Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы в суд на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Добрый вечер моей супруге не выплатили пособие на ребенка так как утеряли пакет документов . Мы собрали повторно нас уверяли что все будет в порядке . Ребенку уже пол года сдвигов никаких и ежемесячное пособие заплатили только два раза за пол года .как правильно составить заявление в суд и взыскать все положенное и моральный ущерб ?
Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены.
Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя
Решив подать в суд на работодателя, прежде всего, проанализируйте имеющиеся доказательства и документы. Затем определитесь с выбором производства и подготовить иск.
Несколько месяцев не вызывали на работу, но и не увольняли (не сокращали), без компенсации. В последнее время имеют место регулярные задержки зарплаты и отпускных.
По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление». Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.
Как подать в суд на работодателя
По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.
Вам нужно составить грамотное исковое заявление и к нему приложить все документы которые удостоверят суд, в том, что работодатель имеет долг перед вами и что вы у него работали.
Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату.
Выбрав способ судопроизводства и определившись с исковыми требованиями, подготовьте заявление. Выбор суда для рассмотрения дела при трудовых спорах принадлежит истцу. Это может быть суд по месту нахождения организации или ее филиала (либо по месту жительства работника-истца).
Екатерина, видите ли, надо понять, в связи с чем собираетесь это доказывать. Есть свои нюансы. В каких-то случаях это не имеет смысла.
Кроме иска, должны быть документы, подтверждающие ваши доводы, в зависимости от ситуации он может быть разный. Свидетельство о рождении детей, свидетельство о расторжении брака это само распространённые.
Первый шаг — оформление заявления на имя директора с требованием следовать нормам закона. Так, при наличии задолженности по зарплате нужно указать на нарушение и потребовать выплату всей положенной суммы. Можно прописать и другие требования — выплата отпускных, выдача трудовой, перечисление компенсации и т. д.
Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя
Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство.
Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.
Образцы заявлений есть в свободном доступе в сети интернет, так же там указан и примерный список документов, предоставляйте все, что поможет вам доказать, что ВЫ работали на предприятии и не получили з/п., трудовой договор, расчетные листы, справки о з/п, и т.п.
В суде не рассматриваются дела, связанные с невыплатой работодателем необязательных премий и компенсаций. Это выплаты, не прописанные в трудовом договоре или иных нормативных трудовых актах.
Образцы заявлений есть в свободном доступе в сети интернет, так же там указан и примерный список документов, предоставляйте все, что поможет вам доказать, что ВЫ работали на предприятии и не получили з/п., трудовой договор, расчетные листы, справки о з/п, и т.п.
При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления (ст. 133 ГПК). Судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в первой инстанции.
В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:
- Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
- В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
- Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
- Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
- Формула расчета задолженности.
Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:
- сумма долга по заработной плате;
- моральная компенсация;
- оплата работы адвоката;
- иные судебные издержки.
Если стоимость трудового спора не превышает 50 000 рублей, а предмет не касается вопросов интеллектуальной собственности, работник подает иск в мировой суд на работодателя — там же в приказном порядке взыскиваются начисленные по требованиям, но не выплаченные им суммы (п. 11 ГПК).
Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.
Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений.
Как определить подсудность трудового спора
Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования.
То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.
Перед подачей искового заявления нужно принять меры по решению вопроса в досудебном порядке. Такой подход усиливает позицию ответчика и доказывает его стремление решить вопрос мирным путем.
Из-за отсутствия знаний в юридической сфере работники не знают, куда подавать заявление. В ГПК РФ (статье 28) указано, что иск передается в судебный орган по адресу прописки. При этом проблемы между работодателем и сотрудником решаются в суде общей юрисдикции. Оптимальное решение — подача иска в судебный орган района в привязке к месту расположения работодателя.
В каких случаях обращаться в суд
Перечисленные выше сведения указываются в шапке иска. Далее следует название документа и основная часть. В тексте заявления важно изложить свою позицию и обстоятельства дела, сослаться на нарушенные нормы закона. После обоснования истец указывает просьбу к судебному органу. Это может быть выплата зарплаты или компенсации, взыскание затрат на судебное разбирательство и т. д.
При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.
Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.
Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.
Иск в суд на работодателя: как действовать
Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.
Ответчик производит регулярные ежемесячные выплаты Истцу в качестве вознаграждения за работу, которые рассчитываются исходя из почасовых ставок, установленных Ответчиком, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет.
В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).
Ответчик обеспечивает Истца оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Истцом своих обязанностей по Договору — Истец выполняет свои обязанности в специально оборудованном помещении — учебном классе или вебинарной, которые располагаются на территории Ответчика по адресу: Санкт-Петербург, ул. Правды, дом 11, помещение 12.
Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?
К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.
Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
Если у вас не хватает каких-либо документов, которые могут служить доказательствами в суде, подавайте заявление без них. Важно не пропустить срок для обращения, а документы можно будет приложить к материалам дела позже.
Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.
Работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в ограниченный интервал времени.
В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.