Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение рабочей недели до 4 дней 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 29
31
21
10
30
20
10
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4
168,0
151,2
100,8
Глава комитета Госдумы оценил идею четырехдневной рабочей недели
Кол-во дней за 2021 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2021 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 972,00
при 36-часовой неделе — 1 774,40
при 24-часовой неделе — 1 181,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).
В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)
Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»
Стоит понимать, что система четырехдневной рабочей недели точно не будет введена в ближайшие несколько лет, а, скорее всего, и больше. Топилин лишь высказал свое предположение о возможном раскладе на рынке труда на пару лет вперед. Рассмотреть законопроект – это лишь малая часть, ведь его могут не принять.
Важно грамотно доработать этот законопроект — довести его до «идеала». Рассмотреть все положительные и отрицательные стороны, чтобы при принятии такого законопроекта не пострадали граждане страны.
Именно поэтому не стоит вбиваться в панику, так как подобный законопроект находится лишь на ранней стадии обдумывания, моделирования. В ближайшее время введение сокращенной рабочей недели не намечается.
В правительстве заявили, что если мужчина будет работать по 4 дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти не ранее 75 лет, а женщина в 70 лет. Естественно, такие новости не радуют и отталкивают многих людей обращаться за подобными просьбами к работодателю. Кроме этого, есть еще масса отрицательных нюансов:
- Имея 3 выходных дня, люди в первый день будут пить, а потом отходить от этого состояния, что, в свою очередь, негативно скажется на производительности человека;
- Если будет введен дополнительный выходной день, то есть риск возникновения огромных переработок. Проще говоря, в рабочее время люди не будут успевать все делать и будут задерживаться после работы;
- Работая 4 дня в неделю, некоторые госпредприятия и компании, оказывающие услуги, не смогут оперативно выполнять свои обязанности. Это может пошатнуть экономику всей страны;
- Некоторые компании согласны с 4-дневной рабочей неделей, но только если в неделю люди все равно будут работать не менее 40 часов. Это, можно сказать, тот же пункт о переработках, но с установленным четко рабочим графиком.
Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и «критической зависимости» экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ «не останется без внимания».
МОТ предложила сократить рабочую неделю до четырех дней. «И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах«,— сообщается на сайте ООН. Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность«,— утверждают эксперты МОТ. С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали глава Google Ларри Пейдж и мексиканский магнат Карлос Слим Элу, занимающий вторую строчку Forbes. Если ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они.
Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации должны последовать изменения в Трудовой кодекс (ТК), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев заявил, что предложение МОТ не останется без внимания. «Комитет на этой неделе примет решение о проведении круглого стола по данной теме»,— сказал он. Но важно не количество дней, а количество рабочих часов, подчеркивает он, «если работать четыре дня по десять часов, получится такая же 40-часовая рабочая неделя». По его мнению, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат. В Минтруде не смогли оперативно предоставить комментарий по этой теме.
Отечественные же эксперты и бизнес с осторожностью относятся к идее МОТ. Согласно исследованию Hh, в России лишь каждый десятый работодатель одобряет уменьшение рабочей недели до четырех дней, а каждый четвертый — категорически против, причем более половины из них не убедило бы и уменьшение зарплат работникам. Большинство трудящихся (67%) также не согласились бы на такие перемены. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — констатируют эксперты.
Низкая производительность труда и критическая зависимость бюджета от сырьевых доходов не дадут «никакого шанса массово перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие одно-два поколения россиян», убежден управляющий директор Hh Михаил Жуков. По его мнению, никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. «Только когда значимая часть экономики превратится в «экономику знаний», а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать»,— говорит он. Поскольку в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстает от Европы, сокращение рабочего времени на 20% приведет к росту себестоимости продукции, считает госпожа Чепик. «Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два-три раза, и пока это восполняется именно часами работы»,— соглашается Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.
Я веду этот блог уже более 6 лет. Все это время я регулярно публикую отчеты о результатах моих инвестиций. Сейчас публичный инвестпортфель составляет более 1 000 000 рублей.
Специально для читателей я разработал Курс ленивого инвестора, в котором пошагово показал, как наладить порядок в личных финансах и эффективно инвестировать свои сбережения в десятки активов. Рекомендую каждому читателю пройти, как минимум, первую неделю обучения (это бесплатно).
Предлагаемые изменения в режиме труда опираются на мировую практику. Так, во Франции, Голландии, Австрии рабочая неделя состоит из менее чем 40 часов. Такая же продолжительность труда практикуется и на некоторых предприятиях в США. Кроме подражания иностранным коллегам, премьером Медведевым была проведена параллель с началом XX века. Тогда, сократив рабочую неделю до 40 часов, Генри Форд сумел значительно повысить эффективность производства. Аналогичные результаты получены и в Новой Зеландии, где в одной из компаний добились увеличения производительности труда на 20%, введя четырехдневную рабочую неделю.
По заявлениям членов комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, технологический прогресс позволяет сейчас автоматизировать многие процессы. Помимо сокращения рабочих мест, автоматизация способна высвободить массу времени для сотрудников. И все это, по заявлениям властей, должно протекать без уменьшения заработных плат работников.
Четырехдневная рабочая неделя призвана не только улучшить экономические показатели, но и сократить уровень стресса среди работающих граждан, которые смогут проводить больше времени с семьей и качественнее планировать свой досуг. Эти обстоятельства, по словам авторов инициативы, должны снизить уровень заболеваемости населения, связанной с нервными срывами. На этот случай упомянули термин «эмоциональное перегорание». Это депрессивное состояние человека и вовсе было признано заболеванием.
Но, если бы все обстояло так радужно, то подобный режим труда уже был введен при первой же возможности. А поскольку россияне до сих пор не работают четыре дня в неделю, значит, имеются нюансы, мешающие введению укороченного графика.
Подобные эксперименты с рабочим временем во многих странах так и остались экспериментами, не получив всеобщего распространения. А все из-за целого ряда издержек, которые могут быть вызваны сокращением рабочей недели. В первую очередь, в некоторых странах уменьшение рабочих дней до четырех в неделю компенсируется увеличением продолжительности трудового дня. Так, в Голландии на некоторых предприятиях практикуется рабочая неделя, состоящая из четырех дней. Но при этом работодатели не готовы снижать производительность труда, и потому рабочий день здесь длится 10 часов.
Возможно, для введения сокращённой недели был бы актуален сменный график работы. При таком режиме была бы получена максимальная эффективность труда. При этом сократилась бы безработица, так как потребовалось больше сотрудников на высвобожденное рабочее время. Правда, для работодателя увеличиваются расходы на оплату труда.
Кстати, о финансовой стороне вопроса. Именно она является одной из главных причин, препятствующих введению укороченной рабочей недели. Как было заявлено инициировавшими вопрос депутатами и премьер-министром, уменьшение рабочего времени не должно быть сопряжено с урезанием зарплат сотрудников. Но подобные условия не могут быть приемлемы для работодателей, ведь в таком случае снижение количества рабочего времени, произведённой продукции и услуг будет сопровождаться прежними расходами для компаний.
Рассмотрев имеющиеся обстоятельства, мы приходим к выводу, что не все так просто с четырехдневной рабочей неделей. Уж слишком много отрицательных последствий как для работодателей и государства в целом, так и для работников. На макроэкономическом уровне вполне реальна угроза стагнации и даже кризиса, что является не самой позитивной историей для инвесторов. На уровне отдельных компаний смена рабочего графика может стать триггером снижения котировок акций.
Всё это не значит, что предложенные изменения никогда не вступят в силу. Просто наше государство и его экономика еще не перешагнули тот технологический барьер, который позволяет добиться производительности при меньших затратах человеческих ресурсов. Да и экономическая ситуация должна быть соответствующей, при которой уровень реальных располагаемых доходов не снижается шестой год подряд.
А вы поддержали бы введение четырехдневной рабочей недели в экономике в целом и на вашем рабочем месте в частности?
Производственный календарь на 2021 год
Как отмечают аналитики портала, за сокращение продолжительности рабочей недели высказались 76 процентов опрошенных. Большинство из выбравших этот вариант ответа убеждены, что смогут рациональнее использовать появившееся дополнительное время. Например, люди предпочли бы тратить его на саморазвитие и повышение профессионального мастерства. Но есть и люди, которые готовы перейти на четырехдневку только ценой увеличения количества часов рабочего дня.
Тема широко обсуждается в правительстве, но какие изменения внесет новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня пока не ясно. Трудовой кодекс оперирует понятием «нормальная продолжительность рабочего времени», которая установлена статьей 91 и составляет 40 часов в неделю. Эта продолжительность является максимальной, конкретный работодатель вправе устанавливать и меньшую продолжительность, если это отвечает его производственным интересам.
Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать удобный работодателю режим труда: пятидневную, шестидневную трудовую неделю или скользящий график. Трудовым кодексом РФ не установлено жестко, сколько часов продолжается один трудовой день или одна смена. Уже сейчас работодатель вправе установить четырехдневный режим по десять часов в день или менее.
Суть предлагаемых нововведений до конца не понятна. Возможны несколько вариантов:
- Сокращение еженедельной трудовой нормы в 40 часов. Но это не приведет однозначно к четырехдневному графику: работодатели вправе принять решение о сокращении продолжительности дня и сохранении пяти или шести рабочих дней.
- Введение в статью 100 ТК РФ еще одного режима. Принципиально это ничего не изменит, устанавливать четырехдневный режим работодатели вправе уже сейчас.
- Установление одновременно сокращения продолжительности недели в часах и ежедневной нормы. То есть работодателей обяжут сохранить восьмичасовой день при четырех рабочих днях.
На четырехдневный режим переведут работников, которые трудятся в офисах коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
Пока не ясно, чем реформа обернется для работников, задействованных на производствах, где необходимо постоянное присутствие, и работа организована посменно. Возможно, для них введут новые нормы продолжительности смены.
Четырехдневная рабочая неделя в России имеет своих сторонников и противников. Кто-то говорит о повышении качества работы, кто-то о том, что экономика не готова к таким радикальным шагам.
Эксперименты по сокращению рабочего времени имеют противоположные результаты: в новозеландской фирме Perpetual Guardian увеличилась производительность труда, а в шведском Гетеборге экономический результат был отрицательный.
Сокращение рабочей недели приведет к улучшению качества жизни, люди смогут больше времени уделять своей семье, хобби, спорту и путешествиям. Однако, этот шаг требует высокой производительности труда и устойчивого состояния экономики.
Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова рассказала Москве 24, что не работать в шестидневную трудовую неделю смогут только те люди, которые взяли на эти дни ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом также можно будет использовать непотраченные отгулы.
«Все, у кого нет других оснований, кроме ежегодного отпуска, будут работать. По-хорошему работник может взять отпуск и на один день, если работодатель не будет против. Возможно, у работника были какие-то важные планы на этот день. Но начальник может и отказать», – пояснила специалист.
Эксперт добавила, что 20 февраля – предпраздничный день, поэтому большинство сотрудников будут работать на один час меньше.
Оплачиваться этот день будет, как и обычно, потому что это просто перенос, но будет как предпраздничный с сокращением на один час. Таким образом, на неделе нужно будет отработать не 40, а 47 часов.
Валентина Митрофановадиректор Института профессионального кадровика
Специалист по тайм-менеджменту Евгений Лавров в разговоре с Москвой 24 объяснил, что независимо от длительности недели необходимо четко планировать свою занятость. По его словам, на выполнение поставленных задач, встречи нужно отводить не более 60% времени, остальные 40% – на форс-мажорные ситуации.
Сокращение рабочей недели в России до 4 дней: будет или нет, причины
- 21 сентября 2010 г.
-
- Сутки
- Неделя
- Месяц
Более высокая производительность труда при правильной реогранизации рабочего времени. Дополнительный выходной, а также сокращение времени на дорогу с работы и на работу даст больше времени для личностного развития, для проведения совместного отдыха с семьей и для поддержания своего здоровья.
Возможность распланировать рабочее время. Четырехдневка предполагает полное изменение трудового законодательства с учетом растущей роли современных технологий, искусственного интеллекта и производительности труда. Важно создать правильный баланс между тем, что делает работник и машина.
Сергей Боярский в комментарии для «Слово и Дело» признался, что поддерживает идею Дмитрия Медведева.
«Это очень прогрессивная идея. Я знаю, что в зарубежных странах эта практика обсуждается и внедряется. Конечно, с появлением новых технологий искусственного интеллекта рабочие процессы, в которых задействован человеческий труд, будут автоматизированы. Поэтому, конечно, Дмитрий Анатольевич смотрит в будущее. Рано или поздно перед нами такие вопросы встанут. В этом есть свои плюсы. Мы сможем больше времени уделять себе, своему развитию, поиску вариантов обучения, самообразованию. Сможем попытаться освоить новые профессии, получить новые компетенции», — рассказал Сергей Боярский.
В современных условиях многие работодатели не смогут позволить себе перевести сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с сокращением рабочих часов. Соответственно, скорее всего, рабочее время пятого дня перераспределится на другие дни. Таким образом, россиян ждет четырехдневная рабочая неделя по 10 часов — вместо пятидневной по 8 рабочих часов.
Это значит, что в течение недели люди, наоборот, будут проводить меньше времени с семьей. В этом случае неясно, кто будет заниматься воспитанием детей и заботой о пожилых родственниках, когда посещать врача, спать и отдыхать. Следует помнить, что далеко не все живут рядом со своей работой и тратят до трех часов только на дорогу.
Интенсивная работа в течение четырех дней приведет к тому, что пятый день будет тратиться только на отдых после рабочей недели. Соответственно, говорить о полноценном культурном времяпровождении с семьей пока не представляется возможным.
Помимо этого, многие россияне опасаются снижения заработной платы с введением этой инициативы. Именно поэтому последний опрос ВЦИОМ на эту тему показал, что 48% россиян не поддерживают это предложение.
Заявил об «оживлении» идеи ввести четырехдневную рабочую неделю Медведев
В честь этих праздников россиян ждут две сокращенные рабочие недели. Рабочие дни будут с 4 по 7 мая (в понедельник, 3 мая — выходной) и с 11 по 14 мая (понедельник, 10 мая — выходной).
12 июня — День России
Празднование Дня России выпадает на субботу, 12 июня, поэтому выходной переносится на понедельник, 14 июня. Соответственно, рабочая неделя составит четыре дня.
Январь пн вт ср чт пт сб вс 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30* 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Июль пн вт ср чт пт сб вс 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 В июне 2020 года глава Правительства России Дмитрий Медведев, лидер «Единой России», поддержал идею Федерации независимых профсоюзов о том, что стране необходим переход на четырехдневную рабочую неделю в России. И вот уже эта идея была вынесена на обсуждение депутатов Государственной думы. Депутаты обсудили возможность такого законопроекта с поправками в Трудовой кодекс РФ и пришли к выводу, что уже в сентябре группа парламентариев подготовит и представит новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня. Об этом сообщил журналистам первый заместитель руководителя думской фракции «Единая Россия», член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. Слова парламентария привела пресс-служба фракции ЕД в Госдуме:
Инициативу о введении четырехдневной рабочей недели мы, безусловно, поддерживаем. Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию. Депутаты готовы включиться в обсуждение идеи с профсоюзами и разработку соответствующего законопроекта.
Пока официально не опубликованы предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс, но можно предполагать на основе обнародованных данных, что готовится новая редакция статьи 100 ТК РФ, которая дает работодателям право устанавливать гибкий или скользящий график и пяти- или шестидневку. Как реализуется идея — в виде увеличения продолжительности трудового дня или сокращения продолжительности недельной загрузки с 40 до 32 часов — неясно. Но очевидно, что работникам должны предоставить дополнительные гарантии, которые не позволят работодателю под предлогом сокращения трудовой недели снижать заработную плату.
По информации Организации экономического сотрудничества и развития, по количеству часов в год, проведенных на работе, россияне не в лидерах, но входят в первую пятерку (данные за 2017 год).
Мексика 2257 ч. Коста-Рика 2179 ч. Южная Корея 2024 ч. Греция 2018 ч. Россия 1980 ч. Чили 1954 ч. Польша 1895 ч. Израиль 1885 ч. Латвия 1875 ч. Португалия 1863 ч. Тема широко обсуждается в правительстве, но какие изменения внесет новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня пока не ясно. Трудовой кодекс оперирует понятием «нормальная продолжительность рабочего времени», которая установлена статьей 91 и составляет 40 часов в неделю. Эта продолжительность является максимальной, конкретный работодатель вправе устанавливать и меньшую продолжительность, если это отвечает его производственным интересам.
Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать удобный работодателю режим труда: пятидневную, шестидневную трудовую неделю или скользящий график. Трудовым кодексом РФ не установлено жестко, сколько часов продолжается один трудовой день или одна смена. Уже сейчас работодатель вправе установить четырехдневный режим по десять часов в день или менее.
Суть предлагаемых нововведений до конца не понятна. Возможны несколько вариантов:
- Сокращение еженедельной трудовой нормы в 40 часов. Но это не приведет однозначно к четырехдневному графику: работодатели вправе принять решение о сокращении продолжительности дня и сохранении пяти или шести рабочих дней.
- Введение в статью 100 ТК РФ еще одного режима. Принципиально это ничего не изменит, устанавливать четырехдневный режим работодатели вправе уже сейчас.
- Установление одновременно сокращения продолжительности недели в часах и ежедневной нормы. То есть работодателей обяжут сохранить восьмичасовой день при четырех рабочих днях.
Считается, что законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России ориентирован на улучшения:
- увеличение продолжительности отдыха россиян. Это позволит больше общаться со семьями и заниматься здоровьем и досугом, либо найти дополнительные источники заработка;
- новый порядок подстегнет темпы технологического развития и модернизации производств. Для многих предприятий сокращение времени занятости сотрудников выполнимо только при условии глобальной перестройки и оптимизации всех процессов;
- повышение производительности труда. Европейский и американский опыт показывает, что сокращение трудового времени увеличивает эффективность сотрудников, а это обеспечивает экономический рост;
- снижение уровня безработицы. Если одного сотрудника работодатель сможет использовать меньшее количество времени, ему потребуется больше людей.
Противники нововведения приводят такие доводы:
- неготовность российской экономики к резким преобразованиям. Технологически и организационно крупные компании не готовы быстро перестроится. Дорасти до сокращения рабочей недели российское производство сможет не ранее, чем через 10-15 лет. Если же реформа пройдет сейчас, это приведет к снижению производительности и новому витку экономического кризиса;
- увеличение продолжительности отдыха негативно скажется на здоровье россиян: повысится заболеваемость ожирением и алкоголизмом.
Какие рабочие недели будут короткими в 2021 году?
На четырехдневный режим переведут работников, которые трудятся в офисах коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
Пока не ясно, чем реформа обернется для работников, задействованных на производствах, где необходимо постоянное присутствие, и работа организована посменно. Возможно, для них введут новые нормы продолжительности смены.
Как обещают последние новости о 4-дневной рабочей неделе в России, 2020 год до конца посвящен рассмотрению, обсуждению и принятию реформы. В действие новый порядок вступит, в лучшем случае, с 2020 года.
Тестовый период: сколько продлится и на ком опробуют
Тонкости и порядок в котором пройдет переход на четырехдневную рабочую неделю в России еще не утвердили. Предлагали опробовать на работниках производств. Но скорее всего, первыми, кому придется испытать новый режим, станут государственные и муниципальные служащие, а затем — сотрудники коммерческих организаций.
Есть и другое мнение. Специалисты полагают, что сокращать трудовую неделю разумно только в тех отраслях, где важен результат, а не время, проведенное за работой. Это программисты, маркетологи, специалисты по подбору и адаптации персонала, представители творческих профессий. Возможно, тестирование начнут с них.
Вопрос изменения, снижения, зарплаты встанет, если реформа уменьшит количество нормы трудовых часов, потому что если график просто «сожмут» до 4-х дней при том же количестве часов, для уменьшения зарплат оснований не будет.
Важным условием обсуждения выдвигаемой инициативы является то, что зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2020 года не должна измениться ни при одном из вариантов.
Ранее о четырёхдневной рабочей неделе высказался премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Выступая на Международной конференции труда в Женеве 11 июня глава правительства отметил, что в будущем возможен переход на сокращённую рабочую неделю.
«Весьма вероятно, что будущее — за четырёхдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», — говорил он.
В качестве примера Медведев привёл новозеландскую компанию, которая ввела четырёхдневную рабочую неделю. Этот эксперимент привёл к росту производительности труда на 20% и снизил уровень стресса сотрудников, сообщил глава кабинета.
«Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом. Люди подчас просто сгорают на работе. Всё это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях», — пояснил премьер-министр.
Роструд напомнил о шестидневной рабочей неделе в феврале
Статьи 110, 111 и 112 Трудового кодекса гарантируют, что:
- Продолжительность полной рабочей недели должна быть не более 42 часов.
- Все работники имеют право на выходные дни.
- В общефедеральные праздники отдыхает вся страна.
- Если праздник попал на выходной, то по инициативе Правительства его переносят на будний день. В итоге получаются «длинные выходные». Для переноса разрабатывают специальный федеральный закон.
Производственный календарь 2021 с праздниками и выходными содержит всю исчерпывающую информацию о рабочих и нерабочих днях. Это универсальный график работы для всех организаций России вне зависимости от их формы собственности.
Для любых предложений по сайту: [email protected]Кадровики используют календарь для составления графиков работы, отпусков, табелей рабочего времени, а также при проверке нормативов времени на соответствие ТК РФ.
Бухгалтеры рассчитывают с его помощью зарплаты, отпускные и пособия.
Рядовые сотрудники могут планировать свою нагрузку, отпуска и график сменности.
Для любых предложений по сайту: [email protected]Производственный календарь 2021
скачать и распечатать
Государственные праздники в 2021 — это официальные выходные, они указаны в производственном календаре.
Какие праздники в 2021 году объявлены по всей стране нерабочими днями:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Для любых предложений по сайту: [email protected]Россиянам рассказали, сколько будет коротких рабочих недель в 2021 году
В феврале сократится последняя неделя месяца. 22 и 23 февраля — праздники, останется три рабочих дня.
Вторая неделя марта также сокращена до четырехдневки — отдыхаем 8 марта в понедельник.
В мае нас ждут две сокращенные недели. Это вторая и третья недели месяца. Выходные 3 и 10 мая выпадают на понедельники.
В 2021 году производственный календарь на 2021 год, утвержденный правительством РФ, порадует нас отдыхом в понедельник — третья неделя июня тоже начнется с праздника. Это перенесенный День России, выпавший на субботу. Итого в июне отдыхаем три дня — 12, 13, 14 июня.
Следующая короткая неделя в 2021 году будет в ноябре. Сокращение связано с Днем народного единства, отмечаемым 4 числа. Рабочих дней три — 1, 2 и 3 ноября, выходных четыре — с 4 по 7.
Последняя неделя года тоже четырехдневная. 31 декабря — официальный выходной.
В производственном календаре 2021 года не только сокращенные недели, есть и удлиненная: с 15.02 по 20.02.2021 — шесть рабочих дней, поскольку 22 февраля переносится на субботу 20.
Для любых предложений по сайту: [email protected]Многим физическим лицам гораздо удобнее работать не по пятидневке, а на один день меньше. Как правило, такое желание может быть вызвано разными факторами. Например, мне был крайне необходим такой график, чтобы совмещать одну работу с другой. Также потребность в сокращении рабочей недели может быть инициирована семейными обстоятельствами, а также другими уважительными причинами.
Обычно физические лица просят освободить им такой день, как понедельник либо пятница, чтобы у них получилось три выходных подряд. Идея подобного рода даже выдвигалась на рассмотрение государственными властями, которые грозились утвердить такой график для всех граждан Российской Федерации, однако потерпела фиаско. В связи с этим работать на 1 день меньше в неделю можно только в том случае, если сотрудник лично об этом договорится с руководством.
Если начальник идет на уступки подчиненному и разрешает ему трудиться по сокращенному графику, то обязательно нужно оформить соответствующую документацию. В противном случае, если нагрянет проверка, руководителю потребуется не только выплатить денежный штраф, но и ответить перед законом.
С упрощенным графиком не все так радужно, как может показаться на первый взгляд. Государственные власти выдвинули условие, при котором они согласятся утвердить рабочую неделю, состоящую из четырех дней. В качестве данного требования выступает увеличение пенсионного возраста. Если мужчина будет работать четыре дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти в семьдесят пять лет, а если женщина – в семьдесят лет. Этот факт явно не на руку подчиненным, поскольку население Российской Федерации не относится к долгожителям. Помимо того, укороченная неделя имеет следующие недостатки:
- Риск нерационального использования свободного времени. В момент обсуждения нововведения, заключающегося в утверждении рабочего графика из четырех дней, многие государственные служащие высказывали опасения по поводу того, что чрезмерное количество свободного времени может быть потрачено физическими лицами нерационально. Некоторые даже предполагали, что три выходных подряд подчиненные начнут использовать на распитие алкогольных напитков, а также некоторые другие вредные привычки. Данный факт отобразится далеко не в лучшую сторону на здоровье работника, а также производительности его труда.
- Риск переработок. Если физические лица начнут по времени работать меньше, то существует вероятность того, что они не будут успевать справляться со своими основными служебными обязанностями. Для того чтобы выполнить рабочий план в срок и в полном объеме, подчиненным понадобится задерживаться на работе изо дня в день и трудиться сверх нормы. Таким образом, тридцатидвухчасовой график, который будет принят для четырехдневной недели, автоматически превратится в сорокачасовой. Кроме того, переработки вредят здоровью человека, продуктивности его труда, а также отрицательно отображаются на настроении.
- Риск ухудшения экономического положения в стране. Если подчиненные различных промышленных предприятий, а также любых других организаций, деятельность которых напрямую связана с выработкой какого-либо товара, начнут выходить на смены реже, то это негативно скажется на производительности и оборотах. Поскольку экономическая ситуация в стране и так оставляет желать лучшего, то уменьшение товарооборота отрицательно отобразиться на финансовом положении физических лиц, причем даже тех, деятельность которых напрямую не связана с данными сферами.
- Риск увеличения продолжительности рабочего дня. Некоторые руководители согласны утвердить график подобного рода только в том случае, если общее количество часов в неделю все равно будет равно сорока часам. Таким образом, в день физическому лицу понадобится работать не восемь часов, как прежде, а целых десять. Трудиться в таких условиях выдержит далеко не каждый человек. Кроме того, элементарно времени не будет хватать на выполнение важных дел, которые не связаны с работой. Также столь продолжительный рабочий день, бесспорно, снизит показатель производительности сотрудников.
Я не знаю, кто те звери, которые работают пять дней в неделю по 8 часов в день.
Наверное, это возможно для грузчика (бедная спина), но не для умственной работы. Все равно все работают едва ли половину от этого времени, а остальное — треп, кофе, перекуры. Так что если сократят рабочую неделю, то реальных рабочих часов останется столько же, а эффективность станет выше, так как люди будут отдохнувшие.
Люди устают в течение рабочего дня, а не недели. От дополнительного дня отдыха перекуры никуда не денутся, производительность выше не станет. Надо уметь отдыхать во время работы: использовать тот же «помидорный таймер» как пример организации рабочего времени. Тогда и 10 часов не проблема, если работа интересная.
Но один день в будни — это возможность закрыть организационные вопросы, которые не успеваешь решить после работы. Но если госорганы будут работать те же 4 дня, то инициатива плоха: соберешься постоять в очереди какого-нибудь БТИ — а там выходной.
Думаю, логичнее было бы составлять план задач на день или неделю с верхним ограничением по времени. Справился — отдыхай, не справился — пробуй до последнего отведенного времени. Такой план можно составить и для рабочих, и для продавцов, и для госслужащих. Все фрилансеры и самозанятые так и работают: распределяя задачи, силы и продуктивность.
Эксперты говорят, что это не так просто. Существует точка, за которой затраты начинают перевешивать преимущества, даже в случае четырехдневной рабочей недели.
Упомянутые шведский и новозеландский эксперименты в свое время с энтузиазмом освещались СМИ, но после их окончания мы редко слышим о чем-то подобном.
Например, Treehouse, американская компания (Портленд, штат Орегон), предлагающая учебные курсы онлайн, поэкспериментировав с четырьмя рабочими днями, вынуждена была вернуться к «нормальной» 40-часовой неделе.
Как и многие другие фирмы, Treehouse ждали сокращений штата, и проводить их, в то время как оставшиеся сотрудники работают четыре дня в неделю, выглядело как-то странно.
Директор по маркетингу Treehouse Меган Дорси рассказал BBC Capital, что стандартная пятидневная рабочая неделя, когда люди работают по восемь часов в день, помогает создать лучшие условия сотрудничества внутри коллектива (члены которого в этой компании работают в разных часовых поясах по всем США).
К тому же клиенты хотят получать услуги от фирмы в нормальные рабочие часы — и это еще один серьезный аргумент против сокращенной недели.
А что со шведским экспериментом в доме престарелых Svartedalen? Там он тоже долго не продлился. (Отчасти потому, что и задумывался как временный, но и его результаты показали: такая схема не слишком работоспособна.)
Хенрик Дальберг, представитель пресс-службы города Гётенборг, сообщил нам, что сотрудники дома престарелых снова работают по классической схеме 40 часов в неделю.
Почему? Чтобы позволить всем работать 6 часов в день, учреждению пришлось бы нанять дополнительных сотрудников — иначе невозможно было бы исполнять всё необходимое в течение дня. А это — дополнительные затраты.
Подобные проекты — удар по городскому бюджету, они усугубляют его дефицит в сфере медицинского обслуживания и социального обеспечения.
«С учетом всего этого вряд ли будет реалистичным сказать, что мы сильно сократим количество рабочих часов», — отмечает Дальберг.
По его словам, лидеры Левой партии в правительстве страны настаивают на проведении большего количества подобных экспериментов, но сделать это вряд ли позволят нынешняя экономическая ситуация, дефицит обученных работников и другие факторы.
Впрочем, Дальберг приводит в пример местный завод компании Toyota, где 13 лет назад перешли на 6-часовой рабочий день и по-прежнему придерживаются этой схемы.
Конечно, дополнительные затраты — важный фактор, но есть и другие соображения.
Профессор Джэррот Хаар, участвовавший в новозеландском эксперименте, высказывает опасение, что если предложить работникам проводить в офисе менее четырех дней в неделю, их эффективность и отдача снизятся.
Даже если у гораздо большего количества сотрудников вырастет удовлетворенность работой три дня в неделю, это не стоит потерь в производительности.
«Моя интуиция мне подсказывает, что сокращение рабочего времени с одновременным сохранением эффективности труда может заканчиваться на четырех днях в неделю», — говорит Хаас.
Оксфордский профессор Де Нев согласен с коллегой. Дальнейшее сокращение рабочих дней или часов «будет приносить все меньше и меньше результатов», считает он. «Четырехдневная рабочая неделя — это тот оптимальный вариант, который мы уже нашли».
А что решили в Perpetual Guardian? Их представитель говорит, что компании еще предстоит окончательно решить, стоит ли делать рабочую неделю четырехдневной. Руководство все еще обсуждает результаты эксперимента.