Норма часов на 2021 год украина таблица

Месяцы и иные периоды года

Количество дней

Расчетная норма рабочего времени

(в часах)

календарные

рабочие

(обычные
и предпраздничные)

нерабочие

(выходные
и праздничные)

при 40-часовой рабочей неделе

при 35-часовой рабочей неделе

Январь

31

19 (18 + 1)

12 (9 + 3)

151

132

Февраль

28

20

8

160

140

Март

31

22

9 (8 + 1)

176

154

I квартал

90

61

29

487

426

Апрель

30

22 (21 + 1)

8

175

153

Май

31

20 (19 + 1)

11 (8 + 3)

159

139

Июнь

30

22

8

176

154

II квартал

91

64

27

510

446

1-е полугодие

181

125

56

997

872

Июль

31

22 (21 + 1)

9 (8 + 1)

175

153

Август

31

22

9

176

154

Сентябрь

30

22

8

176

154

III квартал

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1])

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК [2]).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3].

На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

– для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;

– для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями.

В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Пример 1

В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 19 рабочих дней и 1 предпраздничный день.

Расчетная норма рабочего времени в январе 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч × 19 дней – 1 ч);

– 35-часовой рабочей неделе – 132 ч (7 ч × 19 дней – 1 ч).

В марте 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.

Расчетная норма рабочего времени в марте 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня);

– 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня).

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным правовым актом (далее – ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где согласно ст. 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и соответственно применяется суммированный учет рабочего времени. В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:

– норма продолжительности рабочего времени в неделю;

– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);

– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением № 103 либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного ему графика работы (сменности).

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2021 г. на воскресенье приходится 2 нерабочих праздничных дня – 9 мая и 7 ноября.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.

Производственный рабочий календарь представляет собой специально сформированный на официальном уровне документ, включающий рабочие дни в течение года, государственные религиозные праздники. Рабочий календарь на 2021 год в Украине включает все даты, которые могут повлечь за собой дополнительные выходные, сокращения рабочего времени в канун торжества, или перенос. В производственном календаре отражаются дни, в которые работа не проводится.

Для грамотной разработки документа используются статьи КЗоТ, а также обновленные постановления Кабинета Министров, любые дополнительные документы, которые могут повлиять на изменения графика работы.

Точный производственный календарь в Украине на 2021 год является “настольной книгой” для следующих профессий:

• работников кадровых отделов;
• представителей административного департамента;
• бухгалтеров, экономистов.

Для среднестатистического работника этот документ сможет помочь в выборе наиболее оптимального времени отпуска, поэтому таблица производственного календаря на 2021 год для Украины должна быть скачана на рабочий стол.

С ее помощью можно спланировать и организовать будущий отпуск, подгадать его под небольшие праздничные выходные, тем самым, увеличив срок отдыха.
С наступлением нового года такой документ распространяется на каждом предприятии, фирмах в отделы планового учета, бухгалтерию, кадровикам.

В производственном календаре сформирована наиболее актуальная, точная информация
по рабочим дням, отпускам и торжественным датам. Все базируется на нормах рабочего времени и недели, также в документе указана информация по сокращению графика работы в предпраздничные дни.

Данные систематизированы, легко читаются и могут быть понятны даже без спецподготовки. Но, чаще всего им пользуются именно опытные работники, он сформирован для бухгалтеров, экономистов, данные выданы по месяцам, поквартально, и за полугодие. Благодаря этому в нужный момент информацию легко увидеть, нет необходимости пересматривать весь документ.

Ежегодно календарь обновляется, пересматривается властями, это необходимо, чтобы календарь включал выходные ля праздников с плавающей датой, например такие как Пасха, Троица и т.д.

Можно с полной уверенностью сказать, что производственный календарь в Украине является универсальным документам, который обеспечивает максимально эффективную работу. Он исключает переработки и наоборот организовывает график таким образом, чтобы не было “провалов” производственных объемов.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году

Далее для украинских трудящихся предлагается производственный календарь Украины с выходными, праздничными и рабочими днями на 2021 год, где они узнают о праздниках и количестве выходных дней, сколько их по нормам, из которого мы узнаем, когда они будут и по каким именно дням, а также о переносах праздников и длинных выходных, нормах рабочего времени (по дням и часам работы), для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, прочее.

