Налог с премии работника 2021 украина

Период 2021 года

Размер минимальной заработной платы, грн

месячный

почасовой

Вид дохода

Размер ставки

НДФЛ

ВС

ЕСВ и единый налог-2021: расчеты для ФОПов

Минимальный ЕСВ для этой категории «упрощенцев» составляет 22% минимальной заработной платы. Соответственно, предприниматели на первой группе в этом году должны платить так:
с 1 января — 1320 грн (6000 грн х 22: 100 = 1320 грн);
с 1 декабря — 1430 грн (6500 грн х 22: 100 = 1430 грн).

Размер единого налога для этой группы устанавливают местные власти, но не выше 10% прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января. Соответственно, в этом году максимальная ставка единого налога составит
— 227 грн в месяц.

С 1 января наемные работники не могут получать зарплату меньше 6000 грн. А с 1 декабря работодателям придется поднять зарплату персоналу минимум до 6500 грн. С зарплаты необходимо удержать налог с доходов физлиц (НДФЛ — 18%) и военный сбор (ВС- 1,5%).

С 1 января расчет налогов выглядит так:

Ставка — 6000 грн
НДФЛ — 6000×18% = 1080 грн
ВС — 6000×1,5% = 90 грн
ЕСВ — 6000×22% = 1320 грн
Удержание: 1170 грн (НДФЛ + ВС)

То есть расходы на одного работника составят: ставка 6000 грн (из них НДФЛ (1080 грн) + военный сбор (90 грн)) + ЕСВ 1320 грн = 7320 грн
«На руки» работник получит 4830 грн/месяц, поскольку НДФЛ и ВС удерживаются из его ставки, а работодатель вносит ЕСВ.

С 1 января вступили в силу новые правила определения предельного уровня годового дохода, позволяющие предпринимателю выбрать ту или иную группу плательщиков единого налога.

Объемы дохода для ФОП-единщиков теперь устанавливают исходя из размеров минимальной заработной платы на 1 января налогового (отчетного) года:

I группа — 167 размеров минимальной заработной платы (1 002 000 грн);
II группа — 834 размера минимальной заработной платы (5 004 000 грн);
III группа — 1167 размеров минимальной заработной платы (7 002 000 грн).

Премия — один из видов дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием.

Источниками материального стимулирования на предприятии является фонд оплаты труда и свободный остаток прибыли (дохода). Источник материального стимулирования определяется по характеру системы стимулирования.

По системам материального стимулирования, которые непосредственно связаны с показателями производственной и управленческой деятельности, вознаграждение выплачивается за счет фонда оплаты труда, который в рыночных условиях может увеличиваться благодаря определенной части прибыли (дохода) предприятия.

По системам, которые непосредственно не связаны с показателями производственной деятельности, материальное стимулирование осуществляется за счет прибыли (дохода) предприятия.

Все вопросы относительно материального стимулирования работников должны быть внесены в коллективный договор предприятия со ссылкой на утвержденные собственником (работодателем) и согласованные с профсоюзными органами положения.

На крупных предприятиях (объединениях)* право разработки и утверждения систем материального стимулирования может быть делегировано собственником (работодателем) руководителям больших структурных подразделений предприятия и отдельных предприятий, которые входят в объединение, по согласованию с управлением (отделом) организации и оплаты труда (или другим уполномоченным на это органом предприятия (объединения)).

________________
*Понятие «объединение» включает в себя производственные объединения, холдинги, акционерные общества, концерны, фирмы, компании, в состав которых входят управления, производства, большие производственные единицы (цеха), учреждения, организации и т. п., которые имеют юридическую самостоятельность, но хозяйственно и финансово подотчетны руководству объединения.

С целью разработки и заключения Положения о материальном стимулировании труда на предприятии нужно руководствоваться Методическими рекомендациями № 23 и № 186.

Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий. Надбавки и доплаты начисляются в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно поделить на стимулы, которые связаны:

• с количественными показателями труда (то есть стимулирующие или компенсирующие увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности, за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т. п.);

• с качественными показателями работы (осуществляющие дополнительное стимулирование повышения квалификации, профессионального мастерства, высоких постоянных результатов труда и т. п.);

• с количественно-качественными показателями труда (стимулирующие выполнение в сроки и качественно работы, сложность, напряженность и высокое качество работы и т. п.).

Надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

• к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавка за классность водителям, надбавка за профессиональное мастерство, за знание и использование иностранных языков и т. п.);
• к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж работы на предприятиях издательского дела).

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам (схема 1).

ДЛЯ СПРАВКИ

Если предприятие заключает коллективный договор, то все вопросы организации оплаты и материального стимулирования труда работников должны отражаться в коллективном договоре предприятия.

Выплаты, вакцинация, тарифы, — что изменится в жизни криворожан с 1 января 2021

Возникают ситуации, когда работники привлекаются к работе в их выходной (праздничный или нерабочий) день. Однако по ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается.

Этой статьей, в частности частью второй, определены исключительные случаи, когда разрешается привлечение работников к работе в выходные дни (схема 2).

Пунктом 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ определено, что базой начисления единого взноса для работодателей (по ставкам 36,3% (бюджетные); от 36,76 до 49,7% в зависимости от класса профессионального риска) и наемных работников (ставка удержания — 3,6%; 2,85% для наемных работников — инвалидов, работающих на предприятиях УТОГ, УТОС; 6,1% для плательщиков, работающих на должностях, работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на получение специальной пенсии) является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда.

В соответствии с пунктами 1 и 2 части второй ст. 6 Закона о ЕСВ плательщик единого взноса обязан своевременно и в полном объеме начислять, исчислять и уплачивать единый взнос и вести учет расходов (дохода) застрахованного лица и начисление единого взноса по каждому календарному месяцу и календарному году, хранить такие сведения в порядке, предусмотренном законодательством.

Определение видов выплат, которые относятся к основной, дополнительной заработной плате и другим поощрительным и компенсационным выплатам, при начислении единого взноса предусмотрено Инструкцией № 5.

Пунктом 2.2 этой Инструкции установлено, что фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Следовательно, премии являются базой начисления и удержания единого взноса.

• «Щодо порядку виплати заробітної плати за час щорічної відпустки», лист Мінсоцполітики України від 26.06.2009 р. № 155/13/116-09
• «Щодо розрахунку суми індексації зарплати», лист Мінсоцполітики України від 28.10.2019 № 46/0/216-19
• «Щодо індексації заробітної плати», лист Мінсоцполітики України від 18.11.2019 № 52/0/216-19

Все документы

В 2021 году меняются ставки налогов для некоторых групп ФОП по единому налогу.

Для первой группы физлиц-предпринимателей единый налог привязан к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц. Предприниматели платят определенный процент от прожиточного минимума — как именно, решают местные власти (но не более 10%).

Прожиточный минимум последний раз менялся в декабре 2020 года — тогда он был увеличен до 2270 гривен.

С января повышается также размер единого социального взноса (ЕСВ), что связано с увеличением минимальной зарплаты до 6 тысяч гривен. ЕСВ составляет 22% от минимальной зарплаты. То есть, сейчас он составляет 1320 гривен для ФОПов всех групп (в 2020 году был 1034-1100 гривен).

Следующее увеличение ЕСВ будет с декабря 2021 года, когда минималка повысится до 6,5 тысяч. Тогда придется платить уже 1430 гривен.

То есть, если посчитать налоги ФОП первой группы — единый налог и ЕСВ — то в декабре 2020 года они составляли 1327 гривен, а с января этого года вырастет до 1547 гривен. В июле 2021 года налоговая нагрузка повысится до 1557,9 гривен, а с декабря — до 1678,1. Всего за 2021 год налоги вырастут, по сравнению с прошлым годом, на 351 гривну.

При этом с января по май этого года упрощенцы первой группы освобождены от уплаты единого налога и ЕСВ.

Для физлиц-предпринимателей повысили лимиты по недвижимости, которую они могут сдавать в аренду без риска слететь с единого налога.

По жилой недвижимости такой лимит вырос со 100 до 400 квадратных метров, по нежилой — с 300 до 900 квадратных метров. Но это не касается упрощенцев первой группы — им сдавать имущество в аренду по-прежнему запрещено. Но для остальных возможности зарабатывать на аренду увеличиваются.

Оперативный штаб Министерства здравоохранения Украины по вакциноуправляемым инфекциям утвердил план иммунизации населения от COVID-19. В течение следующих двух лет планируют сделать прививки 50% населения, поэтому вакцину должны получить 20 миллионов украинцев.

Вакцинация от COVID-19 будет проходить в 4 этапа:

январь — апрель 2021 — люди с высоким риском инфицирования и развития COVID-19 и те, кто выполняет критические функции в борьбе с пандемией COVID-19;

апрель — июнь 2021 — люди с чрезвычайно высоким риском инфицирования и развития COVID-19 и те, кто предоставляет медицинские услуги;

июнь — сентябрь 2021 — люди с высоким риском инфицирования и развития COVID-19 и те, кто выполняет функции по поддержанию безопасности и жизнедеятельности государства;

сентябрь 2021 — март 2022 — люди с повышенным риском инфицирования и развития COVID-19 и те, кто выполняет функции по поддержанию безопасности и жизнедеятельности государства.

Вакцинировать население будут мобильные бригады по иммунизации на базе имеющихся пунктов прививок а также во временных центрах вакцинации.

Кабинет Министров Украины одобрил проект Указа Президента Украины о премии участникам внешнего независимого оценивания, которые получили полное общее среднее образование и набрали максимальное количество баллов по результатам ВНО. Соответствующий проект Указа президента Украины одобрен на заседании Кабмина 28 декабря 2020.

Предусматривается основание 20 ежегодных премий, которые будут выплачиваться единовременно. Каждая премия составит 5000 гривен. Премии будут назначаться в соответствии с результатами ВНО участников, набравших 200 баллов по двум и более учебным предметам.

Госбюджет на 2021 год: что будет с зарплатами и пенсиями украинцев

Научно-педагогических работников за успехи в развитии высшего образования будут отмечать госстипендиями. Постановление «Об учреждении стипендии Кабинета Министров Украины за выдающиеся заслуги в области высшего образования» утверждено Кабмином на заседании. Документом учреждаются 300 пожизненных стипендий, которые будут выплачиваться ежемесячно в размере трех прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, в том числе в случае увольнения стипендиата из соответствующего учреждения высшего образования.

Следовательно, размер стипендии с 1 января 2021 составит 6810 грн в месяц,

Кандидаты на назначение стипендии будут выбираться учеными советами соответствующих высших учебных заведений государственной формы собственности среди научно-педагогических работников.

Таким образом будут отмечать педагогов, которые: внесли личный весомый вклад в обеспечение развития высшего образования; добросовестно в течение многих лет на высоком научно-теоретическом и методическом уровне осуществляют подготовку соискателей высшего образования; достигли семидесятилетнего возраста и работают в государственных УВО по основному месту работы.

Стипендии в 2021 году будут назначаться дважды — с марта и сентября.

Облагается налогами или нет премия 2020–2021 годов, выплачиваемая работнику за счет чистой прибыли, например, к праздничной дате?

Как доход, полученный работником, любые премиальные облагаются НДФЛ, и этот налог с премии работника необходимо удержать. Источник выплаты премии в данном случае не имеет никакого значения.

Облагаются ли премии страховыми взносами при их выплате за счет чистой прибыли?

Здесь акцент нужно делать не на источнике финансирования премии, а на ее связи с оплатой труда. Если премия трудовая, то и вопросов никаких быть не может: взносы уплачиваются. Если нет, возможны две точки зрения.

Чиновники считают, что на такую премию взносы тоже нужно начислить (п. 1 ст. 420 НК РФ и п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, письмо Минфина от 25.10.2018 № 03-15-06/76608). Для целей обложения налогом на прибыль эти взносы в полном объеме можно учесть в расходах, уменьшающих базу по прибыли (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220).

Против взносов с премий, не имеющих трудового характера, выступают суды.

Подробнее об этом читайте здесь.

Облагается ли налогом премия к зарплате в 2020–2021 годах? Да, облагается! И как часть оплаты труда облагается не только налогом на доходы физлиц, но и всеми страховыми взносами. Источник, за счет которого начисляют премию, в данном случае значения не имеет. Если же премия нетрудовая, уплаты взносов можно избежать.

Источники:

• Налоговый кодекс РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Гражданский кодекс РФ
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Но всегда ли премии облагаются НДФЛ? Не всегда. Из общего правила есть исключения. Кроме того, есть способ поощрить сотрудника, не прибегая к выплате премий, однако при этом результат будет равнозначным.

Во-первых, давайте посмотрим п.7 ст. 217 НК РФ. Здесь можно найти перечень премий, необлагаемых налогом на доходы физических лиц. Это: премии за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства, туризма, средств массовой информации и пр. Такие премии утверждаются правительством, высшими должностными лицами субъектов РФ и пр.

Но все-таки вышеперечисленные премии — скорее, исключение, чем правило.

Поэтому обратимся к другому виду поощрений, не облагаемых НДФЛ, — их может «позволить» себе любая организация. Это выплаты сотрудникам, предусмотренные п. 28 ст. 217 НК РФ. Например, в этом пункте говорится о том, что налогом на доходы физлиц не облагаются в том числе:

• стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или ИП;
• суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

Таким образом, для оптимизации налогообложения премии, выплачиваемые работникам, можно заменить на материальную помощь и подарок. Если непосредственно премии облагаются НДФЛ на общих основаниях, то в случае с материальной помощью и подарками этого не происходит.

Нюансы:

• сумма такой премии не должна превышать 4000 рублей за налоговый период, то есть один год;
• премия обязательно должна выдаваться не произвольно, а быть «привязанной», например, к значимой дате (юбилей компании, 8 марта и пр.);
• с каждым работником, получившим подарок, должен быть заключен договор дарения в письменной форме согласно ст. 574 ГК РФ.

Пример: к празднованию 10-летнего юбилея ООО «Василек» экспедитору Соколову был вручен подарок — бытовая техника — на сумму 4000 руб. Был составлен договор дарения бытовой техники в простой письменной форме. 4000 рублей оформили как материальную помощь сотруднику. НДФЛ ни подарок, ни материальная помощь не облагается, таким образом, экономия компании составила (на 1 человека) 1040 руб. А если в ООО работают несколько сотен человек?

Премия не является основной составляющей зарплаты сотрудников, хотя согласно статье 129 и 191 ТК РФ работодатель вправе это сделать. Премиальные выплаты начисляются на банковские счета сотрудников или выдаются вместе с заработной платой. С помощью премии работодатель стимулирует сотрудника работать эффективнее. Также премия влияет на объем налога на прибыль: она увеличивает затраты на оплату труда.

Есть несколько официальных условий для премирования работников:

1. ФЗ №208. Если один из учредителей организации решил начислить сотрудникам премию, он принимает это решение вместе с коллегами.
2. Статья 129 ТК РФ. Порядок начисления денежного вознаграждения должен быть прописан в трудовом договоре.
3. Статья 135 ТК РФ. Все вопросы премирования работников должны согласовываться с профсоюзом, если он есть на предприятии Бесплатно начислите премию и автоматически рассчитайте налоги через Контур.Бухгалтерию Попробовать бесплатно

Работодатели задают вопрос, облагается ли премия НДФЛ. Их сомнения обоснованы: во-первых, такое вознаграждение всегда является доходом сотрудника, а доход облагается налогом; во-вторых, премия не является оплатой труда.

Ответ на этот вопрос заключается в первом положении: премия — это доход. Согласно статье 209 НК РФ с нее уплачиваются НДФЛ и страховые платежи. Начисление подоходного налога на вознаграждение стандартное. От НДФЛ освобождаются награды, полученные за высокие достижения в научной деятельности, вознаграждения сотрудника в честь праздника и денежное вознаграждение, не превышающее 4000 рублей.

По ФЗ №212 выплаты сотрудникам, работающим на основании трудового договора, облагаются страховыми отчислениями. Отчисления по страховым взносам с вознаграждения протекают в таком же порядке, как и с заработной платой. Уплатить взносы необходимо в ФНС, ФСС и ФОМС.

Важно! Страховые взносы начисляются в том же месяце, когда было начислено денежное вознаграждение.

Проиндексируют ли зарплаты с 1 февраля 2021 года?

• различные премии за успешное выполнение задания, завершение квартала, день специалиста и т. п;
• надбавки за стаж, почетное звание, использование инновационных технологий или применения особых техник
• работы;
• индексация;
• оплачиваемый отпуск;
• возмещение за неиспользованный отпуск.

Споры о налогообложении пенсионных выплат велись неоднократно. Некоторые граждане и даже политики считают, что НДФЛ с граждан Украины пожилого возраста не должен взиматься вообще. Однако соответствующие законопроекты об отмене налога для людей пенсионного возраста и многие другие предложения так и не были приняты, поэтому пенсионерам все еще приходится отчислять часть своего дохода. Однако есть небольшие нюансы, о которых обязательно нужно знать.

Что касается ставки в 5%, то она устанавливается для дохода от дивидендов по акциям и корпоративным правам, начисляемого резидентам. Также такая ставка применяется к прибыли от продажи недостроенного объекта, прибыли от продажи некоторых видов движимого имущества.

Стандартная ставка составляет целых 18%. Однако надо не забывать про исключения, когда ставка уменьшается до 5%. Все эти нюансы и даже некоторые случаи описаны в действующей редакции Налогового кодекса.

· Физлица, имеющие место для жизни в Украине, другими словами, резиденты. Налогооблагаются доходы, полученные в нашей стране, и за ее пределами. Хорошим примером получения такого вида дохода могут послужить IT-специалисты, проживающие в Украине и выполняющие работу для иностранных компаний, не выходя из дома. Еще таких людей называют фрилансерами;

• Налоговые агенты – сюда входят все предприятия и работодатели, проводящие начисление, удержание и уплату НДФЛ с зарплат своих работников. Процесс оплаты обязательных налоговых сборов играет одну из главных ролей при начислении и выплате зарплаты, а значит своевременность и полнота этих выплат очень важны. В данном случае агент берет на себя ответственность за качественную и регулярную оплату налога на зарплату от лица наемного работника.

Единый социальный взнос (ЕСВ) — обязательный платеж в Пенсионный фонд и страховой фонд. Сумма измеряется в процентах и зависит от категории работника и риска его деятельности. Процентные отчисления взимаются в размере от 22 до 41% в зависимости от риска работы на предприятии и выплачиваются с денег работодателя.

1. ФЗ №208. Если один из учредителей организации решил начислить сотрудникам премию, он принимает это решение вместе с коллегами.
2. Статья 129 ТК РФ. Порядок начисления денежного вознаграждения должен быть прописан в трудовом договоре.
3. Статья 135 ТК РФ. Все вопросы премирования работников должны согласовываться с профсоюзом, если он есть на предприятии

В статье 255 и 272 НК РФ говорится, что все денежные вознаграждения, начисленные работникам, относятся на затраты по оплате труда. Таким образом снижается сумма налога на прибыль (для организаций на ОСНО) или единый налог (для организаций на УСН). Чтобы избежать недопонимания с налоговой, сохраняйте документы, подтверждающие право на снижение налога. Все, что связано с премией и ее включением в затраты, должно регулироваться нормативными актами:

Похожие записи:

• Какие предметы надо сдавать на прокурора
• Нужно ли получать разрешение на строительство дома на землях ижс 2021
• Акт о затоплении нежилого помещения образец в ворде