Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходное пособие при уходе в армию 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Стоит учитывать то, что главное подтверждение факта призыва – это повестка, в которой продиктована необходимость призывника явиться в установленное время в комиссариат, а причиной этого является предстоящая военная служба. Вышеуказанный документ является основанием для процедуры увольнения в связи с уходом в армию, что подтверждается ТК.
Алгоритм процедуры заключается в следующем:
- В первую очередь составляется приказ на сотрудника компании об увольнении. В нем указывают причину. Для этого существует специальная форма – Т-8. Также в ней прописывается номер предъявленной работником или присланной в организацию повестки, дата сбора и явки.
На заметку! При увольнении в связи с призывом на военную службу, сотруднику писать заявление ни к чему. П. 1 статьи 44 кодекса о труде гласит о том, что увольнениев данном случае происходит по независящим от сторон обстоятельствам.
- На следующем этапе соответствующую запись заносят в книгу приказов.
- Сотрудника необходимо ознакомить с документом. В подтверждение он оставляет свою подпись.
- Далее оформляется расчет, применяется при этом форма Т-61. Руководствоваться необходимо ст. 178 и 140 ТК РФ.
- Специалист по кадрам делает отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.
Важно! Трудовая книжка не отдается работнику на руки в случае, если он призван на срочную военную службу. В такой ситуации документ передают на хранение в архив.
Выходное пособие при призыве в армию в 2021 году
Многих призывников заинтересует вопрос: а сохраняется ли за ним рабочее место? В большинстве случаев – нет. Ведь, по сути, происходит увольнение в общем порядке. Разумеется, при возвращении со службы можно попробовать обратиться к бывшему работодателю с просьбой о принятии на должность вновь. И в случае если место является вакантным, у вас есть шанс трудоустройства. Однако это не является прямой обязанностью нанимателя, и он вправе отказать, руководствуясь при этом п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.
На заметку! Исключением является случай, когда коллективным договором организации предусмотрено иное. Если в нем содержится информация о сохранении рабочего места за сотрудником, который был призван в армию, то на время службы обязанности может исполнять замещающее лицо до момента возвращения основного работника.
Оформления документов на увольнение по призыву в армию недостаточно. Необходимо правильно произвести все расчеты и начислить выходное пособие.
Сумму пособия подсчитать не так сложно. Для этого понадобится величина среднего заработка, которая исчисляется,опираясь на ст. 139 ТК. Необходимо сумму всех выплат разделить на количество дней, отработанных сотрудником. За расчетный период принимается календарный год.
Не каждый призывник знает о своем праве на получение выходного пособия. Более того, многие наниматели также недостаточно осведомлены в данном вопросе. Сама процедура несложна, однако требует определенных знаний в области законодательства.
В заключение стоит отметить, что не во всех случаях призывник имеет право на выходное пособие. Если работник отправляется на службу по контракту, то данный факт не является основанием для назначения такой выплаты.
Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2021 году
Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.
Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.
В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.
Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.
К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.
Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.
Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.
Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.
При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.
Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.
В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).
Если сотрудник уходит в армию, то ему необходимо написать заявление об увольнении по месту трудоустройства, указав причину — призыв на военную службу.
В этом случае работодатель обязан будет провести процедуру расторжения договора по п.1 ст.81 ТК РФ и выплатить двухнедельное выходное пособие.
За каждый день двухнедельного период следует выплатить средний дневной заработок, исчисленный за последний год работы сотрудника.
В рамках УСН с объектом «доходы» выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка учесть нельзя. А вот если «упрощенец» рассчитывает налог исходя из объекта «доходы минус расходы», то в составе расходов на оплату труда можно учесть сумму двухнедельного пособия при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию (п.
2 ст. 346.16, подп.
1 п. 2 ст.
346.17 НК РФ).
Двухнедельное выходное пособие при призыве в армию в 2021 году
Процедура должна осуществляться в соответствии со всеми нормами законодательства, содержащимися в трудовом кодексе. Однако не все организации принимают на отдельную должность юриста.
Именно поэтому при завершении трудовых отношений в связи с призывом в армию может возникнуть целый ряд вопросов, связанных с порядком увольнения сотрудника и назначением пособия.
– 613,14 рублей. Перечень документов, необходимых для принятия решения: 1) оригинал справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину-военнослужащую на учет в ранние сроки беременности (справка о постановке на учет в ранние сроки беременности); 2) выписка из приказа командира воинской части о выплате пособия в ранние сроки беременности с указанием суммы в рублях и копейках, подлежащей к выплате.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
- выполняющим обязанности технического содействия и прочие функции за пределами Российской Федерации;
- несущим службу в частях или подразделениях, где суммы премий включены в состав основных выплат в соответствии с законодательством;
- направленным в распоряжение командования.
Кроме того, если военнослужащий был удостоен в период службы государственных наград СССР или государственных наград Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, то размер ЕПУ увеличивается на 1 ОДС. Тем не менее, существуют и условия, при которых ВП пособие не будет выплачено военнослужащему.
С получившим повестку призывником работодатель обязан произвести полный расчет
Если молодой сотрудник получает повестку в военкомат для прохождения военной службы, работодателю ничего не остается, как прекратить с ним договор.
Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, а также других компенсаций и выплат, положенных при увольнении. Например, зарплату до дня увольнения и компенсацию за отпускные, которые он не использовал. Уволиться они могут только по своему желанию или по соглашению двух сторон.
Исключением является ситуация, когда с работником был заключен договор на непродолжительный срок (то есть не более двух месяцев). В таком случае выходное пособие сотруднику выплачивать не нужно.
Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.
Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.
Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.
В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.
Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.
К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.
Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.
Чтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни
, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.
К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000.
Получаем 8181,8 рублей. Это сумма и есть положенная зарплата за октябрь для Петрова.
Законодательство РФ предусматривает ряд случаев, когда увольняющийся работник вправе рассчитывать не только на получение заработной платы за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие.
Если работник отказывается от новой должности, то увольнение происходит по собственному желанию сотрудника. В таком случае выходное пособие не выплачивается. Также увольнение происходит, в случае если у работодателя нет подходящей должности для замещения временно нетрудоспособному работнику.
Руководство компании в обязательном порядке должен предоставить уведомление в военкомат относительно того, что потенциальный военнослужащий был уволен. Период предоставления оповещения составляет несколько недель.
- полные инициалы работодателя;
- полные сведения о сотруднике;
- основания увольнения. В данной ситуации нужно указывать данные о полученной повестке и временной период нахождения на воинской службе срочной формы;
- дата составления заявления;
- персональную подпись составителя.
Заработная плата при этом не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ. В том случае, если на месте предыдущей работы зарплата была ниже установленного законом минимума, то предложенные вакансии должны оплачиваться в соответствующем размере, но никак не меньше.
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ. Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.
Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:
- документ, подтверждающий рождение ребенка;
- справка из воинской части о прохождении отцом ребёнка службы по призыву (должен быть указан срок службы);
- справка из военкомата после окончания службы;
- заявление о назначении пособия;
- если есть соответствующие основания, то могут понадобиться следующие документы:
- копия заключения мед. организации о состоянии здоровья матери,
- копия свидетельства о смерти матери,
- выписка из решения суда об установлении над ребёнком опеки.
В рамках УСН с объектом «доходы» выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка учесть нельзя. А вот если «упрощенец» рассчитывает налог исходя из объекта «доходы минус расходы», то в составе расходов на оплату труда можно учесть сумму двухнедельного пособия при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию (п. 2 ст. 346.16, подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Аналогичная норма содержится в Законе о взносах на «травматизм» (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ). Поэтому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию не облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве.
Выходное Пособие При Призыве В Армию 2021
Соответствующая запись о соглашении сторон должна быть в трудовой книжке. • ТД был заключен на срок, составляющий менее двух месяцев. • выплаты по больничным листам; • ЗС – его заработок за период расчета; • ПР – период расчета, который составляет календарный год (12 месяцев); • ОД – фактическое количество дней, которые отработаны за ПР.
повестка, подтверждающая призыв на военную службу. справочно: при увольнении в связи с призывом на военную службу работник не обязан писать заявление об увольнении, так как увольнение производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п.
Так, предприниматель утрачивает статус налогоплательщика, применяющего УСН, в связи с переходом на иной режим налогообложения или в случае прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась УСН, причем об этих обстоятельствах он обязан уведомить налоговый орган (пп. 5, 8 ст. 346.13 НК РФ). Следовательно, все обязанности налогоплательщика, в том числе по представлению налоговой декларации (ст. 346.23 НК РФ), у предпринимателя сохраняются и после призыва в армию до тех пор, пока он в установленном порядке не прекратит применять УСН.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Согласно статье 83 ТК РФ, договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен в ситуации, когда работника призывают в армию.
ВНИМАНИЕ. Это касается только тех повесток, которые призывают молодых людей явиться, чтобы быть отправленными на военную или же альтернативную гражданскую службу.
Все иные повестки, например, повестка для прохождения медицинского осмотра, не являются причиной для увольнения.
Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.
Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.
ВП = СДЗ х РДП — сумма пособия — равняется среднему заработку за день, умноженному на рабочие дни периода, за который положены выплаты.
В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.
Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.
К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.
Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.
Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.
СДЗ х КНД — умножение среднего дневного заработока и количество неиспользованных в отпуске дней.
Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.
При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.
Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом в 12000 рублей, отработал 11 месяцев и 10 дней отпуска уже отгулял. Высчитываем КНД.
Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.
В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).
Минобороны предложило сократить выходное пособие призывникам при увольнении
Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.
НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.
Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями. Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.
Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:
После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет.
В этих случаях выходное пособие выплачивается следующим образом: В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается в следующих случаях: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
24 августа 2021 6767 Если работника призывают на военную службу и он должен идти в армию, то при увольнении компания производит ему выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Рассмотрим порядок расчета и учета такого пособия при УСН.
1 марта 2021 Февральские поправки, которые должны были скорректировать правила выплаты заработной платы, вступили в силу. Расскажем о том, что изменилось в трудовом законодательстве. 5 марта 2021 Напоминаем, какие меры социальной господдержки предусмотрены для семей с детьми, а также на какие выплаты от нанимателя могут рассчитывать родители в текущем календарном году.
Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).
Расчет выходного пособия призыв в армию
Однако, поскольку в связи с призывом предпринимателя на военную службу его деятельность, подпадающая под систему налогообложения в виде ЕНВД, фактически прекращается (в налоговом периоде у него уже не будет физических показателей, используемых для расчета суммы этого налога), ему необходимо в пятидневный срок подать в налоговый орган заявление о снятии с учета в качестве налогоплательщика.
Согласно Закону о страховых взносах (подп. «д» п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ) не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Размер выходного пособия напрямую зависит от суммы заработной платы увольняемого работника. После наступления даты фактического расторжения трудовых правоотношений работодатель обязуется выплатить сотруднику пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты в течение трех последующих месяцев при условии, что увольняемый уведомил центр занятости в течении двух недель с даты увольнения.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. На счетах бухгалтерского учета начисление такого пособия отражается записью по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) и кредиту счета по расчетам с персоналом (70).
Рассмотрим порядок расчета и учета такого пособия при УСН Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются. Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.
УСН При применении УСН с объектом «доходы минус расходы» затраты на оплату труда учитываются в таком же порядке, как и при расчете налога на прибыль (пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Следовательно, когда выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон закреплена в локальном акте работодателя (например, в коллективном договоре), она включается в состав расходов при УСН.
После отмены указа №488 о лжепредпринимательстве еще большее внимание привлекли формулировки п. 4 ст. 33 НК – о корректировке налоговой базы, суммы налогов по результатам проверки при наличии хотя бы одного основания: искажения сведений о…
Выплате компенсации предшествует процедура увольнения сотрудника, которую необходимо должным образом оформить. Поможет работодателю в этом вышеуказанный трудовой кодекс, регулирующий отношения между работодателем и сотрудниками.
Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.
На фоне этих потенциальных изменений вопрос о том, когда начинается весенний призыв в армию 2021, ушел на второй план. Однако после официального заявления С. Шойгу, который заверил, что никаких изменений не предвидится, тема даты начала и конца весеннего призыва снова стала доминирующей.
- Если отца призвали в армию после рождения ребенка, то данная выплата назначается матери малыша непосредственно со дня призыва папы в ВС РФ.
- Если мужчину призвали в армию еще до рождения ребенка, то пособие назначается только со дня появления в семье новорожденного. Однако до этого будущая мать может оформить единовременное пособие беременной жене военнослужащего.
Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
С 01.05.2021 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.
За пособием можно обратиться не раньше начала службы в армии отцом ребенка и не позже 6 месяцев со дня демобилизации. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого женщина имела право на получение данной выплаты.
При наличии уважительных причин молодому человеку предоставят освобождение от армии на некоторый срок или полностью. В случае уклонения от военной службы могут быть проблемы с законом, вплоть до лишения свободы.
Правом на получение этого пособия обладают: Получать ежемесячное пособие на ребёнка призывника не имеют права матери, другие родственники или опекуны ребёнка курсанта военного учреждения образования (это же правило действует относительно единовременного пособия беременной жене призывника). Если уход за ребёнком призывника осуществляют несколько лиц, то правом на получение данного пособия обладает только одно из этих лиц.
- В первую очередь составляется приказ на сотрудника компании об увольнении. В нем указывают причину. Для этого существует специальная форма – Т-8.
Также в ней прописывается номер предъявленной работником или присланной в организацию повестки, дата сбора и явки.
Многих интересует вопрос, сохраняется ли рабочее место за уволенным призывником. Здесь могут быть различные ситуации. Например, если это частная компания, то демобилизованный может обратиться с просьбой о принятии на бывшее место работы. Если оно окажется вакантным, можно считать, что ему повезло.
Увольнение в связи с призывом на военную службу в 2021 году
Если предприятие крупное, целесообразно держать в штате юриста, который бы оказывал профессиональную помощь в сложных случаях. Небольшая по масштабам компания требует от руководителя и кадровика знания правовых основ. Главное — это порядок процедуры увольнения сотрудника, призванного на армейскую службу.
Перед принятием на работу необходимо заранее учесть вероятность того, что сотрудник в ближайшее время может быть призван в армию. Нужно обратить внимание на возраст, пригодность к военной службе.
Предусмотреть вероятность ухода сотрудника в армию нужно ещё на этапе собеседования
Кроме того, все мужчины, работающие на том или ином предприятии должны становиться на воинский учёт. Если сотрудник этого не сделает, ответственность за нарушение действующего законодательства распространяется и на него, и на предприятие.
Существует ещё один нюанс, который тоже связан с временным увольнением. Он заключается в том, что некоторые призывники имеют право проходить не военную, а альтернативную гражданскую службу. Это связано с религиозными и другими причинами, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.
Процедуру увольнения призывника следует проводить по следующему алгоритму:
- Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины увольнения, номера повестки, даты явки и сбора. Данный документ, как обычно, должен быть подписан начальником.
- Заносится запись в книгу приказов.
- Уволенный сотрудник оставляет подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом, за исключением случаев экстренного призыва.
- По специальному документу (форма Т-61) производится расчёт, в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ.Типичный образец для заполнения
- В личной карточке (форма Т-2) кадровик делает соответствующую отметку.
- В трудовой книжке призывника делается запись об увольнении с указанием причины и законных оснований. Документ отдаётся на руки уволенному, за исключением моментов, если он призван в срочном порядке. Тогда трудовая книжка передаётся в архив на хранение.
- Администрация предприятия должна известить военкомат о факте увольнения в течение двух недель.
Многих интересует вопрос, сохраняется ли рабочее место за уволенным призывником. Здесь могут быть различные ситуации. Например, если это частная компания, то демобилизованный может обратиться с просьбой о принятии на бывшее место работы. Если оно окажется вакантным, можно считать, что ему повезло. В ином случае работодатель не обязан его трудоустраивать.
Что касается государственного учреждения, место работы за уволенным призывником сохраняется. Поэтому в соответствии с требованиями ТК РФ он может с успехом вернуться на прежнее место работы.
Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником
Согласно требованиям ТК РФ расчёт включает в себя следующие пункты:
- Зарплата за отработанные до момента увольнения дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпускные были начислены авансом, их нельзя удерживать с призывника.
- Пособие в размере средней заработной платы за две недели.
Рассчитывать выходное пособие несложно. Для этого необходимо взять величину среднего заработка, исчисляемого по алгоритму, указанному в ст. 139 ТК РФ. Берётся сумма всех выплат за период работы и делится на количество отработанных дней. В соответствии с законными требованиями, расчётный период равён 12 предшествующим месяцам.
Данная методика расчета может быть представлена следующей формулой:
ВП = СДЗ : РДП
- ВП — выходное пособие;
- СДЗ — средний дневной заработок;
- РДП — количество отработанных дней.
Срочникам сократят выходное пособие при увольнении в два раза
Существует специальная форма Т-8, важным моментом является графа «Основание», в которой указывается ст. 83 ТК РФ, а также делается запись о том, что причина увольнения — призыв на прохождение службы в армии.
Увольняемый должен ознакомиться с приказом и оставить подпись внизу листа с приказом.
Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора
Многие ломают голову над правильным составлением заявления об увольнении. Не стоит беспокоиться, ведь заявление сотрудник не подаёт, достаточно повестки, которая является главным основанием для увольнения.
Касательно заполнения трудовой книжки об увольнении призывника, здесь все предельно ясно и просто:
- В графе «Основание для увольнения» совершается запись: «Призыв на военную службу».
- В графе «Образец записи увольнения»: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ».
- Графа «Статья по ТК РФ» заполняется следующим образом: «п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ».
Проблемы и всевозможные правовые коллизии могут возникнуть даже там, где их совсем не ждёшь. Нередко они появляются в вопросах увольнения призванных на срочную военную службу.
Их может спровоцировать внезапность ситуации, когда, например, призывник не успевает предупредить руководство о получении повестки. Если его призвали в срочном порядке, естественно, его не окажется на рабочем месте.
В этом случае администрация предприятия не должна делать поспешных выводов и не воспринимать отсутствие работника как прогул, а попытаться разобраться в ситуации.
Рассмотрев основные моменты, связанные с увольнением сотрудников, призванных на срочную военную службу, стало очевидным, что работодатель обязан быть юридически грамотным. Для этого не требуется глубоких профессиональных знаний в юриспруденции, но основные требования Трудового кодекса РФ нужно знать, понимать и разбираться в них.
Источник: https://dela.biz/yurisprudenciya/5124-poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-prizyivom-v-armiyu-i-raschyot-vyiplat.html
Расторжение трудовых взаимоотношений по причине призыва человека на армейскую службу регламентировано ст. 83 ТК РФ. Такое основание не зависит от волеизъявления нанимателя и сотрудника и предусматривает наличие третьей стороны, запускающей процесс (военкомата).
Направлению в армию подлежат мужчины, чей возраст находится в диапазоне 18-27 лет, состоящие на воинском учете и не числящиеся в запасе (ст. 22 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).
Не призываются лица:
- Освобожденные от воинского долга, в том числе задействованные ранее в альтернативной гражданской службе (ст. 23 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).
- Имеющие отсрочку — предоставляется по состоянию здоровья, при наличии двух и более детей до 3-летнего возраста, необходимости содержать нетрудоспособных родителей (ст. 24 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).
Об обязанности сотрудника отслужить в армии наниматель узнает из представленного при трудоустройстве военного билета. Организации (за исключением ИП) должны вести воинский учет (ст. 8 ФЗ №61 от 31.05.96 г.). Поэтому работодатель владеет информацией, могут ли его сотрудника призвать служить.
За непредставление данных о военнообязанных работниках в уполномоченный орган предусмотрено наложение штрафных санкций на нанимателя (ст. 21.1 КоАП РФ).
Сотрудника могут призвать в армию в стандартные сроки: с апреля по июль или с октября по декабрь. Для некоторых лиц предусмотрено изменение периода. Например, педагогов привлекают к службе с мая до июля, сельхозработников — с октября до декабря.
При увольнении в запас военнослужащему выдают на руки воинские перевозочные документы, которые можно обменять на вокзале на бесплатный билет домой.
Вопрос-ответ
Сколько служат солдаты-срочники в разных странах мира? Инфографика
Помимо этого, юноши, отслужившие в армии, могут:
— иметь преимущество при зачислении в вуз перед абитуриентами, набравшими такое же количество баллов;
— вернуться на должность, которую они занимали до призыва;
— зачесть время службы в качестве стажа работы;
— рассчитывать на подбор вакансий в службе занятости в первоочередном порядке.