Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда нельзя сокращать сотрудника предпенсионного возраста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В таких делах должны быть доказательства постоянного гнёта на сотрудника (привлечение к дисциплинарной ответственности за незначительные проступки, возложение каких-либо ненужных формальных отчетов, назначения на сверхурочные работы и пр.). Либо должны быть прямые показания свидетелей о понуждении к увольнению.
Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста.
Увольнение работника предпенсионного возраста
Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Но особых механизмов, защищающих предпенсионеров от сокращения, законодатели не ввели.
Если такое происходит, то работнику необходимо для себя решить — стоит ли так сильно держаться за данное место. Ведь если сильно упорствовать, руководство может специально подстроить провокацию, после чего произвести увольнение за дисциплинарный проступок. А это уже законом не запрещается.
Если работодатель отказывается принять на работу или собирается уволить гражданина предпенсионного возраста, то это является серьезным нарушением. Все, кто игнорирует закон, понесут наказание. Право перевестись на иную должность в той же местности (а если есть коллективный договор, то и в иной местности).Увольнение – это последняя и крайняя мера. Сначала работодатель должен предложить все иные вакантные места, которые будут подходить работнику по квалификации (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут).
При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц.
В 2019 произошла пенсионная реформа. Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию. Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.
Можно подробно, где прописано что при стаже 37 , уход на пенсию в 58 лет. Тогда стаж будет 40лет. Я звонила по телефону горячей линии для пенсионеров. Сказали при стаже 37 лет выход на пенсию в 55 лет . Почему я должна перерабатывать ?
В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований.
Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация. Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании.
Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений. Чаще всего, за 2 года.
Могут ли уволить предпенсионера, если в трудовом договоре указано о праве администрации уволить без объяснения причин. Договор составлялся до принятия закона о предпенсионном возрасте. Спасибо.
Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав.
Учету должен подлежать уровень профессиональных качеств и трудовых показателей. После сравнения делается вывод о том, кто из сотрудников имеет права преимущества. В частности, это лица, обладающие самыми высокими показателями.
Права трудящихся граждан отражены в нормах ТК РФ. Там же указана мера ответственности, положенная нерадивым работодателям, кто решит сознательно нарушить закон.
Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей (а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает ?) ?
Права трудящихся граждан отражены в нормах ТК РФ. Там же указана мера ответственности, положенная нерадивым работодателям, кто решит сознательно нарушить закон.
Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей (а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает ?) ?
Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.
Сокращение работника предпенсионного возраста в РФ
Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.
Людям, которым скоро нужно выходить на пенсию, сложно найти новую работу. Никто не хочет назначать на должности пожилых граждан. Поэтому государство вступилось за эту категорию граждан. Не так давно за расторжение трудовых договоров с лицами предпенсионного возраста была введена уголовная ответственность.
Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.
Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.
При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом.
Когда гражданин предпенсионного возраста относится к одной из перечисленных групп – его не вправе сократить.
Предусматривается определенная последовательность действий, которую нужно совершить для сокращения гражданина. Данные условия являются стандартными.
Единственное, они защищены законом от несанкционированного лишения места. Работодателю нужно предоставить весомую причину, если он решит выгнать человека зрелых лет.
Важно! Все нормы сокращения и увольнения работников предпенсионного возраста на данный момент (2020 год) не отличаются от остальных не льготных категорий сотрудников.
Правовое регулирование в сфере трудовых отношений не предусматривает специальных прав для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет и менее. Они имеют все те же возможности, что и иные категории работников при сокращении.
Доброе утро! Мне через месяц будет 55 лет, первый раз за пять лет работы пошла в отпуск и после выхода мне предложили уволиться по собственному желанию, объяснив что я не справляюсь со своими обязанностями. Я в горячем и от обиды написала заявления. Что мне делат ? И можно ли наказать работодателя за такие действия?
На практике руководители стараются «прикрыться», вынуждая сотрудников уйти добровольно «по соглашению». Верховный Суд знает о подобных методиках.
Важно! В 2020 году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории. Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности.
Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере. Руководство фирмы не может прекратить отношения с сотрудником в результате достижения им возрастной категории, предполагающей скорый выход на заслуженный отдых. Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.
Когда сокращение в предпенсионном возрасте законно
Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.
Увольнение предпенсионера по сокращению или другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Повысив пенсионный возраст, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан. В частности, пособие по безработице они получают дольше и в повышенном размере (ст. 34.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.
На территории РФ действующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии права на трудовую деятельность для лиц предпенсионного возраста.
Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию. Конец 2018 года был ознаменован большим резонансным событием – пенсионной реформой. В 2019 году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно.