Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не принимают больничный лист на работе куда жаловаться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если работодатель не предоставляет письменного объяснения или опять отказывает в перечислении денежных средств, то работник вправе обращаться в ответственные инстанции для защиты своих интересов.
Звоню в поликлинику, сообщаю все что мне сказали в штабе, и соцмониторинге. Опять ответ — идите сами. Оставьте телефон дома, и приходите к нам. На дом, врач не поедет.
Заведующая, бесконечно уставшим голосом, обьясняет мне, что они никого не пришлют, не потому, что не хотят, а просто некому ходить. На врачей нагрузка запредельная. Приходите сами, или просрочите больничный!
Законодательное обоснование права
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Работник имеет право обратиться за выплатой по больничному листу до истечения 6-месячного срока с момента восстановления способности к труду, окончания карантина, выхода из отпуска по беременности и родам. Для произведения расчета работодателю необходимо предоставить больничный лист и справку о заработке за два последних года (в случае с переходом на новую работу).
Расчет оплаты производится на основании стажа и длительности болезни. Выплата должна быть произведена в ближайшую дату аванса или заработной платы, установленную на предприятии.
Работодатель обязан будет явиться на суд, так как задержка выплат может существенно отразиться на работоспособности человека.
Компенсация не оплачивается в период простоя организации. Однако, если больничный лист открыт до момента, когда он начался, выплата начисляется. Ее размер насчитывается по среднему заработку, сохраняемому за работником в этот период.
Ну думаю, сам работал на скорой помощи когда то, проблемы врачей, мне близки, сами дойдём до поликлиники, пусть только скажут когда приходить.
Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.
Право на получение материальной компенсации за дни нетрудоспособности гарантировано работающим гражданам государственной политикой. В обязанности любого нанимателя входит прием больничных листов и начисление по ним выплат.
Необходимость сокращения штата может возникнуть по абсолютно разным причинам. Но для работника отдела кадров это означает только необходимость грамотного и надлежащего оформления данной процедуры.
Это подтверждают статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Если начальник организации по техническим причинам не может принять электронный больничный, то медицинское учреждение обязуется сделать заменить электронный документ на заверенную печатями письменную справку.
В жалобе необходимо указывать следующие данные:
- Ф.И.О заявителя, паспортные данные;
- Ф.И.О руководителя, название юридического лица;
- адрес предприятия;
- суть жалобы с указанием данных больничного листа, позицию ответчика, меры, принимаемые по регулированию вопроса;
- дата составления;
- подпись заявителя.
Также не следует забывать, что при всех спорных случаях необходимо сразу требовать от медучреждения б/л в бумажном исполнении, лучше — в письменном виде с регистрацией заявления, чтобы избежать излишних проволочек или инцидентов.
В заключении нужно сказать, – если работодатель не оплачивает больничный лист или отказывается это делать, стоит внимательно перечитать условия контракта.
С уважением, адвокат Нестерович Виктория Юрьевна. Предварительная запись по телефону +375 25 915 08 14.
Если предыдущие действия не принесли результата, то возможно обращение в суд с исковым заявлением. В большинстве случаев при соблюдении всех правил оформления листка нетрудоспособности суд на стороне работника, поэтому вероятность выиграть велика.
Вам следует повторно обратиться к нанимателю и узнать причину отказа. Если отказ необоснованный – суммы взыскиваются в судебном порядке.
Если предыдущие действия не принесли результата, то возможно обращение в суд с исковым заявлением. В большинстве случаев при соблюдении всех правил оформления листка нетрудоспособности суд на стороне работника, поэтому вероятность выиграть велика.
Если работнику запрещают выполнять трудовые обязанности по каким-то причинам, то это является отстранением от работы. Работодатель может запретить работнику выполнять рабочие обязанности, основываясь на федеральные законы и нормативные акты.
Пособие не выплачивается, если во время болезни работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Правомерным является отказ от выплаты пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если работник совершил умышленное преступление либо сознательно нанес вред своему здоровью.
Простой подразумевает под собой временную остановку рабочих процессов, которая связана с экономической, технической или организационной проблемой, что прописано в статье 72_2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Юрист. Большой опыт работы в юридической сфере. Высшее юридическое образование. Окончила МГЮА (Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина).
Это закреплено законодательными актами, в том числе Трудовым кодексом и Федеральным законом №255-ФЗ. Однако, можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель не оплачивает больничный лист.
После того как сотрудник выздоровеет, он должен предъявить больничный лист в бухгалтерию организации или отдел кадров. Звоню в поликлинику, мне говорят, приходите и закрывайте. В чем проблема то? Я говорю, мол нет проблем, кроме штрафа от соцмониторинга. Что мне делать? Положили трубку. Ок!
Можно ли работодателю в определенных случаях отказаться от приема ЭЛН? Да. В связи с тем, что он не подключен к электронной системе документооборота с медицинской организацией, он не имеет права принять электронный лист нетрудоспособности.
При составлении обращения в медицинскую организацию важно помнить, что это официальный документ. Поэтому оформлять его следует в соответствии с планом заявления.
Не оплачивают больничный лист: что делать, куда жаловаться
По общему правилу при установлении у работника временной нетрудоспособности ему выдается больничный листок. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. Нанимателем оплачивается листок нетрудоспособности.
В том случае, когда руководитель начинает объяснять, что не может оплатить больничный лист, приводить доводы, не имеющие никаких законных оснований для отказа, необходимо добиваться правового решения вопроса по существу.
Если бухгалтер начинает «увиливать» и говорить, что болел не взрослый, а ребёнок, были отгулы и другое, это не меняет дела. Это правомерные случаи выйти на больничный при всех вышеупомянутых обстоятельствах. Далее следует составлять письменное заявление руководителю, чтобы с его приказа выплатили деньги.
Размеры выплачиваемого пособия зависят от количества страхового стажа на момент нетрудоспособности и среднего заработка, рассчитанного за предшествующие страховому случаю два года работы.
Ответственность работодателя за невыплату больничного листа
In ultrices mi sit amet vestibulum mollis. Nunc nibh enim, convallis vel tortor eget, interdum dapibus dui. Pellentesque rhoncus tortor vel leo dictum tincidunt. Curabitur nec sollicitudin lacus, nec hendrerit urna. Morbi adipiscing, risus id congue eleifend, nibh velit fringilla ligula, a rutrum ante ligula vel erat. Mauris justo odio, porttitor in facilisis sit amet, rhoncus in mauris.
Порядок, размер и условия оплаты больничных листов определены федеральными законодательными актами. Разберемся, насколько правомерным может быть отказ работодателя принимать к учету сданный лист нетрудоспособности и куда обращаться, если больничный не оплатили.
Сам ФСС разъясняет, что, если организация технически не может принять электронный больничный, документ оформляют в бумажном виде. Однако предварительно необходимо убедиться, что такая возможность действительно отсутствует.
Регистрируясь на сайте, Вы выражаете согласие с Правилами сайта и даете разрешение на обработку Ваших персональных данных в соответствии с законодательством РФ и настоящими Правилами.
Для сведения! Случается, что больничный лист после получения зарплаты остался неоплаченным. Например, если документы попали к работодателю за неделю, несколько дней до выплаты аванса или заработной платы.
Работаю в компании пол года. 9 декабря написала заявление на увольнение, должна была еще отработать как мне сказал зав. магазином 7 дней. 13 декабря я заболела, позвонила что беру больничный. Зав. магазином хочет меня уволить задним числом, а больничный лист не принимает и вместо больничного решил поставить 6 выходных дней т.к выходные у нас плавающие.
Так, пособие по больничному листу не выплачивается в случае, если сотрудник находится в период болезни в отпуске без сохранения заработной платы.
Сдача больничного листа работодателю
Пока подключение к системе электронного документооборота не обязательно. Однако если компания воздерживается от этого шага, желательно предупредить об этом сотрудников и попросить их оформлять больничные в бумажном виде.
Поиск и прием на работу новых сотрудников – одна из базовых функций любого HR-подразделения компании. Естественно, что каждый соискатель проходит проверку – как профессиональных навыков, так и благонадежности (в широком смысле этого слова).
В сообществе публикуются посты о ремонте техники, о способах диагностики устройств, обзоры на оборудование.