Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма часов в мае 2020 день ночь отсыпной выходной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Расчетная норма нормы рабочего времени на 2020 год по производственному календарю. Норма рабочего времени в январе и феврале 2020. Годовая норма рабочего времени на 2020 г.
Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.
На длительные майские выходные смогут отдохнуть ученики средних школ, гимназий, университетов. Если внутренним графиком заведения предусмотрен учебный процесс в субботу, отдохнуть удастся только в официальные выходные дни.
Продолжительность времени труда (часы)
Календарные
Рабочие
Выходные
и праздничные
40 ч/нед
36 ч/нед
24 ч/нед
I квартал
90
57
33
454
408.4
271.6
II квартал
91
59
32
469
421.8
280.2
III квартал
92
66
26
528
475.2
316.8
IV квартал
92
65
27
519
467
311
ГОД
365
247
118
1970
1772,4
1179,6
В 2020 году при пятидневке есть такие длительные периоды для отдыха:
- с 30.12.2018 по 08.01.2019 включительно (Новогодние каникулы);
- с 08.03 по 10.03 (Международный женский день);
- с 01.05 по 05.05 (Праздник Весны и Труда);
- с 09.05 по 12.05 (День Победы)
- с 02.11 по 04.11 (День народного единства).
В итоге, всего в 2020 году для работников с 5-дневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час.
Производственный календарь на Май 2020 года
Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2020 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.
Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.
В 2021 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.
Пример. В марте 2020 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.
График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.
Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.
За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).
Праздничные дни: работа и отдых
Предпраздничные рабочие дни в 2020 году — 30.04, 08.05, 11.06, 03.11 и 31.12. Они будут сокращены на 1 час.
Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.
Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.
Производственный календарь на май 2020 составляется с учетом переносов дней отдыха, которые ежегодно утверждаются правительственными постановлениями. В 2020 году ориентироваться надо на нормы Постановления от 01.10.2020 г. № 1163. Особенность майского графика работы в том, что в одном месяце отмечаются сразу несколько государственных праздников.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Вопрос: Какая д.б. норма рабочего времени в инфнкционном госпитале (covid19) и какой график работы? Есть ли какие-то нормы по отработанным часам?
II квартал
При установке суммированного учета следует выбрать оптимальный период учета: месяц, квартал или год. Выбирает в данной ситуации работодатель. Срок, превышающий год, не предусмотрен.
Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.
Нормой периода станут (также при одном укороченном дне):
- при трудовой неделе в 40 ч. — 159 ч. (8 x 20 – 1 ч.);
- в 36 ч. — 143 (7,2 x 20 – 1 ч.);
- в 24 ч. —95 (4,8 x 20 – 1 ч.).
Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая).
Юридические вопросы решаем проще и быстрее. Читайте наши ответы и форум, чтобы узнать и получить консультацию.
А как же быть с мартом, в котором количество рабочих дней меньше, спросите вы. Так же, как и с апрелем: берем норму за март, а норма рабочего времени в марте 2020 года — 159 часов, и делим это на количество дней труда, которых в марте 20, в результате получаем также 8 часов.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Какова нормальная продолжительность времени труда – вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.
При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2020 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2020 году.
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Официальными выходными в России на майские праздники назначены «Праздник весны и труда» (1 Мая) и «День Победы» (9 Мая).
В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Например, в январе 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 нерабочих дней.
График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.