Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стажировка при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Подготовка по рабочей специальности осуществляется начальником, инструктором производственного обучения, рабочим, имеющим большой опыт.
При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по организации о приеме на стажировку. В приказе сотруднику назначают куратора или руководителя.
Порядок действий при несчастном случае во время стажировки
Обратите внимание, что финансовая сторона стажировка обязательно должна быть пописана в договоре, заключаемым между компанией и стажером.
Минусы для работника следующие.
- Часто встречающаяся плохая организация периода обучения.
- Большая текучка кадров, не позволяющая руководству уделять достаточно времени новым специалистам.
- Задержка или невыплата заработной платы.
- Увольнение после окончания стажировки без существенной причины.
Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.
Отличие стажировки от испытательного срока
Куратор стажировки по ее окончании должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о его профессиональной компетенции и личностных качествах. На основании документа о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать потенциального сотрудника на работу или нет.
К сожалению, как и в любом начинании, у этого варианта проверки потенциального сотрудника имеются и недостатки. Это:
- риски получения бракованного товара;
- затраты умственного и трудового характера со стороны работодателя;
- молодой трудяга может не оправдать надежды.
Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.
Стажировка при приеме на работу: начало успешной карьеры
По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений.
Несмотря на явные достоинства этого типа работы, следует выделить и недостатки. Среди минусов можно указать:
- стажируемый испытывает дискомфорт, ведь зачастую собственные достоинства и способности реализовать удается не полностью;
- потеря времени вследствие неорганизованности рабочего места;
- шанс оказаться уволенным высок;
- низкий уровень обучения.
В связи с этим в организации существует специальный документ. В нем учтены различные условия проведения стажировки и критерии.
При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.
Порядок увольнения по результатам стажировки
В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.
Для большинства предприятий основными причинами организации подобного шага являются:
- определение уровня знаний возможного сотрудника;
- проведение обучения;
- возможность провести реальный отбор на лучшего кандидата;
- определение стремлений и желания трудиться;
- ознакомление юного стажера с вариациями будущей работы;
- изучение рабочих процессов и проведение инструктажа (техники безопасности).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.
Ужесточение мер при принятии студентов на работу обусловлено условиями борьбы с конкурентами. Ведь качество и эффективность труда напрямую зависят от грамотности и профессионализма потенциальных сотрудников.
Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности. Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:
- Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
- Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.
- Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.
Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.
Справка: при расторжении соглашения сотруднику не нужно объяснять причину ухода, тогда как руководитель обязан указать ее в приказе.
Со стороны стажера она может расцениваться, как получение опыта и знаний, необходимых для работы. Статья расскажет о деталях ее прохождения, положительных и отрицательных сторонах.
Проведение стажировки на рабочем месте
Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности.
В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «Стажировка при приеме на работу». На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.
Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».
- Обязательна ли она для каждого сотрудника?
- Как правильно оформить этот процесс работодателю?
- Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
- Платить или не платить заработную плату за этот период?
В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?
Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.
Стажировка на рабочем месте представляет одну из составляющих системы подготовки персонала. Что это такое? Когда она применяется? Как оформить сотрудника на стажировку?
Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончании выдается справка о том, что стажировку он прошел. Такая справка включает:
- имя, фамилию и отчество стажера;
- сведения о сроках;
- сведения об учебном заведении или организации, где проходила стажировка;
- ссылку на документ-основание для прохождения стажировки;
- подпись руководителя;
- печать учебного заведения или предприятия.
Статья 212 устанавливает ее обязательность, если речь идет об обучении по охране труда для принятых. Она также обязательна для перечисленных выше категорий работников. В остальных случаях она не обязательна.
Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса.
За это время специалист демонстрирует знания в своей сфере деятельности, умение применять теоретическую составляющую на практике. После окончания стажировки специалистом заполняется соответствующий отчет и выполняется аттестационная работа.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ). Как и при полноценном выполнении трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, работник на стажировке должен быть ознакомлен с задачами и представлен коллективу. Во время выполнения своей работы, соискатель оценивает свои возможности, видит их границы, на практике применяет знания, полученные в высшем учебном учреждении, или приобретает новые навыки.
Чем отличается стажировка от испытательного срока?
В случае со сроком испытания принятый самостоятельно выполняет работу. Максимальный период испытания ограничивается тремя месяцами.
Цель ее проведения может быть разной — проверка знаний работника, обучение его на практике, отбор лучшего кандидата. Однако важно, чтобы данная процедура была оформлена в соответствии с законодательством.
Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.
Положительные моменты стажировки для обеих сторон
Стажировка на работе является трудовой деятельностью, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса. Процесс стажировки официально документируется, и соискатель получает заработную плату.
Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.