Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если отработан неполный месяц сколько дней положено отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Проработала в фирме 1 год. и решила уволиться. Трудовой договор с работодателем был заключён 23 мая 2012 года на срок до 31 декабря 2012 г. На увольнение подала заявление 11.07.2013 года. Т.е. трудовой договор уже с работодателем не действует с 31 декабря, а новый не подписывала. В июне 2013 года брала отпуск 9 дней. По трудовому договору положено 28.
Для правильного расчета положенной длительности отпуска необходимо знать, сколько дней полагается за каждый отработанный месяц, в том числе и неполный.
Отпуск может быть удлиненным, может длиться 30, 31 и больше дней в зависимости от социального статуса человека, его возраста, занимаемой должности.
Рассчитать, сколько дней отработано
Не совсем понятно какой именно договор Вы подписываете раз в квартал, но, если Вы работаете неофициально, то и взыскать недостачу с Вас могут, либо в добровольном порядке, если Вы согласитесь, либо в судебном, но это будет уже сложнее, так как Вы работаете неофициально. Другое дело, что работодатель не выплачивает Вам в полной мере «серую» зарплату, вычитая из нее недостачу.
А Вы прочитайте внимательно, что ФСС пишет в этом письме. Письмо-то довольно жесткое по формулировкам. Вы просто рискуете остаться без выплат из ФСС и все. Тут дело даже не в работодателе. Работодатель ограничен в возможностях по Вашему увольнению до исполнения Вашему ребенку 3 лет.
Соблюдать график обязаны как работодатель (организация или ИП), так и работники (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма № Т-7. В ней, в числе прочего, есть графы 8 и 9.
Чтобы уйти на временный отдых, прежде всего, необходимо определить конкретные даты. В большинстве случаев их надо согласовывать с руководством предварительно. За 14 дней необходимо написать заявление и подать его в отдел кадров. Здесь уполномоченные сотрудники должны написать приказ на имя работника.
Данная информация нужна при расчете отпускных, неиспользованных дней отпуска, компенсации в случае замены дополнительных дней, при увольнении.
Практический пример расчета на цифрах
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть, за период 01.08.2017-01.08.2018 Вы можете взять 28 дней отпуска+ за период 01.08.2018-11.10.2018 — еще 5 дней. В сумме 33 дня.
Если работник не отработал месячный срок полностью, то он может рассчитывать на месячную продолжительность в том случае, если отработанных дней половина или более.
Притом, важно помнить про правило, связанное с неполными месяцами. Если отработано свыше пятнадцати дней – период учитывается полностью, если меньше – целиком отбрасывается. Отметим, что из расчетов также вычитаются больничные и прогулы, то есть моменты, когда человек отсутствовал на месте.
Так, например, если вы работали 5 месяцев и 10 дней, то расчет количества дней отпуска производится как за 5 месяцев. Если вы работали 5 месяцев и 16 дней, эти 16 дней посчитают за месяц и расчеты будут производиться за 6 отработанных месяцев. За каждые полгода, которые отработал сотрудник, ему положено две недели отпуска.
Я бы Вам рекомендовал сократить рабочее время минимум на час, а лучше на два часа. Чтобы лишних вопросов к Вам не возникало.
В первую очередь необходимо определить среднемесячное количество дней. Так как срок отдыха стандартный, то показатель будет равен 2,33.
Средний показатель количества дней отпуска в месяце получается посредством деления общего числа на двенадцать.
Но есть один период, когда вы можете и получить хорошие отпускные, и много отдохнуть — это конец декабря.
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
Если человек отработал на предприятии только 10,5 месяца, то по закону расчет отпускных производится не за каждый месяц, а за рабочий год. Поэтому такому сотруднику положен полноценный оплачиваемый отпуск.
А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях <3>.
По закону работодатель может по своему усмотрению отпустить человека хоть со второго дня трудоустройства. Но при таком варианте расчет отпуска за неполный месяц не играет роли, так как, по сути, отдых дается авансом.
А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях <3>.
Даже если сотрудник отработал в компании менее двенадцати месяцев, он имеет право уйти на отдых. По сути, за каждый день, проведенный на службе, начисляются деньги на будущий отпуск. Они суммируются на специальном счету.
Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.
Поскольку многие люди предпочитают отдыхать летом, в компаниях обычно формируют график отпусков, и каждый сотрудник планирует свое свободное время, ориентируясь на него. Наличие графика имеет свои преимущества не только для руководства компании, но и для сотрудников. Ведь в этом случае снижается вероятность возникновения трудовых споров.
Это право работника, но его нужно всегда обсуждать с работодателем. Нужно отметить, что заявление пишется в свободном варианте и в рукописной форме.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Внимание! Законное право работающего человека на отпучк прописано в главе 19 основного закона в сфере труда – ТК РФ. В этой части документа описываются периоды отдыха и все, что с ними связано (основание, расчет).
Если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Расчет отпуска за каждый отработанный месяц
Удержание за отпуск отгулянный авансом регулируется ст 138 ТК РФ и сумма удержания не может быть более 20% от заработной платы. Так же законом установлено, что это право работодателя, а не его обязанность. Вполне возможно, что работодатель вообще не будет производить удержание.
Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.
Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2019 году это апрель, июль, август, октябрь и ноябрь.
Если вам понизили зарплату, есть смысл идти в отпуск как можно скорее — тогда ваш доход за расчетный период не успеет значительно снизиться, а следовательно, не сильно пострадают и отпускные.
Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы <1>. А как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше?
Человек отработал ровно 1 год в частной фирме и пошел в отпуск. Сразу после отпуска планирует увольняться (подав заявление за две недели до окончания отпуска). Директор фирмы сказал что подпишет заявление, но расчетные ему не выплатит. Правомерны ли его действия? Если нет, то что делать?
При этом Роструд дал пояснения, что месяц, в котором 30 дней, считается полным, если отработано 15 и более дней, в котором 31 день – 16 и более.
Я отработала почти 4 месяца на предприятии, и хочу уволится одним днем без отработки, одним днем что мне полагается? И возможно ли это?
Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц
Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью <7>.
При увольнении Вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в данном случае (увольнение) независимо от срока Вашей работы из расчета 28 календарных дней за 1 отработанный год.
В каждом рабочем году сотрудника также учитывается отпуск, который он брал за собственный счет. Этот период не должен быть свыше 14 дней. Если за собственный счет он отдыхал более продолжительный период времени, дополнительные дни не войдут в расчет как отработанные.
Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д. Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней.
Ирина, уточните Ваш вопрос. Выплата была за первый месяц отпуска по уходу за ребенком? Если да, то за неполный месяц пособие по уходу рассчитывается: Сумма пособия по уходу за полный месяц делится на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.
У работодателя должны быть очень весомые аргументы ( в части условий производства), чтобы отказать работнику в установлении режима неполного рабочего времени, если такая обязанность прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Ну, как минимум, на мой взгляд, что работодатель не работает в таком режиме или подобные факты.
Для сотрудников, которые работают неполное рабочее время, отпуск рассчитывают также, как для всех работников.
Количество дней отпуска за неполный месяц
Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.
А.И. Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг. Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. при полной норме рабочего времени.