Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входят ли в отпуск выходные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.
Оплатить грядущий отдых работника организация обязана минимум за 3 дня до его начала. Если сотрудник решил отдыхать, например, с 5-го января, время выплаты отпускных приходится на декабрь – не позднее последнего дня работы в уходящем году.
Чем выходные отличаются от праздничных дней
При этом, если государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходятся на период трудового отпуска, то они в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, – рассказала специалист по кадрам.
Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников. Количество дней увеличивается, но деньги за дополнительный отрезок времени(праздничный) не начисляются.
Праздники это хорошо. А если они попали на время нерабочих дней, а если их еще и передвинули, как с этим разобраться, куда бежать за советом? Иногда ведь хочется получить побольше отпускных, а иногда погулять подольше.
Если работник трудится по схеме А-Б, то освобождаться от служебных обязанностей ему положено в день Б+1.
По большому счету — ничего нового. Работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск.
Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК.
Отпуск без сохранения заработной платы – особый вид отдыха, он может быть кратковременным или, наоборот, продолжительным.
Начало совпало с выходным. В приказе указывается именно эта дата, и соответственно, человек считается освобожденным от своих должностных обязанностей. Поскольку абсолютно все нерабочие дни календаря подлежат оплате, то стартовый не станет исключением.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях (статья 120 ТК РФ) и его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск в 2021 году
Иногда такое решение может принять и руководство вашей организации, но этот сдвиг уже незаконен. Если же ваша организация приняла такое решение, то работа в такие дни должна быть оплачена по двойной ставке (ст. 113 ТК РФ), либо компенсируется другим днем перерыва (ст. 153 ТК РФ).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2021 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше. Почему?
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2021 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше. Почему?
Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.
Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц. В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.
К сожалению, это далеко не всегда так… и выясняется данный факт только при возникновении трудового спора с работником или в ходе проверки инспекцией по труду.
Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники.
А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.
Выше перечислены праздничные дни, отмечаемые на всей территории Российской Федерации. Однако ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (статья 4) разрешает на уровне субъектов РФ объявлять нерабочими днями некоторые религиозные праздники. В основном, данное право используется в регионах, где большинство населения исповедует ислам или буддизм.
Та же ситуация возникает и в случае отпуска по БиР. Женщине предоставляется отдых, предусмотренный ТК РФ, длящийся 140 календарных суток. Он включает выходные и праздники, и оплачивается в соответствии с нормой. При наличии тяжелых осложнений или одномоментном рождении двух, трех и более детей, он может быть увеличен на основании положений ТК РФ и Федерального законодательства.
В случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха.
Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года. Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу). Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день. Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16.
К примеру: судья берет рабочие каникулы с 1 декабря 2015 на 14 суток, на работу он выйдет 16 числа, в часы его отпуска войдут 2 торжественных дня 6 и 13 декабря.
Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 20.01.2020 на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 4 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 25 января и 1 февраля.
Работникам, интересующимся, считаются ли выходные дни в отпуск, следует заглянуть в статью 115 Трудового кодекса. В законе говорится: ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется не в рабочих, а календарных днях. Об этом же сообщает статья 120 ТК. Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков.
Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней). Начало отпуска 1 февраля 2016 года. Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года. Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года.
Вопрос становится еще более актуальным в связи с тем, что не за горами майские праздники, причем в этом году в мае россиян ждет самый продолжительный майский отдых в истории! Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.
Можно ли так разделить отпуск, чтобы выходные в него не попадали
Большинство работников начинают беспокоиться, если государственный праздник выпадает на их отпуск. Сразу возникает вопрос: неужели день отдыха в таком случае просто сгорает? А если один из рабочих дней, к примеру, является предпраздничным и переносится? Кажется логичным, что все работники отрабатывают его в субботу, но нужно ли это делать человеку, у которого на тот момент был отпуск?
А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель.
Как показывает практика, ошибки в ведении кадрового учета можно найти практически в любой организации. Ведь мало кто из руководителей действительно озабочен вопросом: правильно ли оформляется кадровая документация. Иногда совершенно искренне считая, что уж в «этих-то бумажках» ничего сложного нет! Там все в порядке!
А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.
Нерабочих официальных праздников в России набирается немало – около полутора десятка (статья 112 ТК). Большинство праздничных дней попадает на первое полугодие.