Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Планируемые — это расходы, включаемые в смету расходов для составления плановой (сметной) калькуляции.
В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%. А теперь расшифруем само понятие.
Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Повременная форма оплаты предусматривает как положительную, так и отрицательную мотивацию. В первом случае используется система премирования, которая зависит от полученного итогового результата и его качества. Правда, распределяются премии между всеми работниками пропорционально заработку и с учетом уровня квалификации.
Это самое общеупотребляемое определение. Из него следует, что главное в «повременке» — это квалификация и фактическая отработка времени.
Например, отсутствие срывов в работе, не были допущены аварийные ситуации, перевыполнение плана, изготовление продукции без брака, экономия сырья и энергоресурсов и т. д.
Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда
При простой сдельной форме оплаты труда труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения. То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания.
По дебету счета 23 учитываются, в основном, те же затраты, и по дебету счета 20 «Основное производство».
Никаких жестких рамок при начислении и выплате зарплаты при повременной системе в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.
С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях.
По кредиту счета 20 списывается сумма фактической себестоимости завершенной производством продукции (дебет 43, кредит 20), выполненных работ и оказанных услуг (дебет 90, кредит 20).
Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.
Повремённая форма оплаты труда
Форма оплаты труда представляет взаимосвязь между затраченным на труд временем или эффективностью работы и вознаграждением, которое получит работник по итогам отчетного периода. Согласно требованиям Трудового кодекса, зарплата сотруднику должна выплачиваться минимум 2 раза в месяц. По внутренним документам предприятия сотруднику может полагаться более частая выплата зарплаты.
В этой статье речь пойдет о повремённой оплате, её особенностях, разновидностях, недостатках и достоинствах.
По дебету этого счета собираются затраты средств, а по кредиту они списываются как фактическая стоимость готовой продукции (работ, услуг) после составления калькуляции. Калькуляция — это способ определения фактической себестоимости одной единицы продукции, когда затраты на выпуск продукции делят на количество выпущенной продукции.
Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит. Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы.
Основное производство— это производство продукции, работ, услуг, для которых создавалось данное предприятие.
Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате.
Повременно-премиальная оплата труда
Индивидуальные условия стимулирования могут прописываться в трудовом соглашении, заключаемом с работником.
При «повременке» оплата производится пропорционально количеству отработанного времени (часов, дней и т. д.).
Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда:
- Простая повременная система;
- Повременно-премиальная система оплаты труда.
Трудовое законодательство предусматривает дифференциацию заработка в зависимости от сложности и иных условий труда. Конкретная форма оплаты труда всегда оговаривается в договоре, который наниматель заключает с соискателем при его трудоустройстве.
Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно.
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце.
Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.
Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.
Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день.
Независимо от применяемого метода в компании, гарантируется выплата вознаграждения сотрудникам. К примеру, при действии в компании сдельной системы эта сумма имеет зависимости только от количества произведенного товара.
Сотрудник никаким образом не влияет на конечный результат произведенной продукции или оказанной услуги.
Однако, есть положительные примеры, когда рассматриваемая система оплаты позитивно применялась по отношению к сотрудникам, занятым на производстве. Этот момент помогает снизить уровень брака в продукции и износ аппаратуры, применяемой в компании. В результате минимального психологического воздействия на сотрудников компании это не скажется на количестве выработки.
Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.
Предусматривается пара основных методов, на основании которых сотрудникам начисляется плата. Это повременная и сдельная. Они имеют между собой определенные отличия.
Работодатель должен понимать, что стандартная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов независимо от системы учета рабочего времени и желания сотрудника перерабатывать. Порядок расчёта заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда аналогичен порядку при простой повременной системе, однако отличительной чертой является начисление премиальной составляющей. Размер премии устанавливается в твёрдой сумме или в процентах к ставке (окладу). Причиной выплаты премии является качественное выполнение производственного задания или его перевыполнение.
Что такое повременная зарплата
При сдельщине есть этот показатель. Это связано с тем, что гражданин имеет заинтересованность изготовить как можно больше товара, чтобы ему по итогам месяца была выплачена зарплата в повышенном объеме.
Чтобы использовать в компании указанную систему оплаты руководству компании потребуется изначально отразить в актах локального значения то, какой тариф применяется. Кроме того, нужно оценить сотрудников и возможности системы учета отработанного времени. Установлено, что применяемый вариант оплаты труда, следует отразить в оформляемом с гражданином трудовом соглашении.
Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим – 5-7 показателей, т.к. большое их число не осознается и не запоминается работником.
Повременно-премиальная система предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада (дневной или часовой тарифной ставки) дополнительную выплату — премию. Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер премии может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах или коэффициентах от оклада (тарифной ставки).
Правила применения повременной системы оплаты труда
Различают несколько видов повременной системы оплаты труда. Это:
- Простая повременная система.
- Повременная премиальная система.
- Повременная окладная.
- Сдельная повременная.
- Повременная с нормированным заданием.
В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена простая повременная система оплаты труда. Заведующему складом О.О. Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А. Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб. в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс. руб. в месяц. Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель. При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями.