Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положенный отпуск по трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В статье 109 Трудового кодекса установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который допускается только по предложению работодателя.
В связи с Короновирусом в Москве главный врач Стоматологической поликлинике — государственная, многих сотрудников отправляет в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, на неопределённый срок. ЗАКОННО ЛИ ЭТО !!!??
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.
Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.
После получения руководством прошения о предоставлении отпуска издается приказ, бухгалтерия формирует расчет, а в табель вносятся соответствующие сведения. Работодатель не вправе отказать в отдыхе сотруднику, если он отработал свыше шести месяцев, имеет уважительные причины для досрочного ухода или стоит в очереди на отдых по графику.
Право на отпуск по Трудовому кодексу возникает после полугода непрерывной работы в конкретной компании. То есть отпускной стаж начинает формироваться в момент трудоустройства. Поэтому важно знать дату подписания договора.
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска попала на больничный с несовершеннолетним ребенком. Предоставила больничный лист на работу, оплату по больничном листу и перенос отпуска не получила.
Добрый вечер! У меня меня плановое кесарево в мае, имеет ли право муж уйти в не очереди в оплачиваемый отпуск, если работает с 30 декабря 2019. Работает на севере вахтовым методом.
На основании данной позиции одному из обратившихся граждан, например, отказали в компенсации отпуска, который он не брал на протяжении пятнадцати лет: с 1997 по 2012 год. У трех других заявителей ситуации были похожи, хоть и не столь масштабны.
Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:
- желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
- наличие уважительной причины.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ).
При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.
Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации – 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Дело в том, что в Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» сказано, что остаток отпуска следует использовать не позже указанного срока.
Таким образом, ежегодный отпуск педагога, работающего, например, на Крайнем … не нарушить право педагогов на ежегодный отпуск (основной удлиненный и дополнительный – например … каникул, не совпадающий с последующим ежегодным отпуском. В случае, когда преподаватели освобождаются …
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Добрый вечер я работающий пенсионер начал новую работу с 19 октября 2018 года имею ли я право взять отпуск с 19 сентября 2019 года?
Длительность его — не менее 28 календарных дней в год. Правда, вы вправе разбить его на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) или частично заменить на денежную компенсацию.
Согласно пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса за время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, как одновременная гарантия.
В табличной части документа перечисляются ежегодные отпуска, которые требуется запланировать: в колонке … указывается «Основной вид отпуска» . Вид ежегодного отпуска выбирается из справочника «Виды отпусков …
Согласно пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса за время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, как одновременная гарантия.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Сотрудник трудоустроился на предприятие 14.07.2019 с окладом 35 000 руб. С 02.10.2019 по 11.10.2019 он находился на больничном.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет вправе взять любой близкий родственник, то есть не только мать, но и отец, бабушка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.
По этой норме сотрудники, имеющие трех и более детей, теперь вправе уйти в отпуск в удобное для них время в соответствии с выраженным предпочтением.
Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством. В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме педагогов, удлиненный ежегодный отпуск предоставляется научным работникам. Согласно Постановлению … РФ). Порядок и очередность предоставления ежегодных отпусков В силу ст. 123 ТК … кал дн. – 11 кал. дн. (ежегодный отпуск) – 13 кал. дн. (период нахождения …
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
РФ» ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней … С. П. написал заявление на ежегодный отпуск с 04.06.2018 г … основного отпуска. Чтобы начислить основной ежегодный отпуск одновременно с компенсацией в «1С … . П. компенсация предоставляется за основной ежегодный отпуск, но удлиненный, поэтому и отражается …
Если хотите взять отпуск за свой счет, напишите заявление. Сначала работодатель проверит, есть ли у вас уважительная причина, например свадьба. Если есть, то отказать не могут. Но если причины нет, отпуск могут не дать. Если уйти самовольно, это шанс получить увольнение по статье за прогул.
Добрый вечер. Как быть в такой ситуации: Я работаю в детском саду помощником воспитателя в группе с детьми овз. Мой отпуск составлял 50 дней. Сегодня нам дали уведомление о том что наш отпуск с 01.06. 2020 года будет составлять 36 дней.
Процедура осуществления перенесения отпуска работнику должна быть известна до ухода его в трудовой отпуск. И в случае если работник заболел во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник должен с работодателем решать вопрос о перенесении отпуска не по выходу из отпуска, а тогда, когда наступила временная нетрудоспособность, дающая право на перенесение трудового отпуска.
Сейчас нормы ТК РФ предусматривают право на отпуск в удобное время для многодетных работников только с детьми до 12 лет, и это ставит в неравные условия многодетные семьи.
Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить.
Процесс оформления дополнительного отдыха для пенсионеров имеет свои особенности. В этом вопросе у них имеются определенные преимущества перед остальными категориями работников. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Перенесение оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков производится полностью, если названные случаи произошли до начала использования ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или в первый день отпуска, т.е. когда работник не смог использовать ни одного дня трудового отпуска.
Решение о перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или его части принимает работник, и оно желательно должно быть выражено в письменной или иной форме, определенной работодателем. В своем письменном обращении работник не только определяет своё желание о перенесении трудового отпуска, но и предлагает варианты последующего использования отпуска или его части в случае его перенесения.
По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев.
Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.
Право взять отпуск за свой счет
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.