Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обратите внимание! Приказ, в котором прописана доплата за совмещение, необходимо будет составить, даже если будет оформлено соглашение. Приказ нужен будет бухгалтерии для начисления доплаты.
В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни?
Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.
Зарплата в выходные и праздничные дни
Законодательно не установлено никаких ограничений и даже рекомендаций к дополнительной плате за совмещение должностей, оплата определяется по соглашению работника и работодателя. Главное, чтобы принцип ее исчисления или размер был указан в письменном документе. Таким документом является дополнительное соглашение к основному договору.
Но как быть, если возникла нестандартная ситуация? Например, сотрудник должен выйти на работу в праздничный или выходной день или работать в режиме неполного рабочего времени.
Рассматривали с Глав.бухом ссылку о правильности расчета с учетом мнения Конституционного суда (Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее), подняли наши нормативные акты.
В двойном размере оплачиваются и часы, отработанные в праздничный день сотрудником со сменным графиком.
В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения.
Работа в праздничный/нерабочий день
Обратите внимание, что решение по конкретному размеру доплаты руководитель принимает в зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы. Зависит размер доплаты и от того, сколько затратит работник основного рабочего времени на ее выполнение.
Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников устанавливаются в коллективном договоре.
У продавца Тараса норма рабочего времени в мае — 21 день по 8 часов, оклад 7,5 тыс. грн. Он работал в праздник — 1 мая 8 часов, но взял отгул на день 15 мая.
Обращаем внимание, что приведенные в таблице 1 размеры доплаты за работу в праздники и выходные дни, установленные трудовым законодательством, — минимальные. Статьей 12 Закона об оплате труда также установлено: нормы оплаты труда (за работу в праздники и выходные дни, за сверхурочные работы и т. д.) и гарантии для работников являются минимальными государственными гарантиями.
Совместительство и совмещение: как считать «минималку»
Иногда обстоятельства требуют, чтобы по основной должности сотрудник работал неполное рабочее время. При этом он может исполнять дополнительные трудовые функции в то же самое время.
Оплачиваете работу в выходной в двойном размере, как и в случае с работой в праздники (нерабочие дни), правила исчисления одинаковы.
Запрета на работу в праздники для этих сотрудников нет, но мы не рекомендуем их привлекать, даже если очень надо, чтобы избежать разборок.
Работодатель не прав, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Начисляется ли доплата за праздничные или выходные на совмещение?
На тех предприятиях, где установлена пятидневная работа, второй выходной день определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным.
Весной, как обычно, нас ждет череда любимых праздников: Пасха, День солидарности трудящихся, День Победы. Праздничные дни принесут с собой и выходные, которые будут переноситься из-за того, что, например, такой любимый в православии праздник всегда выпадает на воскресенье.
График работы, где прописаны выходные, утвердите в правилах внутреннего трудового распорядка, приказом, либо коллективным договором, но обязательно согласовывать с работниками.
На некоторых предприятиях ст. 52 КЗоТ позволяет установить 6-дневную рабочую неделю с 1 выходным днем, при этом продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов — при 36-часовой и 4 часов — при 24-часовой недельной норме.
График работы, где прописаны выходные, утвердите в правилах внутреннего трудового распорядка, приказом, либо коллективным договором, но обязательно согласовывать с работниками.
Вы уже знаете (см. с. 8), что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу (сменности) и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.
Кроме этого, Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (далее – Приказ № 818).
Это значит, что работодатель должен заплатить за фактически отработанное время как по основной должности, так и по совмещаемой. Только в случае, если между работодателем существует договоренность о фиксированной ставке за совмещение, ее уменьшать не нужно.
В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни? Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату?
Расчет заработной платы работников всегда был кропотливым трудом. В текущем году в связи с кардинальными изменениями трудового законодательства нужно внимательно следить за выплатой гарантированного минимального заработка.
В то же время работник, кроме выполнения по основной работе задач, возложенных на него согласно заключенному трудовому договору, вправе выполнять в том же учреждении дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 105 КЗоТ). Его месячный оклад составляет 5000 грн, норма рабочего времени — 20 дней. Фактически же был отработан 21 день.
За работу в праздничные и выходные дни начисляется оплата в двойном размере в зависимости от фактически отработанного времени. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Нормы закона об оплате работы в выходные и праздничные.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Совмещение должностей упоминается в ТК РФ в статье 60.2 и статье 151. Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину.
Подробнее об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени см. «ОТ», 2011, № 20, с. 11.
Обратите внимание! Совмещение должностей не является помехой для оформления человека на работу по совместительству.
Но если случается такое, что необходимо привлечь отдельных работников к работе в выходные дни, соответствующее распоряжение обязательно оформляется приказом руководителя предприятия и допускается с разрешения профсоюза (если таковой на предприятии имеется).
Оплату осуществляют по итогам месяца (даже если учетный период превышает месяц). Другой день отдыха не предоставляют.
Операции с ценными бумагами всегда вызывали много вопросов у бухгалтеров, особенно работающих на предприятиях, которые находятся на упрощенной системе налогообложения и осуществляют операции с ценными бумагами. Поскольку работа в праздничный день была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника.
При совместительстве человека дополнительно оформляют еще на одну должность, обязанности по которой он будет выполнять уже во внерабочее время.
Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
Выполнение работником работы на условиях совмещения оформляется приказом работодателя – обычно руководителя заведения образования, культуры, здравоохранения и т. п. В приказе определяется совмещаемая должность, условия выполнения работы по этой должности и размер доплаты к должностному окладу (тарифной ставке). Желательно также установить, на какой именно срок устанавливается указанная доплата.
Обязательна ли доплата за совмещение должностей?
Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату?
Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко. В этом случае график работы и количество выходных дней устанавливаются в трудовом или коллективном договоре.