Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о предоставлении отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.
Если вы получаете первое образование, то вправе уйти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Для этого нужно предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения с государственной аттестацией.
Отметим один нюанс. После окончания сессии в учебном заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.
Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск
Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.).
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней в период с 01 июля по 14 июля 2021 года.
Статьёй 128 ТК обозначены случаи, когда директор не имеет права отказать сотруднику в предоставлении административного отпуска. Дополнительные основания могут содержаться и в колдоговоре.
Как правильно оформить заявление на отпуск
Форма ходатайства такая же, как у такого же прошения на оплачиваемый отдых или административный отпуск.
У каждого действия должно быть основание. Основание к оформлению отпуска — это заявление. В зависимости от того, в какой отпуск уходит сотрудник, будет состоять структура заявления.
В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность выходных определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Отпуск бывает нескольких видов:
- очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
- отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
- учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
- декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.
Заявление на отпуск представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?
Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.
Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала периода.
Непрерывно работать никто не может. Даже самому трудолюбивому и увлеченному работнику рано или поздно потребуется передышка. В роли таковой и выступает отпускной период. Но чтобы отправиться отдыхать недостаточно сказать об этом и уйти. Составление заявления на отпуск обязательно, и в данной статье описаны нюансы данной процедуры и структура самого документа.
Но бывают случаи, не описанные ни в кодексе, ни в колдоговоре. Судьба такого отпуска всецело зависит от решения руководителя.
Для беременных женщин предусмотрен отдельный вид отпусков — декретный (статья 255 ТК РФ). Поскольку в период декрета женщина, как правило, нетрудоспособна, но продолжает нуждаться в средствах, работодатель обязан выплачивать ее установленное федеральными законами пособие по государственному социальному страхованию.
Направлять обращение с просьбой работодателю обязательно и в случае с ежегодными плановыми выходными днями, и при отгулах за свой счет.
Продолжительность этого типа отпуска никак не зависит от основного и дополнительного отпускных периодов и предоставляется отдельно.
Как правило, сотрудники отправляются отдыхать по графику, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящих выходных за 2 недели.
Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее.
Что нужно знать каждому сотруднику, отправляющемуся на отдых
Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление.
Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2021 году.
Форма и структура прошения на отпуск, с отчислением при его завершении, аналогична стандартному ходатайству.
Отпуск по ухаживанию за 1.5 годовалым малышом вправе получить работающее лицо, не зависимо от пола (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, п. 19 пост. Пленума ВС № 1 от 28.01.2014).
Суммарный доход Петрова за год составил 300 000 рублей. Применяем формулу (300 000 / 12 / 29,3) и получаем средний дневной заработок, равный 853,24 рубля. Это идеальный вариант, когда Петров трудился все рабочие дни за год.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью _______ (_________) календарных дней в период с «____» _________ 201_ года по «____» __________ 201_ года.
Второй — дополнительный (статьи 116-119 ТК РФ). Он предоставляется:
- Работникам-инвалидам или с ограниченными возможностями.
- Лицам, работающим в опасных/вредных для морального и физического здоровья условиях.
- Работникам Крайнего Севера (вне зависимости от занимаемой должности).
- Работникам, которые содержат недееспособных родственников.
Образец заявления на учебный отпуск
Если у работника неожиданно возникла необходимость в отпускном периоде, то он может обратиться к начальству с заявлением о предоставлении периода отдыха без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Одобрение или отказ зависит, в первую очередь, от причины данной просьбы.
Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.
Но не забудьте, что по статье 123 ТК за две недели до начала отпуска сотрудника должен уведомить кадровик — с какого, по какое число он отдыхает по графику.
Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней».
Если вы трудитесь в большой организации, то лучше заранее позаботиться о написании заявления на отпуск. Так вы точно можете не беспокоиться, что отправитесь отдыхать с начисленными отпускными.
Но здесь имеется ряд ограничений:
- у вас должны быть неиспользованные дни отпуска;
- получить согласие работодателя;
- вы уходите с работы по собственному желанию, а не за проступок (например, за прогул).
Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.
В заявлении на отпуск указываются данные работодателя и работника, вид отпуска и количество дней. Оно должно быть обязательно подписано.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
В статье рассмотрено, как правильно написать заявление на отпуск, а образец 2020 года поможет его правильно составить.
Для выделения такого отпуска работнице требуется подать заявление, с предоставлением начальнику комплекта документов, подтверждающих наличие детей такого возраста.
Его получают будущие мамы за 70 дней до родов. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней.
В длительность отпуска не включаются дни праздников и болезни. На это время он продлевается. Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.