Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При оформлении полной материальной ответственности, оформляется отдельный документ, который идет как дополнение к трудовому договору, при этом в основной текст договора пункты о материальной ответственности не вносятся.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.д.) Причем возмещению подлежит лишь ущерб, причиненный противоправными действиями или бездействием работника.
ТК РФ — последние изменения и законы
Наличие имущественного ущерба — обязательное условие материальной ответственности. Нет ущерба — нет материальной ответственности.
Трудовое законодательство не дает общего понятия ущерба. В связи с этим при определении ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ, в которой дается определение убытков, под которыми понимается реальный ущерб и упущенная выгода.
Материальная ответственность участников трудового контракта – это исключение из общего правила, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 232 Трудового Кодекса разрыв трудового контракта после причинения вреда не освобождает его участников от материальной ответственности в случае, если основания для нее появились во время действия контракта.
Согласно статье 232 Трудового Кодекса материальная ответственность в соответствии с трудовым договором заключается в том, что один из участников трудового соглашения (работник или работодатель) обязан возместить вред, причиненный другому участнику трудовых отношений.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
ТК РФ не дает разъяснение, что такое «ущерб» или «реальный ущерб». Исходя из норм гражданского права (статья 15 ГК РФ), ущерб можно определить как материальные расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.
Бездействие стороны трудового договора, повлекшее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Комментируемая статья, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин — «возмещение ущерба». Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то применение этого термина по отношению к работнику и работодателю неравнозначно.
В соответствии с частью 3 статьи 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ущерб работодателю со стороны работника может быть причинен и в результате совершения последним преступных действий.
Имущественный ущерб может выражаться в ухудшении состояния имущества или его порче, утрате, уничтожении имущества.
ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС
Наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора. Работник возмещает только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности, неосмотрительности).
Внести изменения, касающиеся финансовых обязательств, относительно используемого при выполнении рабочих обязанностей ресурса, может только работодатель.
Прямой умысел имеет место тогда, когда работодатель осознает противоправный характер своего действия (поведения), предвидит возможность наступления вредных последствий (ущерба) и желает их наступления.
Внести изменения, касающиеся финансовых обязательств, относительно используемого при выполнении рабочих обязанностей ресурса, может только работодатель.
Материальная ответственность сторон по трудовому договору предполагает обязанность одной из сторон возместить ущерб другой стороне, если он возник в результате противозаконных действий.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.
Внимание! Zaochnik не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам.
Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Поэтому требуется дальнейший основательный анализ эффективности всех нормативных правовых актов, обеспечивающих не только полную сохранность имущества работодателя, но при этом и соблюдение предусмотренных Конституцией РФ, ТК РФ, другими федеральными законами гарантий работников в сфере трудовых отношений.
Поскольку материальная ответственность по трудовому праву — одна из разновидностей юридической ответственности, для ее возникновения необходимо наличие определенных условий.
Противоправным считается такое поведение стороны трудового договора, которое нарушает нормы трудового законодательства либо нормы, содержащиеся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, а также условия трудового договора. Оно может выражаться как в виде действия, так и бездействия.
Следует отметить, что в ТК закреплены обстоятельства, исключающие материальную ответственность только работника. Закон не предусматривает случаев исключения материальной ответственности работодателя.
По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:
- Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
- Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
- Степень вины лица, которое причинило ущерб.
- Наличие прямого ущерба.
- Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
- Объем ущерба.
- Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Чаще всего такой вид ущерба наносится рабочим, по отношению к имуществу организации или к имуществу других лиц во время выполнения профессиональных обязанностей.
Любая форма вины может служить основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности по нормам трудового права (естественно, при наличии других условий материальной ответственности, предусмотренных законом).
С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.
Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.
С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.
В чем разница между МО и ИО по гражданскому соглашению?
Не несут материальной ручательства лица, в трудовом договоре которых нет информации, о подобного рода обязательствах.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред.
Другой комментарий к статье 233 Трудового Кодекса РФ
По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.
Следует отметить, что при решении вопроса о привлечении работодателя к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет.