Тк для беременных женщин 2021

Самый популярный материал для пошива одежды для беременных. Ткань позволяет хорошо дышать и проветриваться, всегда держа кожу в достаточном комфорте. Хлопок не вызывает раздражения, аллергий на коже, что только плюс. И если вы думаете, что хлопок – дешевый и некрасивый материал, то спешим Вас переубедить – это далеко не так. Все зависит от покроя и производителя. Единственный и, пожалуй, не такой большой минус, как все остальные плюсы – ткань может быстро износиться, но это мелочь.

Материал производится из целлюлозы. Ее особенностью является способность удерживать тепло в холод, и прохладу – в жару, так что коже всегда будет комфортно. Она мягкая и нежная, и, соответственно, не вызывает раздражения на нежной коже, даря чувство комфорта и некоего уюта. Как плюс – у одежды из вискозы всегда хорошо обработаны швы, так, что они фактически не чувствуются на теле и никогда не мешают при ношении.

И так, мы определили лучшие ткани для беременных – осталось разобраться с фасонами и покроями. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд.
Одежда для беременных мало чем отличается по своему покрою от обычной одежды: отличие есть лишь в объемах и крое части талии. Но начать стоит с самого начала: с нательного белья.

Деловой стиль всегда остается верным себе – ограниченность в тонах, строгость в покрое, однако количество моделей и фасонов просто неисчислимо. Для деловых женщин в положении подойдут строгие прямые платья или платья-футляры – они не пережимают важные органы, не стесняют движения и чаще всего делаются из хлопка или вискозы, что только добавляет комфорта.

Лучше всего беременным девушкам подойдут платья, юбка у которых начинается под грудью – свободный покрой и легкий материал обеспечат комфорт для тела и кожи.

Женственность, легкость и комфорт – вот главные преимущества таких платьев.

Да и к тому же – такой фасон пользуется популярностью и признается фактически всеми женщинами в положении.

Если вы беременны, не значит, что Ваш гардероб должны быть каких-то нейтральных и серых оттенков. В 2020-2021 году другие тенденции: используются чистые яркие цвета в одежде, а так же различные узоры, чаще всего – на платьях. Старайтесь носить как можно больше светлого – если вы хотите выглядеть меньше, то светлые оттенки только облегчат вашу фигуру, создавая ощущение легкости и воздушности.

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

• для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
• для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью женщины сообщить работодателю при устройстве на работу о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Заработная плата сотрудника трудоустроенного на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.

Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

В одежде важна не только ее фэшн-актуальность, но и удобство. Модная одежда для беременных должна быть выполнена из качественных материалов. Поэтому обязательно смотрите на состав материала, указанный на ярлычке. Наилучший вариант — натуральные материалы и ткани, которые позволяют коже дышать, а будущим мамам — ощущать себя комфортно.

Закон о легком труде для беременных

Девушкам в положении нелегко переносить жару. Справиться с проблемой помогут платья из натуральных материалов. Если ищете вещи для повседневной жизни, идеальный вариант — модели пышного фасона, а также платья с завышенной талией и свободным верхом.

Также стильные образы для беременных можно создать, присмотрев платья оверсайз. Главное, чтобы вещь идеально села на плечах. Весной и летом выбирайте платья из денима с минимальным количеством декора. В тренде легкая потертость и небольшое количество искусственного жемчуга в верхней части платья.

С наступлением беременности обычные джинсы стоит заменить на специальные — со вставкой из мягкой резинки на талии. Не покупайте слишком обтягивающие вещи. Модные луки для беременных предполагают свободные джинсы-бойфренды, прямые или же слегка зауженные джинсы.

В тренде женственность, поэтому мода беременных диктует наличие в гардеробе юбок. Присмотритесь к моделям с крупными волнами или в складку. Идеальная длина — немного ниже колена.

Самый удобный предмет гардероба — леггинсы. Они не сдавливают живот, при этом оказывают необходимую поддержку и не сковывают движения будущей мамы.

Беременным женщинам лучше отдать предпочтение обуви на низком ходу. Однако если вес и осанка позволяют, то по случаю можно носить туфли-лодочки, актуальные в этом сезоне. Также присмотрите босоножки на невысокой танкетке.

В повседневной жизни отдайте предпочтение такой обуви, как:

• слипоны и мокасины;
• мягкие и легкие кроссовки;
• босоножки на низком ходу;
• балетки;
• сандалии.

Стильная беременность также требует наличия трендовых аксессуаров:

• крупные кольца, цепи и браслеты;
• украшения с жемчугом;
• шляпы и панамы;
• сумки хобо, клатчи, напоминающие подушки, сумки в форме седла, миниатюрные ридикюли и сумки оверсайз;
• объемные очки, авиаторы, очки с градиентом в круглой оправе.

В холодное время года беременным стоит обратить внимание на следующие актуальные ткани:

• шерсть и ангора;
• джерси и драп;
• кожа;
• бархат.

Красивая одежда для беременных выполняется в таких цветах:

• белый;
• глубокий красный;
• светло-розовый и бежевый;
• темно-синий и темно-зеленый;
• серый и черный.

На какую одежду обратить внимание моднице в этом сезоне? Расскажем подробнее:

В сезоне осень–зима 2021 в тренде такие вещи:

• Плащи и пальто. Стилисты советуют беременным отдать предпочтение пальто и плащам оверсайз прямого кроя.
• Куртки и пуховики. В моде легкая верхняя одежда свободного кроя. Присмотритесь к пуховикам и курткам средней длины. Когда на улице не слишком холодно, надевайте стильную джинсовую куртку.

Спортивные костюмы незаменимы во время беременности. Они подойдут как для прогулок на свежем воздухе, так и для занятий йогой. Конечно, даже занимаясь спортом, будущая мама хочет выглядеть стильно, поэтому подбирайте трендовый костюм.

В моде комплект широкого худи и трикотажных мягких брюк. В этом сезоне актуальны контрастные сочетания. Стилисты рекомендуют выбирать два модных оттенка и комбинировать их по своему вкусу. Идеально смотрится синий с зеленым, красный с желтым, а также белый с черным.

Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Для этого трудовое законодательство устанавливает меры по созданию условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. наиболее приемлемой величины рабочей нагрузки и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не вызывают отклонений в организме в период беременности и не сказываются отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

К способам облегчения условий труда для беременных женщин можно отнести снижение норм выработки и норм обслуживания, перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства, сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания при переводе на другую работу; освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы, сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.

Женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, ТК предоставляет возможность перевода на другую работу, если выполнение прежней работы нецелесообразно с точки зрения охраны здоровья женщины и ребенка. Возможен перевод женщины на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по каким-либо иным причинам, с сохранением среднего заработка по прежней работе на время перевода.

Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам может производиться на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания. Рекомендованный объем чаще всего устанавливается в среднем 40 — 50% от постоянной нормы.

Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, поэтому необходимо разъяснить беременной женщине ее права.

Запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах (например в растениеводстве и животноводстве, в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях, в отделениях радионуклидной диагностики, с пестицидами и агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами), с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ, с дезинсекционными и репеллентными средствами, связанными с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств, с источниками ионизирующих излучений) связывается с самим фактом беременности. В таком случае специального медицинского заключения о необходимости перевода не требуется.

Кроме того, в соответствии со статьей 298 ТК беременных женщин нельзя привлекать к работе вахтовым методом. Беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.

Если выполняемая работа противопоказана на основании медицинского заключения, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. При этом указываются требуемый срок перевода и допустимые (или недопустимые) условия работы.

Работа, предоставляемая беременной женщине, должна соответствовать требованиям к условиям труда женщин в период беременности. Особые требования предъявляются к технологическим процессам и оборудованию, предназначенным для труда беременных женщин. Они не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций следует обратить внимание на величину физических нагрузок, допустимых для беременных, например масса груза, перемещаемого и поднимаемого при чередовании с другой работой (до двух раз в час), не должна превышать 2,5 кг, груза, поднимаемого и перемещаемого постоянно в течение смены, — 1,25 кг; суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг; перемещение груза с пола запрещено; суммарная масса груза, перемещаемого за рабочую смену в 8 часов с рабочей поверхности, не должна превышать 480 кг.

Беременным женщинам не должны поручаться операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов. Кроме того, для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не должны работать в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 град. С, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке, не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях.

Также запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Труд беременных женщин должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, ход��ба за смену не должна превышать 2 км, темп движений свободный. Продолжительность повторяющихся операций не должна превышать 100 сек., число рабочих операций в течение смены — не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения — не более 25% общего времени рабочей смены, размер объекта зрительного различения — более 5 мм.

Ношение «сжимающего» белья рекомендуется врачами для профилактики и лечения варикозного расширения вен, но особенно важен компрессионный трикотаж для беременных.

Рождение ребенка – огромное счастье для женщины, но до этого радостного события ей предстоит пройти длинный путь в 40 недель. Заботы, хлопоты, волнение, естественные недомогания – никуда от них не деться, ведь они неизбежны даже при нормально протекающей беременности. Колготки для беременных помогут снять усталость, отечность ног и возможную их болезненность. Но это лишь внешняя, видимая часть проблемы.

Компрессионные колготки для беременных необходимы еще и по другой причине. Во время беременности в организме женщины происходят многочисленные изменения, особенно заметны они в крови, сердечно-сосудистой и эндокринной системах. Повышается вязкость крови, и по мере развития плода она густеет еще больше. Таким образом, природа беспокоится о здоровье женщины, подстраховывая ее на всякий случай от излишней кровопотери при родах. Но чрезмерная вязкость нарушает ток крови. Кроме того, от сдавливания растущим плодом вен малого таза и нижних конечностей возникает их варикозное расширение, что в свою очередь снижает интенсивность движения крови.

Кардинально изменить состав крови и ее циркуляцию не может ничто, а вот предотвратить развитие серьезных заболеваний и облегчить общее состояние женщины, «разгрузив» ножки, способны компрессионные колготки для беременных.

Вообще, представительницы слабого пола гораздо чаще, чем мужчины, страдают варикозным расширением вен, поэтому флебологи советуют женщинам не только регулярно выполнять физические упражнения, следить за своим питанием и весом, но и носить антиварикозный трикотаж. Особенно важно выполнять эти рекомендации женщинам в положении, для которых разработаны специальные колготы для беременных.

Вас интересует прочный, комфортный и стильный компрессионный трикотаж для беременных? Сеть ортопедических салонов «Орто-Лайн» предлагает вашему вниманию антиварикозные колготки для беременных от известных фирм Европы и США, специализирующихся на разработке и изготовлении трикотажных изделий медицинского назначения. В ассортименте магазина имеются также чулки для беременных. Производители гарантируют высокое качество своей продукции и заметный разгрузочный эффект от ее ношения.

Основным документом, на который следует ориентироваться в данном случае, является Трудовой Кодекс. Здесь собран целый список норм, законов и положений, которые позволят установить правильный режим работы для сотрудницы в положении. При этом все законы распространяются на всех работодателей и сотрудниц, вне зависимости от типа предприятия и места их расположения. Для некоторых представительниц прекрасного пола существуют и специальные льготы. Они касаются в первую очередь тех, кто трудится на вредном предприятии, работает с частыми командировками и ночными сменами.

Установить неполный рабочий день сотрудница может легко. Для этого необходимо в первую очередь получить в медицинском учреждении справку о том, что женщина действительно беременна. Далее пишется заявление в произвольной форме на имя руководства. Здесь необходимо обязательно указать, какими именно льготами хочет воспользоваться будущая мама. То есть, в заявлении должно быть изъявлено желание получить дополнительные выходные либо сокращенный рабочий день. Можно выбрать и третий вариант с более коротким днем и одним дополнительным выходным.

1. Написать заявление.
2. Подать документ в кадровый отдел.
3. Получить согласие работодателя.
4. На протяжении двух недель отработать.
5. Ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении.
6. Получить все необходимые документы (например, трудовая книжка).
7. Получить денежные средства, которые положены при увольнении.

Для того чтобы получить дополнительный перерыв, женщине рекомендуется написать заявление на имя руководителя. В законодательстве нет чёткого требования к письменному обращению. Следует учесть, что предоставление дополнительного времени отдыха нужно оформить приказом. Возможно, у предприятия не было практики составления такого типа приказа.

Такая льгота есть и у отца будущего ребенка – он может получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск именно в период нахождения жены в отпуске по БиР. Для этого он должен написать заявление. Так же, он имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составит 14 дней (ст. 128 ТК РФ).

В случае трудоустройства на срок не более 2 месяцев, когда женщина оказывается беременна, уволить ее допустимо не раньше, чем спустя неделю после родов и выхода на работу. То есть соглашение в этой ситуации автоматически продляется. То же относится и к работам на выполнение определенной задачи (оформление на срок, пока не будет сделан оговоренный объем работ) и сезонных работ

Особняком стоит смена должности у сотрудниц, пользующихся офисным ПК в рабочих интересах. При этом их график работы – полная занятость, весь рабочий день. Трудовой кодекс России не определил допустимое количество рабочих часов в неделю для беременных. Это значит, что по тем же условиям, оговоренным в ТК, беременная работает по такому же графику, что и женщина, не находящаяся «в положении».

Но закон запрещает — в некоторых случаях – беременной перейти на облегчённый вариант занятости, когда вредность условий труда для её будущего ребёнка не доказана. Дело в том, что само понятие «неполезности», вредности труда обтекаемое, спорное. Так, если у конкретной беременной сотрудницы «сидячая» работа за ПК, и отлучаться ей почаще было запрещено (например, это кассир – так, в гипермаркетах кассиру не обязательно стоять), то вредность должности рассматривается индивидуально.

А если перевода не было, но по желанию беременной сотрудницы сокращено рабочее время, то зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Все возможные финансовые риски возлагаются на нанимателя. Именно он выплачивает надбавки. Фонд социального страхования в компенсации оплаты легкого труда не участвует.

Справку выписывает лечащий акушер-гинеколог, он же вместе с главным врачом подписывает документ. Также обязательно ставится печать учреждения. При этом справку можно запросить на любом сроке беременности, никакого «минимального» срока для ее получения нет. Работодатель, в свою очередь, не может отказать в переводе на легкий труд, если сотрудница предоставила справку от гинеколога.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в ст. 261 ТК, распространяются:

— на беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — работодателем беременной женщины. Еще один случай, когда возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной, связан с истечением срока действия трудового договора, заключенного с нею на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В первоначальной редакции ч. 2 комментируемой статьи ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

В соответствии же с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия трудового договора не до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам, а до окончания беременности. Причем указанное продление трудового договора осуществляется на основании как письменного заявления женщины, так и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

При этом работодатель наделен правом запрашивать у беременной женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще одного раза в три месяца. В свою очередь, женщина обязана представлять работодателю такую справку по его требованию.

Также предусмотрено, что если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности женщины. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не был расторгнут, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок.

Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ст. 84.1 ТК).

Согласно ч. 3 комментируемой статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данное основание увольнения не связано с инициативой работодателя на увольнение беременной женщины и регулируется ст. 79 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При увольнении беременных женщин в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством. При увольнении беременной женщины по данным основаниям закон не требует от работодателя ее обязательного трудоустройства, как это прежде предусматривалось в КЗоТ.

Беременная женщина может самостоятельно обратиться в орган государственной службы занятости в целях поиска подходящей работы. Следует отметить, что обращение в указанный орган гарантирует беременной женщине, как и другим работникам, высвобождаемым по рассматриваемому основанию, сохранение среднего заработка за третий месяц трудоустройства (если беременная женщина не будет трудоустроена), предусмотренное ст.

178 ТК, и получение статуса безработной, который дает женщине право на получение пособия по безработице.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается. Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п.

п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч.

1 ст. 81 или п.

2 ст. 336 ТК.

На практике возникает вопрос о том, допустимо ли увольнение беременной женщины за совершение дисциплинарного проступка, и прежде всего за прогул. При ответе на данный вопрос следует наряду с ТК учитывать правовую позицию Конституцио��ного Суда РФ, выраженную им в Определении от 04.11.2004 N 343-О , где Конституционный Суд указал, что ч.

Гарантии при увольнении с работы лиц, указанных в настоящей статье, установлены для трех категорий работников: а) беременных женщин; б) женщин, имеющих детей; в) лиц, воспитывающих детей без матери. Причем льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей, распространены также на лиц, воспитывающих детей без матери (о круге таких лиц см.

комментарий к ст. 264 ТК РФ).

1. Статья 261 ТК РФ в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.

2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (статья 81 ТК РФ). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. 170 КЗоТа РФ.

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

4. Часть 2 ст.

261 ТК РФ предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

Однако работодатель, продляя срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.

Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

5. Часть 3 ст.

261 ТК РФ сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей).

Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч.

1 ст. 81 Кодекса, т.е.

в случае ликвидации организации, по п. 3 ч.

Похожие записи:

• Можно ли вернуть неработающую карту памяти в магазин
• Как узнать умер ли человек онлайн
• Страховка Во Фсин Сроки Выплаты