Повышение квалификации кадровое делопроизводство 2021

Повышение квалификации

Защита персональных данных

от 3 525 руб Подробнее

Повышение квалификации

Управление мотивацией персонала

от 3 500 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Делопроизводитель

от 5 475 руб Подробнее

Повышение квалификации

Делопроизводитель

от 2 200 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Документационное обеспечение управления организацией

от 7 300 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Руководство деятельностью по документационному обеспечению управления организацией

от 8 300 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Управление персоналом

от 7 300 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Кадровое делопроизводство

от 6 700 руб Подробнее

Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» позволяет:

• Освоить НОВУЮ ПРОФЕССИЮ и получить ДИПЛОМ, удостоверяющий Ваше право на работу в должности Специалист по кадровому делопроизводству на предприятиях любого профиля деятельности (второе профессиональное образование);
• Подтвердить, обновить, систематизировать знания о современном кадровом делопроизводстве и Трудовом законодательстве (если вы работаете в кадровой службе) и подтвердить свою квалификацию на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».

• Программа обучения разработана в соответствии с Государственным профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики.
• Мы прошли Лицензирование в Министерстве образования Хабаровского края и имеем право проводить обучение по Управлению персоналом и Кадровому делопроизводству.
• Данная Программа обучения состоит из: 32 очных занятий с преподавателями, 25 развернутых домашних заданий, постоянной практической работы с кадровыми документами и подготовки Итоговой аттестационной работы по актуальной для Вас тематике.
• Обучение проводят высококвалифицированные преподаватели-практики с более чем 15-летним опытом работы в должности: Начальник отдела кадров, директор по персоналу крупнейших предприятий Дальнего Востока.
• У нас нет «воды» и бесполезной теории. В Программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально потребуются в работе.
• Формат проведения обучения: 50% — теория, 50% — практическая работа.
• Высокое усвоение пройденного материала гарантируется обязательными ответами преподавателя на все Ваши вопросы,оперативной проверкой домашних заданий и практической работы, консультационной поддержкой во время всего курса.
• Максимальная численность группы до 10 человек обеспечивает индивидуальную работу с каждым Слушателем.
• Для Вас разработаны специальные Рабочие тетради, в которых вся информация изложена простым и понятным языком и эксклюзивные методические материалы, которые станут Вашими помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
• Гибкий учебный график (вечерняя, субботняя форма обучения) позволяет совмещать работу и обучение.
• Работает программа поддержки выпускников. После окончания обучения Вы не останетесь наедине с собой. Вы можете оперативно обращаться за советом и помощью к преподавателям.
• И самое главное — по окончании обучения Вы получаете ДИПЛОМ об образовании, удостоверяющий Ваше право на ведение нового вида профессиональной деятельности — работы в должности Специалист по кадровому делопроизводству,Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, Специалист по персоналу на предприятиях любого сектора экономики.

Специалист кадрового делопроизводства

Раздел 1. Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения

• Федеральное и региональное законодательство о труде. Ведомственные нормативные акты
• Локально-нормативные акты предприятий (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о: заработной плате, структурных подразделениях, командировках, аттестации, коллективный договор и пр.)
• Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми.

Раздел 2. Делопроизводство

• Требования законодательства к ведению делопроизводства.
• Организация делопроизводства на предприятии.
• Бланки документов, обязательные реквизиты документов, требования к оформлению документов. Придание документам юридической силы.
• Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений. Штатная расстановка.
• Базовый перечень документов кадровой службы. Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Формирование и ведение дел.
• Конфиденциальное делопроизводство. Требования законодательства по защите персональных данных. Ответственность за нарушение законодательства при работе с персональными данными.

Раздел 3. Архивное дело

• Требования законодательства по обеспечению сохранности документов.
• Построение системы хранения документов на предприятии.
• Архив организации.

Раздел 4. Трудовая книжка

• Требования законодательства к ведению трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи бланков трудовых книжек.
• Порядок работы с трудовыми книжками: оформление трудовой книжки, внесение записей (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, переименовании организации, о работе по совместительству, повышении квалификации), внесение исправлений в трудовую книжку, оформление вкладыша, дубликата, копии и выписки из трудовой книжки.
• Электронная трудовая книжка
• Ответственность работодателя при работе с трудовой книжкой.

Раздел 5. Прием на работу

• Перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
• Трудовой договор:ключевые и дополнительные условия заключения, срок трудового договора, правила оформления.
• Отличие трудового договора от договора гражданского правого характера.
• Документальное оформление приема на работу: заключение Трудового договора, издание Приказа о приеме на работу, оформление личной карточки формы Т-2, внесение записи в трудовую книжку.
• Особенности приема на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, бывшие государственные служащие и другие категории).
• Совмещение и совместительство. Понятие, ключевые отличия, особенности оформления, оплаты и предоставления гарантий работникам.

Раздел 6. Материальная ответственность

• Полная, ограниченная, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность.
• Оформление порядка возмещения вреда.

Раздел 7. Перевод и перемещение

• Отличия перевода от перемещения.
• Виды переводов, срок перевода.
• Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
• Документальное оформление перемещения.

Раздел 8. Отпуска

• Виды отпусков и их продолжительность. График отпусков.
• Порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
• Порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы.
• Расчет трудового и страхового стажа.
• Порядок расчета компенсации отпусков при увольнении работника.
• Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.

Самостоятельно вести Кадровое Делопроизводство на предприятии в соответствии с современными требованиями Трудового законодательства и Профессионального стандарта.

ВНИМАНИЕ! Работает Программа поддержки Выпускников!

Применить новые знания и получить блестящие результаты Вам помогут наши преподаватели — практики, проводя оперативные бесплатные консультации по сложным вопросам трудового права .

При оплате обучения физическим лицом имеется рассрочка платежа.

Кроме того, в соответствии с п.2 ст. 219 Налогового Кодекса РФ Вы имеете право получить налоговый вычет за оплату обучения 3 способами: через Работодателя , налоговую инспекцию, сайт Гос услуг.

• Действующий специалист, желающий расширить круг знаний и практических навыков;
• Понимаете важность актуализации профессиональных компетенций;
• Видите необходимость в изучении современных требований к работе кадрового специалиста для будущего трудоустройства.

Программа повышения квалификации реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 2 месяца (144 часа).

Цель курса: повышение квалификации в областях трудового законодательства, делопроизводства и службы персонала; всестороннее изучение аспектов трудовых отношений; развитие навыков кадрового менеджмента.

Задачи курса: обучить будущих специалистов кадрового делопроизводства, ознакомить с основными положениями Трудового кодекса РФ; сформировать навыки документального сопровождения трудового процесса; обеспечить современными методиками и актуальными технологиями управления персоналом.

Дистанционные курсы переподготовки «Кадровое делопроизводство»

Занятия по программе повышения квалификации проводятся в дистанционном формате, что предоставляет слушателю ряд преимуществ: самостоятельная организация учебного времени; участие в семинарах онлайн без посещения аудиторий; доступ к электронной базе данных.

Материалы для изучения, отобранные профессиональными преподавателями, представляют собой модули информации различного формата. Вы можете читать учебники, слушать аудиолекции, смотреть обучающие видео – в зависимости от особенностей вашего восприятия и личных пожеланий.

По окончанию курса вам предстоит пройти аттестационное онлайн-тестирование.

• Вам известны основы Трудового кодекса РФ, необходимые для ведения кадровой деятельности;
• Вы умеете оформлять трудовые отношения с учетом действующих правил по подготовке приказов по личному составу, ведению личных карточек, трудовых книжек и личных дел работников;
• Вы ознакомлены с основами современного менеджмента: разработка и использование результативных стратегий, технологий и методик управления персоналом.

Изучайте теоретический материал

Текстовые лекции, электронные учебники, аудиокниги по каждой теме программы.

Выполняйте практические задания

Задания основаны на практических профессиональных ситуациях для лучшего понимания курса. Преподаватели проверяют выполненные задания, ставят оценку и дают обратную связь.

Общение с преподавателями

В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, задавать вопросы на форуме.

Итоговый экзамен

в виде тестирования по всей программе обучения.

Онлайн-вебинары

В системе дистанционного обучения вы найдете информацию по вебинарам на текущий месяц.

Библиотека вебинаров

В течение всего периода обучения доступны записи прошедших вебинаров по тематике программы и другим направлениям.

Срок обучения: 8 недель.

Курс переподготовки — кадровое делопроизводство

Пока бизнесу нужны работники, ему не обойтись и без специалистов, которые будут оформлять трудовые отношения, увольнения, вести кадровый документооборот и пр. Хотите получить образование для работы на такой должности? АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД») приглашает пройти дистанционное*обучение кадровому делопроизводству по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Специалист отдела кадров – это сотрудник компании, который отвечает за кадровое делопроизводство. В список его функций входят оформление новых работников, составление и заполнение различных документов (приказов, графиков трудовых книжек и т. д.), выдача справок сотрудникам, оформление отпусков и т. д. В крупных компаниях эти обязанности чаще всего делят между несколькими сотрудниками. В небольших фирмах кадровым делопроизводством обычно занимается один специалист или сам руководитель.

Пройти онлайн-курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «ИКМИД» стоит всем, кто занимается оформлением трудовых отношений с сотрудниками: руководителям и работникам кадровых служб, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям. Вы можете поступить на курсы двух типов:

• Профессиональная переподготовка. Это программы для тех, кто хочет получить квалификацию специалиста по кадровому делопроизводству или специалиста по управлению персоналом. Обучение занимает 3-5 месяцев. Слушатели знакомятся с трудовым законодательством, законом о защите персональных данных, правилами оформления трудовых отношений с разными категориями работников, особенностями регулирования труда, вопросами прохождения проверок трудовой инспекции и т. д.
• Повышение квалификации. Это короткие программы для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет обновлять, углублять и расширять свои профессиональные компетенции. На каждом курсе рассматриваются отдельные вопросы кадрового менеджмента и делопроизводства, например, работа в «1С: Зарплата и управление персоналом», оформление документов, проведение кадровых аудитов и т. д. Учиться по таким программам нужно всего 1-2 месяца.

Зачисление на курсы осуществляется на протяжении всего года. Вам необходимо предоставить в приемную комиссию пакет документов, который включает скан-копии паспорта, диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, квитанции об оплате обучения кадровому делопроизводству. Если фамилия в паспорте и дипломе отличается, нужно подтвердить ее смену, например, копией свидетельства о браке.

Все программы полностью дистанционные*. После зачисления вы получаете доступ в систему электронного обучения. В ней вы можете смотреть онлайн и в записи вебинары, изучать текстовые материалы, выполнять практические задания, консультироваться с преподавателями. Система доступна 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования.

Закончившим обучение Слушателям выдаются дипломы о профпереподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Эти документы действительны при предъявлении вместе с дипломом вуза, колледжа или техникума.

С квалификацией специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству можно устроиться в отделы кадров любых государственных или коммерческих организаций, в аутсорсинговые компании, а также оказывать услуги по оформлению отношений с персоналом в частном порядке. Регулярное повышение квалификации позволяет специалистам по кадрам избегать профессиональных ошибок, повышает эффективность и скорость их работы, открывает возможности карьерного роста.

Специалистам по делопроизводству

Программы курсов кадрового делопроизводства разрабатывают и ведут эксперты-практики. Вот основные специалисты по этому направлению:

• Веселко Е.В. Эксперт по документированию трудовых отношений. Работает в сфере кадрового делопроизводства с 2010 года, имеет опыт управления отделом кадров компании со штатом свыше 3000 человек.
• Лаврентьева Е.Ю. Работает в сфере подбора и управления персоналом более 11 лет, является практикующим HR-партнером.
• Хоменко Н.В. Эксперт по трудовым отношениям Опыт работы – более 17 лет, в том числе в качестве HR-директора и HR-партнера.
• Демешко М.А. Более 25 лет работает специалистом по персоналу, в том числе в федеральных организациях со штатом свыше 6000 человек. Является экспертом в сфере оплаты труда и мотивации сотрудников.

Все программы, которые предлагаются слушателям в рамках совершенствования знаний по работе с персоналом разработаны в соответствии с государственными стандартами. Также сотрудничество с Академией дает следующие преимущества:

• возможность выбора персонального графика обучения;
• абсолютная защищенность всей документальной базы;
• доставка документа о завершении курса курьером.

Пройдя курсы обучения кадровому делопроизводству, вы обновите свои знания и станете настоящим асом своего дела!

Любая организация, независимо от ее формы, деятельности и размера, нуждается в специалистах по работе с персоналом, обучение которых необходимо в связи с постоянно меняющимися нормативами.

Освоив курсы кадрового делопроизводства, дистанционное обучение которых возможно в Академии на базе имеющегося диплома, каждый специалист получит практические знания, повышая свои навыки. В рамках программы доступны курсы на базе высшего образования по абсолютно разным направлениям в сфере взаимодействия с персоналом. Каждый курс рассчитан на 72 часа или 12 дней, освоив который слушатель получает соответствующее удостоверение.

Каждая программа по кадровому делопроизводству обучения дистанционно познакомит слушателей с:

• базовыми понятиями специальности;
• основами управления персоналом;
• нормативно-правовой базой;
• порядком работы службы взаимодействия с персоналом;
• правилами ведения документооборота;
• методологией учета разных операций, связанных с персоналом.

В зависимости от направления курса по профессиональной переподготовке кадровое делопроизводство содержит дополнительный перечень обучающего материала. Последний можно найти на образовательном онлайн ресурсе Академии. Весь материал расположен в удобном формате, с которым комфортно работать. Каждый слушатель также может обратиться за консультацией к преподавателям Академии по скайпу.

Данный курс может помочь Вам в двух основных случаях.

1. Если Вы занимаете должность, связанную с данной деятельностью, но не имеете нужного образования. Обычно в этом случае работник, проработавший ни один год сталкивается с требованиями работодателя пройти обучение и получить диплом.
2. Если Вы хотите переучиться, чтобы в дальнейшем занимать соответствующую должность.

Курс «Кадровое делопроизводство» – дистанционное обучение, которое Вы можете пройти в нашем центре при наличии у Вас высшего, среднего специального или начального профессионального (ПТУ) образования. Это условие является обязательным. Профессиональная переподготовка кадровика в данном случае займет всего несколько недель, после чего Вы сможете получить диплом.

Профессиональная переподготовка на специалиста по кадрам дистанционно даст возможность, не прерывая свою основную деятельность, получить диплом установленного образца и заниматься своей деятельностью далее. Проходить курсы кадрового делопроизводства онлайн у нас Вы сможете как на стационарном компьютере, так и на смартфоне или планшете.

Похожие записи: