Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата программиста в сша 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Можно также устроиться в не очень известную компанию, владеющую революционной системой распознавания различных опасностей. При этом специалист может просто править баги в интерфейсе. Главный критерий — участие в крупном проекте с очень звучным описанием.
Не следует пренебрегать компанией Luxoft. Она не очень востребована на рынке, но через нее можно попасть в финансовую отрасль. Крупные американские компании предпочитают не связываться с разработчиками, которые ранее не имели дела с финансами.
Для разработки своих проектов Luxoft берет людей, не обладающих опытом. Но, главное, у этой компании есть позиция в США. Отработав там 1 год, у специалиста есть возможность переехать и жить на территории Америки.
Заработная плата IT-специалистов в США
Далее, нужно подать свое резюме на все вакансии во всех крупных компаниях. Вполне возможно, что человек, желающий найти работу в Америке, не получит ответа даже спустя некоторое время.
Но это еще ни о чем не говорит. Резюме соискателя попадает в базу фирмы. Начав очередную кампанию по набору сотрудников, они вспомнят о том, чье резюме показалось им наиболее привлекательным.
Следующий шаг — подготовка к собеседованию с американскими рекрутерами. Вопросы, которые задают американские специалисты, условно делятся на 3 большие группы:
- Вопросы о прошлом опыте.
- Кроме того, вопросы о computer science.
- Решение специфических задач на доске или на листе бумаги.
Специалиста могут попросить найти анаграмму в списке слов.
Информационные технологии – крупнейший сектор в американской экономике. За три года IT-сфера выросла на 69%, за последние пять – на 131%, за десять – на 513%. Лишь в 2020 году произошла серия снижений котировок компаний IT-рынка.
В секторе высоких технологий выделяют направления:
- разработка ПО;
- производство компьютеров и техники;
- создание систем хранения информации;
- услуги связи и телекоммуникации;
- прочие интернет-технологии.
Крупнейшие представители сектора – «Гугл», «Эйппл», «Майкрософт», «АБМ», «Фейсбук» и другие.
Несмотря на незначительный спад в последний год, IT-рынок продолжает развиваться. Зарплата программистов в США неуклонно растет. И это касается не только веб-инженеров в крупных компаниях, но и начинающих мастеров в молодых перспективных фирмах и стартапах.
Высокие технологии неуклонно внедряются не только в производственный процесс, но и во все сферы человеческой жизни. Программирование становится не просто решением стандартных задач. Профессия требует нетривиального и творческого подхода. А за это компании готовы платить немалые деньги.
Преимущества работы в web-индустрии не ограничиваются только высокой зарплатой. Другие плюсы профессии:
- востребованность (часто компании берут работников без специального образования, главное – талант);
- финансовая стабильность (заработок будет неуклонно расти);
- мобильность (многие профессионалы работают не по стандартному офисному графику, а удаленно, в режиме онлайн).
Чтобы стать высокооплачиваемым специалистом и быть востребованным, необходимо постоянно расти: узнавать новое, совершенствовать навыки, искать нестандартные подходы в решении простых задач.
Средняя зарплата программиста в США
Зарплаты программистов в США зависят от целого ряда факторов. А именно:
- американский штат;
- город;
- компания;
- имеющийся опыт;
- возраст;
- образование;
- многофункциональность работника;
- сфера индустрии;
- язык программирования, которым владеет в совершенстве айтишник;
- должность.
Важны и личностные характеристики: стрессоустойчивость, доброжелательность (для работы в команде), любознательность, высокая познавательная потребность.
Существую негласные требования, от которых будет зависеть заработная плата программиста. Например, американец получает больше иностранца. Афроамериканец зарабатывает меньше, чем белый человек. У мужчин есть преимущества перед женщинами в соискательстве на выгодную вакансию.
Сколько зарабатывают успешные программисты в США, во многом зависит от IT-сферы. Например:
- веб-программист – до 100 тыс. долл.;
- java-специалист – от 80 тыс. долларов;
- маркетологи в IT-индустрии – до 95 тысяч;
- веб-дизайнер – от 70 тыс.
Если сравнивать с другими профессиями, то программист составляет средний класс. Больше его зарабатывают врачи (особенно, хирурги), архитекторы, преподаватели вузов.
Преимущества работы программистом в США зависит от штата, как и заработная плата. В таблице ниже представлены сравнительные данные.
| Штат | Заработок ($) | Вероятные изменения (в процентах) |
| Алабама | 80 000 | +0,5% |
| Айдахо | 69 000 | -20% |
| Делавер | 74 000 | -21,9% |
| Калифорния | 105 000 | -1,3% |
| Массачусетс | 104 000 | +2,6% |
| Монтана | 76 000 | +12,2% |
| Миннесота | 100 000 | +0,5% |
| Невада | 86 000 | +8,1% |
| Нью-Йорк | 97 000 | -2,9% |
| Пенсильвания | 88 000 | -1,1% |
| Флорида | 84 000 | -2,0% |
Здесь указана средняя граница заработной платы в год.
Годовой доход программиста в США зависит и от города, в котором живет и работает специалист (либо же расположена компания). Примеры среднего заработка по отдельным американским городам:
- Бостон – 110-120 тыс. долл.;
- Вашингтон – 110-120 тыс.;
- Денвер – 96 тыс. долларов;
- Детройт – 85 тыс. долл.;
- Лос-Анджелес – 110-120 тыс.;
- Майами – 85 тыс. долларов;
- Нью-Йорк – 110-120 тыс. долл.;
- Сан-Франциско – 140 тыс.;
- Сиэтл – 126 тыс. долл.;
- Хьюстон – 88 тыс. долларов.
Важно понимать, что указанные цифры не отражают ни налоговые вычеты, ни уровень жизни в городах. Программист в Сан-Франциско может получать больше, чем в Хьюстоне, но при этом «чистый» доход получится меньше.
Примерно 80 % трудящихся в Америке программистов, согласно с последними данными, получают в пределах 37–87 тысяч долларов США в год без учета уплаты налогов. По процентному соотношению разделение заработка:
- Примерно 15 % зарабатывает в пределах 37–45 тысяч долларов США в год.
- Половина айтишников получает в пределах 45–71 тысячи долларов в год.
- Еще 15 % — в пределах 71–87 тысяч долларов в год.
- Остальные 20 % — свыше 87 тысяч долларов в год.
Факторы, влияющие на размер заработной платы: знание языков программирования и занимаемая должность в сфере айти-технологий.
К примеру, программисты руководящих должностей имеют зарплату выше среднестатистической оплаты труда, около 93 тысяч долларов США. Те сотрудники айти-сферы, чьи знания не базируются только на среднестатистических языках программирования (С++, С-), а они знают асп.нет, net, PLSQL и Java, могут вполне рассчитывать на зарплату выше средней. Знания Визуал Бейсик, Майкрософт Аксесс и ПХП оцениваются несколько ниже, так как это более простые языки программирования.
А также одним из решающих аспектов в оплате труда является рабочий стаж. Чем выше стаж работы, тем выше заработок. В процентном соотношении по количеству работников в ИТ-сфере по стажу можно вывести такие значения:
- До 1 года работы — 15 %.
- В пределах 1–4 лет работы — 40 %.
- 5–9 лет трудового стажа — 20 %.
- 10–19 лет — 16 %.
- Более 20 лет труда — 9 %.
Сколько зарабатывают программисты в год, работая в передовых ИТ-компаниях? Этот вопрос следует также детально рассмотреть, так как всегда есть перспектива попасть в ряды столь высокооплачиваемых работников. Главными ИТ-компаниями в Америке являются: «Гугл», «Эппл», «Фейсбук», «Твиттер» и «Интел». В основном их штаб-квартиры располагаются в Калифорнии.
Чтобы попасть на такую работу, нужно быть действительно талантливым работником в данной сфере, иметь огромный опыт, обладать большой сферой знаний. А также влияет в этом вопросе мотивация соискателя и конкуренция по вакансиям.
Итак, инженер по разработке программного обеспечения в США — профессия довольно
престижная. Конечно, это не анестезиологи, не хирурги, не ортодонты, не дантисты, не терапевты, не педиатры, и даже не пилоты, которые по официальной статистике министерства труда США зарабатывают куда больше разработчиков. Но ведь зона ответственности и риски у последних гораздо выше.
Так вот, в первую очередь нужно понимать, что сумма, которую заплатит Вам работодатель
формируется из трех компонентов:
- Сash — это деньги, которые Вы получаете непосредственно на карточку два раза в
месяц (или же их присылают Вам бумажным чеком, который потом можно либо обналичить, либо положить на Ваш банковский счет. - Non-cash — это акции в различных вариациях: RSA, RSU, PSU, PSA или ESPP.
- Benefits — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете
выгоду.
Когда речь заходит о зарплате, тут принято говорить о сумме за год до уплаты налогов. Эта сумма называется Total Compensation (TC) и включает в себя Cash и Non-cash компоненты.
Total Compensation + Benefits именуются здесь не иначе как Compensation Package.
Идем далее — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете выгоду называются Benefits. Их можно перечислять бесконечно, но давайте попробуем сконцентрироваться на главных из них:
- медицинская страховка
- оплачиваемый отпуск
- больничные дни
- отчисления в пенсионный фонд
- отпуск по уходу за ребенком
- обучение за счет компании
- компенсация расходов на общественный транспорт
- ежедневное горячее питание
Больничных в привычном понимании этого слова тут не существует: или Вам придется использовать свои отпускные дни в качестве больничных, и/или у Вас будет ограниченное количество sick days (дней нетрудоспособности), которые Вы можете использовать в течение года. Везунчики, которые работают в Facebook, могут наслаждаться неограниченным количеством sick days и болеть хоть целый год.
Резко выросли зарплаты приезжих программистов в США
Наверное, стоит упомянуть еще и об отпуске по уходу за ребенком. Декрета на 166 недель, как
в Украине или 165 недель, как в России здесь нет. Америка в этом плане ближе к Киргизии (18) и Туркменистану (16). Конечно, в каждой компании декрет разный, но общий тренд — не более 13 недель. Причем не важно мужчина Вы или женщина. Parental leave (отпуск по уходу за ребенком) дается главному care giver (родителю, который заботится о новорожденном), то есть новоиспеченный отец может легко уйти на 13 недель в отпуск и заниматься ребенком, а мать, может уже через неделю вернуться на работу. Конечно же, есть возможность продлить отпуск за свой счет, если того требуют обстоятельства.
Трейнинги и оплата интересующих Вас конференций также является очень важным бенефитом! Обычный курс длится от трех до пяти рабочих дней. Таких занятий можно пройти до четырех за год (один трейнинг за квартал). Средняя цена для компаний — $1,500 за штуку, то есть за год можно сэкономить до $6,000.
Некоторые компании, которые не всегда чувствуют себя финансово независимо не транжирят деньги направо и налево, а просто покупают своим сотрудникам подписку на Pluralsight, Lynda или Code School. В сумме выходит около $150 в год, против $6,000 на сотрудника. Выгода очевидна. Другие компании делают и то, и другое вместе.
Кстати, такие гиганты как Google, Apple, Facebook помогают своим сотрудникам с получением MBA, проводят регулярные консультации и могут компенсировать до $10,000 в год на обучение.
Если мы говорим о крупных компаниях, то кампус — это огромная территория и куча зданий, которые включают в себя не только офисы, но и детские сады, фитнес центры (с прекрасным парком тренажеров и набором спортивных программ для любителей сайклинга, кросс-фита, бокса или пилатеса), аптеки со скидками для сотрудников, медицинский центр (с кабинетами терапевта, дантиста, окулиста и собственной лабораторией). То есть совершенно необязательно тратить время на дорогу к врачу, ведь можно решить все вопросы с отличными специалистами прямо на работе!
Владельцы электрокаров могут бесплатно заряжаться на станциях ChargePoint, правда, как только автомобиль зарядился на 100%, его нужно перепарковать и освободить место для следующего желающего подзарядиться дармовой электроэнергией.
Если же у Вас нет машины или Ваша дорога до работы на автомобиле приносит лишь душевные страдания — можно воспользоваться шатлами, которые развозят сотрудников по домам каждый день с 7 утра до 6 вечера. Полтора часа и Вы добрались из Сан-Хосе до Сан-Франциско или наоборот.
А если Вам нужно доехать из одного здания кампуса в другое (ведь пешком это может занять до 45 минут), то можно воспользоваться системой внутреннего такси, которое заказывается как Uber, и домчит Вас от входа до входа за 5 минут. Но работает это лишь в пределах кампуса.
А для любителей общественного транспорта компании оплачивают проездные билеты. В юго-западной области залива Сан-Франциско раскинулись ветки транспортной компании VTA. Годовой проездной здесь стоит около $1,000.
| Работодатель | В месяц — брутто | В месяц — нетто |
| Microsoft Corp | $ 7 333 | $ 5 336 |
| Accenture Technology Solutions | $ 6 166 | $ 4 604 |
| Accenture | $ 6 166 | $ 4 604 |
| Tata Consultancy Services Limited | $ 5 833 | $ 4 386 |
| Techmahindra Ltd | $ 5 416 | $ 4 113 |
| Google, Inc. | $ 5 333 | $ 4 059 |
| Casey’s General Stores, Inc. | $ 5 250 | $ 4 004 |
Средние ежемесячные и почасовые брутто зарплаты программистов в Канаде, Великобритании, Австралии, Швейцарии и Норвегии в эквиваленте американской валюты.
- Канада — $ 3 419 в месяц, $ 15,82 в час;
- Великобритания — $ 3 323 в месяц, $ 19,59 в час;
- Австралия — $ 3 658 в месяц, $ 22,99 в час;
- Швейцария — $ 8 855 в месяц, $ 51,29 в час;
- Норвегия — $ 7 843 в месяц, $ 45,30 в час.
Зарплаты программистов, прибывших в США из других стран по визе H-1B и работающих в крупных ИТ-компаниях, показали значительный рост. Как пишет ресурс Dice, это происходит во многих компаниях с мировым именем.
К примеру, в октябре 2019 г. средняя зарплата приезжих программистов в Google, Microsoft и Apple составляла, соответственно, $138 тыс., $125 тыс. и $120,3 тыс. По итогам июля 2020 г. этот показатель в тех же компаниях подскочил до $142 тыс., $143,5 тыс. и $168 тыс. Наибольший рост зафиксирован в Apple, наименьший – в Google.
H-1B – это один из видов американской визы, позволяющих гражданину другой страны находиться на территории США. Этот вид выдается иностранным специалистам с высшим образованием, в первую очередь, ИТ-специалистам, и позволяет им не только жить но еще и работать в США.
H-1B не считается иммиграционной визой. В то же время иностранные граждане, получившие ее, также получают право приобретать недвижимость в США и претендовать на постоянный вид на жительство в этой стране.
Чтобы иметь возможность получить H-1B, у человека должен быть диплом, подтверждающий наличие у него степени бакалавра. Ежегодно США выдавали до 65 тыс. виз H-1B таким специалистам, и 20 тыс. виз могли получить обладатели магистерской степени в США. Получив такую визу, иностранные граждане могут рассчитывать на право занимать различные должности в американских компаниях на срок до шести лет.
По уровню доходов населения, занимающегося наемным трудом, США удерживают лидирующую позицию на мировом рынке. Иностранцы находят в штатах возможность обеспечить себе и своей семье качественный быт при стабильном заработке.
- Средняя годовая зарплата в США наиболее высока у врача (свыше 200000 $). Самые высокооплачиваемые медики: анестезиолог (251300 $), хирург (240350 $), акушер-гинеколог (215760 $), терапевт (200530 $), психиатр (190100 $), невролог (190040 $).
- Программисты чуть менее обеспечены – доход за 12 месяцев от 130100 $.
- Архитекторы и проектировщики получают в среднем за год 130500 $. В том же ряду фармацевты, провизоры, энергетики. Их оклады от 131200 $ до 135150 $.
- На американском рынке труда престижные вакансии всегда в наличии для IT-специалистов, SEO администраторов, разработчиков мобильных сервисов.
- На быстрый карьерный рост рассчитывают профессиональные налоговые агенты, комьюнити-менеджеры, маркетологи.
10 самых высокооплачиваемых IT профессий 2021 года
Низкий почасовой оклад в США в переводе на российскую валюту равен 474 рубля. Порядка 40% штатов удерживают минимальный уровень оплаты труда в диапазоне 9,2–10,5 долларов в час. Стажеры, студенты, мигранты имеют возможность зарабатывать в пределах этих ставок даже при неполной занятости от 120 $ в неделю.
Оклады в США варьируются от местности, зависят от квалификации, престижного образования. Если смотреть статистику по стране, то американская средняя ставка равна 850 $ в неделю (780 $ для женщин и 920 для мужчин).
Если новоиспеченный житель США не обладает уникальными способностями, не является примером ценного специалиста, то заработать на профессии горничной, официанта, бармена, офисного клерка можно около 250 $ в неделю.
Самыми перспективными сферами на рынке труда в 2021 году названы: аренда жилья, страховые агенты, программисты, юристы.
Заработок американца неограничен. Сфера шоу-бизнеса возглавляет элитный список профессий вместе с именитыми спортсменами, банкирами, политическими лидерами, управляющими крупных компаний, бизнесменами. Для лиц, занимающихся подобной деятельностью, доходы измеряются несколькими сотнями тысяч долларов ежемесячно.
В более практичных направлениях лидируют медики. От 8 до 10 млн в российских рублях в год получает хирург, терапевт, гинеколог, акушер. На 4 млн больше оценивают анестезиолога, стоматолога. Речь идет о профессионалах, но в сравнении с мировым рейтингом окладов, местных докторов оценивают на 60% выше, даже в пределах рядовой практики, чем в той же благополучной Европе.
Степень оплаты труда зависит от местности проживания. За последние 10 лет в этом показателе лидируют Аляска, Вашингтон, Вирджиния, Коннектикут, Мэриленд, Нью-Джерси. Достойные цифры среднего дохода населения зафиксированы в Калифорнии, Округ Колумбия, Массачусетс, Миннесота.
В перечисленных округах среднесуточный оклад рассчитывают от 700 рублей за час рабочего времени. Этот минимальный порог прописан законодательно.
Какая зарплата у программиста в США
Среднестатистический американец США ежегодно обязан в установленном порядке подать налоговую декларацию в ведомство – это добровольная фискальная процедура. Существует также принудительная форма взимания подоходного налога, которая предусматривает удержание процента от заработной платы. Законодательно обозначен срок уплаты — до середины апреля следующего года.
Лица, имеющие американское гражданство, подвержены налогообложению штатов, даже если проживают вне страны. Длительное нахождение в пределах государства также относит человека к разряду обязательных налогоплательщиков. Смена подданства избавит от налога лишь через 10 лет.
В конце каждого года любой человек, имеющий право на работу в США, должен заполнить Tax Return Form (форму возврата налогов). Юридическую консультацию или помощь в заполнении документов оказывают квалифицированные специалисты за определенную плату ($58-62). Найти услугу легко в крупных торговых центрах, офисных зданиях.
При выборе компании, в которой вы собираетесь работать программистом, необходимо учитывать наличие такого бонуса, как медицинское страхование. В основном все компании, которым нужны IT-специалисты, предоставляют медицинский страховой полис. Но некоторые, кроме стандартного социального пакета, еще сюда включают офтальмологическое и стоматологическое страхование. Это тоже важно учитывать при выборе места работы. Ведь только в восьмидесяти двух процентах из ста предоставляется общая страховка. Это значит, что шестнадцать процентов программистов должны оформлять ее за свой счет. Стоматологическую же получают 64%, а офтальмологическую и того меньше – 50%.
Америка, в отличие, например, от России, во многом превосходит в плане оплаты труда программистов. Если говорить о ее размере, согласно статистическим данным, по годам, то здесь не наблюдается значительных скачков. IT-специалисты будут получать заплату примерно одинаковую и в 2014, и в 2017 году. Единственное, что влияет на ее размер, как мы уже говорили, – это стаж работы, выбор языка программирования.
Но есть еще один, не менее важный показатель, который оказывает влияние на уровень средней заработной платы в Америке, – это город, где ты работаешь. Так, если ты хочешь получать больше, то стоит ехать жить и трудиться в Сан-Франциско. Здесь зарплата на тридцать девять процентов выше верхней границы среднего дохода работника IT-специалиста по стране. Второе место досталось Сиэтлу. Тут заплата на двадцать шесть процентов выше среднего показателя по США. Далее идет Лос-Анджелес с двадцатью пятью процентами, Вашингтон – с двадцатью тремя процентами, и Нью-Йорк – 20%.
Конечно, труд айтишников в Америке ценится высоко, но если вы хотите поехать туда, чтобы заработать денег, а потом вернуться обратно на русскую родину, то стоит сто раз подумать. Ведь уровень дохода пропорционален уровню расходов. Если питаться здоровой пищей, то до 60% заплаты будет уходить на еду, а это немало. Экономить на здоровье не стоит, даже если ты молод и тебе кажется, что ничего страшного не произойдет. Все равно с годами это аукнется, и тогда придется много денег выложить на лечение.
Статистика зарплаты врачей в США
Кроме этого, если ты хочешь не только работать в Америке, а еще хотя бы иногда посещать культурные мероприятия, то стоит понимать, что обходятся они недешево. Поход в кино в вечернее время обойдется в 12-17 долларов + коктейль в баре 10-15 долларов. А вот если вы любите театр, то тут нужно выложить за одну персону примерно сто долларов, а за возможность лицезреть музейные экспонаты в Сан-Франциско – двадцать долларов. Еще много потянет из вашего бюджета медицинская страховка, детские сады и школы, если вы туда собираетесь ехать с семьей. Одежда, обувь стоят здесь недорого благодаря частым распродажам и мягкому климату, как и бытовая техника.
Поэтому если вы хотите заработать денег, а потом вернуться обратно на Родину, то лучше ехать одному и экономить по максимуму.
- Госслужащие
- Топ-менеджеры
- Коммерческая
- В интернете
- Ещё
- Средняя зарплата в регионах
- Доходы спортсменов
- В других странах
- Информация для бухгалтеров
- Минимальная
- Новости и повышения
- Безработица
Работать программистом на американскую компанию возможно двумя способами:
- Удаленно по программе фриланса.
- С непосредственным переездом в США.
В первом случае никто и никогда не включит программиста в штат компании, на него не распространяются льготы и трудовое законодательство США, работа заключается в написание конкретного куска кода, который чтобы делал «то-то» и «то-то». Все отношения между работником и работодателем будут вестись исключительно посредством электронной почты, в крайнем случае Скайпа. Зарплата такого программиста в среднем может составлять до 20 000 долларов США в год. Однако, в данном случае могут быть и исключения, например, когда американская компания организует в стране работника свое подразделении (филиал). Стиль работы вряд ли измениться, а вот льготы, повышенная зарплата и зачисление в штат — будут иметь место.
Доход программистов имеет достаточно широкий диапазон: от 25 000 до 550 000 руб. Он зависит от следующих факторов:
- Работа с клиентом напрямую или через посредника.
- Квалификация сотрудника и периодичность ее повышения.
- Языки программирования, которые знает специалист.
- Опыт работы.
- Территориальное расположение работы и места проживания.
- Сфера деятельности организации, в которой работает специалист.
Если говорить об усредненном диапазоне заработной платы, то она будет находиться в районе от 30 до 300 тыс. руб.
Зарплата во многом зависит от государства, в котором специалист работает. Так, за одну и ту же работу программист может получать в одной стране 500 000 ₽, а в другой – всего 100 000 ₽.
В России средний заработок IT-специалиста составляет 40 000–200 000 ₽. Успешные программисты способны зарабатывать более 300 000 ₽. Если сравнивать с зарплатой среднестатистического россиянина, то можно считать этот уровень заработка хорошим и весьма высоким.
Примерные цифры в столице и регионах выглядят следующим образом:
- Москва – от 50 000 до 250 000 ₽.
- Санкт-Петербург – от 40 000 до 220 000 ₽.
- Новосибирск – от 30 000 до 200 000 ₽.
- Уфа – от 50 000 до 200 000 ₽.
- Краснодар – от 40 000 до 250 ₽.
- Екатеринбург – от 28 000 до 160 000 ₽.
- Владивосток – от 30 000 до 180 000 ₽.
- Тюмень – от 60 000 до 250 000 ₽.
Действительно, зарплата программиста выше среднероссийских зарплат, особенно в Москве. Но только если не сравнивать с большинством иностранных коллег, которые за свой труд получают гораздо больше.
Работодатели в США платят своим работникам 40–95 тыс. $ в год, т. е. от 230 000 до 550 000 ₽ в месяц. А в соседней Канаде ежемесячный оклад колеблется от 4 000 до 5 000 $, что равно 280–350 тыс. ₽.
В Японии программистам платят 180–250 тыс. ₽, а в Китае – от 80 000 до 110 000 ₽.
Европейские IT-специалисты получают зарплату в диапазоне от 150 до 400 тыс. ₽ в месяц (от 25 до 70 тыс. $ в год). Например, в Чехии зарплата больше схожа с российской и составляет около 150–250 тыс. ₽ в месяц. А в Германии ежемесячный доход выше – от 250 000 до 400 000 ₽.
В СНГ получают чуть меньше, чем в России. Например, специалисты в Украине и Беларуси зарабатывают 55 000–150 000 ₽.
А самая маленькая зарплата в Индии. Там обычному программисту можно рассчитывать на доход не более 80 тыс. ₽.
Эти цифры лишь средние показатели. При должном уровне опыта, знаний и умений можно выйти на зарплату, намного превышающую суммы, что здесь указаны. Но рассчитывать на максимальный доход можно, только если работник усердно трудится, обладает отличными навыками и имеет богатый опыт в сфере своей деятельности.
Тем, кого привлекают зарубежные компании с более высокой зарплатой, можно работать в удаленном режиме и не переезжать.
Сотрудникам более востребованных и известных компаний платят несколько больше, чем их коллегам, которые трудятся в маленьких IT-фирмах. Но и попасть в брендовые организации на хорошую должность сложнее.
А если решать между работой на компанию или фрилансом и обосновывать свой выбор размером заработной платы, то стоит выбрать второе. Заработок без посредников и напрямую с заказчиком будет солиднее. Поэтому нередко специалисты отказываются от должности на предприятиях.
Самые смелые начинают собственное дело. От разработки и внедрения проекта можно получить неплохой доход. Кроме этого, иногда выделяют в отдельную нишу разработчиков соцсетей. Если их задумка окажется удачной, то заработная плата может превысить все цифры, которые ранее были озвучены.
По специализации можно выделить следующие направления:
- Прикладные программисты. Они разрабатывают различные программы, мессенджеры, редакторы, ПО, компьютерные игры. Их зарплата меняется от конкретной задачи и может составлять от 70 до 150 тыс. ₽.
- Системные программисты. Выполняют все этапы работы с программными модулями, базами данных, операционными системами, драйверами, программными комплексами. Зарабатывают 60 000–120 000 ₽.
- Веб-программисты. Работники этой специализации создают сайты. Они могут зарабатывать от 100 000 до 300 000 ₽.
Программистам можно не только брать различные задачи в рамках своей специализации, но и переходить из одного направления в другое, если есть определенные знания и навыки. В основном работа всех трех видов сотрудников отличается набором языков программирования, которые также влияют на доход.
Уровень заработной платы зависит и от языка программирования, с которым работают специалисты. В вакансиях часто сразу отмечают язык, чтобы соискатели знали, что от них требуют, например:
- Python-разработчик в среднем зарабатывает от 60 000 до 250 000 ₽.
- Программист 1C получает 50 000–90 000 ₽.
- Программист C++ зарабатывает 60 000–110 000 ₽.
- PHP-программисту платят 30 000–100 000 ₽.
- Специалист, владеющий Java, получает от 80 000 до 200 000 ₽.
- Работники, использующие SQL, зарабатывают 80 000–150 000 ₽.
Это были самые распространенные языки программирования, которыми владеет большинство специалистов. Другие языки – Rust, Clojure, Haskell, Scala, Golang, Groovy – оплачиваются примерно одинаково: от 110 000 до 170 000 ₽.
Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.
В 2016 году мы с женой выиграли в лотерею грин-карту и переехали в США. Осели в городе Уолнат-Крик в 40 км от Сан-Франциско: там теплый климат, а в Кремниевой долине много крупных компаний с хорошими вакансиями. Кроме того, у жены в соседнем городе родственники — первое время они нам помогали.
Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.
Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.
Рассказ о себе можно строить по-разному, главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками. Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым. А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже кое-что.
Как найти работу программистом в Калифорнии
В 2020 году средняя зарплата у разработчиков из-за рубежа составляет:
- Соединенные штаты. Примерно 74.000$ (5.5 млн ₽) за 12 месяцев. За месяц специалист со средними навыками в США зарабатывает по 6.200$ (460.000 ₽).
- Канада. Примерно 52.000$ (3.9 млн ₽) за год. Оклад в месяц — 4.300$ (320.000 ₽).
- Германия. Годовой заработок у программистов в Германии на 20.000$ ниже, чем в США. Здесь разработчикам платят в среднем 57.000$ (4.3 млн ₽) ежегодно. В месяц они получают 4.700$ (350.000 ₽).
- Чехия (где я сейчас сам живу). Здесь средняя зарплата программиста составляет около 2.500$ в месяц (180.000 ₽ или 60.000 чешских крон). Этих денег вполне хватает на жизнь.
В других странах стоимость месяца работы программиста колеблется от 2.000$ (150.000 ₽) до 3.500$ (232.000₽).
Если вы профессионал высокого класса, то сможете найти должность с таким окладом и в России. Чтобы получать такие деньги, заграницу ехать не обязательно.
А вот если хотите зарабатывать по 6 миллионов рублей в год, то отправляйтесь в США. Если у вас действительно хорошие навыки программирования, и вы знаете английский, то с поиском работы проблем не возникнет.
Весенний карантин дал всем отчетливо понять, что можно спокойно работать удаленно, даже тем, кто эту возможность ранее отрицал. При этом существенно расширились география для поиска специалистов и локация дополнительных офисов у компаний. В Москве, конечно, разработчиков с богатым и интересным портфолио больше, но и в регионах немало талантливых специалистов. И теперь, когда «удаленка» стала частью жизни, они могут смело искать работу в любом городе. Раньше заработная плата у специалистов в регионах была существенно меньше, чем у разработчиков в Москве или Петербурге, но теперь они могут получать почти ту же зарплату, что и столичные коллеги. Полтора года назад региональные показатели отличались от столичных на 40-45%, а сейчас разница составляет 10-15%. В некоторых регионах, которые активно развиваются с точки зрения ИТ, куда приходят крупные компании, она еще меньше или ее почти нет.
IT-подбор никогда не был простым: в этой сфере спрос по-прежнему превышает предложение, даже с учетом многочисленных курсов, онлайн-университетов и других обучающих программ, которые уверенно гарантируют трудоустройство по завершению.
За этот год поменялось многое, и всем известные обстоятельства наложили отпечаток и на область IT-найма.
Во-первых, серьезный всплеск активности в сфере электронной коммерции и онлайн-сервисов повлёк за собой рост и без того высокого спроса на IT-специалистов. В условиях перегретого рынка типичный соискатель ориентируется не на рыночную стоимость кандидата, а на те финансовые условия, которые будут комфортны для его работы и развития.
Во-вторых, опробованная на практике удаленка продемонстрировала даже консервативным компаниям, что дистанционная работа мало чем отличается от офисной. Таким образом, разработчик из небольшого провинциального города со средней зарплатой в условные 25 тысяч может рассчитывать на вознаграждение по столичным меркам. IT-компании, которые ранее целенаправленно открывали региональные представительства, теперь вынуждены не просто конкурировать за соискателей, но и повышать заработные платы, чтобы быть на уровне с предложениями удаленных работодателей.
В 2021 году ожидаем, что зарплаты junior и middle разработчиков в городах-миллионниках вырастут на 10-15%. В региональных центрах рост составит до 30%. У senior-разработчиков зарплата будет расти медленней.
В-третьих, по причине развития уже упомянутых в самом начале статьи курсов программирования, градация junior, middle и senior меняется. В рекламе таких программ обучения часто можно увидеть громкие обещания за 6 месяцев сделать из неофита middle-разработчика, и молодые специалисты искренне верят в то, что после небольшого проекта можно присваивать себе такой уровень. В свою очередь, у middle-специалистов после 5 лет стажа уже возникает желание продавать себя как senior или architect. К сожалению, как показывает практика, не всегда навыки и компетенция совпадают с градацией.
Как действовать IT-работодателю в таких условиях и какой стратегии придерживаться? Тенденция роста зарплат сохранится еще как минимум лет пять. IT-гиганты не станут менять тактику перекупа хороших специалистов, а остальным игрокам рынка придется ежегодно повышать финансовое предложение на 10-15%. В нашей компании кандидатам предлагается не только фиксированный оклад, но и бонусы, которые могут выплачиваться за полугодие или год. Это делает условия более привлекательными для соискателя, а компания получает заинтересованного в результате сотрудника.
При найме предлагаются и другие мотивирующие выплаты. Для разработчиков есть премии за проектные заслуги, когда руководитель перед релизом мотивирует сотрудников сдать продукт в определённый срок и получить единовременный бонус. Или когда специалисты технической поддержки превышают установленные нормы по обработке обращений, то за каждую перевыполненную заявку также получают бонусную выплату.
Если говорить о различии зарплат по технологиям, то когда узкопрофильный специалист нужен здесь и сейчас для решения конкретной задачи, мы ориентируемся на потребности и желания кандидата, а не на рыночную стоимость, на которую влияют стратегии найма IT-гигантов, или собственное понимание.
Выпускники курсов, которые позиционируют себя как middle-разработчики, не обманут наших рекрутеров: мы обучаем интервьюеров не допускать таких ошибок при найме и оценивать в первую очередь практический опыт соискателя. Все кандидаты, которые пройдут первичный отсев на этапе общения с рекрутером, проходят тщательное техническое собеседование, в процессе которого эксперт адекватно оценивает глубину знаний и компетенций.
Количество сфер жизни, которые еще не охвачены технологиями, стремительно уменьшается. На горизонте маячат телемедицина и другие перспективные технологии, а значит, мы можем и вовсе не дождаться, когда спрос на разработчиков сравняется с предложением. Кажется, нам остается надеяться только на тех самых выпускников онлайн-курсов.
В 2020 году ИТ индустрия достаточно легко перешла на полностью удаленный формат работы, так как в большинстве компании и до пандемии многие процессы были автоматизированы, а команды – распределены по городам и странам. Но к концу года сотрудники нашего HR отдела все чаще стали замечать переход программистов в международные компании, которые ранее даже не задумывались об удаленном найме. Естественно, заработанная плата в таких компаниях в иностранной валюте, рост которой мы также наблюдаем в конце года.
Как отмечают в своем письме премьеру Михаилу Мишустину Наталья Касперская (председатель правления ассоциации «Отечественный софт») и Валентин Макаров (президент ассоциации «Руссофт»), возможна эмиграция из России до 10-15 тысяч IT-специалистов в 2020–2021 годах. По их мнению, к этому может привести к дефициту специалистов в отрасли.
Все это привело к резкому росту зарплат осенью 2020 года и, по-моему мнению, этот рост будет только продолжаться. Соответственно, среди российских компаний идет большая конкуренция за ИТ-специалистами, да и спрос на них сильно вырос, так как не все индустрии были готовы к удаленке и автоматизации. По нашим наблюдением, количество предложений на ИТ-рынке в два раза превышает количество специалистов уровня middle и выше. С начала пандемии количество предлагаемых офферов у разработчиков увеличилось с 3 до 5-7 штук.