Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право работодатель снизить заработную плату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора.
Зачастую во взаимоотношениях работодателя и сотрудников возникает большое количество ситуаций недопонимания. Во-первых, это связано с тем, что каждый из них преследует цель максимизации собственного дохода при условии минимизации затраченных усилий (хотя, безусловно, более правильным и эффективным является подход сотрудничества для достижения общей цели).
Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику. В данной статье подробно рассматривается вопрос о том, может ли он это сделать законно, и если да, то как это оформить.
Может ли работодатель уменьшить заработную плату
Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима.
Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.
Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением.
Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре (см. таблицу).
В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье.
Как говорилось выше, если снижение заработной платы это голая инициатива работодателя и вас вызвали, что бы подписать соглашение в котором прописано, что вы соглашаетесь на то, что ваша заработная плата будет уменьшена, то у вас есть право как подписать данное соглашение, так и отказаться от его подписи, заставить вас подписать какой либо документы, работодатель не имеет права.
Как видно из предыдущего раздела, у работодателя есть всего 2 способа для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику без его согласия.
К примеру если вас перевели на другую должность,без вашего на то согласия то следует помнить, что эта новая должность может оказаться , ну скажем так, более престижной, в глазах общества, пусть, скажем вы были разнорабочим, а вас перевели каменщиком или плотником.
Премия указана в трудовом договоре, но критерии для премирования не прописаны, поэтому все сотрудники получают ее по умолчанию.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя по ТК РФ
Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.
А есть еще один способ, кстати говоря очень даже распространенный в нашей стране. Это нужно придти ночью, залезть в компьютер к работнику, и «наделать» ему ошибок… А потом, утречком ранним потребовать у него отчет, либо какую нибудь информацию, пока ошибки не прокисли…
Способ не оригинальный вовсе… Работник сможет оспорить в суде (+ трудовая, + прокуратура) незаконность такого увольнения после трёх месяцев. ПОТОМУ ЧТО кроме «сухих» статей ТК РФ есть постановления ВС РФ, разъяснения Роструда, судебная практика по таким увольнениям…
Сумма, которую работодатель гарантирует к выплате, должна быть зафиксирована в договоре на уровне, не менее МРОТА, действующего на момент заключения контракта в конкретном регионе.
Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут.
Очень важно полностью соблюсти всю процедуру снижения размера оплаты труда, иначе, работодатель может быть привлечен к ответственности контролирующими органами.
А еще есть такой чудесный способ, от которого волосы дыбом даже у видавших виды юристов. Приходит человек в компанию, работает без нареканий, проходит испытательный срок без претензий со стороны работодателя.
Очень важно полностью соблюсти всю процедуру снижения размера оплаты труда, иначе, работодатель может быть привлечен к ответственности контролирующими органами.
А будет по судам ходить и правду доказывать, отвоевывая кровные деньги, так вот тогда проблемы у него действительно появятся большие.
Заработная плата это одно из основных условий трудового договора, поэтому ее уменьшение в одностороннем порядке законно только при наступлении условий, указанных в законодательстве и с соблюдением необходимой процедуры.
Грейдирование как способ варьирования зарплаты
Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению. Относится это право и к положению о премировании. Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ. Со всеми внесенными изменениями сотрудников нужно обязательно ознакомить: попросить их поставить отметку об этом.
Важный нюанс: в одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора не может. Ему необходимо получить согласие сотрудника, а на это большинство из них не пойдет.
В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора.
Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата может иметь следующие составляющие:
- оплата за выполнение должностных обязанностей (размер этой части зависит от уровня квалификации и условий труда: его тяжести, объемов работы и ее качества);
- компенсации;
- стимулирующая часть (сюда же включают премиальные).
Многие работники жалуются, что работодатель понизил им заработную плату без объяснения причин, но при этом рабочие обязанности и сам объем работы остался прежним. Может ли работодатель вот так в одностороннем порядке снизить размер зарплаты?
Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе
Но есть еще одно основание по которому работодатель может снизить вам заработную плату и это основание прописано в части 1 статьи 74 ТК РФ. Основанием по данной статье к снижению заработной платы может стать инициатива работодателя, но только если изменились организационные или технологические условия труда. Отметим, что подобные действия работодателей являются неправомерными и не должны применяться. Оплата в период испытания должна быть такой же, как и после его прохождения. И работник вправе дополучить остаток суммы, если обратится с соответствующим заявлением к контролирующим органам.
Сможет ли работодатель уменьшить оклад, зависит от обстоятельств, гарантирующих соблюдение прав обеих сторон.
Если сотрудник согласится на обман, ничто не помешает администрации понизить оплату труда до минимального значения по договору. Как правило, так происходит, когда руководство более не заинтересовано в сотрудничестве с конкретным работником.
Изменение положения о премировании
Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон.
Выплата в данной ситуации может производиться либо исходя из отработанного времени, либо на основании выполненного объема.
Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин.
Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя
Конечно же, каждый работник вправе отказаться от продолжения работы на предложенных ему новых условиях.
Что касается уголовной ответственности, то при незаконном снижении зарплаты нет состава уголовного преступления.
Так, например, работодатель может указать, что премия в размере 50 % выплачивается за выполнение плана продаж и при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается.
Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника.
Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Могут быть и другие причины, но в любом случае они должны быть аналогичными и действительно должны быть реальными. Если никаких изменений не произошло но все же вам по вышеназванным причинам хотят снизить заработную плату, то это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?
Независимо от того, что именно вы хотите сделать — ввести премию вместо какой-то части оклада, изменить соотношение оклада и премии и т.д., в любом случае вам придется менять постоянную часть, прописанную в трудовом договоре — оклад.
Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы.
Некоторые работодатели указывают, что в период испытания работник будет получать зарплату в определенном проценте от установленного размера (например, 60 или 80%). Другие указывают конкретные размеры зарплаты на испытательный срок и после его прохождения.