Что значит оплата переработки по новому с 2021 года последние новости

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что значит оплата переработки по новому с 2021 года последние новости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника. То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора.

Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2021 году

Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.

Проект предполагает, что работодатель самостоятельно рассчитывает пособие, но перечисляет лишь те суммы, которые выплачиваются за его счет — например, больничные за первые три дня.

Далее работодатель отправляет заявление ФСС, а выплату причитающейся суммы за счет ФСС выплачивает непосредственно сам фонд.

Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.

— Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени. Если проект утвердят, то применять почасовой МРОТ нужно будет при расчёте зарплаты уже с января 2021 года. Новый минимум будут индексировать каждый год с учётом инфляции, — уточнила член Ассоциации юристов России Ольга Турунина.

Жучок Сергей работает по сменному графику. Режим его работы: 2 рабочих дня (по 10 часов) и 2 выходных, всего 15 смен в месяце. Из-за болезни напарника Жучок С.А. отработал на 5 смен больше норматива. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке в 250 рублей. Производим подсчет:

Норматив рабочего времени равен 15 смен × 10 ч. = 150 ч.
Фактически отработанное ВР (15 см. + 5 см.) × 10 ч. = 200 ч.
Переработка = 200 – 150 = 50 ч.
Зарплата по нормативу 150 ч. × 250 руб. = 37 500 руб.
Доплата за переработку — 24 750 руб. (750 + 24 000) или (2 ч. × 1,5 × 250 + (50 ч. – 2 ч.) × 2 × 250).
Итого заработная плата за месяц = 62 250 руб. (37 500 + 24 750).

Стрекоза Ирина Петровна работает бухгалтером (пятидневка по 8 ч. в день). В мае норматив рабочего ВР для Стрекозы И.П. — 20 рабочих дней (159 ч.). Должностной оклад бухгалтера — 50 000 руб. в месяц или 314,47 руб./час (50 000 / 159). По производственной необходимости бухгалтер Стрекоза И.П. отработала сверхурочно 8 мая 10 часов и 9 мая 11 часов.

Шаг 1. Рассчитываем часы переработки:

за 8 мая 3 часа (10 – 7 ч.). В расчет берем только 7 ч., так как предпраздничный день является сокращенным;
за 9 мая 11 ч. — это работа в праздничные дни, следовательно, рассчитывается исключительно в двойном размере и в расчет не включается.

Шаг 2. Считаем зарплату по нормативу.

За полностью отработанный месяц Стрекозе И.П. положен оклад 50 000 руб.

Шаг 3. Считаем доплату за труд в праздничный день.

11 ч. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.

Шаг 4. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу.

За первые 2 ч. = 2 ч. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.

За остальное ВР = (3 – 2 ч.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.

Итого: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.

Шаг 5. Подсчитываем итоги.

Калькулятор переработки показал, что заработная плата бухгалтера за май = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 руб.

С 1 января оплачивать работу будут по-новому. Что ждёт сотрудников

Оплата сверхурочных часов производится в следующем порядке:

Учитывается принятая на предприятии система оплаты труда; принимается во внимание посуточная, сменная, почасовая оплата труда.
Если работник получает оплату за каждую смену, то сумма должна делиться на количество часов смены. Итог – полученный показатель будет оплатой за каждый переработанный час.
Первые два часа переработки должны оплачиваться в 1.5 размере, остальные – в двойном размере от оплаты за стандартный трудовой час.

Переработка возможна только по инициативе работодателя и оформляется приказом. Каждая переработка должна оформляться отдельным документом, в котором указываются сведения о сотруднике, работающим сверхурочно и количество дополнительных часов. Если работодатель не оформляет приказ, то время, которое сотрудники задержались на смене, не считается переработкой и не оплачивается, чем часто злоупотребляют недобросовестные руководители. Они могут искажать в учетном графике количество дополнительно отработанных часов либо вовсе не указывать их в документах.

К определению этого понятия нужно подходить с законодательной точки зрения. Ответ содержится в виде конкретного определения, зафиксированного в Трудовом кодексе. Переработка определяется как общее время (измеряемое в часах), в течение которого сотрудник работает больше, чем полагается по норме часов. При этом привлечение к дополнительным работам происходит только по инициативе работодателя.

При расчете размера платы за дополнительное рабочее время необходимо исходить из минимальных требований:

за первые 2 ч. нужно заплатить по обычной часовой ставке, увеличенной в 1,5 раза;
за все последующие часы – с увеличением в 2 раза.

Важно понимать, какие лимиты установлены на сверхурочное время. Это имеет значение как для самого работника, так и для компании – все переработки должны фиксироваться и оплачиваться, а общее количество сверхурочного времени не может превышать установленного законодательством предела (статья 99 ТК):

максимум 4 ч. в течение 2 дней подряд;
максимум 120 ч. в год.

Спец. режим налогообложения ЕНВД будет отменен 1 января 2021 года. Другими словами, для того чтобы подготовится к переходу на новую СНО остался от силы месяц.

Важно понимать, что несмотря на то, что срок подачи заявления о переходе на другой режим НО можно подать теоретически до 31 декабря, подготовится лучше уже сейчас, не откладывая все до последнего дня. Почему?

Все очень просто. Ввиду того, что сайт ФНС каждый раз, когда вводится какое-то глобальное изменение перегружен, есть риск просто на него не зайти. Когда начнется этот наплыв, спрогнозировать сложно. К тому же есть решения, позволяющие произвести данную смену в автоматическом режиме. О данной возможности, речь пойдет дальше.

Многие предприятия особенно те, которые длительное время находились на ЕНВД не знают, что такое книга учета доходов и расходов (КУДиР) и для чего она нужна. Это специальный журнал, в котором налогоплательщик отражает все хозяйственные операции с целью формирования налоговой базы.

В связи с тем, что предприятия на ЕНВД платят налог, который не зависит от дохода предприятия, поэтому ведение КУДиР для них — не требуется. Так как сумма налогов для плательщиков других спецрежимов зависит от доходов или разницы между доходами и расходами, поэтому ведение КУДиР для них является обязательной.

На ПСН КУДиР ведут, чтобы контролировать доходы. При получении более 60 млн рублей дохода, предприятие теряет право на патент.

Маркировка одежды

С 1 января 2021 г. оборот немаркированных товаров будет запрещен

До 1 февраля 2021 г. все участники оборота обязаны промаркировать товарные остатки, не реализованные до 1 января 2021 г

Маркировка духов и туалетной воды

До 30 сентября 2021 г. разрешается реализация немаркированных товарных остатков, произведенных или ввезенных на территорию Российской Федерации до 1 октября 2020 г.

1 марта 2021 – заканчивается эксперимент по маркировке упакованной воды.

Хорошая новость для пользователей ПО от Штрих-М. Все товарные группы, которые отслеживаются через систему Честный Знак поддерживаются на 100%.

*для полной поддержки работы с маркировкой лекарственных препаратов, может потребоваться дополнительная настройка товароучетной программы.

Необходимость проведения индексации зарплат на величину темпов роста потребительских цен закреплена ст. 134 ТК РФ. Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами. Это значит, что последние самостоятельно выбирают суммы повышения доходов работников (теоретически в 2021 году они не могут быть ниже прогнозного показателя инфляции 4%). Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля 2021 года. С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах.

Работодатели научились фактически не исполнять требование ст. 134 ТК РФ за счет передачи ряда функций работников на аутсорсинг, использования срочных договоров, где пункт об индексации может отсутствовать, или других уловок. Некоторые прописывают в трудовом или коллективном договоре небольшой оклад, а оставшуюся сумму выплачивают в виде премии, выплата которой остается на усмотрение руководства. В результате появляется возможность увеличивать оклад (как того требует закон), но сокращать при этом премии, из-за чего сумма выплат работнику в лучшем случае не меняется, в худшем – даже может уменьшаться.

Государство как работодатель обязано строго следовать нормам законов и индексировать зарплату в 2021 году. Часть необходимых для этой цели средств изначально заложена в федеральный бюджет, еще часть планируется получить за счет сокращения государственных расходов, в том числе на военно-промышленный комплекс.

В бюджетном секторе индексация проводится по отдельным правилам и нормативным актам. Так, в 2021 году пересмотр зарплат состоится с 1 октября и коснется большинства бюджетников. На сколько процентов они повысятся, зависит от сферы деятельности.

Наибольшего увеличения (около 6,1%) следует ждать работникам сфер, упоминаемых в «майских» указах Президента от 2012 года:

образования (воспитателей дошкольных учреждений, учителей, преподавателей);
культуры (руководителей различных коллективов, актеров и пр.);
медицины;
социальной сферы.

Для других специалистов, работающих в бюджетных организациях, но не упоминаемых в «майских» указах, ожидается, что индексация в 2021 году будет на уровне 4%. Она коснется зарплаты экономистов, бухгалтеров, юристов, психологов, инженеров, пожарных, судей, инженерно-технических и вспомогательных работников.

Предположительно без индексации зарплат в 2021 году останутся федеральные госслужащие – работники правительства, министерств, казначейства и прочих органов федеральной исполнительной власти. В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект № 1027754-7, где предложено приостановить действие ч.11 ст. 50 закона № 79-ФЗ до 01.01.2022. Для федеральных госслужащих последней на ближайшие полтора года станет индексация, проведенная 1 октября 2020 года, когда их доклады были увеличены на 3%. Но учитывая достаточно высокий уровень зарплат в этой сфере (в среднем 132 000 руб.), отмена очередного перерасчета станет для чиновников не столь болезненной.

Индексация затронет и минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который обновится с 1 января 2021 года. Согласно последним новостям, это будет не просто новая сумма, но и новый порядок расчета данного показателя. В последнее время МРОТ соответствовал величине прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года, установленного для трудоспособного населения – 12 392 руб. для 2020 года. МРОТ был установлен на уровне 12 130 руб., то есть повышение в 2021 году могло составить только 2,16%.

С 2021 года минимальный размер оплаты труда будет рассчитываться в виде определенного процента от медианной зарплаты – показателя, меньше и больше которого получает равное количество россиян. Внедрение нововведения потребует дополнительных расходов в сумме 128,5 млрд. Руб.

Доля МРОТ составит 42%, что предварительно соответствует 12 792 руб. В этом случае повышение составит с 1 января 2021 года 5,5% (при прогнозируемом коэффициенте индексации 4%). Соответственно, россияне, у которых зарплата зависит от этого показателя или просто соответствует установленной «минималке», могут рассчитывать на повышение выплат на указанную величину.

Теперь с дохода более 5 000 000 Р в год нужно платить налог по повышенной ставке — 15%. В составе лимита будут учитываться разные суммы доходов. Если общая налоговая база больше 5 млн, НДФЛ составит 650 000 Р плюс 15% от превышения. Было бы даже неплохо зарабатывать 430 000 Р в месяц и платить при этом на 267 Р больше — именно такой будет месячная переплата с учетом новой ставки.

Если доход меньше 5 млн в год, ничего не поменяется.

В январе 2021 года страховые пенсии по старости вырастут на 6,3%. Средняя пенсия снова увеличится примерно на тысячу и теперь составит 16 500 Р.

В 2021 году пенсионный возраст для женщин — 58 лет, для мужчин — 63 года. Но во второй половине 2021 года право на пенсию возникает у женщин в 56 лет и 6 месяцев и у мужчин в 61 год и 6 месяцев, потому что для них пока установлен переходный период.

Если в 2021 году мужчине исполняется 60 лет, по старым правилам он мог бы выйти на пенсию. Но теперь право на нее он получит только в 63 года — в 2024 году.

Фиксированная выплата составит 6044,48 Р, стоимость одного пенсионного балла — 98,86 Р. Чтобы выйти на пенсию, теперь нужно накопить 12 лет стажа и 21 балл.

Патентная система налогообложения тоже изменится с 2021 года. Теперь этот спецрежим можно применять для автостоянок, мойки машин, услуг по уходу за домашними животными, печати визиток, типографий. Площадь зала для торговли и общепита увеличена с 50 до 150 м². В аренду можно сдавать не только свои, но и арендованные помещения. А вот для оптовой торговли патент не подойдет.

Стоимость патента можно будет уменьшать на страховые взносы за себя и работников. Условие, что потенциальный доход ограничен 1 млн рублей, больше не действует: региональные власти могут установить любой лимит дохода. Налоговый период теперь — календарный месяц.

Право на применение упрощенной системы налогообложения будет утрачиваться при доходах более 200 млн рублей, а не 150 млн, как раньше. А максимальную численность повысили со 100 до 130 человек.

Но при доходах более 150 млн и численности свыше 100 человек придется применять повышенную ставку: 8% с доходов или 20% с доходов за вычетом расходов. Если доходы или численность стали больше в первом квартале, повышенная ставка применяется весь год. В остальных случаях повышенная ставка применяется к разнице между базой за отчетный период и базой за период до квартала, когда случилось превышение.

С 2021 года при первом устройстве на работу бумажную трудовую книжку не заведут даже по желанию. Для таких работников сведения нужно вести в электронном виде. При необходимости выписку о трудовой деятельности можно будет взять у работодателя или на госуслугах.

Если трудовая книжка на бумаге уже есть и перехода на электронную не было, ее продолжат вести как обычно.

Сейчас при расчете зарплаты бухгалтеры ориентируются на сумму в 12 тысяч 392 рубля – это средний МРОТ по стране, рассчитанный по старым правилам. Если власти утвердят новый порядок расчета МРОТ, то этот показатель вырастет на 400 рублей. Кроме того, повысить МРОТ могут и региональный власти, установив повышенный районный коэффициент. Однако Министерство труда намерено ввести свою систему коэффициентов к МРОТ, так как, по мнению чиновников, местные власти не охотно идут на увеличение уровня минимального размера оплаты труда, ведь это приводит к «излишним» бюджетным тратам.

Федеральная налоговая служба со следующего года будет проверять отчеты бухгалтеров с помощью сервиса «Прозрачный бизнес». Есть такое понятие как «вилка»: если начисленная зарплата сотрудника будет умещаться в этот показатель, то запросов от ФНС можно не ждать. В противном случае, бухгалтер может нарваться на проверку и даже штраф.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

К переработке ряд лиц относят стандартную задержку на работе по собственной инициативе либо в результате неорганизованности рабочего времени, приведшего к невыполнению установленных норм. В качестве доказательства предъявляется информация контрольно-пропускных систем, зафиксировавших время прихода и ухода.

Факт нахождения на территории субъекта хозяйствования не имеет причинно-следственной связи не только с переработкой, но и с работой вообще, а отсутствие на непосредственном месте исполнения трудовых обязанностей на протяжении четырёх часов подряд и вовсе приравнивается к прогулу.

Переработке, требующей оплаты в повышенном размере либо компенсации дополнительным периодом отдыха, ТК РФ посвятил две статьи, отличающиеся по специфике на основании представленных в таблице критериев:

Сравниваемые критерии	Ненормированный трудовой процесс (ст.101)	Работа сверх установленной продолжительности (ст.99)
Условие включения в трудовой договор	Включается при трудоустройстве, а в случае привлечения после приёма на работу составляется дополнительное соглашение	Не фигурирует изначально, дополнения в процессе привлечения не составляются
Предварительное согласование с работником	Не требуется в каждом конкретном случае, ограничивается подписанием трудового соглашения	Требуется письменное согласие в индивидуальном порядке, исключение – ликвидация аварий и катастроф
Длительность переработки	Не конкретизированная эпизодичность привлечения к выполнению функций по приказу	Максимум не может быть выше: 120-ти часов в год; 4-х часов нарастающим итогом за два дня подряд
Учёт часов сверх лимита	Необходимость отражения требует ст.91 ТК РФ согласно собственным разработанным нормам	Контроль допустимого времени и отражение в табеле со специально предусмотренным кодом «С»
Компенсационные выплаты и дополнительное время отдыха	Приоритеты расставлены законом в порядке: обязанность работодателя — дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трёх календарных дней по минимуму; право администрации – замена на оплату труда в повышенном размере при изъявленном желании работника	Право выбора принадлежит наёмному персоналу на основании статьи 152: повышенный размер зарплаты с применением коэффициента 1,5 по отношению к первым двум часам переработки, 2 – к последующему времени; представление отгулов в соотношении 1:1 к переработанным часам

При отсутствии конкретных норм по максимально возможному времени переработки по 101-ой статье следует «оглядываться» на 99-ую, поскольку письма Роструда не определяют пороговое количество часов, но констатируют невозможность превращения трудового процесса в бесконечный. Нормы статьи 152, прямо предусмотренные по отношению к сверхурочной работе, целесообразно использовать при установлении минимальных расценок за ненормированное время. Аргументы, опирающиеся на переработку по ТК РФ, будут являться значимыми при проверках трудовой инспекции.

Для привлечения к труду в сверхурочном режиме по инициативе субъекта предпринимательства нужно согласие наёмного сотрудника, выраженное в письменной форме, в следующих ситуациях:

при объективной необходимости выполнения работы, невыполненной по независящим от работника причинам или завершения цикла, требующего вмешательства для предотвращения порчи материальных активов субъекта предпринимательства или угрозы для здоровья группы лиц;
для ремонта и наладки работы необоротных активов, способствующей при непринятии мер массовому прекращению производственной деятельности;
для обеспечения беспрерывного цикла при своевременной неявке сменяющего лица.

Без предоставленного письменного согласия к труду в авральном режиме привлекается персонал в следующих случаях:

для срочного предотвращения или устранения последствий произошедших аварий на производстве, катастроф и стихийных бедствий;
для борьбы с причинами нарушения нормального функционирования систем снабжения энергоресурсами;
при необходимости в проведении работ, обусловленных введённым чрезвычайным положением.

В остальных случаях привлечение наёмного персонала по инициативе администрации допускается при наличии предварительного согласия за исключением запрещённых категорий и одобрении профсоюзного органа.

Оплата переработок по трудовому кодексу в 2021 году

Обеими статьями накладывается запрет на переработку для следующих категорий граждан:

несовершеннолетних;
женщин в период беременности;
одиноких родителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет.

Статья 101 ТК РФ запрещает включать условие ненормированности в трудовые договоры, а статья 99 допускает привлечение только при ознакомлении работника официально с правом на отказ, но изъявившего письменное согласие:

работающих инвалидов независимо от группы;
матерей, имеющих детей до трёх лет.

С 01.01.2019 года в статью 101 ТК РФ внесено дополнение относительно лиц, принятых на работу с неполной занятостью. Ненормированный процесс может вводиться только при неполной трудовой неделе, но с полной рабочей сменой.

Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам. Правила ненормированного труда Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода.

Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы. Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа. Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).
Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

За первые два часа будет начислена полуторная ставка, а за все остальные — в двойном размере. При этом нужно понимать, что главенствующим документом будет трудовой договор с работником. Если там указано предоставление за переработку выходного, то дополнительных выплат не будет.
Но можно будет присоединить “заработанные дни” к своему отпуску. Командировке При отправке работника в командировку ему обязательно оплачиваются командировочные. В ходе данного отправления возникла необходимость переработки или работы в ночное время, то работодатель обязан выплатить компенсации потраченного времени.
Стоит отметить, что проводить он ее будет в соответствии со стандартными нормами.

В статье можно найти информацию о том, в каких случаях может возникать необходимость проведения на рабочем месте дополнительного времени и какие лица можно привлекать к труду, а какие нельзя. Но важно и ознакомиться с положениями о рабочем времени в целом. Информация об этом установлена в главе 16. В статье 100 можно найти сведения о том, какое количество часов оптимально для работы в России.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2021 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Устранение непредвиденных последствий и предотвращение катастрофы на предприятии.
Для избежания плохих для работодателя последствий, уничтожения его имущества.
Случаи, которые относятся к чрезвычайным:
- пожар;
- наводнение;
- голод;
- землетрясение;
- эпидемия и другое.

Трудовая деятельность граждан РФ находится под государственным контролем. Для изучения нормы рабочих часов в неделю и методов оплаты переработки сотрудники вправе изучить положения ТК России. В законопроекте обозначены допустимые часы для переработки и обязательность оплаты дополнительной деятельности.

Местные власти американского штата Вашингтон разрешили перерабатывать прах покойных в удобрения. Об этом передает BBC. Губернатор штата подписал новый указ. Согласно документу, после смерти человека, вместо кремации или похорон, тело может быть переработано в компост для удобрения земли. Закон был инициирован главой компании, которая может заниматься переработкой тел.

Законопроект о регулировании ненормированного рабочего дня вносится сегодня в Госдуму. Проект, разработанный депутатами одной из партий, устанавливает предельно допустимое количество часов переработки — не более часов в год. Все, что свыше этой нормы, считается сверхурочной работой и оплачивается, как это определено Трудовым кодексом. Кроме того, за ненормированный рабочий день предлагают давать дополнительные оплачиваемые дни отдыха от трех до 15 дней.

В Трудовом Кодексе не описаны причины, на основании которых начальник может не оплатить работнику отработанное время. Незаконным считается отказ в случае, если переработка была осуществлена по инициативе работодателя.

для детей в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа в день;
от четырнадцати до пятнадцати лет — 5 часов;
лицам от 16 до 18 лет разрешается работать до 7 часов ежедневно;
для инвалидов норма не должна превышать установленной в медицинском заключении;
4 часа для граждан, совмещающих получение образования с трудовой деятельностью.

Увеличение МРОТ на 2021 год не следует считать индексацией. Индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

Работодатели, у которых кто-либо из сотрудников получает меньше МРОТ, должны повысить им зарплату до МРОТ на 2021 год. По Трудовому кодексу, запрещено платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ. Индексация зарплаты работников – это обязанность, а не право работодателя.

В статье 130 ТК РФ повышение заработной платы относится к основным государственным гарантиям.

Что говорит Роструд

Ни перерасчет зарплаты, ни повышение МРОТ, ни финансовые проблемы работодателя не снимают с него обязанности проиндексировать заработную плату, считают чиновники Роструда.

Но, при этом, Роструд отмечает, что трудовые инспекторы учтут финансовое положение компании, если установят, что зарплату проиндексировали меньше, чем это требовалось в сравнении с уровнем инфляции.

Проиндексируют ли зарплаты с 1 февраля 2021 года?

При проверке трудовые инспекторы в соответствии с пунктом 13 Регламента, утвержденного Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160, затребуют документы по индексации заработной платы.

Порядок индексации и ее периодичность законодательством не определены. Поэтому коммерческие организации проводят индексацию в том порядке, который они самостоятельно устанавливают в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах.

Способы индексации для коммерческих организаций также не установлены законодательно. Компании вправе повысить оклады на коэффициент индексации с подписанием дополнительных соглашений к трудовым договорам или фактически выплатить зарплаты с учетом повышающего коэффициента без подписания допсоглашений и правки трудовых договоров.

Прописать в коллективном и, или трудовом договоре.
Подписать дополнительно соглашение к трудовому договору.
Разработать отдельное положение об индексации заработной платы в компании.
Вписать пункт об индексации в положение о заработной плате.

Пункт об индексации в Положении об оплате труда: формулировку скачайте здесь

Шаблон дополнительного соглашения в трудовому договору по индексации зарплаты можно скачать здесь

Для проведение индексации в компании создают отдельный приказ.

Шаблон приказа по индексации зарплаты можно скачать здесь

Приказ об индексации и локальный нормативный акт, где закреплены правила индексации в компании будут требовать трудовые инспекторы при проверке.

Отсутствие документа может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

на сумму от 1 000 до 5 000 руб. могут оштрафовать ИП или директора организации как должностное лицо.
на сумму от 30 000 до 50 000 руб. могут оштрафовать организацию.

О том, что Роструд будет штрафовать по статье 5.27 КоАП РФ чиновники предупредили в письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1.

В более выигрышной позиции находятся те работодатели, у которых оплата труда работников состоит из небольшого (но не менее МРОТ) оклада и различных премиальных. Проиндексировать нужно оклады, чтобы не иметь ненужных, лишних претензий со стороны трудовой или налоговой инспекции. Уровень инфляции еще неизвестен. По предварительным данным Банка России – около 4%.

С 1 февраля заработают поправки в техрегламент «О безопасности колесных транспортных средств», которые ужесточают проведение тюнинга. Российские автолюбители не получат разрешение на него, в специальном реестре не будет данных о заключении испытательного центра и протокола проверки.

ГИБДД не выдаст свидетельство после тюнинга машины о проведении осмотра авто, если опять же не будет протокола проверки испытательной лабораторией.

Дистанционный осмотр автомобилей по фото, предоставленным владельцем, тоже отменяется.

Индивидуальные предприниматели теперь должны будут указывать в кассовых чеках перечень товаров или услуг, а также их количество и цену.

Эти требования уже давно действуют в крупных магазинах, но небольшим предпринимателям, использующим налоговые спецрежимы, давали отсрочку. Теперь в небольших торговых точках и на предприятиях сферы услуг активно меняют кассовые аппараты, чтобы соответствовать новым нормам закона.

Нарушителям будет грозить штраф в размере до 3 тыс. рублей.

Новые законы с января 2021: маткапитал, пенсии, налог на вклады и удаленка

С 1 февраля возрастет тариф для водителей большегрузов за проезд по федеральным дорогам. Теперь за 1 км нужно заплатить 2,35 рубля, а не 2,2 рубля, как раньше.

В Росавтодоре сообщили, что индексацию стоимости проезда теперь будут проводить в феврале ежегодно. Год назад тариф тоже увеличивался — с 2,04 до 2,2 рубля за км. Предполагается, что тариф будет расти каждый год на размер годовой инфляции.

С февраля будет действовать новое правило – все нормативные акты федеральных министерств и ведомств будут вступать в силу только в одну из двух дат — с 1 марта или 1 сентября. При этом с момента официального опубликования документа должно пройти не меньше 90 дней, пишут «Известия».

Исключения возможны, когда это предусмотрено федеральными законами или международными договорами.

С 1 января 2021 года в России отменят несколько льгот и введут новые на оплату услуг ЖКХ, изменятся правила проверки счетчиков и вернутся штрафы за неуплату долгов. Об изменениях в системе ЖКУ рассказали эксперты, пишет Topspb.tv.

С начала года плату за коммунальные услуги могут понизить многодетным семьям, инвалидам, некоторым категориям пенсионеров и малообеспеченным людям. Льготу они получат только при отсутствии задолженности, пишет Life. К тому же тем, кто получает субсидии, больше не нужно будет предоставлять документы об отсутствии просрочек по платежам, органы соцзащиты проверят информацию сами.

Должникам снова начнут начислять пени и штрафы, а также отключать коммунальные услуги. Если задолженность появилась у человека до моратория, введенного с 6 апреля по 31 декабря, то пени насчитают с начала года. А в случае появления просрочек в период моратория, штрафы могут применить только с 31-го дня появления задолженности.

С наступлением нового года вернутся к проверке счетчиков. До апреля 2021 плату будут рассчитывать по средним показателям за последние полгода, после — по нормативу с учетом повышающего коэффициента 1,5. Кроме того, данные о проверке будут вносить в электронную базу единого реестра Росстандарта. Бумажные свидетельства выдадут только по желанию потребителя.

15938