Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Из декрета в декрет выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Несмотря на простоту порядка применения инвестиционного вычета, вопросы по его использованию все же возникают.
Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.
Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Порядок расчета пособия в 2020 году
Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.
Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.
Достаточно часто случаются случаи, когда в семье, после рождения ребенка, в достаточно короткий промежуток (менее трех лет) женщина беременеет и рождает еще одного.
А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.
Как перейти из одного декретного отпуска в другой
При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2019 год.
Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.
Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2020 г. Ее тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 21 мая 2020 г. (день возникновения права на пособие) составил 480 руб.
Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет.
Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.
Иногда из декрета в декрет работница идет, прервав отпуск по уходу, но фактически не приступив к работе. Это возможно, когда она подает заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и с той же даты, к примеру, оформляет трудовой или учебный отпуск, после окончания которого у нее сразу же начинается больничный по беременности и родам.
Порой работница, без выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — отпуск по уходу), опять представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В такой ситуации (ее зачастую называют «из декрета в декрет», второй декрет подряд) возможны несколько вариантов исчисления пособия по беременности и родам (далее — пособие).
Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.
В действующем законодательстве на сегодняшний день не содержится такого термина, как «декретный отпуск». Данным понятием, используемым на бытовом уровне, обозначается то время, которое родители или близкие родственники занимаются уходом за маленьким ребенком.
Закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Внесены правки в порядок расчета арендной платы за земельные участки, предоставленные для размещения торговых центров и их автостоянок.
По общему правилу сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Особый случай — когда в этом двухлетнем периоде работница находилась в предшествующем декрете.
Внесены правки в порядок расчета арендной платы за земельные участки, предоставленные для размещения торговых центров и их автостоянок.
Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия. Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление.
Как правильно оформить из декрета в декрет?
В этом случае сумма пособия по БиР сильно зависит от оклада, размера надбавок, продолжительности работы.
Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
Ситуация «из декрета в декрет» часто становится причиной вопросов о пособиях, которые положены будут в связи с рождением второго ребенка.
Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.
Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия.
Рассчитывая пособие по более ранним годам, его нужно сравнить с пособием, рассчитанным за основные 2 года (если в них имелся заработок) и пособием, исчисленным исходя из МРОТ.
Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.
Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.
Как выйти во второй декретный отпуск
Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.
И уже после больничного или отпуска женщина предоставляет листок нетрудоспособности работодателю для оформления больничного по беременности и родам. То есть уходит во второй декрет, фактически не проработав ни одного дня.
Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме – в размере стипендии.
Поэтому даже стараются выйти, когда в месяце 30 дней, а не 31 (есть там какие-то нюансы, уже не помню, так выгоднее).
Короче, в стране сделано все, чтобы «народ» (в вашем лице, например) любил и уважал женщину, которая готовиться стать матерью.
И что таким народом не манипулировать.
Когда сообщить работодателю о беременности
Законодатель придумал выход из этого положения: разрешив работницам, находившимся в декрете, который пришелся на один или на оба расчетных года, использовать заработок за более ранние периоды.
Отец обязан защищать, воспитывать и обучать своих детей. Права отцов в России такие же как и у матери. Отцовство — права и обязанности. Как установить отцовство, если отец уклоняется и не в браке — читайте на нашем портале. Что делать если после развода папе не дают видеть ребёнка, ведь он имеет полное право на это.
Расторгнуть его по инициативе работодателя можно будет только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что у работодателя нет другой работы, на которую он может перевести женщину до момента окончания ее беременности. Права и возможности этой категории граждан в России разнообразны. Какие пособия и льготы имеет мать одиночка в России. От повышенного пособия на ребёнка. В Москве c 01.01.2018 до 3х лет пособие составляет 15 000 рублей.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Уважаемый автор Татьяна, у меня к вам вопрос — в чем заключается выгода ИЗ Варианта № 2. Прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но фактически не приступить к работе, а именно уйти на свой больничный, а потом на больничный по б/р? ‘Еще один вариант — оформить больничный по состоянию здоровья, если в этом есть необходимость.
То есть уходит во второй декрет, фактически не проработав ни одного дня. Вы же первый больничный (на маму) будете рассчитывать из тарифного оклада без надбавок и повышений на первое число месяца прерывания отпуска по уходу за ребенком, а не из ее среднего заработка до декрета как отпускные (см.п 23 Положения №569).
Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.
Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2018 года и повторно его оформит его в 2020 году.
Давайте разберемся: Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены? Как выгоднее получитьпособие «из декрета в декрет»?
Марина берется ваш заработок за эти годы. Если вы заработали за 2016 год — 718 000 и более, то пособие рассчитывается исходя из этой суммы.
Рассмотрим, как рассчитывается пособие по среднему заработку за 2 года и как оно считается исходя из МРОТ.