Выходные на свадьбу по трудовому кодексу 2021

Законом определена продолжительность такого отпуска. Она составляет пять фактических дней. В данном случае речь идет о верхнем пределе перерыва, то есть его максимальной продолжительности.

В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно определить конкретную длительность такого отпуска. На практике чаще всего используется определение минимального и максимального количества дней, например, от одного до пяти. Правильным будет использовать предельную продолжительность, установленную действующим законодательством, чтобы исключить повод для жалоб. Также лучше использовать не фиксированное количество дней, например, три, а некий промежуток. Это позволит руководителю в каждом конкретном случае определить длительность отпуска, исходя из сложившихся обстоятельств.

Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу 2021 году положены на основании ст.128, в которой сотруднику обязаны (!) предоставить до 5 выходных в связи с запланированным торжественным событием.

Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? Нет, их должны дать независимо от:

• стажа работы;
• сроков ежегодного отпуска.

На заметку! Работник вправе взять ежегодный отпуск, например, для подготовки к свадьбе, и приплюсовать к нему еще 5 дней.

Кроме этого, ст.121 Трудового кодекса обязывает работодателя включать в стаж отпуск продолжительностью до двух недель, предоставленный по уважительным причинам или семейным обстоятельствам (речь идет о свадьбе, кончине родственника, рождении ребенка и пр.).

Важно! По ТК свадебный отпуск могут получить только брачующиеся. Родители новобрачных, свидетели и другие участники события могут взять неоплачиваемые выходные с формулировкой «по семейным обстоятельствам».

Сделать отгул на свадьбу более продолжительным могут условия подписанного трудового контракта. Он может не только увеличивать длительность выходных, но и предусматривать:

• выплату материальной поддержки;
• частично оплачивать свадебные отгулы;
• давать мини-отпуск не только на собственную свадьбу, но и по случаю бракосочетания детей.

Свое обращение работник обязан направить руководителю организации. Сделать это можно следующими способами:

1. Передать заявление лично в руки начальнику или через его секретаря. Такой способ самый оптимальный для обеих сторон, поскольку позволяет исправить возможные ошибки.
2. Направить ходатайство при помощи почтовой связи. Правильным будет использовать специальную корреспонденцию и уведомление о доставке бумаги получателю. Этот вариант исключает необходимость личной явки. Такое практикуется в основном, когда труженик находится на значительном расстоянии от организации, например, он командирован в другую местность.
3. Использовать свое доверенное лицо. Обязательным условием в данном случае является наличие у представителя подтверждающей его полномочия доверенности. Документ необходимо заверить у нотариального специалиста.
4. Пересылка при помощи интернет-ресурсов также может быть использована в случае отдаленности места фактического нахождения работника. В этом случае требуется перевести заявление и оправдательные документы в электронный формат.

Любой из указанных способов действующим законодательством допускается. Выбор варианта передачи является безусловным правом каждого труженика.

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда на свою просьбу он получит отказ. Следует знать, что предоставление отпуска в связи со вступлением в брак является обязательством начальника, и отказать работающему он не имеет права. Если это произошло, человек имеет возможность для защиты своих прав обратиться в уполномоченные официальные структуры.

Разобравшись с тем, положен ли отгул на свадьбу и на каких основаниях, важно понимать, что для его получения необходимо письменно уведомить руководство, заявив о намерении не выходить на работу в связи с бракосочетанием.

В законе жестко не прописано, как сотрудник распределяет выделенные выходные. Будут ли они предшествовать важному событию, накладываться на него или следовать после росписи – каждый вправе решить самостоятельно. Обычно на один лишний выходной планируют саму свадьбу с росписью, а оставшиеся 4 дня «раскидывают» так, как удобно.

Однако целевое выделение свадебных отгулов предполагает, что взять их можно с 5-дневной привязкой ко дню росписи: максимально за 5 дней до или после. Попросить неделю по причине бракосочетания в другое время не получится, но можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск «по семейным обстоятельствам».

Заявление на отгул на свадьбу желательно подать за месяц до торжественного дня. Его форма стандартна. В верхнем правом углу пишут кому и от кого. В тексте обязательно:

• прописывают причину (в связи с бракосочетанием);
• указывают количество дней (так как заработок не сохраняется, то не все берут положенную «пятидневку»);
• числа, когда желательно получить отпуск.

Доказательством правомерности требований станет копия заявления из ЗАГСа о запланированном бракосочетании.

На заметку! Если по труддоговору положены дополнительные выходные, то в тексте это отражается.

Заявление подписывается работником и подается на согласование руководству. Затем составляется приказ по форме Т6 о предоставлении отгулов. Он передается сотруднику, который своей подписью подтверждает, что ознакомлен с разрешением законно не выходить на работу.

Процедура письменного подтверждения необходима, чтобы в дальнейшем у работодателя не появилось оснований обвинить отсутствующего на рабочем месте сотрудника в прогуле.

Важно! После выхода работник предоставляет в качестве доказательства законности своих требований свидетельство о браке, копия которого подшивается к личному делу.

Многие сотрудники интересуются возможностью получения на свадьбу оплачиваемого отпуска. Однако в трудовом законодательстве, вне зависимости от того, к какой категории относятся таковые работники, обязательный оплачиваемый отпуск на свадьбу не оговаривается. В то же самое время, свадьба зачастую подразумевает повышенные расходы, и многим бы хотелось иметь возможность получить дополнительные средства вместо того, чтобы терять заработок на время её проведения. В таких случаях есть три различных варианта получения оплачиваемого отпуска:

Отпуск на свадьбу по ТК РФ: оплачивается или нет по трудовому кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:

• срок его не может составлять более 5 дней;
• является неоплачиваемым;
• отказать в предоставлении работодатель не может;
• заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
• взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность руководителя;
• Ф.И.О. и должность заявителя;
• просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
• причину отдыха;
• дату написания и подпись заявителя.

Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст. 112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.

Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период. Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.

Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере в России: что предусматривает ТК РФ

Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:

• катастрофы;
• производственные аварии;
• стихийные бедствия или их предотвращение;
• устранение последствий аварий и катастроф.

Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).

Все дни отдыха не оплачиваются.

Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.

Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.

Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).

В располагаемом далее основном тексте документа указывается:

• просьба предоставить дни без сохранения начисления заработка (отгула);
• запрашиваемая длительность отдыха (в днях);
• дни окончания и начала запрашиваемого периода;
• основания для просьбы.

В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.

Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием. Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания. Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.

По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.

Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.

Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.

Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.

Сколько дней отдыха может быть предоставлено по случаю свадьбы — можно узнать из данного видео:

Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).

Все дни отдыха не оплачиваются.

Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

3 выходных по случаю свадьбы на работе – как получить

Данный документ содержит следующую информацию:

• кому адресуется заявка – ФИО должностного лица, наименование предприятия;
• от кого исходит заявление – информация о заявителе (ФИО, занимая должность);
• основание для предоставления освобождения от труда – по семейным причинам;
• даты начала отпуска и дата его завершения;
• подпись и дата составления заявления.

Для ознакомления с формой заполнения заявления на получение выходных в связи со свадьбой рекомендуется пройти по ссылке ниже:

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года. Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены.

В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128). Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день. В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией, которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Праздничные дни в 2021 году в России

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек. Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться. Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

Ежегодно Правительство переносит выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями. К настоящему моменту подготовлен проект Постановления «О переносе выходных дней в 2021 году»:

• суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
• воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря;
• суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Как правило, конечные редакции таких Постановлений совпадают с их проектами, поэтому приведем перечень праздничных дней 2021 года с учетом предлагаемых переносов.

Расскажем, какие дни станут праздничными и выходными в 2021 году: