Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Снижение оклада беременной женщины на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Это заключение отнесла лично к заведующей жен.консультации, и она прочитав это заключение сказала:» Так что вы хотите?» — «У вас нет вредности!!!» Сказала, что на сколько она знает закон, то в справке на легкий труд она написать может только про освобождение от работы в выходные и праздничные дни. Неужели нет никакой справедливости..просто руки опускаются.
Чарджбэк – механизм возврата платежей по банковским картам. Легко вернуть деньги за оплаченный с помощью банковской карты любой товар или услугу.
Три привилегии беременных на рабочем месте
Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.
Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.
Не имеют право вообще трогать беременных! Никаких сокращений оклада, увольнений, отправки в неоплачиваемый отпуск и прочие прелести кризиса! При этом ты имеешь все права требовать сокращение рабочего времени или облегчения работы в связи со своим положением! Мы в домике! В некоторых случаях работодатель вправе уменьшить размер оплаты труда самостоятельно, без обсуждения мер с работниками. Основания для такого решения отражаются в статье 74 Трудового кодекса РФ. Главным из них является изменение технических и организационных условий работы.
Как противостоять незаконным действиям при уменьшении заработной платы?
Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.
Он устанавливается на федеральном законодательном уровне. Выплаты менее данного значения не могут быть сделаны работнику. При определении размера важно ориентироваться на прожиточный минимум. Он определяется на федеральном уровне ежегодно. Если изменяется прожиточный минимум, то оклад может повышаться или снижаться.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В 2018 году в Трудовом кодексе РФ предусмотрен ряд статей, которые определяют права будущих мам на работе.
Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте.
В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта. Меня никто и не думал увольнять и декретные я успею получить исходя из нормального оклада. Просто после родов пишется заявление по уходу за ребёнком и начисляется оно от оклада. Вот этого я и боюсь девочки.
При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть.
Работодатель урезает зарплату беременной сотруднице
Среди новшеств в организации труда выделяют изменение производственного процесса. Второе направление предусматривает технические новинки, которые позволяют не только облегчить труд персонала, но и освободить его от выполнения некоторых обязательств.
Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя. Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.
Девочки! Мне на работе понизили оклад предупредив меня за 3 месяца. Я конечно была не согласна но заставили подписать уведомление о том что через 3 месяца мне понизят оклад в связи с изменениями в штатное расписание. Имеет ли право руководство предприятия понижать оклад беременной женщине? Ведь от оклада зависит пособие по уходу за ребёнком.
Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов. При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии.
Кроме того, в любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
КоАП в статье 5.27 описывает общий случай наступления ответственности подобного вида – нарушение законодательства о труде. Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель – штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности.
Права беременной женщины на рабочем месте по закону
Сегодня хочу рассмотреть ситуацию когда вы попадаете в ДТП, а виновник аварии не владелец автомобиля кот…
На работе происходит просто полный пипец в связи с кризисом! В нашем отделе работают 4 человека, так вот я и еще одна девочка беременные..Недавно директор банка предложила нам перейти на другую должность, чтобы как она выразилась «они могли взять кого-то на наше место после ухода в декрет»….все бы ничего, но должность ниже нашей, и вписывается в трудовую книгу..
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Кроме этого: Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго.
Могут ли понизить в должности беременную женщину
Помогите пожалуйста разобраться в правомочности снижения оклада. Я работаю в ГБОУ ЦРР с 2008 г. на должности инструктора по физической культуре. Занимала 1.5 ставки и 05 доп. образования. По трудовому договору принята на работу на одну ставку. В настоящий момент я на больничном по сохранению беременности. С сентября. В феврале мне в декрет.
Честно сказать, не поверила что будет ответ. Ответа долго ждать не пришлось, позванили в течение часа, и я получила все информацию, которая меня интересовала в полном обьеме.Большое вам спасибо!
Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. (ст.74 ТК РФ). Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.
Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.
Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя
И так, третий рабочий год у вас начался с 01.10.2011, но вы 13.12.2011 уходите в отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 72 ТК ФР уменьшение должностного оклада возможно только при соглашении сторон. Для этого необходимо пересматривать положения трудового договора.
Таким образом, если перевод на другую, более легкую работу невозможен по организационным причинам, то женщину можно оставить на прежней работе, изменив ей интенсивность процесса труда, снизив нормы обслуживания или каким-¬либо другим образом изменив ей условия работы В СООТВЕТСТВИИ С РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ВРАЧА.
Понижение в должности во время беременности — разъясняем развернуто
Кстати, судебная практика показывает, что, даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ (п. 25 постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
И я вам посчитала ваш новый рабочий год, какой теперь у вас будет, до тех пор, пока вы опять не уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а этот отпуск рабочие года меняет, т.к. в стаж не входит.
При наличии медицинских показаний и желания сотрудницы ей обязаны предоставить сокращенный рабочий день, перевести на легкий труд. Условия труда должны быть более благоприятны, не должно быть опасных и вредных факторов, имеющих негативное воздействие за здоровье ребенка или будущей матери. В свою очередь оклад в этой ситуации должный быть прежним.
Расчет сделаю завтра, но мне нужно понять, что это за отпуск 136 калдней, чтобы расчет сделать правильно?
Может ли работодатель снизить заработную плату беременной женщине.
Дальше, с 13.12.2011 по 03.10.2014 у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Этот период мы полностью выбрасываем, не учитываем, т.к. этот период не входит в стаж дающий право на отпуск.
У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Справка вот такая есть , фото прилагаю! (я попросила написать: оригинал справки принят, дата, подпись!
При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии.