Договор На Предоставление Единовременной Компенсационной Выплаты Врачам В 2021 Году

От: admin Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор На Предоставление Единовременной Компенсационной Выплаты Врачам В 2021 Году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Еще весной была разработана схема компенсаций на случай, если медработник заразится COVID-19. Она предусматривала единовременные компенсации в случае заражения, повлекшего за собой временную утрату трудоспособности или инвалидизацию, а также помощь семьям умерших работников.

Страховые выплаты положены тем, кто заразился коронавирусом до 31 декабря 2020 года. Действие майского указа президента о страховых выплатах медикам за коронавирус в 2021 году в России продлеваться не будет. Это связано с началом программы массовой вакцинации.

Выплаты медикам за коронавирус в 2021 году

В 2021 году размер и порядок расчетов денежного довольствия, выплачиваемого медикам, работающими с больными COVID-19, изменился. Новые правила коснутся работающих в стационарах и на амбулаторном приеме врачей, фельдшеров, медицинских сестер, лаборантов, патологоанатомов. В список теперь включены не только медработники скорой помощи, но и водители.

В таблице показаны выплаты медикам за коронавирус в 2021 году в России: кому положены, размер доплаты за нормативную смену.

Служба Должность и квалификация Сумма за смену, руб.
Сотрудники стационаров Врачи и медработники с ВО 3880
Медработники среднего звена 2430
Младший медицинский персонал 1215
Сотрудники поликлиники Врачи и медработники с ВО 2430
Медработники среднего звена 1215
Младший медицинский персонал 600
Скорая помощь Врачи и медработники с ВО 2430
Медработники среднего звена 1215
Младший медицинский персонал 950
Водители 1215
Фельдшеры на приеме вызовов 600
Патологоанатомическая служба Врачи и медработники с ВО 3880
Медработники среднего звена 2430
Младший медицинский персонал 1215

По прежнему в список не вошли технические работники и неквалифицированный персонал, также контактирующий с больными — уборщицы, лифтеры, сотрудники столовой.

Внимание!

Главы регионов имеют право дополнительно назначать стимулирующие выплаты медицинским работникам, контактирующим с зараженными COVID-19. В Москве приказом мэра введены доплаты медперсоналу от 30 до 70 тысяч рублей ежемесячно.


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 15 мая 2019 года N 659


Об утверждении формы договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику

(с изменениями на 18 мая 2020 года)

(в ред. Приказов Минздрава Чувашской Республики от 02.12.2019 N 1858, от 18.05.2020 N 810)




Зарегистрировано в Минюсте ЧР 27 мая 2019 г. N 5227



В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 марта 2018 г. N 105 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Чувашской Республики, с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Чувашской Республики, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей» приказываю:


(в ред. Приказа Минздрава Чувашской Республики от 02.12.2019 N 1858)


1. Утвердить прилагаемую форму договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру).


2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.



Заместитель Председателя
Кабинета Министров
Чувашской Республики —
министр
В.ВИКТОРОВ

Страховые выплаты медикам по коронавирусу: алгоритм получения


2.1. Медицинский работник обязан:


2.1.1. Исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения настоящего Договора на должности в соответствии с трудовым договором с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Чувашской Республики (далее — Министерство), и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (далее — трудовой договор), при условии продления настоящего Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).


2.1.2. Возвратить в республиканский бюджет Чувашской Республики часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, образовательным программам высшего образования — программам ординатуры.


2.1.3. Возвратить в республиканский бюджет Чувашской Республики часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).


2.2. Медицинский работник имеет право распоряжаться единовременной компенсационной выплатой по своему усмотрению.


2.3. Медицинская организация обязуется:


2.3.1. В течение 10 рабочих дней со дня получения медицинской организацией копии приказа Министерства о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключить с медицинским работником Договор.


2.3.2. В случае прекращения действия трудового договора с медицинским работником до истечения 5-летнего срока уведомить Министерство в трехдневный срок с момента прекращения трудового договора с указанием причины его прекращения.


2.3.3. Обеспечить медицинскому работнику работу по должности согласно заключенному с ним трудовому договору от _____________________ N ______________, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.


2.3.4. Уведомлять Министерство о предоставлении медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней, до истечения пятилетнего срока исполнения трудовых обязанностей в течение 3 рабочих дней со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней.


2.3.5. Письменно уведомлять Министерство о выходе медицинского работника из отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней, в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней.


Перечисление единовременной компенсационной выплаты осуществляется Министерством на лицевой счет, открытый медицинским работником в кредитной организации, в течение 30 рабочих дней со дня заключения настоящего Договора.


5.1. Медицинский работник осуществляет возврат части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктами 2.1.2, 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Договора, в течение 20 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.


В случае неисполнения или просрочки исполнения обязательства, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, медицинский работник обязуется уплатить неустойку. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, начиная со дня, следующего за днем истечения срока исполнения обязательства, указанного в абзаце первом настоящего пункта. Такая неустойка устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не уплаченной в срок части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.


Медицинский работник освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что неисполнение или просрочка исполнения обязательства, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, произошли вследствие непреодолимой силы или по вине Министерства.


В случае если медицинский работник не перечислит часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную со дня прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, а также неустойку, указанную в абзаце втором настоящего пункта, в республиканский бюджет Чувашской Республики в установленный настоящим Договором срок, их взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.


5.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.


6.1. Подписание медицинским работником настоящего Договора является его письменным согласием на обработку его персональных данных в информационных системах Министерства в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных».


6.2. Министерство как оператор информационной системы обязуется принять меры по обеспечению сохранности персональных данных медицинского работника.


6.3. В период работы, рассчитываемый для определения количества лет, отработанных медицинским работником в медицинской организации для исполнения обязательств, предусмотренных подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Договора, не включаются:


время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;


время нахождения медицинского работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


время отсутствия медицинского работника на работе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью;


время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;


время отсутствия работника на работе в случае его увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), если медицинским работником было принято решение о продлении срока действия Договора на период неисполнения им его функциональных обязанностей.


6.4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.


6.5. В случае возникновения в связи с выполнением обязательств по настоящему Договору споров они разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в судебном порядке.


6.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах.


6.7. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны каждой из Сторон.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2021 году

Несмотря на принятые меры, ситуация с дефицитом кадров остается напряженной. В ходе профильной конференции российских медиков осенью 2019 года были озвучены следующие данные:

  • почти 500 населенных пунктов с населением до 2 тыс. человек не способны предоставить услуги первой медицинской помощи в стационарных пунктах;
  • дефицит по врачам (младшему персоналу) составляет более 23 000 (130 000) человек соответственно;
  • общие показатели по не закрытым вакансиям превышают 50% от утвержденного штатного расписания.

Для повышения эффективности программы «Земский доктор» в 2020 году принято решение об устранении возрастных ограничений. Соответствующие поправки подтверждены специальным Постановлением Правительства № 1347 от 18.10.2019 г. В федеральном бюджете запланировано выделение дополнительных средств (более 237 млрд. р.) для целевого финансирования медицины.

По программе «Земский доктор» утверждены следующие базовые условия:

  • сумма – 1 000 000 р.;
  • формирование выплат – за счет федерального и регионального бюджетов;
  • обязательства участника – переезд, подписание трудового договора по специальности на срок 5 лет;
  • ответственность – возврат денежных средств при досрочном расторжении контракта по вине врача;
  • ответственное учреждение – территориальное подразделение «Фонда обязательного медицинского страхования» (ФОМС).

Суть программы «Земский доктор» – привлечение сотрудников с высшим медицинским образованием. Возрастной ценз с 2021 года отсутствует, поэтому данный критерий не имеет значения. Участник должен документально подтвердить получение соответствующей квалификации на стадии рассмотрения заявки. Другие требования и особенности:

  • кроме диплома ВУЗа можно предоставить сведения о завершенной интернатуре (ординатуре);
  • трудовые обязательства оформляют договором на срок 5 лет;
  • договор заключают по медицинской специальности с муниципальным медицинским учреждением;
  • отдельным соглашением с ФОМС определяют условия получения компенсации, отмечают обязательства по возврату части денег при расторжении трудового контракта.

Младший медицинский персонал может получить помощь от государства по специальной программе «Земский фельдшер». Действующими правилами предусмотрена поддержка для фельдшеров и других работников соответствующей категории в размере 500 000 р. Общие условия соответствуют рассмотренным выше. В частности, для выполнения обязательств по договору необходимо выполнять трудовую деятельность по специальности на протяжении не менее пяти лет.

Для медсестер программа «Земский доктор» не действует.

По утвержденным правилам обязанности ответственного учреждения выполняет территориальное подразделение ФОМС. Для консультаций можно обращаться в региональное министерство здравоохранения. Отделение ФОМС обеспечивает приемку и проверку заявлений на участие в программе «Земский доктор». Как правило, каждому участнику на официальном сайте организации для оформления открывают личный кабинет пользователя.

«Ковидные» выплаты врачам: что положено и куда жаловаться, если не платят

Для поиска будущего места работы можно использовать:

  • специализированные справочные ресурсы сети Интернет;
  • региональные биржи труда;
  • официальные сайты местных подразделений Минздрава, муниципальных органов власти.

В объявлениях уточняют следующие позиции:

  • требуемый профессиональный опыт;
  • режим занятости;
  • перечень навыков для выполнения служебных обязанностей;
  • ограничения по имеющемуся образованию;
  • дополнительные социальные льготы и компенсации.

Некоторые медицинские учреждения полностью (частично) компенсируют затраты на переезд и аренду жилья, оплату ЖКУ. В рамках региональных программ не исключена дополнительная финансовая помощь.

Программа «Земский доктор» инициирована Правительством РФ и призвана привлечь с целью осуществления практической медицинской деятельности в сельской местности молодых специалистов не старше 45 лет, мотивируя их предоставлением разовой выплаты в размере 1 000 000 руб. в качестве стартового капитала для переезда к месту работы. Как потратить миллион подъемных средств можно решить самому, но чаще всего эти деньги используется на покупку или строительство жилья.

За несколько лет успешной реализации проекта о нем накопилось немалое количество положительных отзывов, а также во многих субъектах РФ – Тюменской, Тульской, Нижегородской, Рязанской, Курской, Пензенской, Костромской, Вологодской, Магаданской, Ярославской, Кемеровской областях, в Кабардино-Балкарской Республике, в Хакасии, Карелии и Амурском крае планы по привлечению медработников в сельскую местность перевыполнены и их насчитывается уже более 20 000, что говорит о заинтересованности молодых врачей в продолжении функционирования программы.

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

  • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
  • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
  • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
  • критерии эффективности труда медиков.

Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения 30 календарных дней, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, и устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (пени) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и начисляется на часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

6. Предоставленные медицинским работником заявление и документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка (далее — документы), регистрируются в Журнале регистрации заявлений на предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, форма которого устанавливается приказом Министерства, в день поступления главным специалистом по кадровой работе и государственной гражданской службе Министерства.

Мин. Здрав. ЧР, в лице Министра N N N действующего на основании Положения о мин. здрав. ЧР, с одной стороны, и гражданин (ка) X X X именуемый далее — мед. работник, с другой стороны, вместе именуемые — Стороны, на основании приказа МЗ ЧР заключили договор.

В случае прекращения трудового договора с мед учреждением до истечения 5 летнего срока (за исключением случаев прекращения труд договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,и 7 части первой статьи 83 ТК РФ) мед. раб.обязан в течении 30 дней с даты прекращения труд. Договора, перечислить в доход республиканского бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения труд. Договора, пропорционально не отработанному мед. работником периоду.

Стимулирующие и другие выплаты медработникам в 2021 году

Медицинский работник (врач) имеет право на повторное обращение в министерство с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты после устранения причин, послуживших основанием для отказа в заключении договора.

5. Право на получение единовременной компенсационной выплаты имеют граждане Российской Федерации, завершившие обучение по договорам о целевом обучении по образовательным программам высшего медицинского образования, прибывшие в 2021 году в отдельные территории Оренбургской области и заключившие трудовые договоры с медицинскими организациями на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции по должности, включенной в перечень.

2.2.1. В течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с Медицинским работником и не позднее 5-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляется Выплата, представить в Министерство документы в соответствии с Порядком заключения договора с медицинским работником о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2021 году, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 06.03.2021 N 256/9.

2.1.1. Предоставить Выплату Медицинскому работнику в течение 30 дней со дня заключения настоящего Договора в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет Медицинского работника, открытый в кредитной организации и указанный в разделе 5 настоящего Договора.

Компенсационные выплаты — вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

О продолжении материального стимулирования, как вознаграждения за героический и самоотверженный труд российских медиков в борьбе с патогеном – причиной мировой пандемии стало известно еще в конце ноября 2020 года. Новостные порталы разместили сообщения о намерении российского Правительства продолжить начатые ранее инициативы, продлив выплаты медикам за коронавирус в 2021 году. Информация была озвучена Министром финансов РФ, А. Силуановым на заседании думской фракции политической партии «Единая Россия».

Стимулирующие доплаты, предусмотренные к выплате правительственным постановлением, включаются в суммы, учитываемые при расчете среднемесячной зарплаты. Это означает, что их будут учитывать при начислении оплаты отпуска, предусмотренного для всех работников, оформленных официально. Они будут учитываться также при определении любых показателей, предусмотренных Трудовым кодексом – например, по беременности и родам, в справках о доходах, предоставляемых в официальные инстанции.

При этом в соответствии с новым Федеральным законом №121, которым внесены изменения в порядок налогообложения, с них не будут взиматься налоги. Напомним, согласно трансформациям в налогообложении, теперь не взимаются проценты с доходов физлиц, которые получили стимулирующие выплаты из федерального бюджета.

  • Микрозайм
  • Потребительский кредит
  • Кредитные карты
  • Кредит для бизнеса
  • Ипотека
  • Вклады
  • Автокредит
  • Товарные кредиты
  • Кредит Webmoney


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 мая 2020 года N 340


Об утверждении формы договора о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам



В соответствии с пунктом 2 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018 N 111-П «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам (врачам, фельдшерам)»:


1. Утвердить форму договора о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам согласно приложению.


2. Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 22.04.2020 N 269 «Об утверждении формы договора о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам)» признать утратившим силу.


3. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.04.2020.



Министр здравоохранения
Кировской области
А.В.ЧЕРНЯЕВ

Дополнительные гарантии медикам, заболевшим коронавирусом в 2020-2021 годах, предоставляются в виде единовременной выплаты. При этом страховыми случаями считаются:

  • —гибель медика из-за инфицирования на работе;
  • —развитие из-за коронавируса осложнений, повлекших временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности (перечень определен распоряжением правительства РФ от 15.05.2020 г. № 1272-р);
  • —получение инвалидности в результате развития осложнений после перенесенного ковида.

Выплаты медикам при работе с COVID-19. Обзор измененной процедуры

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. Кроме того, издаются соответствующие акты и на региональном уровне.

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

  • продолжительность и непрерывность стажа;
  • итоги работы;
  • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
  • качество труда.

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.

Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.

В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.

Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг. Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС. Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС — покажет лишь практика.

В 2021 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.

Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2021-м и на 3,4% в 2021 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

В приложении 8 к Госпрограмме «Развитие здравоохранения»[1] приведены Правила, которыми установлен порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ в целях софинансирования расходных обязательств субъектов РФ по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу:

  • в сельские населенные пункты;

  • в рабочие поселки;

  • в поселки городского типа;

  • в города с населением до 50 тыс. человек.

Условия предоставления данной субсидии субъекту РФ следующие (п. 5 Правил):

1) наличие нормативного акта, устанавливающего порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам;

2) наличие в бюджете субъекта РФ бюджетных ассигнований на указанные цели;

3) заключение соглашения в соответствии с п. 10 Правил формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.09.2014 № 999.

В качестве примера такого нормативного акта можно привести Постановление Правительства Нижегородской области от 28.02.2019 № 107, которым утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты Нижегородской области. Аналогичным документом является Постановление Правительства Ленинградской области от 26.02.2018 № 52.

Как правило, право на получение выплаты имеет медицинский работник, отвечающий следующим требованиям:

  • является гражданином РФ;

  • имеет высшее или среднее профессиональное образование;

  • прибыл (переехал) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек субъекта РФ;

  • не имеет неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60%);

  • ранее выплату не получал;

  • заключил трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее пяти лет с медицинской организацией, подведомственной минздраву субъекта РФ;

  • заключил трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ;

  • выполняет трудовую функцию на должности врача или фельдшера, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год;

  • заключил договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с медицинской организацией и минздравом субъекта РФ.

К сведению

Единовременная компенсационная выплата предоставляется минздравом субъекта РФ медицинскому работнику независимо от возраста[2] однократно: врачу – в размере 1 млн руб., фельдшеру – в размере 500 тыс. руб. (п. 5, 6 Правил).

В обязанности медицинского работника, заключившего трудовой договор с медицинской организацией, входят:

1) исполнение трудовых обязанностей в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ);

2) возврат в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. Исключения составляют случаи прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. 5 – 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также случаи перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

3) возврат в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или продление срока действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Программа «Земский доктор»: условия программы для врачей на 2021 год

Федеральным законом от 17.06.2019 № 147-ФЗ были внесены изменения в п. 37.2 ст. 217 НК РФ. В силу поправок доходы в виде единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, не превышающие 1 млн руб., финансовое обеспечение которых осуществляется в соответствии с правилами Госпрограммы «Развитие здравоохранения».

При этом новая редакция пп. 37.2 ст. 217 НК РФ распространяется на доходы, право на получение, которых возникло (возникнет) у медицинских работников с 01.01.2018 по 31.12.2022 включительно (см. п. 3 ст. 2 Федерального закона № 147-ФЗ). В связи с этим если у медицинского работника был удержан налог, то он подлежит возврату.

Порядок возврата НДФЛ был изложен в Письме ФНС РФ от 14.11.2019 № БС-4-11/23181@. В соответствии с положениями п. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом сумма налога подлежит возврату на основании письменного заявления налогоплательщика. При этом возврат осуществляется за счет НДФЛ, подлежащего перечислению в бюджет в счет предстоящих платежей как по этому налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание.

К сведению

Возврат излишне удержанных сумм следует осуществить в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Если суммы налога, подлежащей перечислению налоговым агентом в бюджет, для возврата недостаточно, налоговый агент в течение десяти дней со дня подачи ему соответствующего заявления направляет в налоговый орган по месту своего учета заявление на возврат излишне удержанной им суммы налога. Возврат налоговому агенту перечисленной в бюджет суммы налога осуществляется ФНС в порядке, установленном ст. 78 НК РФ.

При этом, как отмечено в Определении КС РФ от 17.02.2015 № 262-О, имеет приоритет правило, согласно которому излишне удержанная сумма налога возвращается налогоплательщику через налогового агента (п. 1 ст. 231 НК РФ), поскольку переплата налога возникла по вине последнего. В остальных случаях при возврате налога следует руководствоваться общими нормами – ст. 78 и 79 НК РФ. Аналогичная позиция приведена в Определении ВС РФ от 04.09.2018 № 307-КГ18-13379.

Таким образом, возврат излишне удержанной налоговым агентом суммы НДФЛ с единовременных компенсационных выплат медицинским работникам осуществляется им же (в нашем случае – минздравом области) в порядке, установленном п. 1 ст. 231 НК РФ.

* * *

В соответствии с Госпрограммой «Развитие здравоохранения» врачам и фельдшерам, переехавшим на работу в сельский населенный пункт, выплачивается единовременная компенсация в размере 1 млн руб. и 500 тыс. руб. соответственно.

Выплата не подлежит обложению НДФЛ. Если налог был удержан налоговым агентом, то он подлежит возврату.

[1] Государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утверждена Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640.

[2] С 02.11.2019 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 18.10.2019 № 1347, которое отменило возрастные ограничения для участников госпрограммы.

Выделяют 3 вида выплат по характеру периодичности:

  • 1 раз в месяц;
  • 1 раз в год;
  • единовременные дотации.

Единовременная компенсация – материальная помощь, которая предоставляется гражданам 1 раз в связи с возникновением особых обстоятельств.

Выделяют следующие виды пособия:

  • По временной нетрудоспособности. Предоставляется гражданам, получившим травму на производстве, лицам, с диагнозом туберкулез, профессиональной патологией.
  • По уходу за недееспособным членом семьи. Пособие предоставляется гражданам, осуществляющим уход за близким родственником, старше 80 лет, получившим инвалидность 1 группы, пенсионного возраста, требующим ухода по медицинским показаниям.
  • Выходное пособие. Предоставляется работодателем сотрудникам, освобожденным от занимаемой должности по сокращению численности, штата, упразднения компании.
  • На погребение. Деньги выделяются близким родственникам умершего, третьим лицам, организующим похороны.
  • При постановке на учет на раннем сроке беременности.
  • При рождении ребенка. Пособие оформляют в течение 6 месяцев после рождения.
  • При рождении 2,3 ребенка. Единовременная выплата предоставляется нуждающимся семьям из средств материнского капитала.
  • Ко дню семьи, к 1 сентября. Пособие назначается многодетным семьям при наличии средств в бюджете.
  • Налоговый вычет. Предоставляется как компенсация расходов на обучение, лечение и т.д.
  • Жилищное. Пособие назначается военнослужащим, молодым специалистам, малоимущим семьям и другим льготным категориям граждан на оплату услуг ЖКХ.
  • На лечение. Компенсируются затраты на терапевтические процедуры, покупку лекарственных препаратов из списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ.
  • На оплату проезда к месту прохождения терапевтических процедур, обратно. Дотация предоставляется лицам, утратившим дееспособность, ветеранам боевых действий, другим льготникам.
  • На переезд. Дотация выдается вынужденным переселенцам, жителям Крайнего Севера.
  • Компенсация жертвам экологических бедствий. Для получения денежных ассигнований требуется документ, подтверждающий факт воздействия радиации на здоровье заявителя.

Местные власти вправе расширить список социальных выплат.

Единовременные социальные выплаты предоставляются гражданам, попавшим в сложную ситуацию, которые нуждаются в материальной поддержке. Цели программы:

  • улучшение качества жизни граждан;
  • компенсация заработка, который человек не получил по объективным причинам в данный момент времени или никогда не получит.

Компенсационные социальные выплаты не включаются в общую заработную плату и не облагаются НДФЛ.

НДС – налог на добавленную стоимость. Он входит в сумму покупки, поэтому каждый гражданин, приобретая товары, уплачивает его. Единый Компенсационный Центр Возврата Невыплаченных Денежных Средств – компания, которая предлагает сделать возврат данного налога за последние 3 года. По словам организации, НДС возвращается с покупок товаров иностранного производства.

Условия программы «Земский доктор» в 2021 году

Юридического адреса данной компании не существует. По адресу, который организация указывает в контактных данных, фирма не зарегистрирована. Других юридических данных о предприятии нет.

Насторожить посетителей сайта компании должны и другие моменты:

  • несуществующее постановление 28/19329к, на которое ссылается компания;
  • постоянно сменяющийся домен;
  • отсутствие контактной информации руководства;
  • высокий размер компенсации – чтобы получить до 300000 руб. за возврат НДС, нужно в год совершать покупки товаров иностранного производства на сумму порядка 5000000 руб.

Все это указывает на то, что организации не существует и это очередной сайт, вымогающий с граждан деньги.

  1. Положенные компенсационные выплаты от государства
  2. Социальные выплаты неработающим родителям детей-инвалидов
  3. Социальные выплаты детям-инвалидам

    • Профориентация
    • Школьникам
    • Взрослым
    • Список профессий
    • Рейтинг профессий
    • Тесты
    • FAQ
    • Книги
    • Статьи
    • Задать вопрос эксперту

    Медикам, работающим на скорой и в больницах, установлены разные выплаты.

    Скорая помощь:

    • врачи – 50 тысяч;
    • средний и младший персонал, водители – 25 тысяч.

    Стационары:

    • врачи – 80 тысяч;
    • средний персонал – 50 тысяч;
    • младший персонал – 25 тысяч.

    Выплата фиксированная и не зависит того, сколько смен медик отработал.

    Деньги выплачиваются полностью раз в месяц только одним работодателям, с которым медик заключил трудовой договор. Если врач или медсестра подрабатывают в другом медучреждении, стимулирующие они могут получить только в одном.

    Поскольку деньги выплачивают медицинские учреждения, их можно получить наличными на руки или на карту.

    НДФЛ

    Так как этот вид выплат прямо предусмотрен законодательным актом, то в соответствии со ст. 217 НК РФ освобожден от НДФЛ.

    Страховые взносы

    «Ковидные» стимулирующие выплаты также освобождены от обложения страховыми взносами, согласно подпункту 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

    В связи с тем, что «ковидные» выплаты не входят в перечень освобожденных от удержания по исполнительным листам (алиментам) (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»), работодатель обязан произвести удержание, предусмотренное исполнительным производством.

    Программа «Земский доктор» для врачей в 2021 году

    Все выплаты, естественно, в рублях за одну нормативную смену.

    Скорая:

    • врачи – 2 430;
    • средний персонал – 1 215;
    • младший – 950;
    • медсестры или фельдшеры, которые передают вызов бригаде скорой – 600;
    • водители скорых – 1 215.

    Больницы:

    • врачи и медицинские работники с немедицинским высшим образованием (биологи, медицинские психологи) – 3 880;
    • средний персонал – 2 430;
    • младший – 1 250;

    Поликлиники:

    • врачи и медицинские работники с немедицинским высшим образованием – 2 430;
    • средний персонал – 1 250;
    • младший – 600;

    Отделения патанатомии:

    • врачи и медицинские работники с немедицинским высшим образованием – 3 880;
    • средний персонал – 2 430;
    • младший – 1 250;

    Члены летных экипажей санавиации – 1 250.

    Чтобы сотрудники могли получить свои спецвыплаты, медицинские организации должны каждый месяц не позже 10-го рабочего дня следующего за отчетным месяца подавать в Фонд соцстраха список работников, которым положены «ковидные» выплаты. Деньги переводятся на карту в течение 7 рабочих дней после того, как ФСС получит список.

    Эти спецвыплаты тоже не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

    В указе президента отмечено, что нерабочий период не распространяется на медицинские учреждения, независимо от их формы собственности. Это значит, что и частные, и бюджетные больницы и поликлиники продолжат работать. На период карантина и самоизоляции лечебные учреждения поменяли режим работы. Отменены плановые приемы, выдача справок (например, для бассейна), диспансеризации, проф- и медосмотры. Возможны телефонные консультации при заболеваниях, не несущих вред жизни. Планово принимают хронических больных и беременных женщин, работают узкие специалисты. Стоматологии принимают только экстренные обращения. Расписание работы разное — это зависит от эпидситуации в регионе. Несмотря на это, допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений, других специалистов остается без изменений.

    Цель стимулирующих выплат — повысить качество работы, привлечь высококвалифицированных врачей и средний персонал. К примеру, оплата по дорожной карте медработников предусматривает поэтапное улучшение качества медицинских услуг и параллельное повышение зарплаты.

    Кто вправе рассчитывать на стимулирование:

    • медицинские специалисты разного звена;
    • специалисты, выполняющие немедицинскую работу, — вспомогательный персонал.

    Административные сотрудники получают доплаты, если сочетают с основной деятельностью прием больных.

    ТК установлены обязательные надбавки, которые регулируются федеральными и региональными нормативными документами. Это базовые, компенсационные и социальные выплаты. Кроме того, медикам положены стимулирующие надбавки, правила назначения которых устанавливаются в локальных актах медучреждения. Руководство обязано ознакомить с этими документами всех сотрудников. Критерии стимулирования следующие:

    • отработанное время;
    • объем и эффективность работы;
    • продолжительность выслуги лет;
    • другие.


    Похожие записи:

Добавить комментарий