Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Преимущества работников предпенсионного возраста перед пенсионером при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Зачастую они трудятся в одной компании длительное время, успевая зарекомендовать себя как отличного специалиста.
Запрещено сокращать пенсионеров, материально содержащих несовершеннолетних иждивенцев, а также запрет действует для инвалидов ВОВ или боевых действий.
О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов
Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей.
Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.
Преимущественное право оставления на работе (179 ТК РФ). Данное право имеют лица, у которых выше квалификация и/или производительность труда.
Уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Прекращение трудового договора с такими гражданами возможно только по основаниям, предусмотренным законом. К одному из таких оснований относится сокращение штата.
Введение положения ППВ в 2019 году
Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.
Сокращенный пенсионер получает трудовую книжку, а также ему выплачивается выходное пособие и зарплата за отработанный период. Процедура увольнения фиксируется в кадровом журнале и ведомости.
В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.
Также законом предусмотрено, что любому сокращаемому сотруднику, в том числе и пенсионеру полагаются определенные выплаты, о которых мы поговорим далее.
При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц.
В такие категории входят:
- инвалиды Великой Отечественной Войны;
- инвалиды и участники боевых действий.
Тогда нехватка опыта, образования или профессиональных навыков станет поводом для понижения зарплаты, должности, также лишения работы.
По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения.
Если вы являетесь пенсионером по возрасту, и считаете, что вас сократили незаконно, так как вы имели право на сохранение работы, вы можете обратиться в инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру или в суд с требованием восстановить вас на работе.
Если квалификация у нескольких сотрудников одинакова, а определить уровень производительности их труда не представляется возможным, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу.
На практике есть отдельные категории госслужащих, к которым их начальство может устроить исключение, продлив срок службы. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, большое значение уделяется здоровью сотрудника.
Решение о расторжении трудового контракта в связи с сокращением принимается исключительно по вышеуказанным критериям.
Права трудящихся граждан отражены в нормах ТК РФ. Там же указана мера ответственности, положенная нерадивым работодателям, кто решит сознательно нарушить закон.
Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Но особых механизмов, защищающих предпенсионеров от сокращения, законодатели не ввели.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.
Сокращение предпенсионного работника: можно ли по ТК РФ, какой возраст сотрудника относится к такому периоду?
Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2019 и 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста (о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в этой статье).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).
Если речь идёт о увольнении при сокращении численности или штата работников, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Любой сотрудник предприятия может быть сокращен, если у компании возникает необходимость снизить количество работников в связи с изменением производства или снижением спроса на предлагаемые товары. Пенсионеры увольняются на общих основаниях, поэтому у них отсутствуют какие-либо привилегии по сравнению с другими сотрудниками.
Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев (внуки или дети), а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи.
Иногда предприятиям приходится сокращать штат сотрудников или их численность. В этом случае руководителю приходится решать кого уволить, а за кем место сохранить. Трудовой кодекс регламентирует положения, которыми нужно при этом пользоваться. Ситуация обостряется, когда под сокращение попадает пенсионер. Здесь нужно помнить, что нельзя сокращать человека только из-за его возраста.
Когда гражданин предпенсионного возраста относится к одной из перечисленных групп – его не вправе сократить.
Большая часть чиновников держится представления, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за 3-ий месяц не положено. Ведь пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему обещана выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на иных основаниях). Но мировоззрение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в трибунал и, может быть, достигнуть выплат в свою пользу.
Это связано с последними пенсионными реформами, продлевающими возраст работоспособных людей. Насколько возможно сокращение предпенсионера и как защитить себя от нерадивых работодателей, если они сознательно нарушают закон?
На некоторых предприятиях действуют локальные акты, где предусматриваются дополнительные выплаты работникам, увольняемым в результате сокращения их должностей. Пенсионерам в таком случае они будут положены на общих основаниях.
Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений. Чаще всего, за 2 года.
Конец 2018 года был ознаменован большим резонансным событием – пенсионной реформой. В 2019 году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно.
Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация. Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Предусматривается определенная последовательность действий, которую нужно совершить для сокращения гражданина. Данные условия являются стандартными.
Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
Какие права могут иметь сотрудники при увольнении?
Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее.
Можно уволить предпенсионера по сокращению, однако основанием для увольнения не должен являться его возраст. Если сотрудник считает, что попал под сокращение именно по этой причине, он вправе оспорить действия работодателя в суде. Доказать данный факт непросто, если дискриминация не будет явной.
Сокращение штата приводит к прекращению трудовых отношений между руководителем предприятия и несколькими специалистами. Нередко в список сокращаемых попадают пенсионеры, которые не желают расставаться с дополнительным источником заработка. Поэтому сокращение пенсионеров должно быть строго в соответствии с требованиями законодательства.