Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха.
Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих государственных органов. В сложное положение попали мигранты.
Оплата рабочих дней по графику
Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ . Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
- 7 — Рождество Христово.
Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.
Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.
Что касается двойного тарифа зарплаты в январе 2018 года, то ее выплатят за работу в выходные 13-14, 20-21, 27-28 января и за работу в праздничные, которыми скорее всего признают с 1 по 8 января.
Скользящий график: как составить, образец
Имейте в виду, что при сменах продолжительностью 24 часа при учетном периоде, равном 1 месяцу, будут постоянно выходить значительные переработки, а это незаконно. При таком графике работы безопаснее предусматривать учетный период — полгода или год.
Правительство Российской Федерации проявило чудную заботу о тех, кто вынужден по долгу службы трудиться даже в праздники. Оно объявила все новогодние каникулы праздничными днями с 1 по 8 января и потому работа в эти дни должна будет оплачена работодателем в двойном размере.
Обзор новых законов, форм отчетов, правил расчета налогов, изменений в патентной и других системах налогообложения. Актуально для большинства организаций — это нужно знать!
Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.
Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г
В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере.
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Скажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией: круглосуточная школа-интернат. В школе-интернате 5-ти дневная рабочая неделя. Ночью с детьми находятся младшие воспитатели (заступают на работу в 20.30, сменяются в 7.00 следующего дня воспитателями). Работа у младших воспитателей «ночь через ночь».
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет, оставлять с бабушками.
Согласно принятому постановлению новогодние «каникулы» продлятся с 30-го декабря 2017-го года по 8-е января 2018-го года включительно.
В некоторых регионах введен режим самоизоляции для граждан старше 65 лет. Если немолодой работник выполняет обязанности дистанционно, независимо от графика работы его труд оплачивается по общим правилам.
Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Читаем: «Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.
Возмещение больничного из ФСС — это выплата за счет средств фонда работодателю на основании его заявления и приложенных к нему документов. Необходимое условие — превышение расходов страхователя на пособия над размерами страховых взносов.
Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Читаем: «Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.
В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи 153 ТК РФ . То есть производится минимум в размере двойной тарифной ставки.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.
Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. К таким категориям относятся:
- инвалиды;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- родители и опекуны детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники по сменному графику
Продавец работает по графику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику («два через два» по 12 часов с обедом 1 час). Выплачивается оклад 18 000 руб. Как правильно оплатить его выход на работу в январские праздники, если 1, 2, 5, 6 января для него рабочие дни и отгулы за них не предоставлялись?
Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.
По приказу директора в свой выходной (субботу) работники добровольно ходили сдавать тесты на коронавирус и антитела. Нужно ли как-то оплачивать работникам это время?
Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду. Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым ознакомить под подпись всех привлекаемых подчиненных. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день.
Как отдыхаем и работаем Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.
Двойная оплата труда должна производиться работнику за трудовую деятельность в праздничные и выходные дни. Согласно утвержденного графика и отметки в табеле бухгалтер обязан начислять в зарплату по двойному тарифу без дополнительных согласований и утверждений начальником фирмы или организации.
Как правило, и государственные, и частные организации прислушиваются к рекомендациям руководства страны и предоставляют своим сотрудникам возможность отдохнуть, посетить родственников и набраться сил для активного и плодотворного труда.
Оплата за праздничные дни тем, кто будет отдыхать
Все государственные праздники (то есть, дополнительные к выходным нерабочие дни) перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Таким образом, если рабочая смена сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, его работа должна быть оплачена в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику. Сменный график работы сотрудника предполагает, что его рабочая смена может приходиться на выходные дни – субботу или воскресенье. Однако такие дни не считаются работой в выходной день, поскольку выходные дни для конкретного работника определены его графиком, а не обычным календарем. Следовательно, суббота и воскресенье могут быть для него рабочими и оплачиваться в одинарном размере.
ВАЖНО! На 31 календарный день в январе 2018 года приходится в общей сложности 14 праздничных и выходных дней.
Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 (включительно).
Допустим, если ваш работник в отпуске с 30.12.2018 на 14 календарных дней, то как дни отпуска будут проведены 30, 31 декабря и в период с 9 по 20 января 2019 г.
Остальные 40 часов, отработанные в праздничные дни января, оплатите по двойной часовой тарифной ставке сверх оклада — 8771,20 руб. ((109,64 руб. х 2) х 40 ч).
Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы
Важно Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней. Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в 2021 году, указано также в ст. 112 и отдельные положения разъяснены в ст. 153 ТК РФ. Изменения в эти нормы не вносились, поэтому они действуют в стандартном порядке.