Образец договора директора муп 2021г по нсо

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Образец Трудового Договора С Директором Муп Жкх Муницпального Образования 2021 Г

• Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте
• Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)
• Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту
• Должностная инструкция товароведа ломбарда
• Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
• График отпусков. Форма N Т-7
• Журнал регистрации платежных ведомостей. Форма N Т-53а
• Командировочное удостоверение. Форма N Т-10
• Личная карточка работника. Форма N Т-2
• Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)
• Платежная ведомость. Форма N Т-53
• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма N Т-9
• Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5
• Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а
• Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
• Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

4.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем ежемесячно ________-го и _________-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет работника в банке.

Образцы документов, предоставленные на данном сайте, являются бесплатными и не подлежат постоянной актуализации в соответствии с изменением законодательства. Указанные документы являются основой для создания Вашего документа и подлежат обязательной проверке на соответствие действующему законодательству на дату применения образца.

Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.

Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.

11.1.3. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

— причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;

4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ ____ года. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

4.9. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате.

Важно! При заключёнии трудового договора с генеральным директором предприятия необходимо обратить внимание на устав предприятия, в котором может быть предусмотрен определённый порядок выбора и назначения генерального директора компании.

Займемся разработкой договоров с директором МУП ЖКХ для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

— при расторжении трудового договора в соответствии со ст.ст. 181, 279 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю муниципального учреждения выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка;

Рассмотрим систему отношений между МУП и 44-ФЗ, последние новости в которые внес закон № 174-ФЗ от 29.06.2020. Новый акт вернул унитарным предприятиям возможность осуществлять закупки товаров, работ и услуг по закону 223-ФЗ. Так в контрактной системе произошла отмена 44-ФЗ для МУПов с 2020 года, а также и отмена 44-ФЗ для ГУПов.

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Приложение 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
от 30.06.2003 N 1585

г. Новосибирск “ ____ ” __________ 200___ г.

Муниципалитет города Новосибирска в лице ________________________ ______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _____________________________________________,
______________________________________________________________________
именуемого в дальнейшем “Работодатель”, и ____________________________ ______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Руководитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

назначается на должность ______________________________________________ ______________________________________________________________________
муниципального учреждения (далее по тексту — учреждения) _________________ ______________________________________________________________________
1.2. Испытательный срок (нужное указать):
без испытания
с « ______ » _____________ 200__г. по « _____ »_____________ 200__ г.
1.3. Вид договора:
на неопределенный срок
на определенный срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора).
Дата начала работы « _____ » ___________ 200___г.
Дата окончания работы « _____» _________200___г.
1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципалитета города Новосибирска, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом департаменту земельных и имущественных отношений г. Новосибирска, по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия соответствующему структурному подразделению мэрии.

2. Права и обязанности Руководителя

Подготовка и составление трудового договора с директором МУП ЖКХ

Приложение 2
к Распоряжению первого Вице — главы
Администрации Московской области
от 11 сентября 1998 г. N 765-РВГ

Глава ______________ (наименование муниципального образования), в лице _________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Глава», действующий на основании Устава ____________________ (наименование муниципального образования) с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

Глава поручает Руководителю (генеральный директор, директор или управляющий) муниципального унитарного предприятия жилищно — коммунального хозяйства ____________________________ (наименование предприятия) (далее — Предприятие) руководство Предприятием.

Руководитель осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, в том числе по реформированию жилищно — коммунального хозяйства, решениями органа местного самоуправления, Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества, настоящим трудовым договором (контрактом).

Руководитель имеет право:

2.1. Совершать без доверенности от имени Предприятия действия, связанные с осуществлением его финансово — хозяйственной деятельности, в том числе:

— осуществлять функции представительства;

— заключать от имени Предприятия договоры;

— открывать счета Предприятия.

2.2. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, определять систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3. По вопросам, отнесенным к его компетенции, издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению всеми работниками Предприятия.

2.4. Иные права (указать).

Настоящий трудовой договор (контракт) действует с «___» _______ 199___ г.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

— в случае нарушения Устава Предприятия или настоящего трудового договора (контракта);

— в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— по иным причинам (конкретные причины должны быть оговорены в трудовом договоре (контракте).

Как унитарным предприятиям закупать товары и услуги по 223-ФЗ

5.1. Обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Иркутска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.

2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» с учетом действующих в них систем оплаты труда, утвержденных муниципальными правовыми актами города Иркутска.

10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере рублей.

В муниципальных образованиях возможно либо проведение конкурса на замещение должности руководителя предприятия, либо прямое назначение.

Кроме того, муниципальный правовой акт может предусматривать правило о том, что конкурс проводится только тогда, когда нет кандидатуры на вакантную должность.

Процедура конкурса, как правило, схожа с процедурой, установленной федеральными правилами. Однако если муниципальный правовой акт о проведении конкурса на замещение должности руководителя предприятия предусматривает обязательное утверждение победителя конкурса органом местного самоуправления, а этот орган его не утвердит, то такой победитель не сможет оспорить результаты конкурса.

Владислав Добровольский

кандидат юридических наук,

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

— принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

: Индексация Пенсии По Инвалидности 3 Гр В 2013г

— организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

Пошаговая инструкция, чтобы преобразовать МУП в акционерное общество

Унитарные предприятия, государственные и муниципальные, — это особый вид коммерческих организаций: они не являются собственниками имущества, которым располагают. Собственниками этого имущества является учредитель ГУПа или МУПа — государственное или муниципальное образование соответственно. Таким образом, ГУПы и МУПы, хоть и являются коммерческими структурами и ведут коммерческую деятельность, тесно связаны с бюджетной системой.

Опираясь на эту логику, с начала 2017 года МУПы и ГУПы перевели на работу по закону о контрактной системе, обязав их следовать всем процедурам этого закона. Но уже к 2018 году стало ясно, что, в силу специфики деятельности, МУПы и ГУПы не способны работать жестко внутри контрактной системы. Таким организациям часто требуются оперативные закупки, а контрактная система для них слишком неповоротлива. После многочисленных обращений от руководства ГУПов и МУПов со всей страны принято решение, что автономное унитарное предприятие может закупать по 223-ФЗ, если расходует бюджетные средства.

При этом такие организации остаются в числе заказчиков по закону о контрактной системе.

Важным условием для перехода к работе по 223 закону для МУПов и ГУПов является принятие и публикация положения о закупке. Положение о закупке — это внутренний документ организации, регламентирующий подробно правила проведения тендеров по ФЗ 223, поскольку в самом нормативном акте эти правила описаны крайне не подробно. С помощью положения организация устанавливает, какие процедуры она проводит, в каком порядке, может ли МУП осуществить закупку по 223-ФЗ прямым договором, условия для заключения договоров без проведения конкурентных тендеров с единственным поставщиком, подрядчиком или исполнителем и иные аспекты работы. Принявшие положения ГУПы и МУПы обязаны работать по 223-ФЗ в строгом соответствии с придуманными ими правилами — если предприятие нарушает собственное положение, это основание для привлечения к административной ответственности.

Чтобы начать работать по 223 закону, внутренний закупочный документ необходимо принять и опубликовать в ЕИС до конца года, предшествующего году начала работы по этому закону. Например, если предполагается работа ГУП по 223-ФЗ с 2021, положение подлежит публикации до конца 2020 и не позднее.

Исключение из этого правило имело место в 2018, когда организациям разрешили перейти к работе по 223 закону в текущем году при условии публикации положены до 01.10.2018. Сейчас таких послаблений больше нет.

Вторым важным условием для МУПов и ГУПов является то, что в таком порядке они вправе расходовать исключительно внебюджетные средства. Федеральный закон однозначно отвечает на вопрос, нужно ли применять 223-ФЗ, если МУП получил грант, дар, наследство, пожертвование или иной внебюджетный доход, — да, в таких случаях оно вправе использовать упрощенную систему. Бюджетные деньги предприятия продолжают расходовать в рамках контрактной системы.

У возврата к упрощенному порядку для МУПов и ГУПов имеются и дополнительные последствия, например, субъекты РФ могут обязать унитарные предприятия закупаться у субъектов МСП, как это предусмотрено постановлением правительства от 11.12.2014 № 1352.

Стать заказчиками по 223 закону вправе любые ГУПы и МУПЫ, кроме тех, которые не утвердили своевременно положение о закупке. Если положения нет, государственное унитарное предприятие по 223-ФЗ работать не вправе, оно организует процедуры в рамках контрактной системы.

Также по закону о контрактной системе работают ГУПы и МУПы при организации закупок за счет бюджетных субсидий: если финансирование закупки идет из бюджета любого уровня, проводить такую закупку разрешено только в рамках контрактной системы.

Переход к работе по 223 закону для унитарных предприятий состоит из следующей последовательности действий:

1. Принятие принципиального решения.
2. Написание, утверждение и публикация в ЕИС положения о закупке.
3. Ожидание начала следующего календарного года — законодатель теперь однозначно устанавливает норму, когда МУП переходит на 223-ФЗ, — с начала года, следующего за годом публикации.
4. Проведение процедур в соответствии с правилами положения о закупке.

Акционерное общество, созданное в процессе приватизации имущественного комплекса МУПа, обязано соблюдать коллективный договор, действовавший до приватизации. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации АО его работники, совет директоров, исполнительный орган АО могут предложить заключить новый коллективный договор или продлить на срок до трех лет действие прежнего договора.

После приватизации трудовые отношения с работниками бывшего МУПа могут быть продолжены либо изменены или прекращены в соответствии с трудовым законодательством. Если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и данным договором.

Директор МУП депутат городского совета. Правомерно?

