Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сотрудница работает у вас больше года, уходит в декрет в августе. Расчётный период для неё август 2018-го — июль 2019-го.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как перейти из одного декретного отпуска в другой
То есть, пособие за 4 месяца выплатят в любом случае, независимо от того, буду я выходить на работу или нет (пособие по беременности и родам)?
Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.
Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.
Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.
Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Во время декрета в 2012 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.
Если у сотрудника в расчётном периоде страховой стаж меньше 6 месяцев, среднюю зарплату нельзя брать выше суммы, рассчитанной из двукратного размера минималки, которая действовала на начало декрета, — 274,18 грн в день.
Таким образом, плательщик может обратиться в орган ГФС по основному месту учета с заявлением произвольной формы о получении справки об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ.
Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?
В общем, хотя бы на один день на работу желательно выйти, чтобы больше сумма пособия была, спасибо, автор поста 13.
Девочки! Только попала домой. Сегодня ходила на работу, где я сейчас в декрете с первым ребенком. Там начальство все новое, но приняли меня хорошо — пузик- то уже видно. Говорю, что с декрета в декрет собираюсь. Но когда сказала, что мне бы на месяцок на работу выйти, так сразу в лице поменялись, говорят, что подумать надо.
Менеджер находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, не выходя из него принесла вам больничный листок по беременности и родам. На момент начала декретного отпуска оклад по должности «менеджер» в штатном расписании — 6 тыс. грн.
Анечка, мне нужен Ваш опыт))) через две недели в декрет, а я только сейчас «проснулась» и поняла, что совершенно ничего не знаю о том, где и кто мне заплатит декретные. Те которые по больничному за 4 месяца. Поделись, пожалуйста, как было у Вас?
Также п.п. 4 п. 292.11 НКУ предусмотрено, что в состав дохода плательщика единого налога, определенного ст. 292 НКУ, не включаются, в частности, суммы средств целевого назначения, поступившие от Пенсионного фонда Украины и других фондов общеобязательного государственного социального страхования.
Об этом должна знать каждая будущая мама, чтобы не упустить момент, в который она имеет право временно перестать вести трудовую деятельность и полностью посвятить себя ожиданию появления на свет своего ребенка, а затем самому этому событию и последующему уходу за малышом. Владеть этой информацией необходимо и для того, чтобы заблаговременно подготовить все требующиеся для этого документы.
В расчётном периоде заработка у человека не было, тогда среднюю зарплату определяют исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на день наступления страхового случая.
С момента наступления декрета будущей маме полагается получение ежемесячных выплат денежного пособия. Если она является официально трудоустроенной в этот период, работодатель обязан сохранить за ней ее рабочее место как минимум до его окончания. В случае ликвидации организации, в которой она оформлена, бывший работодатель должен своими силами обеспечить женщину новым рабочим местом.
Тогда период для расчёта декретных — это фактически отработанные месяцы: с первого числа по первое число месяца перед декретом.
О том, как воспользоваться законными привилегиями и правильно уйти в декретный отпуск в Украине, читайте ниже.
Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.
Я когда забеременнела вторым,позвонила начальнику сказала,что продлится мой декрет,он еще пошутил,давай тогда и третьего сразу.
Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.
В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям.
В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-апрель этого года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2019 года. Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия составила 245,1 грн. Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.
Вероятнее всего Вам не стоит выходить на работу уже, поскольку как написала Катерина платят по окладу на сегодняшний день, но если у Вас самой есть такое желание, то отказать не имеют права. Ссылки по всем видам выплат я сбросила в комментарии Анечке.
Начальство застала, с коллегами увиделась и даже осталась помочь им зал к празднику украсить (работаю в детском саду).
Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.
Если вы узнали о беременности накануне трехлетия вашего первенца, то выйти на работу на несколько месяцев все же придется.
Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
Из каких отпусков состоит декретный отпуск?
Ввиду того, что точно рассчитать дату родов невозможно, продолжительность отпуска может несколько корректироваться. Так, если они произошли раньше срока, определенного гинекологом, то разницу дней добавляют к послеродовому отпуску.
Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.
Следовательно, физическое лицо — предприниматель может бесплатно получить справку о наличии/отсутствии задолженности по уплате ЕСВ в органах ГФС, а в органах Пенсионного фонда Украины — справку об информации, содержащейся в его персональной учетной карточке в реестре застрахованных лиц Государственного реестра. Справка выдается бесплатно на основании поданного заявления. Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.
Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.
Ну и куда они ваше заявление о работе приткунут? Больничный по родам имеет несколько другие полномочия по сравнению с обыкновенным больничным листом. И нет отпуска по родам, есть больничный.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время частыми являются случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.
Следовательно, лицо, которое учитывается в ГФС как плательщик ЕСВ, обязано ежеквартально уплачивать ЕСВ в размере не менее 819,06 грн в месяц/не менее 2457,18 грн за квартал.
Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и не может составлять меньше, чем 126 календарных дней (и 140 дней – при рождении двух и больше детей, либо осложненных родах). Если сотрудница продолжала работать до самих родов, или малыш появился на свет раньше, чем истекло 70 дней, оставшееся время добавляется к послеродовому отдыху.
Законодательство в вопросе о том, во сколько полных недель можно уходить в декрет, не ограничивает будущих мам в праве продолжать работать после 30 недель. Это значит, что на свое усмотрение они могут оставить свои трудовые обязанности и позже. Согласно ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона Украины об отпусках, декретный отпуск представляет собой не обязанность, а право.