Оплата труда сварщика по трудовому кодексу 2021

От: admin Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда сварщика по трудовому кодексу 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После получения профессии сварщика специалистам присваивают 3-й разряд. С течением времени, накопив опыт, сварщик может стать профессионалом 6-го разряда. В обязанности его входит целый ряд обязанностей. Сварщик должен уметь:

  • вырезать прямые и косые отверстия;
  • работать с любыми металлами;
  • устранять дефекты заготовок и оборудования, применяя сварочный аппарат;
  • варить изделия любой степени сложности;
  • подготавливать и зачищать материал;
  • выполнять аргонодуговую, газовую, плазменную сварку;
  • варить детали в труднодоступных местах.

Сколько зарабатывает сварщик в России в 2021 году

На уровень ЗП сварщика влияют различные объективные и субъективные факторы:

  • сколько работает человек по специальности;
  • какую специализацию имеет работник;
  • какой разряд ему установлен;
  • насколько высок спрос на профессию в том или другом регионе.

Влияет на уровень зарплаты также уровень компании. Высококвалифицированных работников ценят и устанавливают им большую оплату.

Определяется уровень заработной платы также принадлежностью сварщика к тому или другому разряду. Работник, имеющий 1-й разряд, должен трудиться 44 часа. У сварщика должны быть знания в области функционала газового резака и поджигания дуги. Чтобы получать больше, знаний подчас не хватает. По этой причине следует накопить опыт, чтобы увеличить оклад.

Сварщик 2-го разряда должен работать около 50 часов в течение месяца. При этом специалист должен уметь:

  • плавить детали, придавая им форму;
  • проводить формирование швов в горизонтальном и вертикальном направлении;
  • прогревать соединяемые поверхности с последующей фиксацией их исходного положения.

Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.

— Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени. Если проект утвердят, то применять почасовой МРОТ нужно будет при расчёте зарплаты уже с января 2021 года. Новый минимум будут индексировать каждый год с учётом инфляции, — уточнила член Ассоциации юристов России Ольга Турунина.

Переход на электронные трудовые книжки начался в 2020 году. И работодатели уже ведут учет сведений о трудовой деятельности (СТД) работников в электронном виде и сдают отчет по форме СТД-Р в ПФ РФ.

До 31.12.2020 работодатели должны были получить от каждого работника письменное заявление с одним из вариантов: работодатель продолжает вести на работника бумажную трудовую книжку либо формирует и предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

В 2021 году кадровикам следует учесть, что если работник в 2020 году не подал работодателю такое заявление по уважительной причине:

  • временная нетрудоспособность;

  • отпуск;

  • отстранение от работы;

  • отсутствие работы по трудовому договору, он может сделать это в любое время, подав такое заявление ра­ботодателю по основному месту работы, в том числе при трудо­устройстве.

С 01.01.2021 кадровики должны:

  1. Продолжать вести трудовые книжки на работников, подавших соответствующее заявление, и на работников, которые не подали никакого заявления.

  2. Не оформлять бумажные трудовые книжки лицам, которые трудоустраиваются впервые. Данные об их трудовой деятельности формируются в электронном виде.

  3. Выдавать работникам, на которых не ведутся трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если они пишут заявление об этом или увольняются.

С 2021 года при заполнении форм СЗВ-ТД, СТД-Р работодателям, которые обязаны применять профстандарты, нужно указывать код выполняемой функции. Код состоит из семи знаков из профстандарта:

  • первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности;

  • предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции;

  • последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.

Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.

В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.

Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:

  • водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т, грузовых автомобилей, аэросаней;

  • член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов;

  • машинист электропоезда;

  • газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 м и верхолазных работах.

Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).

С 1 января оплачивать работу будут по-новому. Что ждёт сотрудников

Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:

  • в течение первого месяца работы у работодателя;

  • впоследствии – ежегодно.

При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.

В новых правилах, в частности, содержатся требования:

  • к применению и реализации пиротехнических изделий бытового назначения;

  • к применению специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях;

  • к использованию открытого огня и разведению костров на землях сельхозназначения, землях запаса и землях населенных пунктов.

Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».

Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.

  • Для работодателя ценность принимаемого на работу сварщика определяется именно сочетанием двух вышеописанных качественных параметров. Однако для самого сотрудника процесс его работы связан еще и с рядом существенных негативных факторов, оказывающих воздействие на его здоровье. Представляется разумным, в связи с этим, перечислить все плюсы и минусы рассматриваемой профессии. Начнем с преимуществ:

    • Качественный сварщик – это всегда высококвалифицированный сотрудник. В многочисленных специализированных учебных заведениях РФ ежегодно выпускаются тысячи молодых специалистов (сварщиков). Несмотря на это, на рынке труда присутствует существенный дефицит теоретически «подкованных», толковых работников, которые способны качественно выполнять функционал, соответствующий этой должности. А дефицит всегда подталкивает цену предложения вверх, поэтому уровень зарплат квалифицированных сварщиков постоянно растет.
    • Получая специальность сварщика, человек одновременно обретает навыки работы с целым комплексом слесарного оборудования (а не только сварочного). В итоге современные учебные заведения выпускают, скорее, широкопрофильных сотрудников, обладающих теорией работы с различными типами сварки, чем глубоких, но узких специалистов. Это расширяет функционал самих представителей данной профессии, а значит, и повышает их конкурентоспособность.
    • Качественному сварщику не обязательно устраиваться в какую-то фирму. Такие специалисты могут неплохо зарабатывать в режиме фриланса (в формате ИП или даже самозанятого). Востребованность представителей данной профессии дает им большую мобильность и независимость.

    Однако не стоит забывать и о недостатках:

    • Процесс сварки сопровождается интенсивным жестким ультрафиолетовым излучением, от которого не существует 100%-ной защиты.
    • У всех профессиональных сварщиков со временем появляются проблемы со зрением (в связи с неоднократной «ловлей зайчиков» — обращением незащищенного взгляда на дугу).
    • Высокооплачиваемые сварочные работы, как правило, производятся в условиях повышенной опасности (на высоте и т.д.).

    Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2021 году

    Профессия сварщика востребована сейчас и не потеряет своей актуальности в будущем. Однако потребность в специалистах данного профиля, скорей всего, существенно сократится. Металлическая арматура все интенсивнее вытесняется из строительства. Железо, так или иначе, ржавеет, увеличивается в объеме втрое, разрушает массив бетона и в результате приходится сносить целые небоскребы. В ближайшие 20 лет мир пройдет через реновацию: будут ликвидироваться высотные здания, построенные в середине прошлого века.

    На смену стальной арматуре приходит стеклопластиковая – мир больше не желает «прыгать на те же грабли». Данный процесс пока заметен только в Китае, но интенсификация этих технологий – вопрос близкого будущего. А с вытеснением металла именно из сферы строительства профессия сварщика станет менее востребованной (по крайней мере, в современных кадровых количествах).

    • Курсы обучения
    • Расписание занятий
    • Дистанционное обучение
    • Акции, Бонусы, Скидки
    • Лицензии и сертификаты
    • Наша команда
    • Наши достижения
    • Вакансии
    • Материально-техническая база
    • Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год
    • Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя
    • Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации

    Новшества трудового законодательства с 2021 года

    В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.
    — Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.
    По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.
    Валютная безопасность. Откуда пора забирать сбережения и как сохранить деньги
    Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.
    — При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта. Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации. Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.
    В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.
    — Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции. Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей. Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят «приказ» о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства «Одинград» Елена Одинцова.

    Зарплата сварщика определяется расчетным путем, который учитывает целый ряд объективных и субъективных факторов:

    • опыт работы специалиста;
    • специализация кандидата: электро- или газосварщик; инженер и другое;
    • разряд по специальности;
    • спрос на профессию в стране;
    • регион предполагаемой работы;
    • прочие обстоятельства, условия и требования.

    Между опытом работы и финансовыми результатами за труд существует прямая пропорциональность. При отсутствии записей в трудовой книжке не стоит рассчитывать на внушительные цифры. В России молодой специалист при поступлении на работу может рассчитывать на вознаграждение в сумме примерно 25 тысяч рублей. На увеличение оклада можно рассчитывать только по истечению года работы на предприятии.

    Заметно варьируется размер оплаты труда и от географического расположения. К примеру, в Омске и Барнауле молодой специалист будет получать около 20 000 руб., а в Нижнем Новгороде, Туле, Красноярске – уже 25 000 руб. Еще больше оклад составит на предприятии, расположенном в Екатеринбурге – 33 000 руб., а в Челябинске – 38 000 руб. Столичные специалисты получают в среднем 25-30 тыс. рублей. Исключение составляют мастера – это отдельная каста профессионалов. Подразумевается, что они универсалы с высшим разрядом, которым по плечу задания любой степени сложности. Их оплата труда может составлять 90 и больше тысяч рублей.

    Заработная плата сварщика в значительной степени зависит от места работы. В жилищно-коммунальном хозяйстве уровень доходов будет самым скромным и составит от 20 до 40 тысяч рублей. Другая сторона медали – вакансия на предприятии нефтегазового комплекса. Здесь вознаграждение за труд может доходить до 200 000 руб. Тарифная ставка сварщика корректируется и географическим расположением. К примеру, На Севере и Дальнем Востоке заработная плата будет намного привлекательнее, чем средние показатели по стране.

    Еще один важный фактор, влияние которого на уровень оплаты очень существенно – вид работы. Дело в том, что аргонодуговая сварка принесет больший доход по сравнению с ручной электрической. Еще один важный нюанс заключается в конъюнктуре рынка, то есть насколько востребованы услуги таких специалистов на данный момент. Самыми благоприятными считаются моменты, когда в стране реализуются масштабные строительные проекты. Именно в этот период резко возрастает спрос на услуги сварщиков, их мобилизуют по всей стране, а в качестве стимула предлагают повышенные тарифные ставки и оклады. Работа может быть организована вахтовым методом и большинство работодателей берут на себя расходы по перемещению сотрудников; их обеспечению временным жильем и другие организационные вопросы.

    В северных регионах страны хороший специалист сможет заработать 90 тысяч рублей. Но для этого нужно иметь достаточный уровень квалификации и трудовой стаж не меньше двух лет. хорошее здоровье тоже не помешает, поскольку трудиться придется в сложных климатических условиях.

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2021 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2021 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2021 года, 1 января 2021 года).

    Оплачивайте в повышенном размере полный месяц, если вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда. Высчитывать какое время проводились сварочные работы не нужно, поскольку специальной оценкой условий труда подтвержден вредный характер условий труда сотрудника именно по должности электрогазосварщика.

    Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

    Несмотря на все различия и нюансы, средний уровень зарплат все же можно определить, если ориентироваться по официальным предприятиям, где имеются вакансии для сварщиков. Одним из основных параметров, по которому начисляют зарплату, является разряд. Он определяет минимальную ставку, которую будет получать работник за час нахождения на рабочем месте. Как правило, дополнительно оплачивается еще проделанная работа по своим тарифам, в зависимости от количества, была ли выполнена норма или нет, а также от сложности. Все это создает систему, которая и определяет итоговую зарплату для каждого разряда сварщика.

    Прежде чем рассматривать какая зарплата и у сварщика 6 разряда и прочих, стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками профессии. С учетом того, что сварка является одним из самых распространенных способов металлических деталей, то она всегда остается востребованной. Хорошие специалисты всегда могут найти себе работу. Многие современные разновидности, такие как аргонодуговая сварка, контактная и прочие являются сложным в исполнении, а значит и оплачиваются намного более высоко, чем обыкновенные.

    Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

    В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

    В комиссию поступило обращение работников предприятия по вопросу замены перчаток трикотажных и перчаток трикотажных с точечным полимерным покрытием на перчатки трикотажные с латексным или нитриловым обливом. В просьбе указывалось на то, что обыкновенные перчатки трикотажные не всегда соответствуют характеру выполняемых работ, т.к. пропускают грязь, пыль, воду, очень быстро отслаивается ПВХ покрытие.

    на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л.с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров

    свыше 2 т, оборудованными подъемными механизмами или прицепными устройствами для перевозки груза по территории железнодорожных станций, аэропортов, морских и речных портов, вблизи подвижного транспорта, находящегося в рабочем состоянии

    Сварщик 4 разряда должен уметь варить и резать во всех положениях (в том числе суда, находящиеся на плаву). Необходимы навыки работы с трубопроводами, механизмами, металлоконструкциями, сложными деталями, изготовленными из любых видов стали, чугуна, а также цветных металлов. Такой специалист будет получать от 30 000 до 40 000 р. Для сравнения, средняя зарплата электрогазосварщика, имеющего 4 разряд, составляет 55 000 р. Однако такой специалист должен уметь работать и газовой, и ручной дуговой, и плазменной сваркой. Максимальные же зарплаты составляют: 53 000 р. в Республике Крым, 40 000 р. в Московской области, 35 000 р. в Челябинской области – для сварщика 4 разряда; 78 000 р. в Архангельской области, 52 000 р. в Ленинградской области – для электрогазосварщика 4 разряда.

    Трудовое законодательство говорит о том, что задерживать сотрудника можно только при необходимости и не постоянно, однако не конкретизирует ни периодичность, ни длительность таких задержек. Также при таком режиме труда работодатель не обязан поощрять работников какими-либо денежными вознаграждениями, тогда как за работу сверхурочно по Трудовому кодексу работника ожидает дополнительная оплата.

    • для устранения последствий или предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
    • для восстановления централизованного водо- и теплоснабжения, освещения и других необходимых благ цивилизации;
    • продиктованных введением чрезвычайного или военного положения,

    Особыми льготами пользуются специалисты, занятые в горнодобывающей и металлургической промышленности. К этому списку льготников добавляются сварщики шахтомотажных и шахтопроходческих организаций. Сварщики, которые трудятся на вредных химических предприятиях, также могут рассчитывать на значительную прибавку к основному отпуску. Еще одной льготной категорией являются специалисты, работающие в трудных климатических условиях Севера и Сибири.

    Если перевести в календарные дни, получается, по мнению автора, 14 календарных дней. Работник получает 28 календарных дней отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска (за исключением работ по наружной сварке), итого 42 календарных дня отпуска. Далее указана сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
    Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
    В некоторых учреждениях дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляют в соответствии с принятыми нормативными актами. Эти документы содержат информацию о должностях, на которых человек сталкивается с неблагоприятными условиями. К таким организациям относят, к примеру, правоохранительные органы.
    При тепловом воздействии сварки снижается работоспособность. По данным физиологов, при температурах порядка 26-28ºС работоспособность составляет 40 — 60% от работоспособности в оптимальных условиях. Вещества, образующиеся при сварке (окислы азота, аэрозоли хрома, никеля, соединения фтора), ока­зывают раздражающее и острое токсическое действие на человека и повышают общее напряжение организма.

    Работа сварщиком очень ответственная, не терпит ошибок, поэтому при трудоустройстве кандидатам проводят испытания. Электрогазосварщик должен знать методы использования агрегатов и свойства газов, все типы электродов (к примеру, для сварки арматуры следует использовать электроды УОНИ и так далее), также необходимо знать, какой ток необходимо для каждой сварки применять.

    • для устранения последствий или предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
    • для восстановления централизованного водо- и теплоснабжения, освещения и других необходимых благ цивилизации;
    • продиктованных введением чрезвычайного или военного положения,

    На первый взгляд сверхурочка похожа на ненормированный рабочий день, но на самом деле между этими понятиями есть существенная разница. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором некоторых сотрудников изредка, если это необходимо, задерживают на рабочем месте после окончания стандартного трудового дня. Список тех должностей в организации, к которым применим данный режим, оформляется документально, например, изданием приказа.

    Если сварщик не соблюдает технику безопасности при работе с током или газом, это может привести к смерти. Опасно сваривать под дождем или в сырую погоду, с мокрыми руками или ногами. Опасность возникает, если сварщик работает с горючими газами. При работе с ними нельзя допускать падения газовых баллонов, попадания на них посторонних веществ, масел: это приводит к взрывам. Еще сварщик может получить ожоги или повредить глаза ярким светом. Поэтому для сварки нужна специальная экипировка.

    Для начала давайте рассмотрим некоторые особенности данной профессии. Металлические элементы сегодня являются основной составляющей многих инженерных сооружений. Для того чтобы собрать их в единую конструкцию как раз и требуются сварщики. При этом потребность в специалистах высокого класса в данном случае объясняется просто. Ведь чем профессиональнее будет работа сварщика, тем надежнее получается сооружение. Даже небольшая ошибка вполне может обернуться очень серьезными последствиями.

    Более того, известны случаи, когда некачественные сварные работы приводили к самым настоящим трагедиям, в том числе и с человеческими жертвами. Поэтому работодатели стараются подбирать не только квалифицированных, но и ответственных сотрудников, прекрасно понимающих цену своей ошибки.

    В новой редакции статьи 312.1 ТК РФ сказано:

    Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

    Определено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).

    Статьей 312.9 ТК установлен порядок временного перевода сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Установлено, что работника допускается временно перевести по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев):

    • катастрофы природного или техногенного характера;
    • производственной аварии;
    • несчастного случая на производстве;
    • пожара;
    • наводнения;
    • землетрясения;
    • эпидемии или эпизоотии;
    • любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Временный перевод сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Определен порядок такого перевода.

    Для перевода на дистанционную работу необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Статьей 312.2 ТК РФ определены особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. В частности, закреплено, что:

    • трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, допускается заключать путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ;
    • при заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, разрешено предъявить работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ;
    • ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью 3 статьи 68 ТК РФ, допустимо осуществить путем обмена электронными документами;
    • по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка работника не ведется).

    Сварщик – единственная профессия, вокруг которой не прекращаются споры относительно ее принадлежности к вредным условиям труда.

    А проблема заключается в том, что в приложении к Постановлению КабМина СССР, вышедшего в свет в конце января 1991 года, внесена профессия электрогазосварщика.

    И ни слова нет про газосварщиков. Между тем, газосварщик отличается от предыдущего варианта лишь написанием.

    В законодательстве закреплен комплекс мер, которые призваны компенсировать работнику риски, связанные с вредными условиями труда.

    К их числу относятся:

    • дополнительный оплачиваемый отпуск;
    • сокращение продолжительности рабочей смены;
    • доплата к основному окладу в размере 4%;
    • бесплатное санаторно-курортное лечение;
    • обеспечение средствами индивидуальной защиты;
    • возмещение в натуральной форме, включая бесплатное питание и выдачу молока;
    • снижение возрастной планки при выходе на пенсию.

    Важно! Денежная компенсация льгот сварщикам за вредность не облагается налогом на доходы физических лиц.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

    Но каждый человек, устраиваясь на работу электросварщиком или газоэлектросварщиком, может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Его продолжительность составляет не меньше 7 календарных дней, прибавляемых к основному отпуску.

    Дополнительный отпуск для электросварщиков газоэлектросварщиков

    При этом каждое предприятие вправе устанавливать собственные правила, отображаемые в коллективном договоре. Работодатель не вправе ухудшать условия работы сотрудников, но улучшить их ему ничто не мешает.

    На основании ст.92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для сварщика не должна превышать 36 часов в неделю. По решению руководства предприятия она может быть увеличена до 40 часов.

    Сокращение продолжительности рабочей смены для сварщиков

    Но в данном случае работнику должна выплачиваться денежная компенсация, не облагаемая налогом на доходы физических лиц.

    Получение льгот для сварщиков по уходу на пенсию возможно не во всех случаях.

    Досрочно отправиться на заслуженный отдых могут люди при соблюдении следующих условий:

    1. наименование и код должности в их трудовой книжке соответствует таковым, указанным в законодательных актах;
    2. минимальный профессиональный стаж должен составлять 10 лет для женщин, и на 2,5 года больше — для мужчин;
    3. общий трудовой стаж для женщин составляет 20 лет, а для мужчин – на пять лет больше;
    4. работодатель должен производить за сотрудника выплаты в ПФР;
    5. вредность или опасность условий труда должны быть подтверждены оценочной комиссией.

    Лица, соответствующие всем этим параметрам, могут выйти на отдых на 5 лет раньше положенного срока. А что делать тем, кто не выработал достаточного профессионального стажа?

    В этом случае законодательством также предусматривается снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

    Женщинам, проработавшим на сварке 5 лет, разрешено отправиться отдыхать на 1 год раньше. Для мужчин данный показатель составляет 6 лет и 3 месяца.

    Каждый работодатель должен заботиться о своих сотрудниках. Доплата за вредность к окладу устанавливается при трудоустройстве.

    Путевки на санаторно-курортное лечение выдаются после письменного заявления сотрудника.

    Выплата пенсии сварщикам

    Бесплатным питанием и молоком работник обеспечивается на основании трудового и коллективного договоров.

    Чтобы обеспечить сотруднику выход на досрочную пенсию, работодатель должен выполнить следующие действия:

    • направить в Пенсионный Фонд список сотрудников, занятых на вредных производствах;
    • производить пенсионные отчисления;
    • своевременно проводить оценку рабочих мест.

    Чтобы убедиться в возможности выхода на досрочную пенсию, гражданин должен сделать следующее:

    1. обратиться в отдел кадров предприятия и узнать, проводилась ли аттестация рабочих мест на вопрос вредности условий труда;
    2. узнать, передавались ли сведения о таких сотрудниках в ПФР;
    3. если сведения не передавались, обратиться в ПФР, чтобы они самостоятельно подали заявку на получение необходимых сведений.

    После этого лицу, претендующему на оформление льготной пенсии, необходимо собрать определенный пакет документов и обратиться в ПФР для дальнейшего оформления.

    Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.

    По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.

    Например, при таких обстоятельствах:

    1. возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
    2. необходимость недопущения несчастных случаев;
    3. предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
    4. экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

    По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).

    Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.


    Похожие записи:

Добавить комментарий