Это документ, дающий право планирования будущих отпусков и рабочего периода на весь год. Его наличие облегчает процесс трудовой деятельность, помогает определиться с продолжительностью дня, рассчитать собственные силы.

В действительности это бумага с обычными датами и рабочими часами, на которой отдельным цветом могут быть выделены сокращенные рабочие дни, праздники или другой период, которому стоит уделить пристальное внимание при выходе на работе или начислении зарплаты.

Разработкой и согласованием введенных изменений занимается Минтруда. На основании требований законодательства, распоряжений, приказов и постановлений КМУ распределяется количество рабочих часов, выходных, праздничных дней. Также разработка календаря проводится с учетом других условий труда.

Ознакомиться с предварительным документом, узнать, что собой представляет рабочий календарь на 2021 год в Украине можно уже сегодня, из интернет-ресурсов или тематических форумов.

Документ представляет собой сборник с точной и важной для производственников и других служащих информацией. Систематизированным и удобным в пользовании считается производственный календарь для Украины в таблице. В нем цифры и даты указаны понедельно, помесячно, поквартально. Такая форма считается практичной и удобной для бухгалтеров.

Универсальность применения заключается в том, что она может быть использована для внесения изменений в рабочий табель, начисления зарплаты, поисков дат отчетности, планирования праздничных и выходных дней.

Норми тривалості робочого часу на 2021 рік: Мінекономіки

Документ предназначен для всех работников. Благодаря указанным в нем данным исключены производственные простои или переработка нормы рабочего времени. Если такое случилось, сверхнормативы должны быть оплачены согласно требованиям законодательства.

Решив распечатать бесплатно рабочий календарь на 2021 год для Украины, можно повесить его на стену в кабинете и пользоваться для ведения табель выхода работников. Документ востребован как обычными специалистами учреждений, так и бухгалтерами.

Имеющаяся в документе информация помогает:

• составлять оптимальный режим работы предприятия;
• начислять зарплату, больничные, рассчитывать премиальные и другие выплаты;
• составлять квартальные, полугодовые и другие планы;
• планировать и распределять ежегодные отпуска.

Документ соответствует законодательным актам Украины, мотивирует работников к высокой производительности, помогает отслеживать трудовые нормы.

Предлагаем ознакомиться с важными в 2021 датами, благодаря которым можно сократить рабочий день на час и увеличить выходные. Перечень праздничных дней государственного масштаба и перенесенных выходных предусмотрен на законодательном уровне. Помесячное распределение информации, представленной ниже позволит грамотно и с пользой для себя распределить выходные и рабочие дни.

В месяце 31 календарных дней. Из них праздничные: 01.01. – Новый Год, 07.01. – Рождество. Итого, работать в месяце украинцы будут15 дней, отдыхать – 16 дней.

Месяц короткий, состоит из 28 дней. Выходных и праздничных в нем нет, перенос рабочих дней в 2021 году в Украине не предусмотрен. Количество рабочих дней составляет 19, выходных – 9.

В месяце 31 день, праздничных один – 8 Марта. Итого, работать в месяце украинцы будут 22 дня, отдыхать – 9 дней.

Месяц состоит из 30 дней, из которых рабочих – 22 и выходных – 8 дней. Праздники, укороченные рабочие дни отсутствуют

Всего в месяце 31 календарный день. Период богат на праздники, это: День Победы – 09.05., Пасха – 02.05., День Труда – 01.05. Итого, количество выходных составит 12 дней, рабочий период – 19 дней.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:

• положения ТК РФ;
• нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
• постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

Похожие записи:

• Льготы многодетным на проезд в электричках в 2019
• Проводки возврата госпошлина в доход бюджета
• Новый закон о льготах ветеранам труда