Отчисления накопительная часть в 2021 году за работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчисления накопительная часть в 2021 году за работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

С 2017 года администратором страховых платежей в государственные фонды (ПФР, ФСС и ФФОМС) становится ФНС РФ. Именно на счета налоговой службы необходимо переводить взносы по программам пенсионного, социального (в части взносов по временной нетрудоспособности и материнству — ВНиМ) и медицинского страхования. Впоследствии ФНС передает сведения в указанные фонды о платежах граждан и организаций, то есть функция персонального учета страховых сумм на счетах застрахованных лиц сохраняется за фондами.

В ведении ПФР и ФСС также останется ряд иных значимых компетенций. Например, в части принятия некоторых разновидностей отчетности, осуществления выплат по страховым программам гражданам и организациям. ФСС продолжает администрировать взносы на травматизм.

Страховые взносы за сотрудников в 2021 году

Некоторые хозяйствующие субъекты обязаны перечислять дополнительные страховые взносы. Это фирмы, нанимающие работников:

на вредные условия труда (ставка дополнительного взноса — 9%);
на тяжелые условия труда (ставка взноса — 6%).

При этом, если данные компании проводят спецоценку, по итогам которой рабочим местам присваивается тот или иной подкласс опасности или вредности, устанавливается дифференцированный тариф в зависимости от конкретного подкласса. Он может составлять от 2% (подкласс 3.1 вредных условий) до 8% (подкласс 4 опасных условий).

3. Организации, являющиеся работодателями:

для экипажей самолетов и вертолетов (ставка — 14%);
работников угольной промышленности (ставка — 6,7%).

Фирмы-работодатели обязаны уплачивать с зарплаты своих работников страховые взносы. Взносы могут быть классифицированы на 3 основных типа — обычные, льготные и дополнительные, с разными ставками.

Узнать больше об особенностях перечисления работодателями взносов в государственные фонды вы можете в статьях:

«Куда платить страховые взносы в 2020 году?»;
«Материальная помощь и страховые взносы в 2020 — 2021 годах».

Предельная величина базы на соцстрахование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) — 966 тыс. руб. Когда облагаемые доходы работника превысят эту сумму, взносы на этот вид страхования до конца года больше не начисляют.

В дальнейшем при расчёте больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет учитывают только облагаемый взносами заработок, то есть не более 966 тыс. руб.

В связи с изменением стандартов произошла корректировка выплат после выхода на пенсию. В соответствии с принятым законом «срок дожития» будет увеличен на 6 месяцев, теперь он составит 264 месяца.

По предварительным подсчетам после увеличения срока дожития средний размер ежемесячных выплат после выхода на пенсию сократится на 2,3%.

Однако можно увеличить объём денежных выплат, для этого следует запросить накопительную часть на несколько лет позже установленного срока.

Накопления, которые имеются у граждан, не относятся к государственной пенсионной выплате. В данном случае речь идёт об отчислениях, которые осуществлял работодатель в течение определенного периода работы сотрудника. В начале 2000 года размер отчислений составлял 2% от заработной платы, в последние годы до принятия моратория сумма была увеличена до 6%.

Сотрудники, работавшие в негосударственных организациях, смогут просмотреть историю начислений и накопленную сумму.

Для этого достаточно запросить справку о состоянии накоплений. Граждане могут воспользоваться одним из представленных способов:

Пользователи, зарегистрированные на портале Госуслуги, могут посмотреть историю начислений в разделе с информацией о состоянии лицевого счёта.
Есть возможность обратиться к сотрудникам многофункционального центра по месту жительства.
При обращении в отделение ПФР гражданам также предоставляется справка об их лицевых счетах.

Также изменились правила получения накоплений, сотрудники могут выбрать один из возможных вариантов:

В исключительных случаях пенсионер может единовременно получить все скопившиеся средства с лицевого счёта;
Можно оформить запрос на получение ежемесячных выплат. Размер денежных средств будет рассчитан путем деления общей суммы на количество месяцев в соответствии с установленным периодом дожития.

Граждане могут не опасаться за сохранность средств на лицевом счёте. Остаток суммы можно будет получить в виде единовременной выплаты. Также оставшиеся средства могут быть переданы наследникам.

