Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение штатов кого сокращают в первую очередь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах. Соответственно, сокращают сначала тех, кто не обладает таким правом.
По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.
Сокращение штатов – особенности процедуры
Если убирается из штатного расписания та или иная должность – проводится на предприятии процедура по ее сокращению.
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
Если работнику запрещают выполнять трудовые обязанности по каким-то причинам, то это является отстранением от работы. Работодатель может запретить работнику выполнять рабочие обязанности, основываясь на федеральные законы и нормативные акты.
Следует издавать приказ об организации комиссии с определением компетенции каждого ее члена. Кадровики могут выполнять обязанности по предоставлению сведений о наложенных взысканиях и поощрениях.
Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.
Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.
Производственный календарь на 2021 год включает 365 календарных, 249 рабочих и 116 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе — 1 987 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе — 1 787,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе — 1 190,2 часов.
Тот человек, который был в декрете, так как это его место, а вас на него приняли на период его отсутствия.
У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.
Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»).
Тем самым можно избавиться от ряда руководящих должностей и оптимально сократить штат простых сотрудников.
Имеет ли работник право остаться?
Составление резюме – это настоящее искусство, и оно требует определенных навыков. Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя найти подходящую работу в предельно короткие сроки.
Тема, касающаяся потери работы не по своей инициативе в государственных и коммерческих организациях, волнует многих. Во избежание лишних расстройств важно знать, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, а кого не имеют права лишать работы. Мы изучили законы, регламентирующие данный процесс.
Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.
Так, исходя из нормативно-правовой базы это:
- беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;
- мамы, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
- одинокие мамы или папы, у кого на полном обеспечении есть несовершеннолетние, включая инвалидов до их 18-летия;
- члены профсоюзов;
- работники, имеющие высшую квалификацию среди всего персонала учреждения;
- сотрудники, отправленные на повышение квалификации;
- отпускники;
- сироты, не достигшие 23 лет;
- не попадают под сокращение члены трудового коллектива, признанные на текущий момент нетрудоспособными.
Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.
Сокращение штата является вынужденной мерой, к которой может прибегнуть руководитель для оптимизации экономического состояния фирмы. При проведении процедуры увольнения директор фирмы должен задаться вопросом: кто первым попадает под сокращение?
Кто попадает под первоочередное увольнение по закону?
Ваш вопрос не вполне корректен — собственник предприятия вправе производить ЛЮБЫЕ сокращения штатов по свему усмотрению, в данном случае, в связи с ликвидацией структурного подразделения (окончания срока действия лицензии). Трудовой кодекс содержит для этих случаев лишь гарантии выплаты компенсаций и право на приоритеное оставление (ст,ст,178, 179 ТК РФ).
Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.
Каких людей сокращают с работы с выгодой для работодателя?
Если сравнение выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, то затем учитываются семейные обстоятельства и иные преимущества при сокращении работника. Есть и одно исключение. Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются.
Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за отпуск, если им были отгуляны не все дни. Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Оно составляется в виде заявления на имя руководителя предприятия, описываются суть дела и причины претензий работника на необоснованность такого решения. К требованию прилагаются документы, подтверждающие, что работник имеет преимущество перед другими работниками при сокращениях, или такие документы, наличие которых запрещают его увольнение по инициативе работодателя.
Сезонные работники и срочники
Кому-то это помогает избежать банкротства, поскольку минимизируются расходы на заработную плату персоналу.
Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:
- Выполнение поставленных задач
- Качество выполняемой работы
- Результаты анализа производительности
- Дисциплинарные высказывания
- Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками
Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Например, сокращается общая численность менеджеров по продажам с 10 до 3 позиций. И в этом случае работодателю следует знать, кто из работников одинаковых должностей имеет преимущественное право, а кто должен быть уволен в первую очередь.
Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?
Расторжение трудовых отношений с вышеперечисленными гражданами является нарушением действующего законодательства, поэтому может не только существенно навредить репутации компании, но и стать причиной судебных разбирательств.
Некоторым преимуществом обладают следующие работники:
- пострадавшие на Чернобыльской АЭС;
- участники боевых действий с группой инвалидности;
- изобретатели, которые могут принести несомненную пользу государству;
- военнослужащие, их матери и законные супруги;
- работники, имеющие профзаболевание или травму, полученную на рабочем месте.
Важно знать! В коллективном договоре или нормативных актах организации могут быть выделены дополнительные категории граждан, которые нельзя сокращать в первую очередь.
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Важно знать! Если под сокращение попадает сразу два человека, которые имеют одинаковый уровень квалификации, то директор организации должен оставить человека, который имеет семью и детей.
И в связи с этим я имею льготу при сокращении штатов на весь период моей работы в УИК, который составляет 5 лет.
Мы тоже так боимся этого сокращения, нас уже предупредили, после Нового года и у нас будет! Понятно, что сейчас, кто собирается на пенсию трогать не будут, они под защитой, в свете новой реформы! А вот мне предстоит чрез это пройти, дай бог, что не сократят!
Это сложный вопрос, здесь надо рассматривать каждого сотрудника индивидуально. Вам лучше узнать на прямую у руководства. Скорее всего того, кто в декрете по уходу за ребенком инвалидом точно оставят.
Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании.
При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).
В последний день с увольняемыми сотрудниками осуществляется полный расчет. Им выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также трудовая и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Быть гарантированно защищенным от потери рабочего места, к сожалению, не может никто. Однако, имея четкое представление о своих правах, можно избежать многих неправомерных и затруднительных ситуаций даже при реорганизации предприятия, которое является единственным местом получения стабильного дохода для гражданина.