Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить работника по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В штатное расписание охранного агентства включены должности охранников, на которые оформлены работники по внутреннему совместительству.
В ч. 1 уточняется, что работникам Крайнего Севера и лицам, совмещающим работу с обучением, соответствующие льготы предоставляются только по месту работы.
При проведении оргштатных мероприятий и прекращении трудовых отношений с работниками, лица, занятые на предприятии на основании совмещения, подлежат увольнению на общих основаниях.
Увольнение совместителя в связи с сокращением штата
Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.
Предложение других должностей в рамках компании является не просто способом помочь, но обязанностью. При этом к таким вакансиям выдвигается ряд требований.
Нормы статьи 178 ТК РФ в качестве компенсаций в связи с прекращением трудовых правоотношений на основании сокращения должностей или количества работников компании предусматривают:
- сохранение среднего месячного заработка на срок до двух месяцев, при условии, что работник не смог трудоустроиться;
- сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на соответствующий учет органом занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и при отсутствии трудоустройства.
Этот шаг актуален исключительно тогда, когда работник отказывается скреплять своей подписью документ об уведомлении. Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа.
Сокращение внешнего совместителя
Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.
Такое дело, как сокращение, является весьма серьёзным. Для того, чтобы ответственному за проведение процедуры сделать всё правильно, а сокращаемому знать, как это должно происходить, с тем, чтобы его не обманули, рекомендуется внимательно ознакомиться с законами и разъяснениями по этому поводу.
С учетом изложенного, нет никаких оснований считать, что занимаемая сотрудником-совместителем должность является вакантной и работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и предоставлять их рабочие места основным работникам.
Поэтому к оформлению процедуры нужно относиться надлежащим образом. В статье вы узнаете обо всем этом подробно.
Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.
Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Обратите внимание! При сокращении только одной из должностей внутреннего совместителя, запись в трудовой книжке будет вноситься только в отношении ее. По другой должности никаких изменений в трудовой книжке или иных документах не происходит.
Увольнение совместителя по инициативе работодателя: как правильно сократить внутреннего и внешнего сотрудника, а также какие выплаты в таком случае начисляются?
Если сокращается только место работы по совместительству, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, тогда трудовая книжка ему на руки не выдается.
Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). По трудовому договору работодатель, в соответствии с частью первой ст. 56 ТК РФ, обязан обеспечить работника работой по обусловленной договором трудовой функции.
Внешний совместитель – это человек, который работает на основной должности в одной компании и по совместительству трудится в другой фирме. Разрыв трудовых отношений с таким сотрудником не имеет существенных особенностей.
Сокращение численности означает упразднение определенного количества штатных единиц, а не сокращение конкретных работников. После издания приказа о сокращении численности определяются работники, подлежащие увольнению. При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством увольняемым работникам полаются следующие гарантии и компенсационные выплаты:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
- выходное пособие, представлявшее собой среднюю месячную заработную плату (статья 178 ТК РФ).
Совместителей сокращают первыми?
Что касается последнего пункта, то он подразумевает от человека выполнение ряда действий. Так, в определенный срок он должен зарегистрироваться на бирже труда и попытаться найти работу. Если же сделать этого не получится, то можно рассчитывать на получение третьего платежа.
При увольнении из компании, такое лицо не будет считаться безработным, поэтому содержать его для поиска нового места нет необходимости. Из перечисленных выше выплат, работник по совместительству может надеяться только на разовую выплату в размере заработной платы. Но и здесь есть исключительные случаи.
Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:
- Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:
- Должности, которые должны быть ликвидированы.
- Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
- Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
- Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
Если причиной освобождения от совмещения является дисциплинарное взыскание в виде прогула, халатного отношения к обязанностям, хищения или нарушения трудового распорядка – виновный может увольняться без предупреждения.
Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.
Важно! Нельзя путать совместительство и совмещение должностей, когда гражданин выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время.
Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников.
Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя.
Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру.
Предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству.
Документальное оформление процедуры увольнения одинаково для внутренних и внешних совместителей. Информация о планируемом разрыве трудовых отношений и имеющихся на предприятии должностях предоставляется в письменном виде.
К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.
Нередко таковые не могут справляться с совмещением, в силу своей занятости на основном месте работы, и нарушают трудовой распорядок. Поэтому руководителям приходится увольнять их и по собственной инициативе, которая регулируется положениями статьи 81 ТК РФ. Так же при ликвидации компании, банкротстве и т.п. они сокращаются по установленным нормам законодательства (ст. 81).
Закон не предусматривает существенных отличий между увольнением в связи с сокращением штата основных сотрудников и совместителей. Разница заключается лишь в причитающихся уволенным работникам выплатах: поскольку совместители имеют основное место работы, то им не полагаются компенсационные платежи в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы после прекращения трудовых отношений.
Поскольку, как Вы верно отметили, Вас должны уведомить не менее чем 2 месяца, при этом предложив иную должность.
Согласно ст. 178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на 2-й месяц в случае не трудоустройства, а в исключительных случаях и на 3-й месяц. Но здесь нужно встать на учет в органе занятости в качестве безработного.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.
Когда речь идёт о сокращении штата или численности, нужно подготовить локальные акты по процедуре сокращения. А при ликвидации или банкротстве предприятия – документацию по соответствующей процедуре. На основании причины увольнения оформляется официальное предупреждение работника.При расторжении трудовых правоотношений в связи с сокращением должностей или количества работников от работодателя требуется соблюдение определенной процедуры.
Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности.
Похожие записи: