Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Состояние российского рынка труда 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- Эпидемия пойдет на спад в январе-феврале 2021 года. В апреле активность на рынке труда вернется на свои позиции, но мир не останется прежним.
- Рынок продолжит последовательно перестраиваться на удаленную работу. Коронавирус – это лишь первый пример эпидемий, к которым человечество должно быть готово. Но переход на удаленку имеет свое ограничение, которого компании почти достигли, так как не все специальности можно перевести в онлайн.
- Появится множество новых инструментов работы на удаленке. В этой отрасли будет несколько технологических прорывов, которые изменят все человечество. Например, оценка персонала при подборе по лицу с помощью нейронных сетей или оценка вовлеченности благодаря этому же методу. И это не далекое будущее, а перспектива 1-2 года. Эти технологии перекочуют из области HR в другие сферы, в том числе маркетинг, рекламу и в силовые структуры. Также будет актуален анализ голоса, звонков, тем общения с коллегами, любая активность, которую может обработать нейросеть и выложить результаты в единый вердикт: повышать, развивать, мотивировать, обучать, понижать или увольнять.
- Мир ждет череда крупных и резонансных банкротств, которые отразятся на нас всех, независимо от сферы деятельности. Нам предстоит стать свидетелями потрясения мировых биржевых площадок. К сожалению, не только свидетелями, но и участниками. В этой ситуации можно усилить свои позиции, если Вы планируете «войти» в акции в момент, когда они на самом дне.
- Повысится социальная напряженность, которая выльется в протесты и бунты. Люди будут выпускать пар, после сдерживания в течение года. Мы уже наблюдали ситуацию социального обострения в США, Белорусии и маленькую войну между Арменией и Азербайджаном.
- Коронавирус сильнее всего ударил по женщинам. Статистика: 30% россиянок потеряли работу. Из них 36% так и не смогли найти новую. У 61% представительниц прекрасного пола снизилась заработная плата. Женщины будут дольше «отходить» от последствий эпидемии. В некоторой степени это связано с обязательствами перед детьми и семьей. Вирус указал каждому его роль, предписанную природой и обществом. Жаль, но часть достижений в гендерном равенстве будут потеряны и восстановятся не так быстро, как этого хотелось бы.
- Как никогда станет актуальной относительно новая компетенция HR – возвращение старых сотрудников. На почве этой потребности могут возникнуть аутсорсинговые компании, осуществляющие услуги переговоров с ключевыми сотрудниками, которые покинули компанию или компания их «покинула». Поэтому не всегда просто вернуть тех, от кого избавились.
- Мы увидим резкий рост миграции компетенций из регионов в центры – Москва, Санкт-Петербург, города миллионники. Это связано как с повышением мобильности кандидатов, так с неравномерным восстановлением компаний после эпидемии. Не всегда миграция будет физической. Удаленный формат работы, значительно прощающий интеграцию рынка труда, позволит трудиться, например, в Москве, а жить в Твери.
- Все чаще рекрутеры будут отмечать увеличение числа соискателей с продолжительным периодом безработицы. На собеседованиях станет нормой, когда управленцы без работы 1 год и более.
Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021
- В целом экономика России продолжает стагнировать, поэтому не стоит ожидать появление новых рабочих мест и более амбициозных задач.
- В организационном дизайне компаний все чаще будут встречаться элементы холакратии – уникальная корпоративная культура, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между самоорганизующимися командами, вместо управленческой иерархии.
- На рынке труда активно развивается ниша самозанятости в условиях формата онлайн. Государство со своей стороны продолжит поддерживать самозанятых льготами и налоговыми преференциями.
- Мы прогнозируем развитие коворкинга – (от англ. coworking, рус. — «сотрудничество»). В момент пандемии коворкинг обретает новый смысл – возможность работать удаленно НЕ ИЗ ДОМА. Для организаций коворкинг – это возможность обходить требования к компаниям по выполнению лимита удаленных сотрудников. А так же коворкинг помогает более гибко управлять командами (Agile подход), в том числе временными.
- Значительно изменится отношение к сфере HR в малых и средних компаниях. Административная функция, призванная обслуживать бизнес, трансформируется в партнерство по развитие бизнеса. На рынке возникнет потребность в зрелых HR, владеющих современными методами и технологиями, которые способны проводить коуч- сессии для фаундеров, участвовать в стратегии развития бизнеса, ориентируясь на знания и возможности рынка труда.
На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией. Но следующие несколько месяцев показали, что:
а) не каждый бизнес может работать на удалёнке;
б) не каждый человек способен быть эффективным, работая из дома, — без активного общения с коллегами и постоянного контроля со стороны руководства.
Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.
Неизбежно в топ самых востребованных у работодателей soft skills попадут навыки удалённой работы:
- владение всеми необходимыми программами, сервисами и знание платформ;
- умение выстроить вербальную, письменную коммуникацию (чётко, внятно и кратко выражать мысли в переписке);
- самодисциплина и грамотный тайм-менеджмент.
Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.
21 прогноз рынка Труда России 2021: работа после эпидемии
Минтруд наконец пересмотрел список профессий, запрещённых для женщин. С 2021 года женщинам открыто 100 профессий, считавшихся вредными.
Женщины смогут работать водителями большегрузов и тракторов, войти в экипаж судна ‒ матросами, шкиперами и боцманами, водить высокоскоростные электропоезда. Условия труда этих специалистов изменились к лучшему, а зарплата остаётся высокой.
Официальный прогноз ‒ к концу 2021 года уровень безработицы составит чуть меньше 5% (сейчас ‒ 6,1%).
Большинство услуг центров занятости обещают перевести в электронную форму и создать единую цифровую платформу для службы занятости. В перспективе ‒ переделать центры занятости в государственные кадровые агентства и полностью переобучить всех сотрудников.
Сейчас безработные россияне в среднем находят работу за 6 месяцев, после модернизации ЦЗН это время должно сократиться.
В АНО «Национальные приоритеты» рассказали, что в 2021 году бесплатно переобучать будут не только тех, кто уже потерял работу, но и тех, кто находится под риском увольнения. Достаточно обратиться в местный центр занятости.
Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.
Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.
По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.
Ситуация в стране развивалась неодинаково:
- Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
- Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.
| Регион РФ | Уровень безработицы | Минимальные показатели | Максимальные показатели |
| Центральный федеральный округ | 3,2 %–5,8 % | Москва — 3,2 % | Ивановская область — 5,8 % |
| Северо-Кавказский федеральный округ | 12,5 % | Ставропольский край | Республика Ингушетия |
| Северо-Западный федеральный округ | 4,9 % | Санкт-Петербург | Ненецкий автономный округ |
| Южный федеральный округ | 6,8 % | Краснодарский край | Калмыкия |
| Приволжский федеральный округ | 5,2 % | Самарская область | Кировская область |
| Уральский федеральный округ | 5,9 % | Ямало-Ненецкий автономный округ | Курганская область |
| Сибирский федеральный округ | 7,5 % | Республика Тыва | Новосибирская область |
| Дальневосточный федеральный округ | 6,3 % | Магаданская область | Еврейская автономная область |
Рынок труда 2021 — ожидания и реальность
22250
21129
Фото 44269
Фото 12318
Фото Видео 33697
Фото 31337
-
28 января 2021, 16:17
Новосибирскстат назвал средние зарплаты в регионе. Список самых безденежных и прибыльных сфер
-
18 января 2021, 07:00
Кому в Новосибирске платят по 100–200 тысяч рублей в месяц: обзор вакансий с самыми высокими зарплатами
-
3 декабря 2020, 12:10
Город безработных: как увольняют людей (никаких сокращений и выплат) и какие вакансии есть на рынке
-
13 марта 2020, 07:30
Сменили работу и опять недовольны: новосибирцы признались, почему ищут новые вакансии
Эксперты представили разные версии мнений о перспективах трудоустройства в 2021 году: и оптимистичные, и сдержанные.
Лидия Самкова утвеждает, что их компания («Контур») к концу лета вернулась к докарантинным показателям найма. А вот во время карантина было тяжело: сократилось число вакансий «на сейчас», возросли требования к кандидатам на отдельные позиции – внимание сместилось на более опытных специалистов, которые могут принести пользы больше, и сделают это быстрее, чем начинающие.
По мнению Елены Кожемякиной, снижение числа вакансий, более частые сокращения численности штата, оптимизация структур, особенно в крупных компаниях, будет одним из ключевых трендов следующего года. При этом работники не склонны занимать пассивные позиции. Елена прогнозирует рост судебных исков со стороны профсоюзов и отдельных специалистов. «Работники будут еще активнее отстаивать свои права, создавать профсоюзы, подавать жалобы – при любом сомнительном, на их взгляд, действии со стороны работодателей», – комментирует HR-эксперт.
Татьяна Гладюк считает, что для многих соискателей 2020 год стал новым стартом: кто-то ушёл в собственный бизнес, кто-то переучился и открыл для себя новые карьерные пути. Наблюдалось и обратное движение, когда люди уходили из стартапов и зарплат в конвертах, желая обрести стабильность в трудовом договоре. Из-за этого спрос на ключевые позиции только увеличился.
Лидия Самкова не склонна считать, что сокращение рабочих мест и рост безработицы неизбежны: «Замедление найма возможно, но в том случае, если российский бизнес снова начнут закрывать. И это напрямую связано с экономикой компании: если покупательская способность падает, нет необходимости в расширении штата компании».
5 главных трендов рынка труда России в 2021 году
Во время первой волны COVID-19 активность бизнеса упала до минимальных значений: в частности, в апреле были зафиксированы показатели на уровне 42–43% от среднерыночной активности в аналогичные периоды прошлых лет. В июне же произошел резкий рост до 74–75%, а уже в конце августа активность, по данным индекса SuperJob, на рынке труда на 6–7% превышала аналогичные показатели прошлых лет.
Несмотря на довольно позитивную динамику летнего периода, 2020 год показал, что некоторые инициативы, которые были направлены на сглаживание последствий кризиса, оказались несостоятельными. Например, большинство сотрудников не оценили идею четырехдневной рабочей недели и попытки ввода дополнительных нерабочих оплачиваемых дней на новогодние праздники.
Более того, многие компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты. Коронакризис продемонстрировал, насколько важно иметь «подушку безопасности» не только в личном бюджете, но и в бизнесе. В то же время можно отметить и позитивный тренд: пандемия научила бизнес беречь кадры, и некоторые работодатели теперь буквально «выгоняют» сотрудников на больничный и не разрешают приходить в офис с температурой.
РБК Pro —
сервис для вашего бизнеса
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы получить доступ к этому и другим материалам РБК Pro. Первые 30 дней бесплатно.
Сильнее всего во время пандемии пострадала сфера обслуживания, заявил в беседе с ФАН кандидат экономических наук, основатель одной из самых крупных рекрутинговых компаний России Денис Каминский.
«Пандемия, конечно, повлияла на рынок труда. Часть отраслей — туризм, гостиничный бизнес — просто прекратили нанимать. Если вы возьмете сферу обслуживания, то закрываются кафе, рестораны, бары. Естественно, люди высвобождаются оттуда», — утверждает эксперт.
В 2020 году из-за коронавирусной инфекции в России остановились стройки — без работы остались сотни низкоквалифицированных рабочих, преимущественно трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья. Многие уехали домой или перепрофилировались, а когда площадки вновь запустились, возник дефицит рабочих, констатирует Каминский.
«Например, на стройках сейчас не хватает рук. Понятно, весь поток мигрантов, которых много работало на стройках, сильно пересох, значит, кто-то должен работать и людей не хватает», — комментирует ситуацию собеседник ФАН.
То, что пандемия заставила переориентироваться не только предпринимателей, но и самих специалистов, подтвердил президент известного рекрутингового портала Алексей Захаров. Например, бывшие строители стали курьерами.
«Произошло перераспределение — низкоквалифицированный труд со строек переместился в другой сектор низкоквалифицированного труда и это скорее были жизненные обстоятельства, — рассказал ФАН Захаров. — Вчера он на стройке кирпичи носил, теперь носит пиццу, к потоку мигрантов это не имеет никакого отношения».
А вот сфера IT, по единодушному мнению экспертов, как в прошлом, так и в этом году, сохраняет статус перспективного направления. Причем спрос на специалистов, разрабатывающих и внедряющих онлайн-технологий, только растет, утверждает Денис Каминский.
«В целом специальности самые разные востребованы, начиная от Java-разработчиков и заканчивая бизнес-программированием. Если, например, сегодня выйдет на рынок в 10 раз больше программистов, чем есть сейчас, то они все будут в один день трудоустроены», — заявил эксперт.
Спрос на IT-специалистов объясняется еще и тем, что цифровизация проникла практически во все сферы нашей жизни, заверяет Алексей Захаров. И это касается не только гаджетов, без которых сегодня не может обойтись ни ребенок, ни взрослый человек.
«Цифровизация ускоренно проникла абсолютно во все профессии. К примеру, в машине, которая чистит снег, установлен GPS-трекер, тот же курьер передвигается по городу и пользуется GPS, — обратил внимание Захаров. — Если врач не умеет работать с соответствующим высокотехнологичным оборудованием, программами, значит он так и будет низкоуровневым, низкооплачиваемым врачом».
К слову, медицина — еще одна отрасль, в которой ощущается дефицит кадров. Как показывают исследования рекрутинговых агентств, в период пандемии в России резко повысился спрос на врачей и медсестер. Но, по мнению Дениса Каминского, это скорее особенности рынка труда этой отрасли.
«Рынок труда в медицине как таковой не очень хорошо работает. То, с чем мы сталкивались, когда общались с медицинскими компаниями, с профилактическими учреждениями, аптеками, фармацевтическими компаниями, так это то, что пока на рынке недостаточно построена система работы с молодыми специалистами», — констатировал эксперт.
Отметим, в конце прошлого года Минтруд РФ на своем сайте опубликовал список наиболее востребованных в 2021 году профессий, требующих среднего специального образования. Среди них оказались автомеханик, косметолог, лаборант химического анализа, мастер декоративных работ, метролог.
А присутствие в списке администратора баз данных, графического дизайнера, мехатроника и мобильного робототехника лишь подтверждают спрос на специалистов IT-сферы, заключили опрошенные ФАН эксперты. В целом, как показал первый месяц наступившего года, спрос на рынке труда начинает восстанавливаться.
-
О решениях по итогам совещания о ситуации на рынке труда
Сегодня мы обсудим, как складывается ситуация в стране с занятостью и какие меры необходимо принять, чтобы выполнить поручение Президента о полном восстановлении рынка труда уже в следующем году. Об этом он говорил в своём обращении на прошлой неделе.
Наша первоочередная задача – борьба с безработицей. С 1 апреля число людей, которые были официально зарегистрированы в органах службы занятости как безработные, выросло более чем в 3,5 раза. Но, судя по данным Министерства труда, резкого, взрывного роста безработицы удалось избежать.
Правительство приняло целый комплекс решений, чтобы поддержать и людей, которые потеряли работу, и тех, кто сейчас под угрозой увольнения. Прежде всего увеличен размер пособия по безработице – и минимальный, и максимальный. Расширен круг лиц, которые имеют право на получение таких пособий. Граждане, которые потеряли работу и обратились в службу занятости с 1 марта текущего года, получают пособие по верхней планке – 12 130 рублей.
Кроме того, предприятиям пострадавших отраслей, а также социально ориентированным НКО предоставляются льготные кредиты по ставке 2%. Такую поддержку от государства они получают при условии максимального сохранения занятости. Предприятиям, которые сохранят не менее 90% сотрудников, кредит будет списан вместе с процентами.
Чтобы помочь людям с трудоустройством, но при этом защитить их здоровье, мы перевели в дистанционный режим службы занятости. До конца года безработные могут регистрироваться на бирже труда через портал «Работа в России». Онлайн можно оформить пособие по безработице, получить помощь в поиске новой работы или направление на переобучение.
Необходимо было так настроить систему трудовых отношений, чтобы соблюсти баланс между защитой прав работников и интересами работодателей. Помочь всем участникам рынка с минимальными потерями пройти непростой период распространения коронавирусной инфекции.
Сейчас в регионах поэтапно снимаются ограничения в целом ряде отраслей, торговле, промышленности. Крайне важно сохранять постоянный контроль за ситуацией, а если потребуется – оперативно реагировать, чтобы не оставить людей без поддержки, будь то наёмные работники или предприниматели.
Именно поэтому к участию в сегодняшнем совещании мы пригласили глав регионов. Уважаемые коллеги, жду от вас чёткой оценки ситуации и конкретных предложений.
Чтобы реально улучшить положение дел с занятостью, предстоит активнее применять новые методы в сфере трудоустройства. Имею в виду, в частности, поддержку удалённой формы занятости. Сейчас число тех, кто работает в удалённом режиме, превышает 2 миллиона человек. То есть с 1 апреля выросло почти в 30 раз. Эта форма стала удобной для многих категорий работников, в том числе тех, у кого есть ограничения по здоровью, или родителей с маленькими детьми. Она также является перспективной формой занятости для таких сфер, как информационные технологии и ряд программ среднего и высшего образования. Важно, чтобы права людей, которые заняты в удалённом режиме, были защищены в соответствии с законом.
Ещё одна тема, которой необходимо уделить внимание, – это работа для молодёжи, выпускников вузов и организаций среднего профессионального образования. В прошедшую субботу, в День молодёжи, для российских школьников и студентов прошёл выпускной вечер. Хочу поздравить всех, кто получил аттестаты и дипломы и кто готовится начать новый этап своей жизни – взрослой и самостоятельной.
По предварительным оценкам, на рынок труда уже вышли или в самом ближайшем времени выходят более 1,5 миллиона выпускников высших и средних учебных заведений. Им и в более благоприятной ситуации непросто трудоустроиться, ведь работодатели больше ценят опыт и профессиональные навыки, чем свежий диплом. А сейчас конкуренция на рынке труда стала ещё более жёсткой. Надо нам подумать, чем мы должны помочь молодым ребятам, чтобы они смогли самореализоваться и успешно применить полученные ими знания.
- страница1
Февраль
- Январь
- Февраль
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь
Всего за год в России закрылся 1 миллион предприятий малого и среднего бизнеса. Как это и прогнозировалось, сильнее всего от коронакризиса пострадали компании из сферы услуг: отельно-ресторанный и туристический бизнес, индустрия красоты, фитнес-клубы, химчистки, инбустрия развлечений. В перечень отраслей, пострадавших от коронавируса, попали также авиаперевозки, стоматологические клиники, негосударственные образовательные учреждения, издательская деятельность.
Что будет с рынком труда в 2021 году
Сокращения и увольнения
По данным исследования сервиса «БухСофт», с начала осени резко увеличилось число увольнений на предприятиях малого и среднего бизнеса. В сентябре работы лишились около 9,6% сотрудников, а в октябре их было уже 16,2%. Для сравнения: в апреле-мае текущего года рабочие места потеряли 4,2-4,7% наёмных работников. В июле и августе 5,5% и 5,9% соответственно. В апреле и мае была приостановлена работа около 35% участвовавших в исследовании компаний, с августа по октябрь показатель колебался в районе 0%.
По результатам исследования рекрутинговой компании Hays в России, 27% опрошенных компаний в нашей стране в этом году сократили штат сотрудников. В реальности цифры выше, так как в эту статистику попали не все работодатели. Из опрошенных организаций: 15% сократили штат на 1–10%, 6% — на 11–25% сотрудников, 3% — на 26–50% и целых 4% были вынуждены резать штат более чем на 51%.
Больше всего сокращал сотрудников автомобильный бизнес: 38% опрошенных компаний — на 11-50%, а 20% — более чем на 51%. Завод Volkswagen в Калуге не сокращал персонал, а предложил сотрудникам уволиться по собственному желанию с выплатой им по 5-6 окладов.
Также резать штаты пришлось компаниям из сферы девелопмента и недвижимости, нефтегазовой отрасли и гостинично-ресторанного бизнеса. 20% опрошенных компаний в каждой из этих отраслей сократили более половины сотрудников.
Как распределились сокращённые сотрудники по уровню должностей: 46%— специалисты, 38% — руководители подразделений. По возрасту: 38% — люди 41–54 лет, 28% — 34–40 лет.
Компенсации сокращённым сотрудникам от работодателей:
- 12% уволенных не получили дополнительных выплат
- 15% был выплачен 1 оклад
- 15% — выплачены 2 оклада
- 24% — 3 оклада
- 22% — 4–5 окладов
- 12% — 6 и более окладов.
Найм новых сотрудников
Активнее всего привлекали на работу новых сотрудников фармацевтические и IT-компании. В фармацевтике 38% нанимателей расширили штат более чем на 25%, а в ИТ 33% организаций увеличили численность работников на 11–25% и 13% — более чем на 25%.
По данным сервиса SuperJob, спрос на курьеров за год вырос в 3 раза. В октябре по сравнению с началом весенней пандемии вырос спрос на грузчиков (в 2,6 раз), охранников (в 3,3 раз) и разнорабочих (в 5,4 раз).
За счёт серьёзного сокращения числа трудовых мигрантов (в Москве оно снизилось на 40% с начала 2020 год) резко увеличилось количество традиционных «мигрантских» вакансий. По данным сервисов по поиску работы, вакансий таксистов в столице стало больше почти на 85%, строителей — на 30%. Среди рабочих профессий на столичном рынке наиболее востребованы комплектовщики, грузчики, разнорабочие, слесари, сборщики, монтажники, сварщики, механики, электрики и рабочие всех строительных специальностей.
Безработица
Тут цифры пляшут, поскольку есть официальная безработица и скрытая, а также разные источники данных. В октябре реальная безработица начала снижаться и в ноябре достигла отметки 6,1% экономически активного населения страны. Численность официально зарегистрированных безработных также сократилась – до 3,13 млн. человек, но это в 4,7 раза больше, чем годом ранее.
По подсчетам аналитиков международной аудиторской-консалтинговой сети FinExpertiza, реальное количество безработных в России во время пандемии могло достигнуть рекордной отметки в 9,3 миллиона человек или 12% от экономически активного населения.
Зарплаты и премии
С 1 октября в стране введена минимальная часовая оплата труда работников всех сфер в размере 150 рублей за час. То есть официальная зарплата теперь не может быть ниже этого показателя, умноженного на количество рабочих часов.
Также с 1 октября на процент инфляции были повышены зарплаты бюджетникам.
-
1 февраля 2021, 07:44
В феврале у россиян будет шестидневная рабочая неделя
-
9 сентября 2020, 06:44
«Эти цифры лучше никому не показывать»: ярославцы рассказали, какую зарплату получают на самом деле
-
3 декабря 2019, 12:51
В течение шести лет зарплата ярославцев вырастет на треть, а льготы могут сократить
Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период.
«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.
В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2021 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.
«В какой-то мере это позитивное движение. Но все-таки это не развитие отраслей, а восстановление утерянных позиций, и о прогрессе речь пока не идет. Поэтому у меня смешанные предположения на 2021 год», – подчеркнул Щербаков.
Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше. Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне.
Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС
Уже трудоустроенным в 2021 году не стоит беспокоиться за свои рабочие места, считает Щербаков. В процессе восстановления экономики условия для деятельности компаний будут улучшаться, предпосылки к оптимизации штатов отпадут.
«Но если попытаться уловить тенденцию, за счет кого могут произойти сокращения, если руководство компании примет такое решение, то, на мой взгляд, в первую очередь это коснется младшего обслуживающего персонала, который занимается уборкой помещений. Плюс сфер, связанных с бухгалтерским обслуживанием, так как эти услуги можно заменить с помощью информационных технологий», – поделился профессор.
С Щербаковым соглашается и руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов.
В будущем году на рынок труда будет влиять цифровизация процессов. Она способна обеспечить рост эффективности за счет сокращения штата и практически всех операций в офисе. И вот, к примеру, убираться в офисах надо, но потребность в самих помещениях у компаний может отпасть. А значит, потребность в обслуживающем персонале сократится.
Константин Ордовруководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ
Кроме того, спрос в 2021 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.
В 2021 году ситуация начнет улучшаться. В среднем за год уровень безработицы составит 5,2%, а к концу года — чуть ниже 5%, что является ее «естественным» уровнем, отметил Решетников.
Ранее, 14 сентября, сообщалось, что Минэкономразвития России сохранило прогноз по безработице в РФ в 2020 году на уровне 5,7%. По ожиданиям ведомства, в следующие три года доля неработающих граждан в стране будет постепенно сокращаться — до 5,2% в 2021 году, а также до 4,7% в 2022 года и до 4,6% в 2023 году.
Бизнес прогнозирует рост объема «серых» зарплат в РФ на 30% по итогам года. Об этом говорят представители деловых объединений и эксперты. Расчеты велись на основе открытых данных ведомств, а также отзывов о работодателях в Сети. По оценкам «Опоры России», 25–30% населения страны работают в малых и средних компаниях — именно там чаще всего предлагают зарплаты в конвертах. Работники, которые соглашаются на это, лишают себя достойной пенсии, у них также возникают проблемы с получением кредитов и компенсациями при увольнении. Традиционно самая проблемная в этом плане — сфера услуг, к тому же значительно пострадавшая во время пандемии. Антикризисные меры поддержки отчасти помогли малому и среднему бизнесу, но необходимо также искать новые способы, которые будут стимулировать предпринимателей к переходу в белый сектор, считают эксперты.
Рынок труда: рост проблем, за которыми никто не поспевает
На фоне роста безработицы и конкуренции за рабочие места в разных сферах экономики вырастет объем «серых» зарплат — на 30% до конца 2020 года. Такой прогноз дали в Институте развития правового общества. С расчетами согласны в бизнес-объединениях — «Опоре России» и «Деловой России», а также в Российском союзе налогоплательщиков и Общественной палате РФ. За основу прогноза взяты открытые данные ведомств и государственных служб, а также отзывы о работодателях на спецплощадках, информация из соцсетей, соцмедиа, форумов и т.д.
В 2019 году в сфере теневой экономики в стране находилось около 20 млн человек. Общий объем «серых» зарплат в России, с которых сегодня не уплачиваются налоги и страховые взносы, достигает примерно 10 трлн рублей в год (около 12% ВВП), рассказала директор Института развития правового общества Дарья Гладыш.
Примерно 25–30% населения страны работают в малых и средних компаниях (МСП), отметил председатель Бюро по защите прав предпринимателей московского отделения «Опоры России» Алексей Петропольский. По его данным, до коронакризиса примерно 50% этих компаний платили зарплату в конвертах, теперь же на такие расчеты будут вынуждены перейти до 80% МСП. Фонд оплаты труда — это основные расходы предпринимателей, именно поэтому его в сложных ситуациях стараются урезать в первую очередь, добавил он.
В Федеральной налоговой службе (ФНС) сообщили, что поступления НДФЛ в бюджетную систему действительно снизились в апреле на 18,6%, а в мае — на 13,9% по сравнению с прошлым годом. Но с начала лета поступления НДФЛ растут: в июне на 2,8%, в июле — на 6,1%, в августе — на 14,5% по сравнению с аналогичным периодом 2019-го.
При этом, по информации Института развития правового общества, с марта по сентябрь объемы «серых» зарплат могли вырасти на 10%.
— Обычно компании оформляют сотрудников на минимальные ставки, прописанные в штатных расписаниях. Эти доходы часто соответствуют средним окладам по рынку. Остальную часть выплачивают в конвертах. Работники лояльны к таким схемам, — сказал источник в одной из крупных сетевых компаний столицы в сфере услуг.
Теперь, когда растет конкуренция на рынке труда, работники будут вынуждены соглашаться на «серые» условия — людям становится важнее сама работа, чем «белый» оклад, уверен Алексей Петропольский.
— По самым оптимистичным прогнозам, объем теневых зарплат вырастет на 30%. Особенно рост будет заметен в малом и среднем бизнесе, — согласен председатель Российского союза налогоплательщиков, член Общественной палаты РФ Артем Кирьянов.
Проблемы и решения
Работники из «серой» зоны, с одной стороны, пользуются социальным пакетом, а с другой — лишают себя достойной пенсии, сказал Артем Кирьянов. Кроме того, зачастую они сталкиваются с проблемами при получении кредитов, поскольку по форме 2-НДФЛ указывается только «белая» часть дохода. Также у них возникают сложности и при увольнении. Компенсации, включая неиспользованные отпуска, им рассчитывают исходя из белой части зарплаты, напомнил собеседник «Известий» из сетевой компании сферы услуг.
— Когда я уволилась из компании, где большую часть зарплаты платили в конверте, отпуск мне рассчитали по мизерному белому окладу. Это было особенно неприятно, поскольку расставались мы хорошо, и я такого в конце отношений не ожидала, — рассказала бывшая сотрудница одной из московских частных IT-компаний.
По данным Института развития правового общества, среди отраслей с большой долей «серых» зарплат особо выделяется сфера услуг. Также в их числе — строительство и ремонт, гостиничные услуги и общепит, ТЦ и магазины, транспорт и логистика.
Для решения проблемы идеально было бы временно отменить в России, по примеру Грузии и Казахстана, все налоги для МСП, высказал мнение Алексей Петропольский. Или, как в европейских странах, переложить обязанность выплачивать НДФЛ на самих работников. Если же говорить о более реалистичных мерах, то стоит, по крайней мере, продлить мораторий на проверки бизнеса правоохранительными органами и максимально сохранить налоговые послабления для МСП в рамках поддержки бизнеса во время пандемии, добавил он.
Для поддержки МСП в коронакризис в апреле правительство и региональные власти уже приняли меры: были введены арендные каникулы, даны отсрочки по налогам (кроме НДС) и платежам в страховые фонды на полгода.
Меры поддержки частично помогли МСП, но кардинально ситуацию не поменяли.
В «серой» зоне многие предприниматели и малые компании находились много лет, и кризис только усугубил старые проблемы, подчеркнул Алексей Петропольский.
простимулировать бизнес уходить в «белый» сектор можно нацпроектами, грантами и налоговыми льготами. Кроме того, государству стоит активнее поддерживать участие малого и среднего бизнеса в проектах по строительству дорог, инфраструктуры и других госпрограммах, отметил он.
По данным Министерства финансов Российской Федерации, численность чиновников в России в 2019 г. составляет 2,4 млн человек, т.е. на каждые 10 тыс. россиян приходится 163 государственных и муниципальных служащих, а также иных работников государственных и муниципальных органов.
Это 3,3% от численности занятых в экономике.
Основная статья: Единая платформа для размещения вакансий в России
Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет «Российская газета», ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.
В 2011 году среднее значение стажа составило 8,5 года, тогда как в Германии — 11 лет. 7,7 миллиона человек (более 11 процентов всего занятого населения) трудились по месту текущей основной работы менее года, а 700 тысяч из них — менее месяца[1].
Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.
В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.
В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.
- Основная статья: Экспаты в России
По данным Федеральной миграционной службы, экспатов в Россию с каждым годом въезжает все больше: в 2011г. по сравнению с 2010г. приток квалифицированных зарубежных специалистов вырос на 40%, а разрешений на работу в упрощенном порядке таким лицам выдано было в 3,5 раза больше, чем в 2010 году. Также Россия, согласно исследованию HSBC, продолжает входить в пятерку самых привлекательных для экспатов стран [2].
По данным исследования Superjob, в январе 2012 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.
По объему размещенных вакансий в январе относительно предыдущего месяца лидирует сфера государственной службы (плюс 40,8%). Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%). Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).
Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.
Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда в отдельных отраслях
В результате развития технологий 85 млн сотрудников средних и крупных предприятий лишатся работы к 2025 г. К этому же времени будет создано 97 млн новых рабочих мест, в частности, в таких сферах, как искусственный интеллект, «зеленая экономика» и облачные технологии. Такие данные содержит исследование Всемирного экономического форума (ВЭФ) The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест, 2020»). Аналитики опросили представителей компаний из 26 стран и 15 отраслей.
Эксперты говорят о том, что период, в течение которого сотрудники должны проходить переквалификацию, сокращается с каждым годом. Переподготовка к 2025 г. может понадобиться 50% сотрудников, иначе они останутся без работы.
Быстрее всего работы лишатся операторы ввода данных, бухгалтеры, аудиторы, администраторы, секретари, монтажники и заводские рабочие, служба поддержки клиентов и другие сотрудники, рабочие процессы которых легко автоматизировать. Специалисты ожидают, что к 2025 г. половину работ будет выполнять компьютеры либо роботизированные линии.
ВЭФ прогнозирует, что спрос на должности, в которых используются навыки человека, будет расти. Больше всего будут востребованы критическое мышление, анализ, способность решать проблемы, а также желание активно обучаться. При этом будут не менее цениться «мягкие» навыки — стрессоустойчивость и гибкость.
Наибольшую конкурентоспособность в новых условиях продемонстрируют компании, которые инвестируют в переподготовку и повышение квалификации работников. В среднем, по оценкам компаний, около 40% работников будут нуждаться в переобучении в течение шести месяцев или менее. В развивающихся странах, где доля низкоквалифицированного труда несоизмеримо выше, обучение новым навыкам будет проходить труднее.
84% работодателей настроены на быструю цифровизацию рабочих процессов, в том числе переход на дистанционную работу. Треть работодателей отметили, что для решения проблем, связанных с производительностью и эффективностью, будут особенно востребованы цифровые инструменты, с помощью которых сотрудники будут не только способствовать процветанию бизнеса, но и по-прежнему чувствовать себя полноценными членами коллектива.
На май-июнь 2020 года ситуация на рынке труда в Российской Федерации непростая. В качестве безработных зарегистрировались 1 млн 917 тысяч человек. Общая численность безработных граждан, рассчитанная по методологии Международной организации труда (МОТ), на конец апреля 2020 ставила 4,3 млн человек. Это 5,8% трудоспособного населения. Данный показатель вырос за месяц на 23%.
Существенный рост безработицы – это общемировой тренд. Но благодаря мерам поддержки бизнеса и населения в России удалось избежать кратного роста этого показателя.
Ситуация на рынке труда России лучше, чем в ряде развитых стран.
Одна из форм трудовых отношений, которая требует регулирования, – это платформенная занятость. Ее развитие связано именно с активной цифровизацией предоставляемых услуг.
Поскольку фактически трудовые отношения с применением этих форм гибкой занятости уже сложились, Минтруд намерен ускорить и цифровизацию кадрового делопроизводства. А именно – дать возможность работодателям с 2021 года вести кадровый документооборот электронно. То есть без дублирования на бумаге.