Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачиваются ли праздничные дни в январе 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст. 112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.
Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период. Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.
Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере в России: что предусматривает ТК РФ
Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:
- катастрофы;
- производственные аварии;
- стихийные бедствия или их предотвращение;
- устранение последствий аварий и катастроф.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Однако сотрудник, работавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2020. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.
Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. Если ниже — ее придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью.
Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их остается только 15), на размер оклада это не влияет. Если работник отработает положенные дни, он получит обычную заработную плату. Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ, наличие в месяце праздников, не может служить основанием для снижения заработка работников на окладе.
Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.
Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике производится на основании этих норм:
- отдельный приказ о привлечении к работе в праздники не издается, так как порядок организации труда зафиксирован во внутреннем трудовом распорядке и отдельном графике;
- на основании общих правил работа в праздники при сменном графике производится минимум в двойном размере от обычной ставки. Повышенный размер может быть установлен внутри предприятия.
Таким образом, как оплачивать праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, может решить работодатель, но он не может заплатить меньше, чем двойную тарифную ставку.
Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2021 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте – 22. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.
Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.
Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит:
30 000 : 15 = 2000 рублей.
В феврале его среднедневной заработок (условно) составит:
30 000 : 19 = 1579 рублей.
Разница почти 400 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.
Производственным календарем на 2021 год в январе установлено 15 рабочих дней и:
- 120 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе,
- 108 – при 36-часовой,
- 72 – при 24-часовой.
Для сотрудников, привлекавшихся к труду в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января), а также в выходные (9 и 10 января), зарплату в январе 2021 года расчитайте в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
- сдельщикам — не меньше двойных сдельных расценок;
- тем, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не ниже двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- «окладникам»:
- не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не ниже двойной дневной или часовой ставки сверх оклада — при работе сверх месячной нормы рабочего времени.
Работу сотрудника, который трудился в эти дни, и решил взять отгул, оплачивают в одинарном размере.
Если праздничный день выпадает на выходной, он переносится на следующий после праздничного рабочий день или на совершенно другую дату в течение года. В январе 2021 года это два дня: 2 и 3 января. Согласно постановлению правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», с субботы, 2 января, нерабочий день будет перенесен на пятницу 5 ноября, а с воскресенья, 3 января, — на пятницу, 31 декабря.
Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в январе 2021 года?
Заработная плата состоит из нескольких частей — оклада, доплат, надбавок и премий. Выплата производится с учетом дополнительных начислений:
- Если компенсационная, стимулирующая и премиальная части закреплены в трудовом договоре и перечисляются на постоянной основе (каждый месяц), то их учтут при расчете зарплаты за январь 2021 года.
- Если в коллективном и трудовом соглашениях указано, что премии платятся периодически и на усмотрение руководителя, то и в январскую зарплату бонусы войдут по его решению.
ВАЖНО!
В положении об оплате труда закрепляют, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом: если в локальных нормативах установлены премии, доплаты и надбавки, то зарплату за декабрь начисляют вместе с такими компенсациями. Деньги сотрудникам перечисляют до последнего рабочего дня в декабре (31.12.2020), если аванс выплатили до 23.12. Если авансирование отправили 24.12 и позже, то декабрьскую зарплату отправят в первый рабочий день после каникул — 11.01.2021.
Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Итоговая оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится следующим образом:
- Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20%, т. е. доплата за ночную работу увеличивается.
- При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
- Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.
Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»
Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20* | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34
31
15
16
28
19
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8
Как оплачиваются работа 9 и 10 января 2021 годо?
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Кол-во дней Апр Май Июн
календарных 91
рабочих 62
вых./праздн. 29
30
22
8
31
19
12
30
21
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 494,0
36 ч. неделя 444,4
24 ч. неделя 295,6
175,0
157,4
104,6
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
31
22
9
31
22
9
30
22
8
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
176,0
158,4
105,6
176,0
158,4
105,6
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 29
31
21
10
30
20
10
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4
168,0
151,2
100,8
Кол-во дней за 2021 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2021 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 972,00
при 36-часовой неделе — 1 774,40
при 24-часовой неделе — 1 181,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Отпуск в январе 2021 года: как правильно считать дни и отпускные
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
Работа в праздники подлежит двойной оплате. Но в данном случае под праздниками понимаются только памятные даты, упомянутые в ТК РФ или законах регионов.
Таким образом, праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, это:
- с 1 по 6 и 8 января – Новогодние каникулы (официально появились в России с 2005 года);
- 7 января – Рождество по православному календарю, так как эта конфессия считается преобладающей в России.
Если в субъектах РФ введены праздники, на них тоже распространяются все гарантии, указанные в ТК РФ, так как трудовое законодательство формируется в России на уровне федерации и регионов.
Важно! Согласия работника, кроме случаев форс-мажора, на работу в праздники необходимо получать от него в письменном виде (ст. 113 ТК РФ).
Может возникнуть вопрос, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, ведь у них составляется график труда.
При сменном графике работы может использоваться любая система оплаты труда. Оплата производится в двойном размере исходя из нее, по повышенным ставкам или расценкам.
Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике, таким образом, не имеет особенностей. Единственное отличие в этом случае – можно не издавать отдельный приказ о работе организации в праздники, так как это уже отражено в Положении о распорядке труда или ином локальном нормативном акте.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.
В январе текущего года россияне начали отдыхать с первого числа и будут оставаться дома до 10 числа включительно. До 8 января были каникулы, а еще два дня – обычные выходные, суббота и воскресенье. Поэтому для многих еще в конце года было не совсем понятно, как такие выходные дни отразятся на заработной плате, а какие дни нужно оплачивать в двойном размере.
В январе текущего года россияне начали отдыхать с первого числа и будут оставаться дома до 10 числа включительно. До 8 января были каникулы и еще два дня – обычные выходные (суббота и воскресенье). Поэтому многим еще в конце 2020 года было не совсем понятно, как такие выходные дни отразятся на заработной плате и какие дни нужно оплачивать в двойном размере.
Часовая тарифная ставка
Тарифная и бестарифная система оплаты труда
Коэффициент трудового участия
Как оплачивается работа в праздничные дни
Доверенность на получение зарплаты
За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.
В штатном расписании компании утверждены размеры должностных окладов в месяц. Менеджер по продажам Смирнова работает по сменному графику. Оклад менеджера – 45 000 руб. В январе 2021 г. месячная норма времени – 120 часов.
Смирнова в январе отработала 15 смен по 8 часов, из которых 3 смены выпали на праздничные дни – 3, 6 и 8 января. Месячная норма времени не была превышена (15 см. х 8 час. = 120 час.).
Как был произведен расчет заработной платы:
Сначала определена дневная ставка:
оклад 45 000 руб. / 15 смен = 3000 руб.
Затем начислена доплата за смены, приходящиеся на праздничные дни:
3000 руб. х 3 см. = 9000 руб.
Итоговая сумма зарплаты Смирновой за январь 2021 г. составила:
оклад 45 000 руб. + доплата 9000 руб. = 54 000 руб.
В организации контролер Ивченко выходил по графику на смену 1 и 9 мая. Установленная норма времени на май 2021 г. — 152 час., а Ивченко в мае отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 часов. Оклад кладовщика 34 000 руб.
Как начислили заработную плату:
- сначала определили размер часовой ставки:
оклад 34 000 руб. / 152 час. = 223,68 руб.;
- затем рассчитали зарплату за праздничные смены:
2 см. х 8 час. х ставка 223,68 руб. х 2 =7157,76 руб. ;
- определили общую сумму заработной платы за месяц:
оклад 34 000 руб. + 7157,76 = 41 157,76 руб.
Как отдыхаем в январе 2021 года?
В компании часовая тарифная ставка кладовщика — 250 руб. За труд в праздники и выходные локальным актом утверждена двойная ставка.
8 марта 2021г. у кладовщика Петраева по графику был рабочий день, продолжительность смены составила 12 часов. За отработанный праздничный день Петраеву начислили:
12 час. х 250 руб. х 2 = 6000 руб.
График, введенный на предприятии, может допускать, что смена начинается в один день, а заканчивается уже на следующий. Поэтому на праздник или выходной может приходиться лишь несколько часов рабочей смены. В ч. 3 ст. 153 ТК РФ оговаривается, что повышенная оплата в этом случае производится за лишь за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день (от 0 до 24 часов).
Оклады за январь останутся прежними, что регламентирует соответствующий закон, статья 112 ТК РФ, где указано, что оплата труда должна оставаться прежней.
Сотрудники на сдельной оплате могут рассчитывать на дополнительные выплаты, если они вышли на работу в праздничные или выходные дни, но только на указанный период. Как правило, все условия оплаты оговариваются в трудовом договоре, который каждый наемный сотрудник обязан подписать при приеме на работу.
Оплата труда в выходные и праздничные дни имеет двойную тарификацию. Это означает, что если вам приходится выходить на работу в выходной день, то начисление заработанной платы будет по двойному тарифу. Отработанный неполный рабочий день тарифицируется почасово, в соответствии с недельной нормой рабочего времени.
В связи с большим количеством выходных и праздников, в январе установлены следующие нормы:
- 120 часов – при 40-часовой рабочей неделе;
- 108 часов – при 36-часовой рабочей неделе;
- 72 часа – при 24-часовой рабочей неделе.
Начисление заработной платы приходится на новогодние каникулы, соответственно, график выплаты будет смещен. За декабрь большинство сотрудников получат заработную плату в период с 28 по 31 декабря. Оплата за отработанные дни в январе будет включена в январскую зарплату, ее перечислят в феврале 2021 года.
Как оплачиваются новогодние праздники
Этот день припадает на четверг. Поэтому он будет рабочим, но сокращается на один час. В школах государства каникулы начинаются с понедельника 28 декабря. В ВУЗах также в этот период начинаются каникулы. Но студенты могут беззаботно отдыхать в том, случае если сдали сессию. Потому что до 31 декабря – это резервное время, которое запланировано для пересдачи предметов для тех, кто с первого раза не смог успешно закрыть сессию.
В этот период Правительство РФ объявляет о длительных выходных. Прекрасная возможность организовать себе поездку на курорт или просто уехать загород на природу, навестить своих родных и близких, просто уделить время своей семье.
Несмотря на то, что такой длительный период удобен и нравится многим жителям страны, ежегодно имеются предложения сократить праздничные январские дни. Эти заявления заставляют задумываться над вопросом: «как отдыхают в январе 2021 в России?».
Отдыхать будем 10 дней с 1 — 10 января. Первый рабочий день – это 11 января.
В первый месяц 2021 очень удобно совместились праздничные и выходные дни, что позволило сделать длительный выходной период. Можно смело задумываться, как его эффективно провести с максимальной пользой.
Производстенный календарь может подробно рассказать россиянам, как отдыхаем в январе 2021 года. Это официальный документ, утвержденный Правительством РФ. В нем указывается все нормы рабочего времени на месяц, то есть рабочие, сокращенные, выходные и праздничные дни.
В первом месяце 2021 года будет рабочих дней – 15, а выходных – 16. Сокращенных дней нет.
На основе этого календаря составлен и трудовой график на неделю. В этот раз он соответствует: 40, 36 и 24 часам в неделю. А рабочие часы за месяц: 120, 108 и 72 часа. Для расчета всех данных брали за основу пятидневную рабочую неделю.
Для удобства празднования многие рабочие дни переносятся на субботы следующего месяца. В 2021 году тоже имеются переносы дней с января на другие предыдущие или же будущие месяцы. Показываем, какие даты будут сдвинуты и на какое число. Запланированы переносы:
- 02.01 на 05.11.2021;
- 03.01 на 31.12.2021.
Согласно трудовому кодексу выходные дни действуют для тех, кто работает по фиксированному графику. Остальные, кто имеет скользящий или сменный график, работают согласно этой нормы. Установлено, что выход на работу в праздничный день оплачивается в двойном размере. Также увеличиваются и другие, имеющиеся у него стимулирующиеся выплаты.
Есть исключения. Это не распространяется на сверхурочное время, так как оно уже оплачивается в двойном размере и не подвергается повторной индексации оплаты. Норма сверхурочных часов не может быть больше 120 часов в месяц. И это следует учесть работодателям.
Руководители предприятий могут вызвать сотрудников на работу в праздничные дни. Это делается в случаях:
- Непредвиденной аварийной ситуации для ее устранения;
- При возникновении стихийных бедствий;
- В случае пожаров и других катастроф техногенного характера.
Если таких ситуаций не возникло, работник имеет право отказаться от выхода на работу.
В конце каждого года составляется список всех рабочих, выходных и праздничных дней на следующий год. Такой график очень удобный, чтобы узнать не только праздничные дни в январе в 2021 года. Но и праздничные дни на протяжении всего года. Россиян ждет восемь государственных праздников. А сокращенным на час будет следующие дни 2021 года:
- 20 февраля – выпадает на субботу;
- 30 апреля — пятница;
- 11 июня — пятница;
- 3 ноября — среда.
Производственный календарь на 2021 год
Выход на работу в нерабочие праздничные дни регламентирует 113 статья Трудового кодекса. Привлечение сотрудников к работе без их согласия не допускается. Если есть такая необходимость, нужно заранее поставить в известность коллектив. Вызвать человека без его разрешения можно в исключительных случаях: например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы, выполнения неотложных задач в условиях чрезвычайных обстоятельств. В праздничные дни продолжают работать организации, поддерживающие жизнеобеспечение населенных пунктов.
Не все поля заполнены
На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. В таких компаниях оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится по следующим правилам:
- для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т.к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике;
- если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено Трудовым кодексом.
Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.
1) с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);
2) без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
113 статьей ТК РФ также предусмотрено, что в отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором: работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.
Также, возможно привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такая возможность предусмотрена частью пятой статьи 113 ТК РФ..
Ну а самым главным исключением по статье 113 являются случаи, когда установление нерабочего праздничного дня никак не влияет:
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Резюмируя информацию можно сделать вывод, при каких условиях допускается работа в праздничные дни:
- когда есть законное основания для привлечения;
- при наличии письменного согласия работника, если оно предусмотрено законодательством;
- согласие профсоюзного органа, когда оно предусмотрено;
- письменное распоряжение руководителя — всегда.