День кадровика в 2021 году какого

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «День кадровика в 2021 году какого». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Праздник отмечается в РФ с 2005 года. Его инициатором выступил Всероссийский кадровый конгресс. Событие носит неофициальный характер.

Дата праздника имеет символическое значение. 24 мая 1835 года было издано постановление правительства Российской Империи, которое упорядочивало взаимоотношения между наемными сотрудниками и владельцами предприятий. Документ стал одним из первых правовых актов о труде и обязанностях сторон.

Высокие должностные лица РФ поздравляют работников кадровых служб. Руководство организаций награждает лучших сотрудников почетными грамотами, дипломами. В эфире радио и телевидения транслируются передачи о профессии кадровика и занятости населения.

Задание на день

Вспомните, когда вы в последний раз составляли резюме, для устройства на работу. Поделитесь, с какими сложностями, вам пришлось столкнуться.

Согласно проведенным опросам 27% руководителей полагают, что их сотрудники вдохновлены работой в компании. Однако, лишь 4% персонала согласились с этим утверждением.
В среднем, каждая открытая вакансия, привлекает около 250 резюме. Однако на собеседование будут приглашены лишь 4-6 людей.
Исследования показали, что 79% при поиске работы используют социальные сети. Среди молодых людей этот процент возрастает до 86%.
Среди людей, которые ищут работу, 45% хотя бы раз в день используют мобильный телефон для поиска и просмотра вакансий.
Качество системы управления персоналом зависит от профессиональной подготовки сотрудников и нагрузки, которая приходится на одного специалиста. Согласно рекомендациям, оптимальная нагрузка – 100-120 человек на одного кадровика. Так в США на одного специалиста кадровой службы в среднем приходится 115 работников компании, а в Японии – 38 сотрудников.
Согласно проведенным опросам, 69% людей, которые находятся в поиске работы, не устроились бы в компанию, которая имеет плохую репутацию, даже если бы остались без работы.

«Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд будет всегда по достоинству оцененным. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы крепкими, силы неиссякаемыми, энергия вдохновляемой! Новых побед, удачи и простого безумного человеческого счастья»!

«Работники кадрового отдела – это большой клад для любой компании. Ведь вы отбираете достойные кадры, взвесив всё за и против. Начальство вам доверяет без сомнения. Мы поздравляем вас с праздником, желаем оптимизма, энтузиазма и большой удачи. Пусть ваша жизнь течёт, как быстрая река. Пусть вас всегда окружают только надёжные и верные друзья. Пусть удача всегда улыбается вам, а птица счастья никогда не забывает дорогу к вашему дому».

«С праздником, кадровик, хранитель трудовой документации! Сегодня, в ваш профессиональный праздник, я желаю вам не «тонуть» под горами бумаг, работать играючи и принимать на работу по-настоящему золотые кадры! Пусть в вашей жизни будет не только хорошая, любимая работа, но личное скромное счастье»!

Подарочный сертификат. Подарочный сертификат на поход в кино, боулинг, массаж или бассейн позволит приятно провести выходной день и отвлечься от рабочих будней.

Портрет. Портрет в поп-арт стиле послужит оригинальной идеей презента. Такой портрет станет изюминкой интерьера рабочего кабинета или гостиной комнаты.

Кофе-машина. Кофе-машина станет полезным и приятным подарком для кадровика, который позволит наслаждаться бодрящим напитком, не отрываясь от рабочего процесса.

Аксессуары для рабочего кабинета. Настенные часы, картины, статуэтки, органайзеры для рабочего стола послужат интересной идеей презента, который придаст рабочему кабинету особую атмосферу.

Когда день кадровика в России 2021

Место икс
Для проведения конкурса ведущий заранее подготавливает карточки, на которых указаны названия мест: парк, больница, баня, космодром, каток, зоопарк и т.д. Участники конкурса по очереди вытаскивают карточки и, не глядя на них, показывают написанное слово залу. Затем конкурсанты задают вопросы гостям праздника, на которые можно ответить «да» или «нет». Ответы помогут им догадаться о своем месторасположении. Побеждает тот участник, который первый назовет загаданное место.

Танцевальный конкурс
Для проведения конкурса необходимо подготовить карточки, на которых будут написаны названия частей тела: лоб, плечо, локоть, волосы, большой палец, нога и так далее. Участники конкурса наугад вытаскивают карточки, затем включается зажигательная музыка и конкурсанты демонстрируют танцы той частью, которая им попалась. Побеждает наиболее креативный и харизматичный участник, который получит самые громкие аплодисменты от зала.

ТВ-гид
Участникам конкурса вручают карточки, на которых написано 5 несвязанным по смыслу слов. Например: «Технология, чай, отпуск, крокодил, ракета», «Пиджак, футбол, телефон, веревка, лыжи». Участники конкурса, используя эти слова, должны придумать новостной репортаж о каком-то событии. В результате получаются смешные истории, которые развеселят публику.

Кадровые работники – специалисты, которые занимаются управлением персоналом предприятия. В их обязанности входит работа с кадровыми документами, формирование и корректирование личных дел персонала, ведение статистики и сдача отчетности, составление и контроль графика отпусков. Также кадровики занимаются поиском сотрудников, приемом, переводом, увольнением работников, анализируют текучесть персонала.

Для успешной работы и развития компаний кадровые сотрудники организовывают аттестацию работников, подготавливают планы повышения квалификации, разрабатывают и внедряют системы мотивации труда. В последнее время выросло значение безопасности труда и состояния здоровья персонала. Кадровики разрабатывают программы по укреплению здоровья сотрудников. Работникам предоставляют страховые полисы и пакеты медицинских услуг.

Путь в профессию начинается с получения базового профессионального или высшего образования.

Главные герои праздника – кадровые работники из любых сфер деятельности. Данные специалисты являются основой любой современной фирмы, независимо от ее масштаба. Они занимаются подбором персонала для фирмы, от их грамотности и профессионализма зависит то, каким окажется коллектив в будущем, а значит и продуктивность работы.

На небольших предприятиях и фирмах с малым количеством сотрудников может быть достаточно 1-2 кадровых сотрудников, а вот на больших промышленных предприятиях и крупных фирмах открываются целые кадровые отделы, которые могут насчитывать несколько десятков человек.

Выбор даты празднования на 24 мая связан с тем, что в этот день в царской России (в 1835 году) впервые вышел в свет официальный документ, который устанавливал порядок взаимодействия между работодателями и наемными работниками. Это был царский указ под названием «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Вторая дата неофициального празднования (12 октября) также имеет отношение к историческому событию, но к чуть более современному. 12 октября 1918 года были созданы первые кадровые аппараты. Такие структуры появились при органах внутренних дел благодаря выходу в свет «Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции».

На предприятиях со значительным количеством кадровых работников на праздник принято устраивать праздничные концерты. Руководство и коллеги говорят теплые слова в адрес кадровиков, отмечают их профессиональные заслуги как работников и человеческие качества. Отличившихся на профессиональном поле деятельности кадровиков награждают почетными грамотами и ценными подарками.

День кадровика (День кадрового работника)

Кадровик занимается поиском персонала, выявлением среди потенциальных работников тех, кто наиболее подходит для работы на предприятии. Собеседование и подбор персонала, все это на плечах отдела кадров. Кадровый работник – довольно сложная профессия. Грамотный кадровик должен прекрасно владеть основами таких областей знаний, как юриспруденция, делопроизводство, менеджмент и управление, социология, психология. Кроме того, работа с людьми предполагает наличие коммуникативных навыков и повышенную стрессоустойчивость.

Приведем несколько статистических фактов о героях праздника – кадровых специалистах:

Средняя заработная плата кадровиков в России на предыдущий год составляла примерно 30-35 тыс. рублей.
Наибольший показатель средней зарплаты кадровиков – в Ямало-Ненецком автономном округе. Здесь квалифицированные кадровые работники получают до 45000 рублей.
Наибольшее количество открытых вакансий на должность кадрового специалиста размещено в Московской области, далее следует Ленинградская область, затем – Республика Башкортостан.

Работники отдела кадров не только ведут записи в трудовых книжках, принимая или увольняя работника. Круг их обязанностей широк. Это подбор кадров, их обучение и аттестация, написание должностных инструкций, оформление личных дел сотрудников, ведение больничных листов, контроль за отпусками, выдача справок относительно трудовой деятельности, ведение военного учета, оформление документов для награждений и других поощрений работников, а также для назначения пенсии, подготовка личных дел для последующего хранения в архиве. Начальник отдела руководит аттестацией работников, представляет работодателя в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Занимать должность кадрового работника не может человек «с улицы». Профессия требует знаний по психологии, менеджменту, маркетингу, умения вести документацию. Специалист должен обладать пунктуальностью, аккуратностью, ответственностью, доброжелательностью, стрессоустойчивостью. Ему необходимо уметь общаться с людьми, понимать человеческую натуру, аналитически мыслить. Чтобы отвечать требованиям, необходимо иметь соответствующее образование. Самое подходящее – юридическое либо по специальности «управление кадрами» или «документоведение и архивоведение». По этим профилям готовят специалистов во многих вузах России.

День кадрового работника считают своим праздником сотрудники отдела кадров, менеджеры по работе с персоналом, специалисты, ведающие льготами и компенсациями, сотрудники кадровых агентств – всего 17 должностей, согласно Единому квалификационному справочнику, имеют отношение к работе с кадрами.

