Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника если у него ребенок инвалид». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В графе «Сведения работе» также указываются Ф. И. О. и должность кадровика. В 4 графе трудовой указываются дата и номер приказа об увольнении (например, «Приказ от 11.10.2019 № 15»).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником
Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.
Для этого требуется соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства, предусмотренную действующим законодательством. При ее нарушении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.
Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .
Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.
Основанием прекращения трудового договора является расторжение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ).
Увольнение — это прекращение действия трудового договора, то есть его расторжение. Если увольнение происходит не по согласию, то такая процедура может доставить проблемы как для работника, так и для руководителя. У каждого способа, позволяющего разорвать трудовые отношения, есть свои особенности и нюансы. Их нарушение может привести к судейским разбирательствам.
Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом). Такой тезис должен в заявлении присутствовать обязательно.
Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.
Такой категории населения работодатель обязан предоставлять дополнительно к основному отпуску ещё десять дней ежегодно. При этом праздничные и выходные дни не учитываются. Женщина, имеющая ребёнка с ограниченной дееспособностью, может потребовать неполный рабочий день. Кроме этого, при приёме на работу им запрещено давать неаргументированный отказ и в процессе работы снижать заработную плату.
Все вопросы, связанные с увольнением работников, оговариваются в Трудовом законодательстве и кодексе. Уволить сотрудника с нарушением трудового права незаконно, особенно строго это касается социально слабых групп населения. Но уволить законно можно любого. Так, при определённом стечении обстоятельств могут уволить и мать ребёнка-инвалида.
Законным основанием будет уволить с работы, если есть ребёнок-инвалид и собственное желание сотрудника. При этом никаких дополнительных выплат работодатель осуществлять не должен. В последний рабочий день сотруднику выплачивается заработная плата в полном объёме, соответствующая отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск. После чего работник получает трудовую книжку на руки.
Какие выплаты положены родителю?
Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство.
Родители, который воспитывают ребенка с определенными ограниченными возможностями и с проблемами со здоровьем, намного больше загружены, в отличие от обычных сотрудников. Такие дети требуют круглосуточного и тщательного ухода. Рано или поздно это может привести родителей к желанию покинуть рабочее место.
Детям-инвалидам также ФСС выдается бесплатная путевка на сан. курортное лечение, вместе с сопровождающим. Дети — инвалиды и сопровождающих их имеют право на бесплатный проезд в пригородном, железнодорожном, междугородном транспорте к месту лечения и обратно (Закон РФ №178-ФЗ).
Увольнение сотрудника, у которого растет ребенок с инвалидностью, достаточно редкая процедура. По той причине, что на кону стоит здоровье неполноценных детей и уход за ними, всем участникам процесса следует тщательно соблюдать основные законодательные нормативы. В статье вниманию представлена информация, каких форм может быть подобное увольнение.
Доброго времени суток! В данном случае возможно оформить социальную пенсию и ежемесячную денежную выплату на ребенка. Получателем данных выплат является один из родителей. Более того с 01.01.2013 г. Неработающему родителю, ухаживающему за ребенком положена ежемесячная выплата в размере 5500 р. (Указ Президента РФ №175.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: могут ли совершить сокращение сотрудников, которые являются родителями (матерями и отцами), имеющими больных детишек?
Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону
Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию.
Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.
То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).
Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником
Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:
- при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
- за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
- при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
- за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
- при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).
В массе случаев сотрудники с детьми, имеющими проблемы со здоровьем, наиболее часто расторгают договор по собственному желанию. Данная процедура несколько отличается от общей схемы. Нюансы ее проведения должен знать каждый участник процесса.
Увольнение по инициативе сотрудника, с правовой точки зрения, самый простой способ. Работник имеет полное право разорвать трудовой договор, заключённый с ним на постоянной основе. Для этого он заранее должен предупредить о своём желании руководителя, но не менее чем за две недели до желаемой даты расчёта. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и его уволить.
Мать несовершеннолетнего инвалида имеет ряд льгот. Среди них гарантированные Законодательством привилегии при увольнении. Гарантии при расторжении ТД для ухода за инвалидом раскрываются в ст.261 ТК РФ.
Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом?
Выдвигаемые обвинения не должны быть «голословными». Каждый факт нарушений подтверждается документально (докладными, пояснительными записками).
Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Однако в последнем случае такое возможно только при наличии определенных законных оснований.
Для проверки законности действий работодателя Ваш муж имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми (г. Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2).
За срыв сроков перечисления выплат, положенных при увольнении, работнику положена денежная компенсация в виде процентов за просрочку.
Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?
Данный вариант расторжения трудового соглашения является самым распространенным и обоснованным законодательством. Если сотрудник вынужден уволиться по уходу за неполноценным ребенком, ему не просто не могут воспрепятствовать, но предоставляют определенные льготы.
Оно может быть зарегистрировано за 2 недели до необходимой даты увольнения или непосредственно в день ухода. В том случае, когда нет возможности занести заявление лично (к примеру, находясь в отпуске по уходу за ребёнком), можно отправить его заказным письмом.
Наиболее распространённый вариант, который позволяет работнику получать все выплаты, предложенные на предприятии при увольнении и расторгнуть трудовые отношения.
Простыми словами, она применяется при увольнении наёмника против его воли. Статья имеет 14 пунктов, но в ней никак не выделен отдельный статус работников с детьми-инвалидами.
Уволиться в связи с необходимостью регулярного ухода за ребенком-инвалидом можно 3 путями:
- По собственному желанию.
- По инициативе работодателя.
- По соглашению сторон.
Издание работодателем приказа (распоряжения) об увольнении сотрудника. В этом документе указываются обязательные реквизиты и иная информация из справок, предоставленных увольняющимся работником.
Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:
- Прекращение действия трудового договора.
- Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
- Выдача документов.
- Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.
Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.
Поэтому, закон предусматривает возможность подать документы работодатель почтой. Письмо обязательно должно быть с описью вложения.
Но если это скрыть при трудоустройстве, то можно не рассчитывать на льготы, которые обеспечиваются Трудовым кодексом РФ.
Среди причин, на основании которых можно расторгнуть договор с таким сотрудником, стоит отметить следующие:
- Ликвидация предприятия. Данное решение принимается при банкротстве и после решения собрания учредителей.
- Дисциплинарные проступки, которые были признаны грубым нарушением – прогулы, явка в состоянии опьянения, регулярные опоздания.
- Нарушение правил, связанных с охраной трудовой деятельностью. Увольнения не избежать, если это повлекло травмирование сотрудников, аварию, если создан серьезный риск для работающих.
- Хищение имущества, его утрата, произведенная по вине сотрудника.
- Совершение поступка, который носит аморальный характер.