Оплата фитнеса сотрудникам с 2021 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата фитнеса сотрудникам с 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Группа депутатов во главе с Андреем Ветлужских («Единая Россия») предложила внести поправки в Налоговый кодекс (статьи 255 и 270) и дать льготы компаниям, которые оплачивают спортивные занятия сотрудников. Речь идет о фитнес-абонементах, персональных тренировках, аренде залов для футбола, волейбола, тенниса и т.д.

С 1 января 2021 года парламентарии предлагают позволить работодателям относить такие затраты — не более 30 тыс. рублей в год на человека — к расходам. Это позволит компаниям снизить сумму, с которой они платят налог на прибыль (20%), а значит, и свои отчисления в казну.

Госдума одобрила налоговый вычет за фитнес

Еще до внесения законопроекта в Госдуму авторы документа собрали отзывы заинтересованных ведомств. В Минздраве инициативу депутатов поддержали: занятия спортом — доказанная профилактика неинфекционных заболеваний. Мероприятия, предложенные в законопроекте, по сути экономические стимулы, которые могут быть эффективными для мотивации работников к занятию спортом, говорится в отзыве министерства, который был направлен председателю координационного совета по законотворческой деятельности «Единой России» Андрею Исаеву (документ есть у «Известий»).

В пресс-службе Минздрава «Известиям» подтвердили, что позиция ведомства не изменилась.

Теперь рассмотрим вопрос, нужно ли начислять НДС с затрат на спортивные занятия сотрудников. С одной стороны, начислять НДС с данных затрат не нужно, так как объектом налогообложения признается реализация товаров, работ, услуг. В данном случае организация сама не оказывает услугу, следовательно, начислять НДС не требуется. С другой стороны, если организация приобретает для сотрудников абонементы в спортивные центры, можно отнести данный факт, как передачу имущественных прав на безвозмездной основе. Передача же безвозмездного права собственности признается реализацией (ст. 146 НК РФ).

Продолжим размышлять. В соответствии со ст. 149 НК РФ не подлежит налогообложению реализация услуг населению по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также операции по реализации абонементов организациями физической культуры и спорта. Таким образом, льгота предоставляется только организациям физической культуры и спорта, данная статья не позволяет нам применять льготу освобождения от НДС.

Однако, если работодатель удерживает стоимость абонементов из заработной платы сотрудников, то НДС начислять не нужно, так как данная операция не является реализацией, поскольку в такой ситуации работодатель является посредником между спортивной организацией и работниками (Постановление ФАС Уральского округа от 12.05.2009 N Ф09-2876/09-С3 по делу № А07-6358/2008-А-ДГА).

Кроме того, если оплата абонементов организация несет в соответствии с условиями трудового (коллективного) договора, то неверно квалифицировать оплату абонементов как реализацию товаров (выполнение работ, оказание услуг).

Компенсация затрат на спортивные занятия сотрудников учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Сумма компенсации включается в состав прочих расходов.

Дебет 91-2 Кредит 73 – начислена компенсация расходов
Дебет 73 Кредит 68 – удержан НДФЛ
Дебет 91-2 Кредит 69 – начислены страховые взносы
Дебет 73 Кредит 51 (50) – выплачена сотрудникам компенсация затрат

В связи с разницей в бухгалтерском и налоговом учете возникает постоянное налоговое обязательство:
Дебет 99 Кредит 68 — отражено постоянное налоговое обязательство на сумму компенсации, не учитываемой для целей налогообложения.

При приобретении абонементов организацией делаются следующие проводки:
Дебет 60 Кредит 51 – оплачены абонементы для сотрудников
Дебет 73 Кредит 60 – абонемент отражен в учете
Дебет 19 Кредит 60 — отражен НДС
Дебет 68 Кредит 19 – НДС принят к вычету
Дебет 91-2 Кредит 73 – отражена стоимость абонементов, выданных работнику
Дебет 91-2 Кредит 68 – отражена сумма НДС, начисленная при безвозмездной передаче абонементов сотрудникам
Дебет 73 Кредит 68 – удержан НДФЛ
Дебет 91-2 Кредит 69 – начислены страховые взносы

Если работодатель удерживает стоимость абонементов из заработной платы сотрудников, делаются следующие проводки:
Дебет 60 Кредит 51 – оплачены абонементы для сотрудников
Дебет 73 Кредит 60 — выдан абонемент организации от спортивного центра, отражен в учете на основании выданных документов
Дебет 70 Кредит 73 — абонементы выданы сотрудникам, их стоимость удержана из заработной платы.

Для удержания стоимости абонементов из заработной платы необходимо наличие письменного заявления от сотрудника. Выдача абонемента фиксируется в ведомости.
Дебет 73 Кредит 68 — начислен НДФЛ
Дебет 91-2 Кредит 69 — начислены страховые взносы

пример4
Организация, оказывающая услуги по охране объектов, приобрела 10 абонементов для сотрудников на посещение тренажерного зала. Организация применяет общую систему налогообложения. Сумма затрат составила 15000 руб., в том числе НДС 2288,14 руб. Расходы на одного человека составили 1500 руб. Отразим в учете данные затраты.

Дебет 60 Кредит 51 – на сумму 15000 руб. – оплачены абонементы
Дебет 73 Кредит 60 – на сумму 12711,86 руб. – абонемент отражен в учете
Дебет 19 Кредит 60 – на сумму 2288,14 руб. – отражен НДС
Дебет 68 Кредит 19 – на сумму 2288,14 руб. – НДС принят к вычету
Дебет 91-2 Кредит 73 – на сумму 12711,86 -отражена стоимость абонементов, выданных работнику
Дебет 91-2 Кредит 68 – на сумму 2288,14 руб. — отражена сумма НДС, начисленная при безвозмездной передаче абонементов сотрудникам
Дебет 73 Кредит 68 – на сумму 1950 руб. (15000 * 13%) – начислен НДФЛ
Дебет 91-2 Кредит 69 – на сумму 4530 руб. (15000 * 30,2%) – начислены страховые взносы.

В заключение перечислим основные моменты, связанные с учетом затрат на спортивные занятия:

работодатель имеет право, но не обязан возмещать расходы, связанные со спортом, в том числе стоимость абонементов в спортивные залы;
порядок компенсации на спортивные занятия работодатель может оформить в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте;
с данных затрат требуется начислять НДФЛ и страховые взносы. Если же затраты носят обезличенный характер и учесть данные затраты по каждому сотруднику невозможно, то уплачивать налог и взносы не требуется;
расходы на спортивные занятия в спортивных центрах, секциях, кружках при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются;
необходимость начисления НДС зависит от того, как они оформлены. Если работодатель удерживает стоимость абонементов из заработной платы сотрудников, то НДС начислять не нужно, так как данная операция не является реализацией, поскольку в такой ситуации работодатель является посредником между спортивной организацией и работниками;
компенсация затрат на спортивные занятия сотрудников учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Сумма компенсации включается в состав прочих расходов.

Поскольку теперь затраты на корпоративный спорт и фитнес работников — часть расходов на улучшение условий труда (если это предусмотрено утвержденным руководителем перечнем), казалось бы, не должно возникнуть сложностей с их учетом при расчете налога на прибыль. Возможно, именно на это был расчет при внесении изменений в упомянутый Типовой перечень. Однако не все так просто.

Как известно, упрощенцы учитывают при налогообложении только те расходы, которые предусмотрены в закрытом перечне ст. 346.16 НК. И в этом перечне нет затрат на обеспечение нормальных условий труда. Поэтому и расходы на мероприятия по развитию физкультуры и спорта не получится учесть при расчете базы по налогу, уплачиваемому при УСНО.

***

Если руководство действительно планирует потратиться на фитнес работников, во избежание споров с проверяющими можно замаскировать выдачу работникам компенсаций их расходов на фитнес (разумеется, подтвержденных документально) под премии (если они предусмотрены вашей системой оплаты труда). К примеру, документы на оплату фитнеса может собирать у работников отдела его начальник, составляющий ведомость на премирование. Разумеется, при составлении такой ведомости будут учтены не только компенсации за фитнес, но и премии за трудовые достижения. А бухгалтерия получит данные о необходимости выплаты премий работникам — и ни слова о фитнесе не будет ни в положении о премировании, ни в каком-либо другом локальном акте. Такие премии можно будет учесть в налоговых расходах (как при общем режиме, так и при упрощенке). Правда, и НДФЛ со страховыми взносами заплатить придется.

В России в скором времени можно будет получить обратно часть денежных средств, которые были потрачены на занятия фитнесом. Речь идет о налоговом вычете, который в первом чтении был одобрен парламентариями российской Госдумы.

Согласно нововведению, налоговые службы будут возвращать гражданину 13% от общей суммы, которая официально была уплачена организациям и заведениям, предоставляющим фитнес-услуги. Также следует иметь ввиду, что максимальный размер суммы, которая подлежит рассмотрению при возврате средств, составляет 129 тыс. рублей. Таким образом, заявитель сможет вернуть себе в совокупности не более 15,6 тыс. рублей.

Получить налоговый вычет за занятия фитнесом сможет каждый гражданин России. Для этого потребуется выполнить несколько условий. Прежде всего, заявителю потребуется предоставить договор на оказание услуг фитнес-организацией, а также предъявить все чеки в бумажном или же электронном виде.

Следует учитывать, что пока чиновники не определились с конкретным перечнем услуг, которые подлежат компенсации. Также властями еще будет дополнительно сформирован перечень учреждений, которые могут быть включены в список компенсируемых. Таким образом, для получения налогового вычета в полном размере необходимо будет проводить занятия именно в утвержденных перечнем заведениях.

В здоровом деле: бизнесу предложат льготы за фитнес сотрудников

На наш взгляд, дело здесь обстоит не столько в дороговизне того же фитнеса (залы и так заполнены достаточно, значит, могут себе позволить). Другое дело, что плата за абонемент относительно низкая. К примеру, многие центры предлагают свои услуги по стоимости 15-20 тысяч рублей в год с неограниченным количеством посещений в течение всего периода.

Разве это много? Едва ли. Более того, за небольшую доплату к этой сумме в спортивный зал можно водить целую семью, если воспользоваться специальными предложениями, коих сейчас тоже немало.

Смеем предположить, что те, кто хотел заняться своей «физикой», уже начали это делать, а те, кто еще не начал, просто не считают это необходимым и стоимость абонемента здесь совершенно ни при чем.

Предлагая одно решение проблемы, депутаты, кажется, не понимают, что именно пропаганда занятий спортом может вызвать интерес у широких слоев населения улучшать свое здоровье, отказываться от вредных привычек. Это как в продажах, сначала нужно выявить (или сформировать) потребность, а потом делать предложение. И если уж не соглашаются с новшествами, то можно и «скидку» сделать в виде компенсации.

Благодарим за внимание. До скорого!

Работодатели должны каждый год проводить какие-либо мероприятия по улучшению условия труда для своих сотрудников. Делать это компании обязаны за свой счет. Перечень мероприятий, которые компании могут проводить в рамках этих мероприятий приведен в приказе Минздравсоцразвития России №181н от 01.03.2012. В этом перечне приведены мероприятия, которые направлены на развитие физкультуры и спорта среди сотрудников компании. Например, расходы на улучшение условий труда включают в себя:

Компенсацию сотрудникам оплаты спортзала в спортклубах ил фитнес – центрах;
Организацию и проведение лечебной физкультуры и производственной гимнастики;
Организация спортзалов и клубов для занятий спортом работникам непосредственно по месту работы.

Проводить их абсолютно все вовсе необязательно. Каждая компания вправе выбрать те мероприятия, которые с их точки зрения являются наиболее эффективными и подходящими. После чего утвердить собственный список. Важно при этом учитывать, чтобы в общей сложности затраты на исполнение таких мероприятий не превышали 0,2% всех затрат на производство (226 ТК РФ). Больших затрат компании нести не обязаны. Одним из мероприятий, включаемых в этот список может стать оплата занятий спортом, например, частичная или полная компенсация стоимости абонементов в спортклубах или секциях. Приняв решение об оплате спортзала работникам, важно правильным образом оформлять и учитывать такую компенсацию.

Важно! Компенсация оплаты спортивных занятий, производимых за счет работодателя может выплачиваться за счет текущей прибыли компании, либо из средств созданного резервного фонда. Решить из каких именно источников будет производится выплата компания решает самостоятельно.

Для отражения компенсации за занятия спортом для сотрудников используют счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». При этом компенсационные расходы включаются в состав прочих расходов.

Хозоперация	Дебет	Кредит
Начисление компенсации за оплату спортзала работникам	91.2	73
Удержание НДФЛ	73	68 (субсчет «Расчеты по НДФЛ»)
Начисление страховых взносов	91.2	69
Работникам перечислена компенсация оплаты спортзала	73	51 (50)

В феврале 2021 года бухгалтеру Петровой О. П. выплатили компенсацию оплаты спортзала в фитнес-центре. К трудовому договору с Петровой было составлено дополнительное соглашение, в соответствии с которым компенсация сотруднице положена в размере 2 500 рублей.

Рассмотрим порядок проведения хозяйственных операций:

Хозоперация	Дебет	Кредит	Сумма, рублей
Начислили компенсацию Петровой по оплате спортивных занятий в фитнес-центре	91.2	73	2 500,00
Петровой перечислили компенсацию на карту	73	51	2 175, 00
Начислены взносы в ПФР на сумму расходов по оплате спортивных занятий	91.2	69 (субсчет «расчеты с ПФР»)	550,00
Начислены взносы на соцстах на сумму расходов по оплате спортивных занятий	91.2	69 (субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на ОПС»	72,50

Важно! Предусмотреть компенсацию спортзала работникам можно в трудовом договоре, либо допсоглашении к нему, либо коллективном договоре.

Для этого в договоре можно предусмотреть следующий пункт: «Работодатель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию стоимости занятий спортом в любых (фитнес-центрах) и секциях в размере _____ рублей, но не более фактических затрат, понесенных сотрудникам за соответствующий месяц. Выплата осуществляется в сроки выплаты зарплаты при предоставлении Работодателю копии договора, заключенного между сотрудником и фитнес-клубом, а также копий документов, подтверждающих фактические затраты спортом (платежное поручение, квитанция об оплате, чеки и т.д.)».

Приказ Минздравсоцразвития №181н от 01.03.2012	«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
Статья 226 ТК РФ	«Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда»
Статья 5.27 КоАП	«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.

— Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени. Если проект утвердят, то применять почасовой МРОТ нужно будет при расчёте зарплаты уже с января 2021 года. Новый минимум будут индексировать каждый год с учётом инфляции, — уточнила член Ассоциации юристов России Ольга Турунина.

Компании постоянно ищут законные возможности для сокращения своих затрат, в том числе и по налогам, поэтому — в теории — такая инициатива может стать востребованной. По мнению управляющего городским офисом «Норвик Банка» Алексея Пелевина, широкую популярность у всех бизнесменов она не обретёт, так как рассчитана на крупные предприятия, которые пользуются общей системой налогообложения.

— В целом трудно найти минусы этой инициативы: наша организация поддержит её, так как у нас есть подобные расходы: уже на протяжении 15 лет мы арендуем спортивные залы для волейбола и футбола, — рассказал он. — Поэтому для нашего банка будет интересно воспользоваться такой налоговой льготой. Многие организации заинтересованы в крепком здоровье сотрудников. Я знаю, что и в других компаниях арендуют залы для занятий разными видами спорта, оплачивают фитнес работникам.

Хотя, по словам Пелевина, к массовому увлечению спортом данная инициатива вряд ли приведёт и станет лишь одной из мер по популяризации здорового образа жизни.

Похожей позиции придерживается и директор ООО «Метелица. Бизнес-решения» Олег Уваров. Он отметил, что инициатива может стать составной частью большого проекта по оздоровлению населения России.

— Насколько это реально, покажут механизмы, которые разработают законодатели, — подчеркнул бизнесмен. — Если они будут простыми и понятными, то инициатива найдёт широкий отклик. А наша компания уже достаточно давно пропагандирует здоровый образ жизни для сотрудников: мы включили в соцпакет компенсацию за фитнес и другие спортивные занятия в размере 50%. Уже сейчас виден прирост заинтересованных в физкультуре. С другой стороны, это поддерживает лояльность работников к компании.

Одной из заинтересованных сторон в этом вопросе станут фитнес-центры и спортивные залы. Для крупных организаций выгода очевидна: инициатива создаст спрос на их услуги, а за счёт этого повысится приток клиентов. Не останется в накладе и малый бизнес, которому в нашей стране достаточно сложно удержаться на плаву.

— Я поддерживаю это начинание, — отметил руководитель медиакомпании «Хорошие люди» Александр Рублевский. — Считаю, что на фоне фактического отсутствия поддержки малого бизнеса, хоть это и является каплей в море, такая мера всё-таки даёт какие-то возможности для роста фитнес-рынка.

Под вычет попадают любые спортивные занятия, в которых участвуют сотрудники. Это фитнес-центры, тренировки с персональными тренерами и даже футбол с теннисом.

Действовать закон начнет в 2021 году, так что в 2020 году получить вычет не получится. Вычитаться деньги будут из налога на прибыль. В России юридические лица платят 20%. Поскольку из прибыли можно будет отнять по 30 тыс. рублей за каждого сотрудника, то реальный вычет из налогов будет равен 6 тыс. рублей.

Например, если в компании 100 сотрудников и все они занимаются в спортивном зале «по полной» с персональным тренером, можно заплатить в казну на 600 тыс. рублей меньше.

Отметим, что в 2019 году были введены налоговые вычеты (50 тыс. рублей на человека) на туристические услуги, лечение на курорте и отдых (на территории России).

Расходы на спорт — бухучет и налоги

В США и ЕС компании часто оплачивают работникам фитнес. Впрочем, чаще всего такой бонус получают только работники высшего звена.

Давид Капианидзе, партнер BMS, пояснил «Известиям»:

«Насколько новый проект закона повысит популярность фитнеса в России, сказать сложно. В нашей стране это всё-таки не повсеместное явление. С 30 тыс. рублей, которые можно учесть на расходы, экономия компаний составит только 6 тыс. (то есть 20% от фактической суммы). Я сомневаюсь, что это станет действенным стимулом для работодателей».

Эксперт уверен, что 6 тыс. недостаточно, чтобы сделать фитнес более популярным среди россиян. По его мнению, следует повысить вычет до 20-30 тыс. рублей. Капианидзе, правда, уточняет, что за такими большими вычетами налоговая будет следить очень строго и проверять все «расходы на фитнес».

Алексей Буянов, глава Bengala, в свою очередь, завил, что отечественные компании в последнее время все более охотно вводят «нематериальные» бонусы успешным сотрудникам: людей отправляют не только на фитнес, но и на языковые и другие курсы. Подобные меры, по словам эксперта, повышают лояльность сотрудников.

FITNESS-VOSTOK (12)
Видео (4)
Исследования (15)
Кейсы (2)
Люди (7)
Мероприятия (14)
Новинки (6)
Новости (25)
Общее (9)
Статьи (36)
Тренды (23)

В нашей стране ежегодно увеличивается интерес граждан к фитнесу и другим видам спорта. Не последнюю роль в этом играет тот факт, что многие работодатели обнаружили взаимосвязь между качеством работы сотрудников и их физическим и психологическим здоровьем. А не так давно этим вопросом озаботилось и государство, а компании получили возможность вернуть часть средств, затраченных на оплату занятий спортом сотрудников. Итак, каким образом осуществляется компенсация работодателем занятий спортом и как получить вычеты от государства, расскажем в статье.

Законопроект был предложен на рассмотрение еще в 2014 году как дополнительное мероприятие по улучшению условий труда и его охране. Суть нововведений касалась вопроса привлечения работающих граждан к занятию спортом с целью улучшения своего здоровья и повышения уровня работоспособности. Стимулом должна являться финансовая сторона – часть затрат на фитнес или другие спортивные мероприятия компенсируют работодатель и государство.

Приказ № 375н Министерства труда касался внесения изменений в Типовой перечень № 181н, утвержденный в 2012 году. Начиная с 2015 года работодателю рекомендовалось пересмотреть план мероприятий и включить статью расходов на компенсацию сотрудникам затрат на спорт.

Но, как обеспечить эту компенсацию за занятия спортом, работодатель решает самостоятельно, потому что средства могут быть использованы по-разному:

Денежная выплата сотрудникам, предъявившим документы о затратах на фитнес и количестве посещений.
Оснащение спортивной комнаты или площадки непосредственно на территории рабочего места (тренажерный зал).
Выбор другого вида спортивных занятий – футбол, баскетбол, бассейн, коллективная йога и другие виды.
Организация соревновательных мероприятий в спортивном духе среди своих работников.

Одним словом, закон дает право выбора предпринимателю в решении данной задачи, если есть желание создать сотрудникам более комфортные условия для работы и отдыха.

Исходя из того, что включение пункта о компенсации затрат на спорт для своих работников в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда не входит в обязательства предпринимателей, то это решение остается личной инициативой руководителя. Некоторые предприниматели заботились о здоровье подчиненных и оплачивали занятия спортом в качестве поощрения еще до появления данного законопроекта. Фактически теперь они могут рассчитывать на возврат 25% от этих затрат.

Для обеспечения таких условий руководству необходимо составить перечень спортивных мероприятий, которые будут предоставляться работникам за счет работодателя и государства.
Составленный документ должен быть утвержден профсоюзом или специалистами, отвечающими за соблюдение условий труда.
Бонусная программа может быть отражена в трудовом или коллективном договоре.

Остается понять, как списать эти средства на затраты, чтобы не нарушить закон и не получить штрафных санкций (ст. 5.27 КоАП РФ).

Улучшить условия труда работников, возмещая им средства на фитнес и занятия в секциях, – дело благородное. Но для бухгалтера оно становится поводом для размышлений, как учесть компенсацию в отчете и можно ли снизить налоговую базу при исчислении налога на прибыль.

Алгоритм действий зависит от системы налогообложения и оформления распоряжения по способу их перечислений. Спорт может быть оплачен двумя способами:

Спортивному залу, в качестве единого взноса за помесячный или годовой абонемент, чтобы все сотрудники без исключения могли его посещать. В этом случае средства нельзя персонифицировать по каждому сотруднику, потому что не факт, что его будут посещать все без исключения.
Индивидуально сотруднику, после предоставления им подтверждения о занятии спортом и понесенных расходах. Это уже персонифицированная компенсация, которая подлежит начислению страховых взносов и НДФЛ.

Предприниматель назначает «спортивные» выплаты из средств компании. Рассчитывать на их возврат или уменьшение налоговой базы не стоит. Для компенсации может быть создан резервный фонд, но сумма должна быть в числе 0,2% от общих расходов предприятия на производство, услуги, реализацию.

Чтобы не придумывать сложных схем по поводу того, куда отнести «спортивные» расходы, можно включить их в статью премиальных выплат сотруднику за отличную работу. Тогда средства должны быть отмечены в отдельном пункте трудового договора или добавлены в специальное соглашение.

В этом случае в зарплатной ведомости, в графе «Премии и иные доплаты», указывается сумма компенсации, но конкретная цель не указывается. Согласно ст. 255 НК РФ, выплаты на спорт нельзя учесть в расходы на оплату труда. Но завуалировать под премию допустимо. Эта сумма подлежит вычету НДФЛ, начислению страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС.

В условиях падения доходов некоторые игроки избавляются от своего бизнеса, и это отличный шанс, чтобы переделить рынок и построить свой мир фитнеса.

Специалисты считают, что сейчас — самое лучше время для захода в индустрию. Конечно, придется запастись терпением и подождать, пока кризисные явления перестанут влиять на отрасль.

Главное, в ближайшие полгода в мире появится десяток вакцин от коронавируса, поэтому можно не бояться, что россиян опять отправят на карантин.

Основная задача сетей и отдельных клубов — удержание тренеров. Ведь это тренеры приносят клубам прибыль. Многие сети доплачивают своим работникам сверх минимальной зарплаты, которую гарантирует государство.

Сейчас наступила пора, когда можно увести хороших специалистов у других клубов. Некоторые тренеры увольняются по своей инициативе, чтобы найти другую работу, и их можно заманить к себе.

Нужно торопиться, ведь бизнес восстановили уже 50-60% клубов, остальные подтянутся к прежнему уровню выручки в осенние месяцы — и возможность захода на рынок закроется.

Пока самый большой страх всего бизнеса в России — «вторая волна коронавируса». Однако разработка отечественной вакцины «Спутник 5» и испытание ее на дочери Владимира Путина вселяет надежду.

К тому же ВОЗ недавно порекомендовал не вводить строгие карантинные меры. Причина простая: издержки карантина бьют по населению мощнее коронавируса.

В Москве Собянин так и вовсе заявил, что любые разговоры о возврате ограничений — это слухи.

Что действительно сыграет свою негативную роль — так это отложенные эффекты прошедшего карантина:

Кредиты;
Отсрочки;
Упавший спрос;
Банкротства;
Спад ВВП на 5-6% и т. д.

Менеджеры фитнес-сетей отмечают, что люди не спешат в массовом порядке возвращать клубные карты. Например, фитнес-клуб Москвы Universal Fit использовал весь арсенал удержания — и сохранил бОльшую часть клиентов.

Также клубу удалось сохранить основной штат тренеров, а чтобы заменить ушедших специалистов, был оперативно открыт набор новых людей. После завершения карантина клиентов привлекали новыми программами (в их числе Mind & Body).

Глава клуба Universal Fit Наталья Стелла уверена, что проработка взаимодействия тренеров и менеджеров должна стоять на первом месте — тогда KPI будут понятны всем работникам. Очевидно, что без показателей эффективности тренировки превращаются в простую формальность.

Сегодня люди любят разнообразие, так что стоит регулярно внедрять новые программы тренировок и удивлять клиентов технологическими новинками.

Налоговый вычет за занятия спортом в 2021 году. Сколько вернут?

После снятия карантина посещаемость клубов Москвы упала вдвое. Однако это только временные проблемы, и в 2021 году рынок фитнеса восстановится. В этом уверены многие игроки индустрии, в том числе основатель клуба Universal Fit.

Да карантина в России было почти 13 тыс. клубов, однако за время простоя закрылось не менее 20% точек. Бизнесы продаются за бесценок, и сейчас самое время прикупить себе готовый работающий клуб. Через полгода индустрия придет в себя, и шанс будет упущен.

Государство со своей стороны старается помочь индустрии: выделено 5 тыс. рублей на расходы и еще 6,5 тыс. рублей на каждого сотрудника (по численности штата на конец весны 2020 года). Эти деньги станут хорошим подспорьем для небольших студий и клубов.

Для всего российского бизнеса возврат спроса — это основная задача. Ее придется решать и отечественной фитнес-индустрии. Чтобы привлечь обедневших россиян, можно внедрить месячные абонементы и сделать цены максимально привлекательными.

Многие компании гордятся приростом подписчиков в соцсетях и ростом онлайн-тренировок. Так, сети World Class удалось нарастить аудиторию в ютубе до 75 тыс. подписчиков (рост в 25 раз), а в инстаграме — до 300 тыс. (в 4 раза).

Клуб и тем более фитнес-сеть со штатом тренеров всегда победит в интернете отдельных фитнес-блогеров. Вот почему цифровизация фитнеса — это перспективное направление развития.

С 2021 года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года. Что меняется?

Новая схема начисления зарплат бюджетников включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов, сообщает «Парламентская газета». Для каждой отрасли будут разработаны свои требования.

Согласно закону, кабмин будет не только регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, но также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения.

Размеры выплат компенсационного характера и их перечень станут едиными. К ним относятся, например, компенсации за работу в местностях с неблагоприятным климатом, вредными или опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий или должностей и пр.

Однако, это не значит, что врачи, учителя или воспитатели во всех регионах будут получать одинаковую зарплату.

Принципы начисления оплаты за труд, действительно, будут общими, но будут учитываться и размер прожиточного минимума в регионах, и прочие местные особенности.

«Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему Правительство укажет для каждой отрасли.

В теории – всех, но практика не всегда совпадает с теорией.

Индексация зарплаты на уровень инфляции

В 2021 году повысить зарплату работникам обязаны все работодатели на основании Трудового кодекса. Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).

В 2020 году, согласно информации Росстата, индекс потребительских цен составил 4,9%. Соответственно, это и есть минимальный процент повышения зарплаты в 2021 году.

Если организация или индивидуальный бизнесмен не обеспечивает повышение заработной платы, то сотрудник согласно ст. 353 ТК РФ вправе подать жалобу в контролирующие органы.

« Сам порядок индексации законодательно не установлен, законодательство устанавливает лишь обязанность работодателя ее осуществлять», — уточняет агентству «Прайм» руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.

Компаниям предложили компенсации за спортивных работников

Например, в Москве значения регионального МРОТ выше федерального. Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 589 рублей. И столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже. Однако у предпринимателей в Москве есть право официально отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2021 году федерального МРОТ.

Для бюджетных организаций Санкт-Петербурга МРОТ с 1 января составляет 12 792 рубля, то есть равен федеральному.

Для предпринимателей не относящихся к бюджетным, действует Соглашение о минимальной зарплате от 27.12.19 года., согласно которому МРОТ для внебюджетного сектора в СПБ с 1 января 2021 года установлен на уровне 19 000 рублей — выше федеральной величины.

Однако организации вправе отказаться от регионального МРОТ и платить работникам на уровне бюджетников, то есть федеральный минимум.

Поэтому работодатель вправе, но не обязан проводить указанные мероприятия за свой счет и (или) возмещать работникам расходы на занятия спортом в клубах и секциях. Соответственно, такие затраты являются не дополнительной неизбежной статьей расходов, а лишь одной из возможных статей расходов на улучшение условий и охраны труда.

В нем указывают: названия мероприятий, срок их исполнения, ответственных лиц, бюджет. Внимание! Компенсации расходов на занятия спортом в клубах и секциях облагаются НДФЛ и страховыми взносами (подп. 1 п. 2 ст. 211, 217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) План мероприятий по улучшению условий труда можно обновлять. Чтобы дополнить его мероприятиями по развитию физкультуры и спорта, руководитель компании должен издать приказ в произвольной форме (образец ниже).
скачать образец Шаг 2. Включаем пункт о компенсации расходов на занятия спортом в коллективный и трудовой договоры Порядок компенсации работникам расходов на оплату занятий спортом можно прописать в коллективном, трудовом договорах. Коллективный договор. Документ является двухсторонним соглашением между работниками и работодателем (ст.
40 ТК РФ).

Оплата спортзала сотрудникам: страховые взносы и НДФЛ

В арбитражной практике есть примеры судебных решений как в пользу организаций (постановление ФАС Московского округа от 14 апреля 2011 г. № КА-А40/2726-11), так и в пользу налоговых инспекций (см., например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24 января 2013 г. № А45-15793/2012). Однако устойчивой арбитражной практики не сложилось.

Пример отражения в бухучете и налогообложении компенсации сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях В августе 2014 года менеджеру организации А.С. Кондратьеву была выплачена компенсация оплаты занятий спортом в фитнес-клубе.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер компенсации, положенной Кондратьеву, составляет 3000 руб. В учете организации сделаны следующие записи: Дебет 91-2 Кредит 73– 3000 руб.

[3]

Налоговые органы могут изъять такие расходы из расчета налога, указав, что они экономически необоснованны, так как подтвердить их связь с деятельностью, направленной на получение дохода, практически невозможно. Так, например, нереально доказать, что менеджер после тренировки в спортзале заключает больше контрактов, а курьер после бассейна — быстрее доставляет товар покупателю.

Поэтому данный вид затрат не считается частью расходов, связанных с ведением основного вида деятельности компании, следовательно – в бухгалтерском учете они отражаются в строке «Прочие расходы». Данный порядок регламентируется Положением о бухгалтерском учете п.п. 4, 11 «Расходы компании» ПБУ 10/99, которое было утверждено Приказом Минфина РФ №33н от 6.05.1999 г. Как измениться величина налога на доходы физических лиц (НДФЛ)? В соответствии с НК РФ ст. 211 п. 2 п.п. 1 к доходам, которые налогоплательщик получил в натуральной форме, также относится оплата за него компанией товаров (услуг или работ). Оплата организацией посещения работниками спортивных клубов и секций является доходом работника, выраженным в натуральной форме. Поэтому в данной ситуации оплата спортивных мероприятий будет облагаться налогом на доходы физических лиц. УФНС РФ по г.

[1]

Будет ли работать закон об оплате фитнеса? И всё же, с точки зрения действующего законодательства обязанность работодателей оплачивать своим работникам посещение фитнес-клубов нельзя в полной мере назвать обязанностью. В данном случае можно сослаться на статью 226 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не меньше 0,2% от затрат на производство отвара (работ, услуг).

Причем, перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры. Следовательно, определить для себя необходимый перечень данных мероприятий работодатель может исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании.

НК РФ к учитываемым в целях налогообложения прибыли прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ. Таким образом, затраты на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании указанного пп.
7 при условии соответствия их критериям, установленным ст. 252 НК РФ. Именно такие рассуждения представлены в Письме Минфина России от 09.08.2011 N 03-03-06/4/95. Причем Минздравсоцразвития, оперируя данной позицией финансистов, добавило следующее.

Носимые фитнес гаджеты были фитнес трендом №1 с тех пор, как они были впервые представлены в опросе 2016 года (единственным исключением было падение до №3 в 2018 году) и включают в себя: фитнес-браслеты, умные часы, мониторы сердечного ритма и GPS-устройства (Fitbit^®, Samsung Gear Fit2^®, Misfit^®, Garmin^®и Apple^®).

Эти устройства могут использоваться в качестве счетчика шагов и отслеживать частоту сердечных сокращений, температуру тела, калории, время сидения, время сна и многое другое. Эта отрасль стоит около 100 миллиардов долларов США. Новые инновации включают в себя датчики измерения артериального давления, насыщение кислородом и электрокардиограмму.

Тренировки с весом собственного тела появилась впервые на опросе трендов в 2013 году и были в позиции №2 в 2017 году, №4 в 2018 году и №5 в 2019 году, прежде чем упасть до №7 в 2020 году. При таких занятиях используется минимальное оборудование, что делает их недорогим способом эффективно тренироваться в то время, как залы закрыты или работают с определенными ограничениями.

Из-за пандемии COVID-19 стали популярны виды активного отдыха, такие как небольшие групповые прогулки, групповые прогулки верхом на лошадях или организованные пешие походы. Это могут быть короткие мероприятия, однодневные мероприятия или недельные пешеходные туры. Участники могут встретиться с тренером или организатором в местном парке, пешеходной зоне или на велосипедной дорожке.

Это первый год, когда виртуальное обучение появилось отдельно от онлайн-тренинга. Для целей исследования виртуальное обучение было определено как объединение групповых тренировок с технологиями.

Виртуальные классы часто являются «точкой входа» для живых групповых фитнес занятий. Виртуальные тренировки обычно привлекают меньшее количество людей, клиенты тренируются в своем собственном темпе, что делает такие занятия идеальными для обучения новичков, стремящихся выучить движения.

Как и в случае с онлайн-тренингом, попадание виртуального обучения в ТОП 10 фитнес трендов 2021 года может быть реакцией отрасли на пандемию COVID-19.

Предыдущие исследования включали категорию в себя “силовая тренировка”. В 2020 году эта достаточно широкая категория была скорректирована на более узкую — силовая тренировка со свободными весами: штанги, гири, гантели, медицинболы и так далее.

Задача инструктора по фитнесу — обучить правильной технике выполнения движения, а уже после этого добавлять веса и новые упражнения. Тренировки со свободными весами дебютировали в опросе в 2020 году с четвертой позиции.