Представители профессии получают поздравления не только от руководителей предприятия и коллег, но и от высоких должностных лиц государства. Лучшие сотрудники получают благодарности, премии, ценные подарки, букеты цветов. Для работников, ведущих делопроизводство, уместны будут письменные настольные наборы, ежедневники, записные книжки, кожаные папки для документов, портмоне. Приятно получить подарочные корзины с фруктами или косметикой, гамак для ног, антистрессовый маятник Ньютона, часы, увлажнитель воздуха. Порадуют и забавные подарки: магнитный маятник-советчик, чашки с надписями, левитационный горшок для комнатных растений, оригинальной формы подставки для ручек, футболка с прикольной надписью, подарочный диплом или звезда, как на голливудской «Аллее славы».

Праздник заканчивается дружескими посиделками, в выходной день организовывается выезд на природу (если позволяет погода).

День кадровика неофициальный праздник. Более того, нет единой даты его празднования. В некоторых городах работники отделов кадров принимают поздравления 24 мая, и тоже не случайно. Этого числа в 1835 был принят документ, впервые регулирующий отношения между рабочими и работодателями. 12 октября традиционно празднуют кадровики структур МВД и воинских частей. А в некоторых учреждениях праздник отмечают даже трижды: весной, осенью и в сентябре, в День HR-менеджера.

Основоположником праздника стал Общероссийский кадровый конгресс. Но официально он не был принят, поэтому отмечается в различных городах России в абсолютно разные дни.

Несмотря на это, можно выделить две самые распространенные даты празднования Дня кадровика:

24 мая. Именно 24 мая в 1835 году был выдан приказ «Об отношении между хозяевами предприятий и рабочими людьми».Этот приказ стал первым официальным документом, который утвердил связь работодателя и наёмного персонала.
12 октября. В этот день в 1918 году Народным комиссариатом юстиций России был подписан указ «Распоряжение о создании советской рабоче-крестьянской милиции». Именно в этой структуре впервые была создана кадровая группа.

Работа отдела кадров состоит из целого ряда организационных мероприятий, которые помогают направить персонал на максимально правильное использование своих профессиональных навыков.

Основные функции кадровых работников на предприятии:

подбор персонала вместе с руководителями отделов;
оценка интенсивности непостоянства кадров и методы борьбы с повышенной текучестью;
составление штатного расписания предприятия;
оформление и выдача документов работникам предприятия;
составление графиков отпусков, а также их оформление и учет;

Во многом от кадровиков зависит продуктивность и процветание завода, фирмы или фабрики. Их квалифицированная работа может помочь подобрать хорошие кадры для повышения эффективности и производительности на предприятии.

Можно сделать вывод, что отдел кадров — это неотъемлемая часть любого предприятия. Без помощи кадровиков ни одно учреждение не смогло бы правильно организовать работу персонала.

Зачастую День работника кадров отмечают в коллективах. Организовываются мероприятия или корпоративы. Высокие должностные лица РФ по уже сложившейся традиции, поздравляют работников кадровых служб. Лучшие работники поощряются ценными подарками и денежными премиями.

Также празднование проходит и в домашней обстановке, с семьей. Под звон бокалов от близких и родных звучат поздравления и теплые слова в честь виновников торжества.

Какой сегодня праздник?
Праздники в феврале 2021 года
Праздники в марте 2021 года
Праздники в 2021 году
Праздники в 2022 году

Самая маленькая и самая большая планета

Самая маленькая планета Солнечной системы – Плутон, самая большая – Юпитер.

В NASA утвердили проект нового космического телескопа
Модуль ESPRIT построит компания Thales Alenia Space
Рогозин хочет запустить пилотируемый корабль по одновитковой схеме
Российские космонавты могут перейти на американские рационы питания
Миссии Juno и InSight будут продлены
Редкое природное явление засняли камеры на МКС
Стали известны первые космические туристы компании Axiom Space
Китай планирует запустить солнечный зонд в 2022 году
На российском сегменте МКС тестируют отечественную систему широкополосной связи
В США достроен космический корабль Орион

Двойной профессиональный праздник: день кадровика в России

Специалисты по кадровым вопросам есть на каждом предприятии. Даже если компания совсем небольшая, в ней есть человек, который выполняет функции отдела кадров, пусть даже по совместительству. Согласитесь, обидно, что у нужных и важных специалистов нет собственного официального праздничного дня.

Исправить ситуацию предложили участники Всероссийского кадрового конгресса, который прошел в конце мая 2005 года. Они сочли, что лучший претендент на «День кадровика» — это дата издания постановления Правительства Российской империи, в котором регулировались отношения хозяев промышленных предприятий и их наемных рабочих. Дело было 24 мая 1835 года. Как видите, кадровое дело в России зародилось без малого два века назад. Можно сказать, что праздновать 24 мая день кадровика предпочитают сторонники кадровой классики и почитатели профессиональной истории.

Еще одно важное событие произошло 12 октября 1918 года — Народный комиссариат юстиции утвердил инструкцию об организации советской милиции. А при чем тут кадровики, спросите вы? Все дело в том, что именно при милиции появились первые в молодом советском государстве отделы кадров. Так что 12 октября день кадровика отмечают, в основном, кадровые работники структур МВД.

Для любых предложений по сайту: [email protected]

С вопросом, когда празднуется день кадровика, немного разобрались. Можно переходить к самому интересному — как отмечать. Здесь тоже немало вариантов.

Праздник официально не утвержден, выходной в этот день не положен даже самым заслуженным мастерам кадрового дела. Но у вас есть возможность профессионально развиваться в кругу коллег и с пользой для дела.

На наших семинарах вас ждет не только обсуждение горячих тем и масса нужной информации, но еще и отличные подарки. Выбрать семинар можно здесь.

В числе задач кадровой службы: формирование штатного расписания, оформление трудоустройства, контроль соблюдения трудового законодательства и многое другое. Без кадровиков не обходится формирование ПВТР и управленческой стратегии. А еще надо постоянно быть в курсе законодательных изменений, чтобы уберечь предприятие от недовольства ГИТ и штрафов. Словом, хороший кадровый работник — на вес золота, и мудрые руководители это понимают.

На предприятиях к дате, когда отмечают день кадровика, традиционно приурочивают поощрения ценным работникам.

В ТОП-списке:

записи в личное дело,
благодарности или почетные грамоты,
ценные подарки,
премии,
повышения.

Поскольку нет однозначного ответа на вопрос, какого числа в России день кадровика, и в мае, и в октябре проходят масштабные мероприятия, посвященные кадровым вопросам. Это отличная возможность встретиться с коллегами, работающими на других предприятиях, обменяться опытом, получить полезную информацию и практические рекомендации.

Например, можно пойти на один из семинаров в 2020 году. Предзаказ уже открыт.

Кадровиков поздравляют как работники других служб, так и коллеги. Часто серьезно, а иногда и шуточно. Если вы готовите поздравление кому-то, ниже несколько забавных стихотворений.

В наш общий день кадровика
В октябре, сентябре, или в мае,
Коллега, от души желаю,
Чтоб все дела шли по ТК!

Мастер кадрового дела!
Я тебе желаю смело:
За достижения в работе
У коллектива быть в почете.
Чтобы всегда все было четко
В документах и отчетах.
И чтоб начальство премии
Давало своевременно.

Так что не задавайтесь вопросом, когда лучше отмечать день кадровика — 24 мая или 12 октября. Используйте оба повода поздравить коллег и самих себя. В конце концов, вы это заслужили, потому что часто работаете за двоих — за себя и немного за того парня: бухгалтера, HR-менеджера, архивариуса, юриста и даже психолога.

День кадрового работника в 2021 году

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то есть в 2000 году до 17 декабря. Государственные учреждения используют унифицированную форму графика Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Издайте приказ о составлении графика и укажите в нем срок составления графика, поручения ответственным лицам и срок их исполнения.

При составлении графика отпусков обязательно учтите, что некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Включайте в график все работников, которые у вас есть на тот момент. Новичков, оформленных на работу после утверждения графика, включать в него постфактум не нужно. Их отпуска войдут в график на следующий, 2022 год. А в 2021 году отпуск таким сотрудникам предоставляйте на основании заявлений.

Внешних совместителей можно включить в график, если они успели предоставить справку или выписку из графика отпусков с основной работы. При этом укажите тот же период отпуска, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

В график должны быть отражены все дни основных и дополнительных отпусков. В этом году их нужно особенно внимательно посчитать, поскольку из-за пандемии кто-то свой отпуск многократно дробил, кто-то использовал авансом, кто-то, наоборот, использовал не все дни. О неиспользованных днях отпуска сделайте пометку в графе «Примечание», например: «5 календарных дней – перенос с прошлого года».

Если у вас есть профсоюз, направьте ему проект графика в течение 5 рабочих дней со дня составления (то есть до утверждения). Если профсоюз не согласен с проектом графика и подготовил предложения по его совершенствованию, можете принять их либо в течение 3 дней после получения этих предложений провести с профсоюзом дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия оформляется протокол разногласий, после чего можно график все же утвердить. При этом профсоюз, в свою очередь, может обжаловать график в ГИТ или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора (ст. 372 ТК РФ).

Предоставьте график отпусков руководителю кадровой службы для подписания и руководителю организации для утверждения. В графе формы Т-7 «Номер документа» укажите порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов. Конкретную дату утверждения проставьте в графе «Дата составления».

Несмотря на отсутствие в законодательстве прямого требования об этом, утвержденный график отпусков доведите до сведения всех работников под подпись, в частности, заранее можно дополнить таблицу формы Т-7 графика графой 11 или завести отдельный журнал ознакомления с графиками отпусков.

Вносимые в график изменения должны быть оформлены приказом работодателя.

Проверить в большой организации все трудовые договоры в конце года, конечно, проблематично, поэтому можно взять за правило каждый год просматривать трудовые договоры, заключенные в текущем году. В первую очередь проверьте, на всех ли работников они оформлены, есть ли в договорах подписи, в том числе подписи, подтверждающие получение второго экземпляра договора.

Также проверьте, не указана ли у кого-то зарплата ниже МРОТ.

Убедитесь, что имеются все необходимые дополнительные соглашения к трудовым договорам, в частности с теми, кого перевели на удаленную работу, кому изменили режим рабочего времени.

Следующее, на что обратим внимание, – трудовые книжки. Напомним, что в силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Значит, нужно проверить наличие записи о приеме на работу и ее правильность.

С начала 2021 года заводить трудовые книжки не придется, если человек принимается на работу впервые. Продолжать вести их нужно будет, только если работник написал соответствующее заявление или не написал ни заявление о выборе бумажной трудовой книжки, ни заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Прежде всего вам надо проверить сроки удостоверений о прохождении обязательного обучения, повышения квалификации и аттестации ответственных лиц и руководителей в области охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и др. Как и остальные работники, при необходимости эти лица могут быть направлены на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку по результатам аттестации или в случаях, установленных законодательством.

Составьте план обучения работников на следующий год. В плане определите перечень работников, подлежащих обучению, стоимость и место его проведения. В большинстве случаев обучение сейчас проходит и в новом году будет проходить дистанционно, выбор программ довольно большой, придется затратить время и на поиски наиболее качественных курсов.

До конца года, а точнее, до 31 декабря генпрокуратура формирует и размещает на своем сайте сводный план проведения плановых проверок. Чтобы узнать, попала ли ваша организация в план проверок, которые проводятся ГИТ, ФСС, ФНС, прокуратурой и иными контролирующими органами, зайдите на этот сайт либо на сайты самих органов.

В план проверок в 2021 году могут попасть работодатели с высоким, значительным, средним и умеренным риском.

К сведению: перечни работодателей, чья деятельность отнесена к имеющей значительный или высокий риск, размещены в открытом доступе на сайте Роструда.

Если вы попали в план проверки ГИТ, работы у вас прибавится. Напомним, что ГИТ обязаны контролировать:

исполнение работодателями законодательства о труде;
соблюдение процесса расследования и учета несчастных случаев на производстве;
расчет и выплату заработной платы, льгот, пособий, страховых взносов и т. п.

При проверке инспекторы затребуют:

организационно-распорядительные документы;
внутренние локальные акты в которых содержатся нормы трудового права;
документы, устанавливающие организационно-правовую форму, права и обязанности предприятий или предпринимателя;
трудовые договоры и допсоглашения к ним;
трудовые книжки;
приказы по личному составу, личные карточки;
документы, подтверждающие прохождение медосмотров, если этого требует работа на предприятии;
документы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы, льгот, гарантий, компенсаций, пособий, взносов и т. п.

Для подготовки к проверке вы можете пройти самопроверку на сайте ГИТ.

Также в конце года подведите итоги:

по квотам рабочих мест для инвалидов;
по сдаче отчетности и форм в службу статистики (в соответствии с календарем, опубликованным на сайте Федеральной службы государственной статистики).

Если кадровик осуществляет воинский учет, придется проверить и документы воинского учета для военкомата (местной администрации).

Помимо отчетов, проверьте различные книги, журналы учета и регистрации, ведущиеся в отделе кадров. Если какой-либо из них подходит к завершению или в организации они ведутся по годам, необходимо завершить эти журналы и подготовить новые.

Как обычно, в конце года начинается работа с архивом кадровых документов. В частности, организуйте хранение отработанных документов за предыдущий год и уничтожение документов с устаревшими сроками хранения.

Если в организации нет номенклатуры дел – документа, представляющего собой систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения, – или она уже устарела, то составьте новую. Этот документ значительно облегчит подготовку дел к архивному хранению.

Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия

Если кому-то из сотрудников придется работать во время новогодних праздников, подготовьте заранее его письменное согласие на работу в праздники и приказ о привлечении к работе в эти дни.

Если в организации пропускной режим, составьте график дежурств и список привлекаемых работников и передайте его на проходную (охраннику или другому лицу).

* * *

Мы перечислили основные мероприятия в кадровом делопроизводстве в конце года. Понятно, что проверить всю кадровую документацию за короткий срок невозможно. В этом плане полезен кадровый аудит, который можно спокойно провести в любое время в течение года. Ну а если он не проводился, придется напряженно поработать. Особенно если ваша организация включена в план проверок на 2021 год. Впрочем, если подготовить четкий план действий и запастись спокойствием, решить все эти задачи будет не так уж сложно. У вас все получится!

В России существуют две даты, которые ярко выделяют этот праздник среди всех остальных. Две даты не приближены друг к другу одна осенью, другая зимой. 24 мая – эта дата связана с 1835 годом, когда в Российской империи вышло постановление о найме работников. Исторически можно полагать, что именно в этот день необходимо его праздновать. По соглашению, подписанному между работниками и нанимателями. Но есть еще одна существенная дата, которая тоже может претендовать на день кадрового работника

10 октября – эта дата связана с 1918 годом, и созданием кадровой милиции.
Таким образом, эти две даты связаны с первыми кадровыми аппаратами, по праву первенства, некоторые празднуют 24 мая, некоторые 10 октября, тут необходимо отметить либеральность взглядов.

У этого праздника не официальный статус и поэтому он не обязателен в отмечаниях, но если все же вы хотите его отметить или организовать, как кооператив, что вам нужно знать.
1. Договориться с представителем компании. Что должно входить обязательно в празднование. Выступление одного из представителей от вашей фирмы, руководителя, например, но это не обязательно, чтоб был директор. Он расскажет о том, как важно ваше мероприятие, которое вы решили организовать.
2. Договориться с сотрудниками. Составить необходимо сценарий, в котором обязательно указать на все достоинства работы кадровика. И много поздравлений. Самый легкий способ организации концерта позвать всех желающих это организовать Капусняк на работе.
3. Найти зал. Зал – это составляющий атмосферы, которую вы создаете при праздновании Дня кадровика. К его поиску необходимо подходить очень ответственно, учитывая специфику вашей фирмы. Например, готический стиль не подойдет к фирме, которые организовывают праздники. То есть учитывайте два фактора: цена и интерьер.
4. Меню. Не забывайте, что заказ зала – это половина дела, вам необходимо еще и заказать фуршет. Для этого вам пригодиться знание, какие продукты сочетаются с напитками. Это обязательно для идеализации фуршета или банкета. Это самая важная составляющая всех мероприятий или кооперативов. Обязательно отнеситесь со всей ответственностью и не забывайте все согласовывать с начальством. Есть просто специфические предпочтения, о которых вам может быть не известно. Не переносимость, например, продуктов. Так аллергические продукты. Все это необходимо согласовывать. Напитки — это отдельная тема, было такое, что при организации каких-либо мероприятий, алкоголя вообще на столах не было, потому, что начальник был против спаивания коллектива. Тут всегда нужно искать индивидуальный подход и не рассчитывать только на себя.
5. Выбор ведущего. Ведущий должен постоянно работать. Выбирайте комедийного ведущего и не бойтесь привлекать людей со стороны.
6. Организовать флэш-моб. Организуйте флэш-моб, например, по подбору кадров. Разыграйте своего кадровика, чтоб ему пришлось принимать на работу всех или, увольтесь все в шутку. То есть придумайте, что-то чтоб развлечь в этот день кадровика, но не переборщите, чтоб ваш кадровик не хватался за сердце.
7. Олимпиады на работе. Набирают популярность «Офисные олимпиады». Для проведения праздника, вам необходимо придумать конкурсы.
Обычно такое проведение времени помогает сдружиться и реально понимать, что ты находишься в одной команде с сотрудниками.
Примеры, проведение конкурсов.

Разделите сотрудников на две или три команды и постройте пирамиды из папок на скорость. Это и весело и вам понравиться результат, потому, что все включаются в азарт. Вы становитесь на время ведущим.
Может быть проведена игра Мафия. Но не забывайте, чтоб не было, все мероприятия должны проходить вместе с кадровиком и все вместе.
Организуйте чаепитие или испорченный телефон. Подойдите креативно к организации праздника. По коридору покатайтесь на офисных стульях. На скорость.

Чем больше вы конкурсов проведете, тем лучше. Работа не должна быть скучной, она должна приносить удовольствие. А праздник на работе должен объединять коллектив и находить компромиссы.
Помните праздники — это способ решить некоторые напряженные ситуации.

Кадровик в этот день в независимости от даты, должен получить подарок, не балуйте его мелочами, подарите ему открытку с деньгами, он сам решит, что он хочет на эти деньги купить.

Но если вы решили купить подарок, то купите что-то для офиса, это может быть цветок, ручка, или оригинальный канцелярский подарок. Сейчас много Хед-мейда, подберите часы, например, тарелку или статуэтку. Проявите оригинальность и примите неожиданное решение относительно подарка.

Скромность в праздновании
Вы можете устроить концерт прямо в офисе, а банкет во время обеда. Поздравив кадровика. Но помните, лицо фирмы – это и ее праздники, и размещение статусов в ВК.

Реклама – это все что движет прогрессом, а вовремя праздника, можно организовать компанию рекламную и пригласить телевиденье. У вас будет бесплатная реклама, и вы будете на слуху. А что еще необходимо для успешности фирмы. Счастливые сотрудники – хорошая работа. Памятка для руководителя

Примером, хорошо организованной работы, является хорошо проведенное время с пользой для фирмы. Пригласите на празднование своих коллег или даже соперников. Это просто для налаживания связей.

Помните, успех фирмы зависит от довольных сотрудников, а кадровой работник ваша левая рука, если он будет доволен, то он от вас не уйдет и будет с каждым годом организовывать свою работу эффективней, и вы не будете искать ему замену.

Чем меньше пертурбаций на предприятии, тем лучше, ищите пути совершенствования в организации досуга ваших сотрудников, ведь в большинстве случаев мы находимся больше жизни на работе. А чем приятнее работа, тем комфортней на ней находиться и создавать что-то.

Кадровая служба – отвечает за лицо фирмы, и не забывайте и им помогать в реализации. День Кадровика – это день вашей кадровой службы, дайте им выходной, это тоже как вариант празднования. Как руководителю вам виднее как праздновать День Кадровика. Но помните, чтоб вы не делали, вы вкладываете в сознание сотрудников, какой вы управленец.

Можете просто украсить комнату кадровика шарами. Все идеи из детства, поэтому заимствуйте у своих детей идеи и ищите свое в реализации. Чем креативнее ваши идеи, тем лучше. Но если вы молодой начальник, а у вас полно сотрудников, которые старше вас соответственно, ищите компромиссы между своими идеями и нуждами сотрудников.

Лучший способ — это периодическое заполнение анкет, чтоб знать, что сотрудникам больше всего нравиться, чем увлекаются исходя из таких простых средств, можно организовать праздник. Может большинство ваших сотрудников смотрят футбол, и ваш праздник будет прост, все на матч в спорт-кафе с пивом.

Таким образом, День Кадровика, можно организовать как угодно и отпраздновать в соответствии с предпочтениями и дополнениями начальства. Будьте инициативными!

***

Смотрите также: Поздравления с днем кадровика

***

На праздники: Поздравления / Конкурсы / Сценарии / Статусы / История

История кадровой службы в нашей стране началась еще дореволюционный период. 24 мая 1835 года вышел царский указ «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми», который определял правовые отношения между работодателями и наемными работниками.

Документ стал одним из первых правовых актов о труде и обязанностях сторон. Им были впервые введены такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности», установлен минимальный размер заработной платы.

В 2005 году по инициативе Всероссийского кадрового конгресса был учрежден праздник, приуроченный к этой дате. И на вопрос: «Какого числа в России День кадровика?» многие отвечают – «24 мая». В настоящее время именно в этот день отмечает праздник Национальный союз кадровиков.

День кадровика России в 2021 году: когда празднуют, какого числа отмечается

Но есть и другой день, когда мы чествуем работников кадровой службы, отдавая дань традициям, сложившимся в России в советские годы. Вскоре после установления советской власти в РСФСР стали создаваться новые профессиональные структуры.

Так, 12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». При этой организации были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

Позднее, когда в стране открылось множество новых заводов и фабрик, произошла реорганизация старых предприятий, потребность в работе кадровиков выросла. На большинстве предприятий были разработаны правила приема и увольнения сотрудников, для каждой должности предусмотрены должностные инструкции.

Официально этот праздник в Российской Федерации не утвержден, поэтому в разных городах страны и на разных предприятиях его отмечают в разные дни. Претендентом на официальную дату этого профессионального праздника может считаться и 27 апреля. В этот день в 1993 году в РФ было принято постановление о трудовых книжках.

Когда бы ни отмечался День кадрового работника в России, мы отдаем дань уважения и признательности этим работникам. В их числе – специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров, специалисты по льготам и компенсациям, руководители кадровых служб.

Руководство предприятий и организаций высоко ценит работу кадровиков, ведь именно от них зависит качественный состав штата сотрудников компаний.

Обязанности кадровиков, которых в последние годы, в соответствии с западной традицией, стали называть HR-специалистами, не ограничиваются только наймом и увольнением персонала.

Они осуществляют расчет потребности в специалистах, разрабатывают должностные инструкции, оценивают результаты работы сотрудников (проводят аттестации, анкетирования, оценивают социально-психологической микроклимат в коллективе), участвуют в разработке корпоративной культуры предприятия, принимают участие в решении различных трудовых споров и конфликтов.

Кадровики выстраивают связи между подразделениями предприятий и отдельными сотрудниками, занимаются распределением зон ответственности персонала.

***Спешу поздравить с Днем кадровикаИ пожелать в работе вдохновенья,И пусть порой работа нелегка,Желаю делать все с особым рвеньем.Пускай в карьере ждет всегда успех,И пусть не будет в жизни огорчений,Желаю быть всегда счастливей всех,И делать все с хорошим настроеньем!***Сегодня День кадровика.Его работа нелегка —Писать приказы, помнить КЗоТ,И дел всегда невпроворот.

Но пусть тебя в домашних стенахЛюбовь согреет непременно.Пускай забудется работа,Чтоб было вовсе не до КЗоТа,Чтоб в счастье сердце искупалось.И всё сбылось, о чём мечталось***В трудах, в заботах кадровик,Баклуши бить он не привык.Ресурс ведь главный — это кадры.Тут нужно «попотеть» изрядно,Чтоб всё учесть и всё запомнитьВ потоке дел, всегда огромном.

И даже в праздник — день почетный —У вас чуть свет полно работы.Чтоб не казался труд мученьем,Прервем его для поздравленья.Шуршат в карманах пусть деньжата:Большой, достойной вам зарплаты —Для моря, дачи, для машины!Пусть отпуск будет частым, длинным.Пусть время будет для мечтаний,Для развлечений, для гуляний.

И даже в хмурый день и серыйВам — теплоты, любви без меры,Улыбок светлых, лучезарных!За всё вам очень благодарны.

***В самое сердце октября ударил самый добрый праздник в мире – Международный день девочек. И я от всей души в этот день хочу поздравить наших маленьких волшебниц. Пусть ваши крестные-феи подарят вам волшебную сказку детства и украсят вашу жизнь разноцветными шарами.

Порадуйтесь своей сказке, я надеюсь, она для вас никогда не закончится.

***Поздравляю с Днём кадрового работника и искренне желаю безустанной работы, спокойной и благополучной деятельности, уверенных успехов и правильных решений, удачного выбора в жизни и искреннего счастья, высоких доходов и крепкого здоровья, понимания близких и любви.

24 мая ‒ день кадровика в России

Пусть день и не является официальным праздником, крайне редко его виновники остаются без поздравления от руководящих должностных лиц, коллег и друзей.

Именно в этот день государственные работники кадровых служб получают поздравления и грамоты, сотрудники частных компаний довольствуются премиями и милыми подарками, зачастую применимыми на рабочем месте.

Представители кадрового органа выполняют важнейшую функцию организации взаимодействия сотрудников между собой и проверки релевантности их занимаемых должностей, именно они формируют коллектив любой компании, а значит, они формируют не только достижения, отдельно взятого юридического лица, но и отвечают за его поражения.

Традиционно отечественным форматом празднования дня кадровика является:

Корпоративный выезд на природу;
Вручение памятных грамот;
Премирование;
Приглашение эстрадных артистов (характерно специализированным кадровым компаниям).

Каждый человек хотя бы раз в жизни обращались к работникам кадровых агентств или общался с кадровиками на предприятиях, в различных организациях. Официально в Российской Федерации не существует Дня кадровика как праздничного дня. Но этот факт совершенно не мешает людям этой нужной и важной профессии отмечать свой профессиональный праздник. Зачастую на территории России праздник день кадровика в разных городах отмечается в разные дни.

Не одна из дат: ни 24 мая и 12 октября, так и не стала официальным днем кадровика в России. Совершенно не заслуженно забыты работники этой сферы профессиональной деятельности. Зачастую, именно кадровик набирает штат сотрудников. И только от его профессионализма зависит, насколько хорошие специалисты станут вашими работниками. Даже в самой маленькой компании, фирме, небольшом предприятии есть человек, который занимается вопросами подбора персонала. В крупных компаниях существуют целые отделы, которые состоят из нескольких десятков специалистов своего дела. Современные руководители отдают должное работе кадровых работников. Если в Советской России кадровики пристально выбирали работников политически грамотных с «чистой» биографией, то в современной России уже совершенное иные качества интересуют потенциальных работодателей. Стоит отметить, что пресловутый человеческий фактор играет основную роль в формировании и развитии экономики, культуры, образования, да и многих других сфер человеческой деятельности. Зачастую именно от работников кадровых отделов зависит формирование квалифицированного коллектива в любом учреждении, организации, фирме. Насколько качественно кадровик выполнит свою работу, настолько будет работоспособен коллектив. Кадровые службы занимаются и обучением персонала, мотивацией и развитием профессиональных качеств. Не стоит преуменьшать значение всех кадровых работников. Самое время учредить ввести ежегодное празднование Дня кадровика в России, отдать должное людям, которые помогают нам найти работу или обзавестись профессиональными кадрами на службе, людям, которые ежедневно и кропотливо работают на благо всех нас.

В этот день особую популярность в России приобрела песня Николая Юрьевич «Кадровик».

О подборе персонала показывают и рассказывают следующие фильмы:

«Охотники за головами» (2011 г.);
«Охотники за разумом» (2004 г.);
«Человек, который изменил все» (2011 г.);
«Охотник за головами» (2009 г.);
«Кадры» (2013 г.);
«Рекрут» (2003 г.);
«Метод» (2005 г.).

День кадровика 2021. Когда день кадрового работника 2021 — 24 мая

День кадрового работника или День кадровика — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации.

Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Например, одновременно с днями основания предприятий и организаций или созданием при них кадровой службы. Тем не менее, можно выделить две наиболее популярные даты (24 мая и 12 октября), приуроченные к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.

С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника. То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора.

Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.

Проект предполагает, что работодатель самостоятельно рассчитывает пособие, но перечисляет лишь те суммы, которые выплачиваются за его счет — например, больничные за первые три дня.

Далее работодатель отправляет заявление ФСС, а выплату причитающейся суммы за счет ФСС выплачивает непосредственно сам фонд.

Адам, Андрей, Аристарх, Агния, Вениамин, Виталий, Давыд (Давид), Иван, Илья, Иосиф, Исай, Макар, Марк, Моисей, Нина, Павел, Савва, Сергей, Степан