Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление трудового договора при вахтовом методе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц.
Трудовой договор (вахтовый метод работы)
Вахтовый метод работы применяется в случаях, когда рабочее место сотрудника территориально отдалено от его места проживания, в связи с чем ежедневное возвращение работника домой невозможно. Как правило, вахтовый метод используется на предприятиях нефте- и газодобывающей промышленности, в строительстве, на лесодобывающих и горно-обогатительных предприятиях.
На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2019 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.
Первый нормативный акт определяет:
- сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения;
- ограничения на наем работников по вахтовому методу;
- продолжительность работы на вахте;
- порядок учета рабочего времени на вахте;
- порядок установления режимов труда и отдыха;
- порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте.
Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.
В трудовом договоре вахтовым методом должно быть указано, что в период нахождения в месте выполнения работ работник проживает в специально создаваемых вахтовых поселках.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.
Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.
Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.
Как оформить вахтовика: заключение трудового договора
Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания, и у сотрудника отсутствует возможность каждый день возвращаться домой.
Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.
За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.
Премирование Работника осуществляется в соответствии с [наименование локального нормативного акта]. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых. Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска.
Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:
- получать зарплату с «северным» коэффициентом;
- дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
- получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).
Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК. Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку (в большей сумме).
Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.
Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положения о вахте).
Трудовой договор вахтовый метод
Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).
Трудовым договором закрепляется характер отношений между работником и работодателем. Именно контракт юридически закрепляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Образец вахтового трудового договора необходимо детально проработать, чтобы защитить интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, а также избежать многих нежелательных правовых последствий.
В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:
- общая информация;
- обязанности работодателя по оплате;
- режим дня и время отдыха;
- условия труда, гарантии и компенсации;
- социальное страхование;
- права и обязанности сотрудника и нанимателя;
- область ответственности сторон;
- последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
- реквизиты сторон.
Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.
Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?
В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ Что такое «вахтовый метод работы»? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее «популярны» среди них?
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. 47 ТК РФ. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ). Рассмотрим все особенности данного метода работы.
Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом
Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров.
Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза. Вахтовики на время смены живут в специально оборудованных помещениях (бытовках или общежитиях), расположенных вблизи места работы. Если дом рядом с рабочим местом, то работа не вахтовая.
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления
Большинство отраслей деятельности (промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т. д.) никогда не сталкиваются с таким методом работы, как вахта.
Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.
Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.
Как оформлять сотрудников по ТК РФ
В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Он предусмотрен: для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня; для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней. Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).
При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.