Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение многодетной матери, могут ли уволить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Многодетную мать могут уволить с работы по инициативе работодателя или по иным законным основаниям. Однако при этом существует и несколько законных ограничений, предусмотренных трудовым законодательством РФ. В каких ситуациях возможно официальное увольнение работника — многодетной матери, а в каких — категорически недопустимо, подробно рассказано ниже в статье.
Организация полностью прекращает свою деятельность или закрывается. Потому как при сокращении штата по данной причине женщину, даже при всём желании, не смогут оставить. Ведь если фирмы больше не будет, то и работать негде.
Порядок увольнения по инициативе матери
ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК). Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством.
Размер выходного пособия равняется средней месячной зарплате. Оно сохраняется за работником и в то время, когда он подыскивает новое место трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения.
Первый шаг – составление докладной записки о трудящихся, которые перестали быть востребованными. За это отвечает руководитель. Дополнением к этому докладу может стать отчётность с описанием соответствующих показателей. Далее организуют собрания, чтобы принять итоговое решение.
Есть ли привелегии у многодетной матери военнослужащей при проведении организационной штатных мероприятиях?
ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.
Добрый вечер! Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомление о сокращении. Затем было несколько тестирований, по результатам которого отобрали сотрудников для нового отдела.
Таким образом, трудовое законодательство РФ защищает трудовые права работников, имеющих 3 и более детей, в том числе и многодетных матерей. Однако абсолютного запрета на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя нет. При увольнении такого работника работодателю нужно учитывать те исключения из общих правил, которые были представлены выше.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Могут ли уволить многодетную женщину с работы?
В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет. Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей. Поэтому законодатель позаботился о дополнительных правах и гарантиях для граждан, которых можно отнести к данной категории. Сообщить о сокращении работницы и иных организационных мерах на предприятии в Центр занятости населения. За 2 месяца до сокращения многодетной матери работодатель представляет Центру занятости населения отдельную справку, в которой указываются Ф. И.
Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.
Условия, дающие право на получение звания многодетной матери
Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком.
Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет. Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.
При совершении различных виновных действий работником, обслуживающим товарно-материальные и денежные ценности.
Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет. Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.
В вышеприведенных ситуациях многодетной матери не положено никаких выплат. Кроме того, нерадивого работника могут уволить даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в контракте (трудовом договоре) был прописан испытательный срок и указан перечень действий при неисполнении договорных условий.
Увольнение многодетных матерей происходит в общем порядке, за исключением отдельных категорий. При сокращении штата сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами. Для получения привилегий нужно предоставить отделу кадров подтверждающие документы, но все же могут ли уволить многодетную мать, после того как ее статус будет официально подтвержден?
Согласно трудовому законодательству, существует список факторов, при наличии которых невозможно сократить с рабочего места любую женщину, в том числе многодетную мать.
Важно знать! Для обращения в суд необходимо соблюдать сроки исковой давности. Заявление может быть подано в течение 1 месяца с момента, когда женщина узнала о нарушении собственных прав, или со дня получения трудовой. Данный срок может быть восстановлен, если упущен по уважительным причинам.
Для некоторых трудящихся обстоятельства не важны, преимущественное право сохраняют всегда. Должности, которые предприятие оставляет, требуют практического опыта, квалификации.
Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.
Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.
Но при этом люди должны точно знать, могут ли сократить многодетную мать, если она даст на это повод. Ведь женщина не должна забывать, что наличие детей ещё не позволяет отлынивать от обязанностей или нарушать законы. Потому как именно в этом случае она и рискует пострадать при сокращении, и никто не сможет обвинить работодателя в данном поступке.
Статус многодетной матери в обязательном порядке официально подтверждается. Для этого надо обратиться к органам социальной защиты по месту текущей регистрации. В этот орган предъявляются все свидетельства на детей. После проверки предъявленных документов выдают удостоверение, подтверждающее статус.
Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо.
Могут ли уволить с работы – что говорит закон
Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:
- трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
- комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
- прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
- суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.
Я мама троих несовершеннолетних детей. Замужем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня хотят сократить.
Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя может происходить только при наличии веских причин. Потому как само сокращение вызывает немало трудностей даже у людей без детей, а у молодых родителей проблем появляется в два раза больше. Уволить с работы, как правило, не могут без причины, и на это всегда есть веское основание.
Если многодетную мать увольняют по сокращению занимаемой должности, а не штата в целом, работодатель обязан предоставить ей любую другую вакансию в учреждении. Образование и профессиональный уровень сотрудницы при этом не учитываются, но вакансия должна подходить ей по состоянию здоровья.
Сначала просматривают все возможные кандидатуры. Далее – исключают тех, для кого сокращение вообще под запретом. Статья 261 ТК РФ приводит подробный перечень таких лиц. Обычно речь идет о матерях-одиночках, воспитывающих детей до 14 лет, беременных, несовершеннолетних, некоторых других категориях граждан. Запрет по увольнению распространяется и на сотрудников, находящихся в декрете.
Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком. Исключением являются ситуации, когда сотрудница с тремя и более детьми – единственный кормилец в семье. В таких случаях уволить работницу можно, когда всем ее детям уже исполнилось 3 года.
Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы
Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.
Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:
- аморальные поступки матери;
- мать совершает неправомерные действия;
- нарушение матерью трудового порядка;
- низкая квалификация работника;
- организация прекращает свою деятельность;
- работник на должности не исполняет обязанности;
- сменился владелец организации;
- сокращение штата.
Важно знать! По закону работодатель также не сможет прекратить по своей воле сотрудничество с женщиной, которая не является одинокой, но самостоятельно содержит ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, то есть если муж не работает и не оказывает материальную поддержку семье.
Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.
Трудовое законодательство об увольнении
Если параметры одинаковы у всех должностей – переходят к изучению семейных и других обстоятельств, дающих преимущественное право.
Статус многодетности подтверждается официальным удостоверением. Для его получения мать обращается в отдел социальной защиты по прописке. Удостоверение дает привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении.
Ещё сложнее ситуация в семье, если воспитывает малыша только один родитель и является единственным кормильцем. Ему попросту нельзя терять работу даже на месяц, так как это может пошатнуть финансовое положение.