Хотя мораторий на передачу накоплений планировалось снять ещё в прошлом году, сейчас Правительство утверждает новый план. В соответствии с изменёнными правилами граждане не смогут передать средства до 2022 года. По официальным подсчётам, благодаря принятому решению Правительство РФ смогло сэкономить 898 млрд рублей в период с 2014 по 2016 год, что благоприятно сказалось на экономике государства. Сейчас подготавливаются новые нормативно-правовые акты для регулирования вопросов на законодательном уровне.

Индексация – это увеличение зарплат и ежемесячных государственных выплат с учетом инфляции. Индексацию проводят с помощью прогнозируемого роста цен. В 2021 году коэффициент составил 6,3%. Это значит, что пенсионные выплаты каждого человека увеличатся на указанный индекс. Например, если в прошлом году они составляли 17000 рублей, то в этом сумма достигнет 18070 рублей.

Накопительная часть пенсии в 2021 году

Страховые агенты ежемесячно начисляют на ФОТ своих сотрудников взносы во внебюджетные фонды. Это обеспечивает застрахованным лицам права на получение пенсий, медобслуживания, пособия по временной нетрудоспособности, декретные.

Компании и предприниматели уплачивают взносы из собственных средств, не за счет средств работников.

С 1 января 2021 года на прямые выплаты перешли оставшиеся регионы, и теперь работодатели избавлены от необходимости резервировать средства под выплаты и изымать их из оборота.

Работодатели назначает и выплачивает за счет собственных средств пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за последующие дни нетрудоспособности «отвечает» региональное отделение ФСС, то есть выплачивает пособие за остальной период за счет средств бюджета фонда

Такой вариант минимизации расходов интересен работодателю тем, что отпадает необходимость предоставлять сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работодатель не обязан выплачивать пособия, он не тратится на создание условий труда. Единственное, что ему нужно от работника, — это результат работы.

Однако в большинстве случаев выплаты по договорам ГПХ все же облагаются страховыми взносами. При этом НДФЛ платится в любом случае, поскольку компания выступает в роли налогового агента при выплате доходов в пользу физлиц.

Это еще один вариант минимизации расходов на сотрудников. Например, если взять ИП на УСН «доходы», то сумма выплаты фактической зарплаты составит 6 %, также нужно учитывать взносы на ОПС — 32 448 руб. и взносы на ОМС — 8 426 руб. Если доходы ИП превысят 300 000 руб. в год, то уплачивается плюс 1 % от суммы превышения.

С целью экономии работодатели даже компенсируют необходимые суммы в рамках 6 %, что для ИП тоже выгодно — по факту предприниматель получает полную сумму. При этом сотрудник-ИП лишается всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Договор с ИП, так же как и в предыдущем случае, могут признать трудовым, если он содержит признаки того, что ИП по факту задействован в производственном процессе, ежедневно выполняет одни и те же обязанности наравне со штатными работниками, имеет рабочее место в офисе компании и пользуется ее оборудованием. Налоговая учитывает совокупность признаков и показания свидетелей. Если окажется, что компания действительно «спрятала» трудовые отношения в договорах с ИП, то последует доначисление налогов.

Изменения по страховым взносам в 2021 году

Размер дохода физического лица за месяц

В ПФР

В ФФОМС

В ФСС

В пределах федерального размера МРОТ

22% (в пределах лимита базы)

10% (при превышении лимита базы)

5,1%

2,9%

1,8% -для иностранцев

Свыше федерального МРОТ

10% (как в пределах лимита базы, так и сверх него)

Некоторым плательщикам ст. 427 НК РФ позволяет применять пониженные процентные ставки по страховым взносам в 2021 году. Они применяются к выплатам в пределах лимита облагаемой базы. С будущего года к льготным отнесли новую категорию страхователей — российских разработчиков электронной компонентной базы, а также еще больше снизится тариф для IT-компаний.

Так как тарифы различны для каждой категории льготников, сведем применяемые по страховым взносам в 2021 году ставки в единую таблицу.

Взносы ИП «за себя»	Сумма, руб.
На пенсионное страхование	32 448 + 1% с дохода, превышающего 300 тыс. руб. (но не более 259 584 руб.)
На медицинское страхование	8426

Налоги и взносы / 10:15 20 октября 2020
Определены лимиты по страховым взносам на 2021 год

Налоги и взносы / 10:53 1 декабря 2020
Утверждены лимиты по страховым взносам на 2021 год

Согласно действующим нормативам, процент отчисления в пенсионный фонд может варьироваться и зависит от того, каков статус самого сотрудника в текущее время, а также имеет ли сама организация, в которой он работает, право пользоваться пониженными тарифами и какие именно виды начислений выплачивает. В большинстве же случаев такие отчисления могут быть рассчитаны в следующем процентном отношении к номинальной сумме оплаты труда:

Размер отчислений в пенсионный фонд
Тип начисления	Размер выплат
Перечисления в бюджет НДФЛ, с которых налог уплачивает работодатель.	13%
Перечисления в ПФР на страховую, а также и накопительную часть.	22%
Выплаты в ФСС, которые связаны непосредственно с временной нетрудоспособностью по рождению малыша.	2,9%
Выплаты в ФФОМС.	5,1%

Отдельно также рассчитываются и для ИП пенсионные отчисления 2021. Они рассчитываются по общей формуле, которая в свою очередь зависит от величины МРОТ, а также общей доходности предпринимателя. Так если он получает до 300 рублей, для него данная сумма будет рассчитана по формуле МРОТ х 26% х12, если же более того, тогда будет использована та же формула, помноженная на добавочный коэффициент, который рассчитывают как 1% от той суммы налога, которая превышает 300 тысяч рублей.

Накопительная часть пенсии в 2021 году, как получить

Когда состоялась преобразование пенсией в страховую и так называемую накопительную часть, эта часть отчислений формируется у всех застрахованных лиц, имеющих законное право на пенсию по достижению пенсионного возраста и даже раньше, если у граждан имеется средства. Эти пенсионные денежные средства формируются у всех трудящихся граждан, которые родились не раньше 1967 года.

Их законные работодатели выплачивают страховые регулярные взносы в ПФ начиная с 2002 года, и также это пенсионное денежное накопление образуются у мужчин, которые родились с 1953 по 1966 год, и у женщин, которые родились с 1957 по 1966 год. Если они работали с 2002 по 2004 год.

Уже в 2005 году в законодательстве произошли изменения, и эти отчисления прекратились.

Пенсионное накопление может сформироваться у участника известной программы так называемого государственного софинансирования своей пенсии.

Ну и конечно же такие накопления сформировались у граждан, которые перевели свои материнские капиталы для формирования накопительных частей своих пенсий.

Денежные средства, каждый пенсионер имеет возможность получить несколькими способами. Прежде всего, каждый имеет возможность получить в виде единовременных выплат.

Это наиболее выгодный и доступный способ, которым пользуются огромное количество людей.

Кроме всего прочего, есть возможность получить срочную пенсионную выплату, а так же накопительную пенсию, которая может оплачиваться на протяжении всей жизни пенсионера.

Расчет накопительной части пенсии, практически каждый год меняется, поэтому необходимо учитывать данную информацию. В 2021 году, данный период составил 252 дня.

Для того чтобы получить выплаты, нужно будет обратиться с необходимым заявлением в соответствующие инстанции. Прежде всего, такими инстанциями являются ПФР и НПФ.

Для того чтобы подать заявление, нужно будет зайти на официальный сайт ПФР и воспользоваться личным кабинетом. Процесс регистрации достаточно прост, и не займет много времени.

По этой причине, им может воспользоваться совершенно любой гражданин России. Дистанционно воспользоваться услугой может только тот человек, который формирует накопления, исключительно при помощи ПФР.

Что касательно пенсионных выплат, то они могут практически каждый год меняться. Это происходит сразу по нескольким причинам. Прежде всего, они могут меняться в связи с пополнением денежных средств на счет.

Корректировка в данном случае производится каждый год, 1 августа. Несмотря на то, что многие не знают, как получить выплату из накопительной части пенсии пенсионерам в 2021 году, все достаточно просто и доступно.

Срочная выплата, в данном случае выплачивается лицам, которые воспользовались страховкой на определенное количество времени, при этом выплаты будут производиться именно на этот период времени.

Пенсионная выплата срочного порядка выплачивается тем лицам, которые уже принимали участие в программе софинансирования, и при том:

Дополнительные денежные средства были перечислены непосредственно этим гражданином.
Эти деньги поступали при помощи определенных организаций.
Средства поступали на счет с помощью государственных органов.
Деньги поступали при помощи специальных инвестиций.
При помощи материнского капитала.

Человек, который сумел оформить накопительную часть пенсии вышеперечисленными способами, будет иметь право воспользоваться этой суммой по достижению пенсионного возраста.

имеющейся на пенсионном счету суммы недостаточно для назначения накопительной пенсии;
гражданин изъявляет желание получить деньги одним платежом.

Средства переводятся на личный счет после решения всех документальных вопросов.

Если после транзакции накопительная часть пополнилась за счет инвестиций или из других источников, ПФ осуществит доплату.

По достижению требуемого законодательством возраста престарелый гражданин имеет право получать пенсионное пособие, сформировавшееся во время трудовой деятельности. В пенсионной системе существует несколько видов пенсий, одна из которых накопительная пенсия.

Как получить единовременно? Какие условия необходимо соблюдать? Об этом и многом другом расскажем в статье.

Как в государственные, так и не в государственные страховые организации для оформления пенсии необходимо иметь при себе копии и оригиналы следующих документов:

заявление о назначении (второй экземпляр для отметки о получении с целью отслеживания процесса рассмотрения);
удостоверение гражданина РФ;
страховое свидетельство;
документы, подтверждающие периоды трудовой деятельности (трудовая или договора).

В случае возникновения вопросов у сотрудников компании, возможно, потребуются дополнительные официальные сведения и документы.

Граждане, которых имеют средства на своих счетах, могут получить пенсионные накопления сразу, при условии, что они не работают. Пожилые люди должны достичь возраста 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

Согласно новой пенсионной реформе, их относят к предпенсионерам. Важно, чтобы сумма накопительной части составляла менее 5% от всех начислений.

Если пенсионер умер, эти деньги могут получить наследники.

ежемесячные выплаты отдельным категориям граждан;
страховая пенсия по старости;
накопительная часть, сформированная в ПФР или НПФ.

Минтруд РФ предлагает продлить на 6 месяцев — до 22 лет — так называемый возраст дожития, т.е. период, в рамках которого выплачивается накопительная пенсия.

Из-за удлинения срока размер выплаты в 2021г. уменьшится, сообщают «Известия», ссылаясь на разработанный министерством проект.

Согласно ему, с будущего года срок расчета выплаты накопительной части гражданам увеличится до 264 месяцев (до 22 лет). Вся сумма накоплений россиян делится на указанный период. Как уточнили в министерстве, показатель «ожидаемый период выплаты» применяется лишь в ходе расчета накопительной пенсии. Данный показатель каждый год определяется ФЗ, основываясь на сведениях Росстата.

Согласно расчетам Минтруда, ежемесячная накопительная пенсия, назначенная в 2021г., в случае удлинения ожидаемого периода выплаты сократится на 2,3%.

Как отмечает Росстат, на пенсию в будущем году должны выйти 919,6 тыс. мужчин и 1 млн женщин. Ожидаемая продолжительность их жизни после выхода на пенсию равна 16,86 и 26,56 года соответственно (202 и 318 месяцев).

Отмечается, что нет риска в том, что гражданам не удастся получить накопительную пенсию. Они вправе получить ее единовременно либо передать наследнику, необходимо лишь подать заявление.

«Размер накопительной части пенсии не может влиять на размер страховой пенсии. Размер страховой пенсии устанавливает государство, основываясь на стаже и размерах пенсионных отчислений граждан», — указали в Минтруде.

С 2014 года на перечисление страховых средств на накопительную пенсию был введен мораторий. Это было сделано для того, чтобы сократить средства бюджета ПФР на трансферты в НПФ.

Страховые взносы на накопительное пенсионное обеспечение и в 2021 году направляться не будут, т.е. это означает, что те 6% взносов, поступление которых предполагалось на накопительную пенсию, будут направлены на формирование страховой. Таким образом, такая «заморозка» не является, как думают некоторые граждане, «изъятием пенсионных накоплений» и все уплаченные за застрахованное лица взносы будут учтены при формировании пенсии.

Следует учитывать, что на данный момент не исключается формирование накопительной пенсии за счет направления добровольных взносов и средств сертификата на материнский капитал.

В федеральном бюджете на планируемый период с 2021 по 2023 годы направление страховых взносов на пенсионные накопления не предусмотрено. Также в правительстве активно обсуждают концепцию «пенсионного капитала», который предполагает сделать накопительный компонент добровольным, при котором граждане могут самостоятельно производить перечисления из собственных средств.

Минфин рассказал об исчислении и уплате страховых взносов в 2021 году

Накопительная пенсия формируется у граждан, у которых имеется право на получение страховой пенсии, при условии, что они совершали страховых отчисления в период трудовой деятельности и тем самым сформировали пенсионные накопления. Страховая пенсия, в свою очередь, назначается при достижении трудящимся пенсионного возраста. В данный момент он составляет 55 лет для женской части населения и 60 лет – для мужской.

Таким образом, накопительная пенсия подлежит выплате вместе со страховой, каждый месяц. Однако, стоит иметь в виду, что накопительная пенсия в принципе может выплачиваться только тем пенсионерам, кто родился:

позднее 1967-го года;
в период с 1953 по 1966 год (мужчины);
в период, начиная с 1957 и заканчивая 1966 годом (женщины).

Дело в том, что только в эти периоды граждан необходимо было в обязательном порядке включать в программу пенсионного страхования. По условиям этой программы руководители предприятий, как страховые агенты своих сотрудников, брали на себя обязательство по удержанию некоторых сумм с зарплат работников и переводу их на персонифицированный счет служащего в ПФР, начиная с 2002 года. У перечисленных категорий лиц накопительная пенсия сформировалась за 2 года.

Накопительная пенсия формируется на добровольных началах несколькими возможными путями:

зачислением в счет накопительной пенсии материнского (семейного) капитала, целиком или частично;
участия в программе гос. софинансирования пенсий;
переводом страховых отчислений в инвестиционные фонды для создания будущему пенсионеру инвестиционного портфеля, который будет приносить ему прибыль и увеличивать пенсию.

Ошибка: Будущий пенсионер рассчитывает на получение дополнительных 20 000 рублей в год по программе государственного софинансирования пенсий.

Комментарий: Согласно условиям государственной программы софинансирования пенсий, предельный размер годовых выплат составляет 12 тысяч рублей.

Ошибка: Пенсионер желает получить всю накопительную пенсию как единовременную выплату, тогда как разовая выплата оказалась больше 5% общей суммы пенсионных сбережений.

Комментарий: Когда размер единовременной выплаты составляет более 5% от суммы пенсионных накоплений гражданина на момент обращения за выплатой, накопления будут выплачиваться одновременно со страховой пенсией каждый месяц.

Вопрос №1: Можно ли унаследовать накопительную часть пенсии умершего лица?

Ответ: Да, в такой ситуации правопреемнику будет выплачен остаток пенсионных накоплений, включая доход от инвестирования, средства материнского (семейного) капитала, если умерший пожелал вложить эти деньги в счет будущей пенсии.

Вопрос №2: Можно ли получить единовременную выплату из накопительной части пенсии?

Ответ: Да, ее размер будет равен сумме накопленных к моменту обращения за выплатой пенсионных сбережений, деленных на период ожидания выплаты (в 2018 году он равен 228 месяцам). Если в итоге получится сумма, составляющая менее 5% накоплений, сбережения будут выплачены полностью.

Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник

Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за них взносы платить точно не нужно. Это такие доходы, как:

пособие по безработице;
детские пособия (их несколько);
выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под обложение взносами. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

Кстати, часть пенсионных взносов можно вернуть – но это касается только тех сумм, которые перечисляются по договорам добровольного пенсионного страхования. Все эти взносы можно записать в социальный вычет по НДФЛ и вернуть с этой суммы 13%. Есть ограничения – общая сумма социального вычета не может быть больше 120 тысяч рублей в год, а в него включается и медицина, и образование, и другие статьи расходов.

Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

страховая – 16%;
накопительная – 6%.

Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь (с 2014 года) эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

Но и тут есть масса нюансов – перевести накопления можно раз в 5 лет, иначе будущий пенсионер потеряет накопленный инвестиционный доход.

Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

те, кто получает больше 1 292 000 рублей в год (около 108 тысяч рублей в месяц). На все, что выше этой суммы, ставка взносов снижается до 10%;
благотворительные и некоммерческие организации, которые работают на УСН – ставка составляет 20% (а в ФСС и на ОМС они не платят вообще ничего);
IT-компании, занятые в разработке ПО и организации, производящие анимационную аудивизуальную продукцию – 8% (общая ставка взноса – 14%);
резиденты «Сколково» – 14% (больше не платят ничего);
участники некоторых ОЭЗ – 6% (всего 7,6%);
экипажи судов, зарегистрированных в России – 0%.

Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

Государство обязано индексировать страховую часть пенсии каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам (то есть, на солидарную часть пенсии).

Система индексации построена не очень просто: сначала все взносы переводятся в специальные баллы (в 2020 году за 206 720 рублей взносов на страховую часть дают максимум – 9,57 балла, с 2021-го будет 10). В дальнейшем индексируется «стоимость» каждого балла на случай выхода на пенсию – в 2020 году один балл дает 93 рубля, в 2021-м это будет 98,86 рублей. На такой же процент увеличивается фиксированная выплата (она не зависит от количества баллов).

Что же касается накопительной части, то 6% за нее фактически переводятся на страховую часть (раньше было 10% на страховую, 6% на накопительную и 6% на солидарную, теперь это 16% и 6%).

Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но заморозку регулярно продлевали – сейчас она продолжена до 2023 года.

Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2023 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны. Еще планируется реформа накопительной пенсии, поэтому ждать разморозки точно не стоит.

Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

До начала поэтапного повышения пенсионного возраста накопительная часть пенсии назначалась вместе со страховой пенсией. Реформа внесла свои коррективы — возрастные изменения распространяются на страховые пенсии и не затрагивают накопительную:

Вид пенсионного обеспечения	Возраст выхода на пенсию
Вид пенсионного обеспечения	мужчины	женщины
страховая пенсия по старости	65	60
накопительная часть	60	55

С 2019 г. обратиться за накоплениями на индивидуальных счетах ПФ можно до оформления основного пособия по старости. Если страховая пенсия назначается досрочно (вредные условия производства и т. д.), то и право на накопительную часть возникает еще раньше.

Условия перехода накопительных пенсий к правопреемникам установлены законом:

Ситуация	Вариант наследования	Нюансы
смерть получателя наступает до оформления накопительных выплат	все средства на пенсионном счете наследуют правопреемники по закону или по завещанию	Маткапитал не входит в наследуемую массу пенсионных накоплений
кончина происходит после оформления срочной выплаты из накоплений	Остатки по счету переходят наследникам	Не использованная часть средств МСК полагается только отцу или детям
получатель уходит из жизни после назначения накопительной пенсии	наследование законом не предусмотрено

Правообладателями наследства являются лица, указанные в договоре с пенсионным фондом или в завещании. Если правопреемники специально не установлены, применяется так называемое наследование по закону в соответствии с Гражданским Кодексом.

Сроки рассмотрения обращений граждан пенсионными фондами составляют:

назначение накопительной пенсии и срочных выплат – 10 рабочих дней;
единовременная выплата – 1 месяц с момента получения документов.

Накопительные выплаты устанавливаются на основании заявления при соответствии гражданина установленным требованиям.

Особое значение имеет предельная величина базы для начисления страховых взносов. Она представляет собой сумму дохода, определенный лимит, при достижении которого работодатель получает право снизить процент платежей в фонды. Ориентиром служит размер среднего заработка за год, величина которого ежегодно утверждается Правительством РФ.

В 2019 году были утверждены пределы страховых взносов на 2020 год: на пенсионное страхование база составляет 1 млн. 292 тыс. руб., на соцстрахование – 912 тыс. руб. По медицинскому страхованию предельная сумма не формируется, понижение ставки не предусматривается.

Какой будет база для страховых взносов в 2021 году, пока точно не известно. Все определит индексация среднего заработка в 2020 году – исходя из этого, Правительство утвердит необходимые коэффициенты. Свежая информация публикуется в конце года.

Страховые взносы представляют собой регулярные и обязательные платежи во внебюджетные фонды, не являющиеся налогами. Их должны уплачивать все юридические лица, включая индивидуальных предпринимателей. Они не могут быть удержаны из заработной платы, а оплачиваются работодателем за свой счет, именно поэтому многие организации прибегают к выплате «серой» заработной платы. Но выгода от такого подхода весьма сомнительна.

Основной функцией уплаты взносов по обязательному страхованию во внебюджетные фонды является оказание поддержки со стороны государства гражданам, у которых наступил страховой случай.

Взносы с заработной платы сотрудников обязаны уплачивать работодатели. Если между компанией и гражданином заключен трудовой договор, то фирма обязана производить следующие отчисления:

в фонд социального страхования на случай нетрудоспособности, материнства;
в фонд ОМС на медицинское страхование, а также на случай получения работником профессиональной травмы;
в ПФ РФ на пенсионное страхование работника.

За работников, трудящихся на основании гражданско-правового договора, работодатель также обязан уплачивать взносы. Однако их перечень ограничивается. С заработной платы сотрудника производят отчисления на пенсионное и медицинское страхование.

Расширение списка взносов на трудящихся по ГПР возможно при отражении данной обязанности в договоре.

Важно! Индивидуальные предприниматели обязаны производить отчисления самостоятельно.

В качестве объекта обложения взносами выступают вознаграждения и прочие выплаты наемным сотрудникам, с которыми у работодателя оформлены трудовые отношения.

1) Для организаций и ИП объект обложения взносами образуется при заключении следующих видов договоров:

трудовые (облагаются: заработок, премии и пр.);
ГПХ (вознаграждение за работы, услуги), за исключением случаев, когда соглашение заключено с лицом, обязанным перечислять страховые платежи самостоятельно (ИП, адвокатом, нотариусом, другим лицом, ведущим частную практику);
авторского заказа;
передачи исключительного права на научные разработки, произведения литературы, искусства;
на лицензионную издательскую деятельность;
на предоставление права использовать произведения литературы, науки, искусства.

2) Для физлиц-работодателей объект обложения взносами появляется при заключении трудовых соглашений или договоров ГПХ с наемными работниками, не являющимися ИП (нотариусами, врачами, адвокатами и прочими лицами, практикующими в частном порядке).

Объектами обложения взносами не признаются:

выплаты по соглашениям ГПХ, согласно которым происходит переход права собственности (кроме авторских и лицензионных договоров), т. е. если речь идет о займе, аренде, купле-продаже и пр.;
вознаграждения по трудовым соглашениям, выплачиваемые иностранцам (лицам без гражданства), которые трудятся в обособленном подразделении российской фирмы за границей РФ или выполняют работы по соглашению ГПХ также за пределами России;
возмещение расходов добровольцам, занимающимся благотворительностью по договорам ГПХ, кроме затрат на питание сверх установленного размера суточных;
выплаты иностранцам (лицам без подданства) по гражданско-правовым или трудовым договорам, подписанным с FIFA, ее подразделениями, российским оргкомитетом в рамках подготовки чемпионата мира по футболу.

Взносы по договорам гражданско-правового характера:

С выплат физлицам, занятым по договорам ГПХ, в обязательном порядке перечисляются в бюджет только взносы на ОПС и ОМС. Взносы на ОСС не уплачиваются совсем, а платежи на травматизм перечисляются, если такое условие отражено в договоре.

Не облагаются взносами виды выплат, перечисленные в закрытом перечне ст. 422 НК РФ, в т. ч.:

Госпособия, назначаемые федеральными нормативными актами или органами местного самоуправления (пособия безработным и прочие виды социального обеспечения);
Все виды компенсационных выплат в пределах лимитов, утвержденных законодательством РФ (Например: возмещение вреда здоровью, выходное пособие, профподготовка, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);
Разовые выплаты матпомощи сотрудникам, пострадавшим в терактах или стихийных бедствиях, в связи со смертью члена семьи, при рождении детей (в пределах 50 000 руб. на каждого ребенка);
Взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, платежи по договорам на оказание медицинского обслуживания сотрудников, заключенные на период не менее года; платежи по договорам страхования жизни работников;
Платежи работодателя на накопительную пенсию (до 12 000 руб. ежегодно на каждого трудящегося);
Матпомощь в пределах 4 000 руб. на каждого сотрудника в течение года;
Плата за профессиональное обучение работников;
Суточные по командировкам в пределах установленного лимита, а также стоимость проезда и прочие целевые затраты по командировке, подтвержденные документально;
Возмещение работодателем затрат сотрудника на уплату процентов по жилищному кредиту и т. д.