Данные по выручке компании МУП «ПАТП № 1» имеющей актуальный ИНН 5406010633 и соответствующий ОГРН 1025442448910 основаны на результатах бухгалтерского баланса 2019-2020 г.г. предоставленного в профиле компании и существующих судебных претензиях со стороны других контрагентов к фирме. Исторические данные по Прибыли и Убыткам, Доходам и Расходам содержатся в секции Финансовых показателей организации и присутствуют только в платной части базы Выписка Налог и актуальны на дату 2021-02-01, имеют требуемую цифровую подпись и являются официальными данными налоговых органов Новосибирская обл, г Новосибирск . Актуальные данные по финансовой отчетности МУП «ПАТП № 1» и ее подразделений, уплаченных налогах, отчислениях на амортизацию и ФОТ, можно заказать недорого в формате pdf с достоверной цифровой подписью на вашу почту.

Данные о налоговых проверках и других контрольных мероприятиях налогового органа Новосибирская обл: выездной проверке, камеральной и встречной проверках по организации МУП «ПАТП № 1» можно узнать в платном формате выписки в сервисе Выписка Налог. Информацию по другим принятым мерам для налогового мониторинга и контроля налоговой, проводимыми инспекторами и проверяющими государственных служб по фирме, имеющей ИНН 5406010633 и действующий ОГРН 1025442448910 возможна при обращении в онлайн поддержку нашего сервиса.

Информацию по судебным разбирательствам по месту нахождения организации и имеющей ИНН 5406010633 и номер ОГРН 1025442448910 в регионе регулирующих органов судебной и исполнительной власти Новосибирская обл возможно получить только в платной версии базы реестра организаций с предоставлением электронной выписки на почту заказчика.

Отзывы о компании можно найти в поиске Яндекс и Google по запросам: МУП «ПАТП № 1» отзывы, отзывы сотрудников МУП ПАТП № 1 и на таких сайтах как 2Gis, Zoon (Зун) Отзовик com и про, Правда сотрудников и других проектах про отзывы на организацию. Пополнение реестра Юридические лица в базе Выписка Налог будет позднее в 2021 году. Вы можете оставить свой отзыв компании и он будет отображаться в карточке организации, влияя на рейтинг ее стабильности и надежности.

Для удобства использования нашего сервиса Выписка Налог в бизнес процессах компаний, мы предоставляем данные организации МУП «ПАТП № 1» в виде реквизитов компании в удобном формате вставки в документы при заключении договоров и проверки контрагентов. Формат ниже содержит основные сведения об организации, банковские реквизиты и актуальные данные по фактическому адресу просим уточнять у компаний при заключений сделок.

МУП ЖКХ «Перспектива»

Пандемия коронавируса может привести к девальвации национальных валют, которая несет в себе большой…

2020-11-24 14:57:05

Как минимум до конца текущего года нужно продлить облегченный порядок получения справок и подачи док…

2020-10-06 06:54:47

МУП ЖКХ «Перспектива» зарегистрирована 14 мая 2019 г. регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 16 ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ. Руководитель организации: директор Салтаев Андрей Владимирович. Юридический адрес МУП ЖКХ «Перспектива» — 630535, Новосибирская область, Новосибирский район, станция Мочище, Линейная улица, дом 68, офис 14.

Основным видом деятельности является «Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха», зарегистрировано 28 дополнительных видов деятельности. Организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА «ПЕРСПЕКТИВА» присвоены ИНН 5433970745, ОГРН 1195476036392, ОКПО 39486786.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные МУП ЖКХ «Перспектива» отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.1. Директор действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету по управлению имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Уставом Солнечногорского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

5.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.3. Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Комитет по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района (далее — Комитет), действующий на основании Устава Пушкинского муниципального района и Положения о Комитете, в лице ____________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

Минимальный размер уставного фонда согласно части 3 статьи 12 Закона об унитарных предприятиях на дату регистрации МУП «Ж.» должен был составлять не менее чем 1000 МРОТ, установленного федеральным законом на дату госрегистрации государственного предприятия.

У унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, имеется присущая только ему еще одна особенность. Такое предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества (РФ, субъекта РФ, муниципального образования) (абз. 2 п. 1 ст. 7 Закона об унитарных предприятиях). В свою очередь, собственник имущества унитарного предприятия не несет ответственности по его обязательствам. Однако если несостоятельность (банкротство) такого предприятия была вызвана действиями собственника имущества унитарного предприятия, то на него при недостаточности имущества предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам предприятия (п. 2 ст. 7 Закона об унитарных предприятиях).

2.13. Решение конкурсной комиссии об утверждении победителя конкурса принимается в отсутствие участников конкурса, оформляется итоговым протоколом, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании, и является основанием для заключения трудового договора с руководителем предприятия.

2.3.12. соблюдение Устава предприятия, выполнение распорядительных актов Собственника и уполномоченного(ых) в соответствии с уставом МУП структурного(ых) подразделения(ий) администрации города Твери, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией; соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей;

Похожие записи:

• Санкционирование Расходов В Казенных Учреждений В 2020 Году Проводки
• Должностная инструкция бухгалтера по отчетам
• Госпошлина на алименты супругу