Тк рф 2021 исполняющий обязанности главного архитектора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тк рф 2021 исполняющий обязанности главного архитектора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Руководство сектором строительства осуществляет заведующий сектором строительства; руководство сектором архитектуры осуществляет заведующий сектором архитектуры далее — заведующие секторами. Заведующие секторами назначаются на должность главой администрации города Азова по предложению главного архитектора города путем издания правового акта администрации города.

Назначение трудового кодекса в деятельности архитектора

Основные методы регулирования архитектурной деятельности таковы:

установление лицензионных требований и условий, технических регламентов, СНиПов, СанПиНов, ГОСТов, НПБ и иных документов, определяющих технические, санитарно-эпидемиологические, экологические, архитектурно-художественные требования, требования государственной охраны объектов культурного наследия, требования пожарной, промышленной и иной безопасности;
формирование градостроительной документации, архитектурно-планировочного задания;
установление стандартов и правил СРО, требований к выдаче свидетельства о допуске к работам;

Саморегулирование – это институт, в рамках которого участниками рынка создаются, адаптируются и изменяются особые правила, регулирующие их предпринимательскую и профессиональную деятельность.

Во время строительства объекта архитектуры осуществляется авторский надзор.Премии, надбавки, доплатыОн осуществляется архитектором — автором проекта объекта архитектуры, другими разработчиками утвержденного проекта или уполномоченными ними лицами. Авторский надзор осуществляется соответственно законодательству иd договора с заказчиком. В случае выявления отклонений от проектных решений, допущенных во время строительства объекта архитектуры, и отказа подстрочника относительно их устранения лицо, которое осуществляет авторский надзор, сообщает об этом заказчика и соответствующую инспекцию государственного архитектурно-строительного контроля для употребления мероприятий соответственно законодательству.

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
________________________
/_______________/
«____» ____________ 201_ г.

1. Общие положения
1.1. Главный архитектор проекта относится к категории руководителей.
1.2. На должность главного архитектора проекта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Архитектура» или высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку по направлению «Архитектура», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 8 лет и квалификационный аттестат на соответствие занимаемой должности.
1.3. Главный архитектор проекта должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области архитектуры и градостроительной деятельности;
— распорядительные, методические и нормативные документы по вопросам проектирования, строительства и эксплуатации объектов;
— перспективы развития градостроительной деятельности, науки и техники;
— методы проектирования;
— организацию, планирование и экономику проектирования и инженерных изысканий;
— передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
— основы стандартизации, сертификации и патентоведения;
— технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам;
— требования организации труда при проектировании объектов различного назначения;
— строительные нормы и правила;
— современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ;
— средства автоматизации проектных работ;
— стандарты, технические условия и другие нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации;
— порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции;
— экономику и организацию строительства;
— авторское право;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка организации;
— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
1.4. Главный архитектор проекта в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией.
функцией главного архитектора проекта)
1.5. Главный архитектор проекта подчиняется непосредственно
_____________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия главного архитектора проекта (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

2. Функции
2.1. Руководство проектно-изыскательными работами.
2.2. Контроль за соответствием разработанной проектно-сметной документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям.

Ст 151 ТК РФ совмещение должностей в редакции 2021 года

В большинстве организаций возникает вопрос, связанный с расширением количества филиалов, либо общим ростом объемов работы. Не всегда при этом необходимо привлекать дополнительный персонал, во многих случаях компании справляются своими силами.

При этом действующие сотрудники параллельно выполняют другую работу, если к этому располагает профессия либо текущие обязанности.

Такой формат работы именуется совмещением и его допускает 151 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. Каких либо специальных условий она не предусматривает, но работодатель обязан выплатить задействованному специалисту доплату. Очень часто этот тип трудовых взаимоотношений возникает, когда один из сотрудников временно отсутствует.

Дополнительное время работы обязательно оплачивается.

151 статьёй Трудового Кодекса предусматривается дополнительная оплата «лишнего труда». Здесь интересы рабочего расходятся с интересами нанимателя.

Труженик желает получить достойную зарплату за излишнее напряжение. Интересы администрации сводятся к экономии.

Сотруднику нужно знать, как правильно оформляются дополнительные виды труда. Это поможет ему соблюсти свои интересы и избежать трений.

Наёмный рабочий следит за оформлением дополнительного труда и не приступает к нему, пока не убедится в правильности этого действия. Иначе дальше доказать свои права ему будет очень сложно.

Не следует забывать, что все три описанных выше вида деятельности должны осуществляться в основное рабочее время. Если работа делается после смены, то это другой вид совместительства. Он регулируется в статье 60.

Сотрудник всегда должен помнить о следующих важный моментах:

Совмещение и замещение – это разные термины. Замещается вакансия, а совмещается деятельность временно отсутствующего коллеги;
Совмещаемая работа делается единовременно с основной. Любая трудовая деятельность, осуществляемая после работ, определенных договором, – это совместительство. Эти виды сверхурочного труда нельзя путать. Оплачиваются они по-разному;
Совмещаемые трудовые операции должны быть посильными. Работник не уверен, что сможет справиться с новыми обязанностями? Он имеет право отказаться. Например, уборщице предлагается вместо 100 метров убирать 150 и делать это во время своей смены. Но она физически не в состоянии это осилить. В таком случае человек имеет право отказаться. Свой отказ сотрудник должен оформить письменно и предоставить руководству за трое суток до начала новой деятельности;
Если совмещение связано с материальной ответственностью, то это оговаривается дополнительно. Например, не несущему материальной ответственности методисту предлагают временно взять на себя обязанности завхоза. Наниматель должен заключить договор о новых обязательствах работника, оформив его письменно. Если такой договор отсутствует, то никакой ответственности совмещающий сотрудник не несёт;
Любые дополнительные обязанности вменяются сотруднику только с его согласия. Консенсус оформляется письменным заявлением сотрудника. Другой формой оформления согласия является письменное предложение нанимателя, которое подписывается сотрудником.

На этом требования к документальному проведению сверхурочной занятости сотрудников не заканчиваются. Добавочные трудовые обязательства, возлагаемые на сотрудника, требуют от администратора составления нового трудового контракта.

В этом документе чётко описываются виды деятельности, их объём, длительность новых трудовых отношений, размер вознаграждения. Один экземпляр документа остаётся у администрации, второй передаётся сотруднику.

Далее наниматель обязан издать приказ, в котором перечисляются моменты, оговоренные в соглашении.

Только после этого сотрудник спокойно приступает к исполнению новых обязанностей – его интересы юридически защищены.

Ст. 151 ТК РФ устанавливает механизмы оплаты труда специалистам, которые наряду со своей основной работой в фирме добровольно берут на себя какие-либо дополнительные обязанности.

Поскольку в кризис число таких добровольцев возрастает, что актуально для сегодняшнего дня, в статье будет рассмотрено, на какие основные аспекты им следует обратить внимание, прежде чем решиться на дополнительную трудовую нагрузку.

Статья 151 Трудового кодекса РФ

В каком размере и на основании какого документа оплачивается принятие работником добровольно дополнительной нагрузки?

Что делать, если размер доплаты не прописан в соглашении?

Выплачивается ли выходное пособие по совмещаемой должности при увольнении специалиста?

Замещение отсутствующего: нужно ли выполнять весь трудовой функционал вместо него?

Можно ли требовать доплату за замещение отсутствующего специалиста без письменного оформления такой трудовой нагрузки?

Некоторые категории граждан не подходят для совмещения.

Совмещение и совместительство – термины разные. Совмещать реализацию другого вида деятельности человек должен по месту своей работы. Совместительство предполагает занятия иными видами деятельности после первой работы.

Например, учитель пения может совмещать уроки рисования. Если он сначала ведёт пение, а потом рисование, то это совместительство.

Более того, уроки рисования он может вести в другой школе. Воспитатель, выполняющий функции няни, совмещает другой вид деятельности, потому что весь процесс происходит в одно и то же время и на одном месте.

Совмещать различные виды деятельности может каждый сотрудник предприятия. В законе нет никаких ограничений для граждан по возможности совмещения.

К совместительству отношение иное. Совместительство недопустимо для несовершеннолетних граждан, сотрудников прокуратуры, госслужащих, членов Советов директоров, судей.

Кроме хорового преподавания по жанру фольклор являюсь концертмейстером своего коллектива на протяжении 20 лет.
Занятия, выступления, концерты сопровождаю игрой на народном инструменте -гармонь,что является колоритной особенностью народного жанра.

За свой труд получаю зарплату педагога дополнительного образования 18 часов по трудовому договору заключённого с работадателем и 12 часов за совмещение как концертмейстер коллектива (осуществляю музыкальное сопровождение творческого процесса) Работа по совмещению одинаковых профильных должностей происходит в одно и тоже рабочее время.

Оплата труда за совмещение должностей в одной организации по ТК РФ

Плата осуществляется за фактически отработанное время.

Каждый предприниматель может сам разработать тарифную сетку на своём предприятии. Если он не в состоянии сделать это сам, то привлекаются третьи лица, юристы и экономисты, которые делают это за него.

В разработке системы отплаты могут принимать участие рабочие и служащие предприятия в лице своих избранных представителей.

Тарифная сетка не рождается из фантазии нанимателя. Она опирается на уже существующие нормативы оплаты, но учитывает особые условия данного предприятия.

На размер тарифов влияет сезонность работ, востребованность занятых сотрудников на рынке труда, квалификация рабочих и даже скорость исполнения заказа.

Статьёй 135 Кодекса о труде предусматривается согласование тарифной сетки с представителями трудового коллектива. Выбранные представители знакомятся с нормативами, изучают их, при необходимости консультируются со специалистами. После этого они выражают своё согласие подписанием коллективного двустороннего договора.

Одной стороной выступает администрация предприятия, другая сторона – трудовой коллектив.

Может показаться, что труженики предприятия противопоставляются администрации. Но это не так. Хороший хозяин всегда заинтересован в результатах работы своего предприятия.

А они напрямую связаны с атмосферой в трудовом коллективе. Все конфликты негативно сказываются на работе. Такой договор исключает взаимное недовольство.

Оплата совмещения также опирается на внутренние тарифы и регулируется двусторонним соглашением с трудовым коллективом, хотя и является результатом соглашения хозяина и труженика.

В законе не указан ни максимум, ни минимум оплаты сверхурочной деятельности. Но есть указания, что плата может быть процентом от основного оклада.

1) Должностные обязанности. На основе новейших достижений отечественного и зарубежного градостроительства, архитектурной науки, практики и с использованием средств автоматизации проектирования разрабатывает градостроительные решения и архитектурно-строительную часть проектов. Принимает участие в подготовке технических заданий на разработку градостроительных и архитектурных решений. Увязывает принятые решения с проектными разработками других разделов (частей) проекта. Обеспечивает соответствие разрабатываемых градостроительных и архитектурных решений действующим нормативам, требованиям охраны окружающей среды и экологическим стандартам. Осуществляет авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию. Участвует в анализе и обобщении опыта разработки и реализации в строительстве архитектурно-градостроительных решений. Подготавливает отзывы на рационализаторские предложения и изобретения, проекты нормативных материалов по проектированию и строительству, касающиеся архитектурных решений. Принимает участие в работе семинаров и конференций.

2) Архитектор при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов; технические, художественные, экономические, экологические, социальные и другие требования, предъявляемые к проектируемым объектам; специфику региональных и местных природных, экономических, экологических, социальных и других условий реализации градостроительных и архитектурных решений; виды и свойства строительных материалов и конструкций; требования охраны окружающей среды; передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства; постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, методические, нормативные и руководящие материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов; стандарты, технические условия и другие требования к разработке и оформлению проектно-сметной документации; технологию строительства; технические средства проектирования и строительства; организацию труда; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

3) Требования к квалификации.

Архитектор I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора II категории не менее 2 лет.

Архитектор II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на архитектурных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Архитектор III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях.

Архитектор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1. На должность архитектора I категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора II категории не менее 2 лет.

2. Архитектор I категории принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

3. Архитектор I категории должен знать:

методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;
технические, художественные, экономические, экологические, социальные и другие требования, предъявляемые к проектируемым объектам;
специфику региональных и местных природных, экономических, экологических, социальных и других условий реализации градостроительных и архитектурных решений;
виды и свойства строительных материалов и конструкций;
требования охраны окружающей среды;
передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов;
методические, нормативные и руководящие материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
стандарты, технические условия и другие требования к разработке и оформлению проектно-сметной документации;
технологию строительства;
технические средства проектирования и строительства;
организацию труда;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. В своей деятельности архитектор I категории руководствуется:

законодательством РФ,
Уставом организации,
приказами и распоряжениями директора организации,
настоящей должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Архитектор I категории подчиняется непосредственно ____ (указать должность).

6. На время отсутствия архитектора I категории (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Архитектор I категории:

1. На основе новейших достижений отечественного и зарубежного градостроительства, архитектурной науки, практики и с использованием средств автоматизации проектирования разрабатывает градостроительные решения и архитектурно-строительную часть проектов.

2. Принимает участие в подготовке технических заданий на разработку градостроительных и архитектурных решений.

3. Увязывает принятые решения с проектными разработками других разделов (частей) проекта.

4. Обеспечивает соответствие разрабатываемых градостроительных и архитектурных решений действующим нормативам, требованиям охраны окружающей среды и экологическим стандартам.

5. Осуществляет авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.

6. Участвует в анализе и обобщении опыта разработки и реализации в строительстве архитектурно-градостроительных решений.

7. Подготавливает отзывы на рационализаторские предложения и изобретения, проекты нормативных материалов по проектированию и строительству, касающиеся архитектурных решений.

8. Принимает участие в работе семинаров и конференций.

9. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

10. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

11. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

12. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Архитектор I категории имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Архитектор I категории несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция архитектора — образец 2021 года. Должностные обязанности архитектора, права архитектора, ответственность архитектора.

1. На должность архитектора назначается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат («Архитектура»), дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации не реже одного раза в три года.

2. Опыт практической работы не менее одного года в области архитектурной деятельности.

3. Назначение на должность архитектора, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

Архитектор имеет право:

1. Запрашивать и получать сведения и исходные документы, необходимые для предпроектных исследований, проектирования и строительства архитектурного объекта.

2. Повышать квалификацию

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Участвовать в разработке разделов документации для строительства, согласовывая изменения архитектурных решений принятого архитектурного проекта.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями.

7. Осуществлять защиту согласованных архитектурных решений при их экспертизе и рассмотрении в соответствующих органах.

8. Осуществлять авторский надзор за строительством архитектурного объекта.

9. ___________________________________________________________

Должностная инструкция архитектора

Архитектор несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Архитектор» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2017г. №616н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Инструкция по охране труда для арматурщика
Инструкция по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах
Должностная инструкция заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности
Должностная инструкция главного инженера строительной организации
Должностная инструкция директора строительной организации

Должностная инструкция главного архитектора проекта [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Главный архитектор проекта относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность главного архитектора проекта и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.

1.3. На должность главного архитектора проекта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию не менее 8 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов — не менее 10 лет.

1.4. Главный архитектор проекта должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;

— профиль, специализацию и особенности структуры организации;

— перспективы технического, экономического развития организации;

— методы проектирования;

— организацию, планирование и экономику проектирования и инженерных изысканий;

— передовой опыт проектирования и строительства;

— современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ;

— средства автоматизации проектных работ;

— технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам;

— технические регламенты, строительные нормы и правила;

— порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции;

— стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации;

— экономику и организацию строительства;

— авторское право;

— основы стандартизации, сертификации и патентоведения;

— требования о защите окружающей среды;

— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [вписать нужное].

1.5. Главный архитектор проекта в своей деятельности руководствуется:

— уставом предприятия;

2.1. Руководство проектно-изыскательскими работами.

2.2. Решение финансовых и технических вопросов, возникающих в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей.

2.3. Контроль соответствия разработанной проектно-сметной документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям.

И. о., или Как правильно заменить работника

Главный архитектор проекта исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей.

3.2. Обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов (на основе использования достижений науки и техники, наиболее экономичных проектных решений).

3.3. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений.

3.4. Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции.

3.5. Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных обследований для разработки проектно-сметной и другой технической документации.

3.6. Участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длительным циклом разработки, конструирования и изготовления.

3.7. Составляет календарные планы выпуска научно-технической продукции.

3.8. Готовит обоснование стоимости проектных работ.

3.9. Разрабатывает предложения о составе разработчиков проекта, распределяет между ними задания по разделам и частям проекта, объемы и стоимость работ.

3.10. Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными.

3.11. Решает технические вопросы, возникающие у субподрядных организаций в процессе разработки документации.

3.12. Осуществляет контроль за техническим уровнем принимаемых проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений, экономичным расходованием средств на проектно-изыскательские работы, сроками разработки проектно-сметной документации.

3.13. Обеспечивает соответствие разработанной проектно-сметной документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям.

3.14. Обеспечивает проверку на патентную чистоту и патентоспособность впервые примененных в проекте или разработанных для него технологических процессов, оборудования, приборов, конструкций, материалов и изделий.

3.15. Проводит защиту проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы.

3.16. Решает финансовые вопросы, возникающие в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей.

3.17. Организует работу по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации, а также по учету расходования утвержденных смет.

3.18. Подготавливает предложения руководству и заказчику о внесении в рабочую документацию изменений, связанных с введением новых нормативных документов, с учетом фактического состояния строительства.

3.19. Согласовывает обоснованные отступления от действующих норм, правил, инструкций с органами государственного надзора и другими организациями, утвердившими их.

3.20. Обеспечивает анализ и обобщение опыта проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов и подготовку на этой основе предложений по повышению технического и экономического уровня проектных решений.

3.21. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, связанных с проектированием и строительством.

3.22. Принимает участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения, в работе семинаров и конференций по своей специальности.

3.23. [иные обязанности].

Главный архитектор проекта имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.

4.2. Распоряжаться вверенными ему финансовыми средствами и имуществом с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.10. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.11. [иные права].

Главный архитектор проекта имеет право:

2. Повышать квалификацию

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Участвовать в разработке всех разделов документации для строительства, согласовывая все изменения архитектурных решений принятого архитектурного проекта.

5. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями.

6. Осуществлять защиту согласованных архитектурных решений при их экспертизе и рассмотрении в соответствующих органах.

7. Осуществлять авторский надзор за строительством архитектурного объекта.

8. Принимать участие в приемке архитектурного объекта в эксплуатацию.

9. Оказывать содействие в организации или в проведении торгов (аукционов или конкурсов) для заключения договоров на строительство.

10. Проводить консультации по вопросам инвестирования, строительства и эксплуатации архитектурных объектов.

11. ___________________________________________________________

Главный архитектор проекта несет ответственность:

4. ____________________________________________________________________

Инструкция по охране труда для машиниста землеройно-фрезерной самоходной машины
Должностная инструкция сомелье
Должностная инструкция зоотехника
Должностная инструкция зоотехника в органическом животноводстве
Должностная инструкция зоотехника средней квалификации

admin к записи Должностная инструкция монтажера
vera к записи Должностная инструкция монтажера

1. Главный ландшафтный архитектор проекта относится к категории руководителей.

2. На должность главного ландшафтного архитектора проекта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Садово-парковое и ландшафтное строительство» и стаж работы по ландшафтному проектированию или научно-педагогической работы в той же области знаний не менее 5 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов — не менее 8 лет.

3. Главный ландшафтный архитектор проекта принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Главный ландшафтный архитектор проекта должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты, определяющие направления развития градостроительства, архитектуры, лесного и садово-паркового хозяйства;

— Положение о ведении градостроительного кадастра и мониторинга объектов градостроительной деятельности;

— экологическое законодательство;

— нормативные документы и методические материалы по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

— законодательство по охране памятников истории и культуры;

— организацию, планирование и экономику ландшафтного проектирования и инженерно-геологических изысканий;

— методологию и технологию проектирования, строительства и эксплуатации объектов ландшафтной архитектуры;

— технические, экологические, эстетические, социально-экономические требования, предъявляемые к проектируемым объектам ландшафтной архитектуры;

— строительные нормы и правила (СНиП), касающиеся ландшафтного проектирования и строительства;

— историю и теорию ландшафтной архитектуры и садово-паркового искусства;

— основы декоративного садоводства, дендрологии, ботаники, почвоведения; передовой отечественный и зарубежный опыт ландшафтно-архитектурного проектирования, строительства и эксплуатации объектов ландшафтной архитектуры;

— основы стандартизации, сертификации и патентоведения;

— стандарты, технические условия и другие нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации;

— современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ;

— порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции;

— виды и свойства ландшафтных и строительных материалов и конструкций;

— авторское право;

— основы организации труда;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности главный ландшафтный архитектор проекта руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Главный ландшафтный архитектор проекта подчиняется непосредственно _______. (указать должность)

7. На время отсутствия главного ландшафтного архитектора проекта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Главный ландшафтный архитектор проекта:

1. Руководит процессом проектирования объектов ландшафтной архитектуры, осуществляет авторский надзор за их строительством и вводом в эксплуатацию.

2. Осуществляет руководство комплексом предпроектных изысканий, включающих изучение и оценку природно-климатических и инженерно-строительных условий, градостроительной ситуации, а также ландшафтный анализ территории проектируемого объекта.

3. Обеспечивает необходимый уровень качества и экономичность проектных решений и проектно-сметной документации на основе использования новейших достижений ландшафтной архитектуры, науки и техники, анализа и обобщения передового отечественного и зарубежного опыта.

4. Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции, в том числе обоснования договорных цен, и заключает договоры.

5. Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) под строительство с учетом градостроительной ситуации, природных, экологических и эстетических условий, а также функционального назначения территории проектируемого объекта ландшафтной архитектуры.

6. Участвует в разработке генеральных планов развития территории конкретных городов и населенных пунктов.

7. Организует разработку проектно-сметной документации объектов ландшафтной архитектуры.

8. Участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ по отдельным объектам ландшафтной архитектуры.

9. Разрабатывает предложения по количеству и составу разработчиков проекта, распределяет между ними задания по разделам и частям проекта, объемам и стоимости выполняемых работ.

10. Заключает договоры с подрядными и субподрядными организациями на выполнение поручаемых им работ, формирует им задания и представляет необходимые исходные данные.

11. Осуществляет координацию выполнения работ всеми участниками процесса проектирования объекта ландшафтной архитектуры.

12. Обеспечивает соответствие разработанной проектно-сметной документации государственным стандартам, нормам, правилам и инструкциям, применяемым при проведении работ ��о ландшафтному проектированию.

13. Контролирует технический уровень принимаемых архитектурных и ландшафтно-планировочных решений, обеспечивает патентную чистоту и патентоспособность впервые примененных в разрабатываемом проекте технологических процессов, конструкций, материалов.

14. Проводит защиту подготовленного проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы.

Назначение исполняющего обязанности

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Глава 5. Органы социального партнерства
Глава 6. Коллективные переговоры
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения
Глава 11. Заключение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 13. Прекращение трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения
Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения
Глава 18. Перерывы в работе. выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения
Глава 21. Заработная плата
Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда

Глава 29. Общие положения
Глава 30. Дисциплина труда
Глава 31. Общие положения
Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 39. Материальная ответственность работника

Чиновники активно занимаются законотворчеством в области трудовых отношений и с 1 января 2020 года ряд нововведений вступает в силу. В данной статье мы по порядку рассмотрим какие именно изменения ждут россиян в ближайшее время.

Рост минимальной зарплаты обусловлен, в первую очередь, повышением прожиточного минимума как такого до уровня 11 280 рублей (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). С этого года Минтруд предварил в жизнь законопроект, установивший минимальный размер заработной платы в размере именно прожиточного минимума. Президент подписал данный закон (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ) и отныне зарплаты в РФ не могут быть менее 11 280 рублей.

Речь идет о той самой пенсионной реформе, которая была предложена Правительством РФ в 2018 году и подписана президентом. С 1 января 2020 года новый пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, а женщинам для получения пенсии необходимо достичь 60 лет. Данные изменения закреплены в Законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

Но, как и в любом правиле, здесь есть исключения. Нововведения не повлияют на граждан, которые по состоянию на 31 декабря 2018 достигли пенсионного возраста, но по тем или иным причинам не оформили пенсию. В 2020 году они могут добиться страховой пенсии без учета произошедшей пенсионной реформы.

Также стоит отметить, что закон расписывает обширные переходные положения для граждан, которые в период с 2020 по 2021 год должны были достигнуть пенсионного возраста по старым правилам – 55 лет и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно. Для данной части населения выход на пенсию будет сдвинут не на 5 лет, а на более краткий срок. Более того, даже внутри этой категории граждан особые льготы у тех людей, кто должен был выйти на пенсию в 2020-2021 годах: женщины 1964-1965 годов рождения и мужчины 1959-1960 годов рождения должны получить пенсию раньше новых сроков на целых полгода.

Соотношение возраста и года выхода на пенсию

Год выхода на пенсию по старым правилам	Выход на пенсию по новым правилам
Мужчины	Женщины
2019	61 год	56 лет
2020	62 года	57 лет
2021	63 года	58 лет
2022	64 года	59 лет
2023 и последующие годы	65 лет	60 лет

Министерство труда в своем новом проекте создало ряд изменений в ТК. В первую очередь было предложено разделить граждан в статусе «самозанятых» и правила трудового кодекса. В вторую очередь было решено, что трудовой кодекс не будет вмешиваться в жизнь лиц, которые имеют взаимоотношения с рабочими, обслуживающими их в личной сфере и в сфере ведения их домашнего хозяйства.

Новые правила несут с собой ряд нововведений в жизнь и физлиц. Например, физические лица, которые являются работодателями, но не имеют регистрации как индивидуальный предприниматель – берут на себя исполнение определенных нормативных актов, которые нацелены на то, чтобы были соблюдены все нормы трудового права.

В 2020году граждан России ждет еще больше выходных дней. Правительство представило график переноса выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163), из которого важнее всего выписать нижеописанные переносы выходных:

суббота 5-го января – переносится на четверг 2 мая;
воскресенье 6-го января — смещается на пятницу 3 мая;
суббота 23-го февраля – будет компенсирована в пятницу 10 мая.

С 16 января 2020 года работодателям придется исполнять новые обязанности, которые направлены на контроль за приглашенными ими иностранными работниками, а именно:

Род занятий иностранного сотрудника должен соответствовать цели его въезда;
Иностранец обязан вовремя уезжать из страны.

Подобные нормы прописаны в законах 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Там же прописаны штрафы за нарушение данных норм – от 400 000 до 500 000 рублей для юридических лиц и от 45 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.

С 17 февраля 2019 года работодатель должен сообщать в военные комиссариаты данные о работниках, которые не встают на воинский учет, будучи обязанными встать на него (Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ). Делать все это нужно будет в 2-х недельный срок с момента обнаружения такого гражданина, а также ему нужно будет давать повестку в военкомат.

Согласно ст. 6, 7 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, руководитель предприятия лично отвечает за ведение бухгалтерского учета. Принимая во внимание вид и характер деятельности предприятия, его размеры и форму собственности, а также организационно-правовую форму и принадлежность капитала, он может выбрать любой удобный способ ведения учета:

Организовать структурное подразделение для ведения бухучета.
Утвердить должность бухгалтера в штатном расписании.
Заключить договор со специализированной организацией на ведение бухгалтерского учета.
Самостоятельно исполнять обязанности бухгалтера.

Главный бухгалтер предприятия назначается на должность приказом директора и подчиняется только ему. Приказ должен быть оформлен на фирменном бланке и содержать все учредительные реквизиты (название организации, ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес).

Случаются ситуации, когда кому-то в организации необходимо исполнять роль директора во время его длительного отсутствия. Если на предприятии есть должность заместителя директора, тогда не требуется оформления каких-либо документов, так как этот вопрос решается согласно должностной инструкции заместителя.

Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника. Чаще всего этими полномочиями наделяется главный бухгалтер организации. В этом случае обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретизируются все передаваемые полномочия.

Возложение обязанностей директора на главного бухгалтера или любого другого сотрудника предприятия может происходить по следующим сценариям:

совмещение двух должностей, если претендент удовлетворяет требованиям закона «О бухгалтерском учете» для совмещения;
перевод на должность руководителя временно.

При временном переводе работника на должность руководителя работник освобождается от своих прежних обязанностей на период перевода. В этом случае обязательно нужно составлять и дополнительное соглашение к трудовому договору, и приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Временно исполняющий обязанности генерального директора может быть назначен на период отпуска, командировки или болезни руководителя. Срок его полномочий четко определен. На время работы в должности ему обязательно выдается доверенность руководителя.

Как оформить перевод по всем правилам, смотрите в статье «Приказ о переводе работника на другую должность — образец».

Главой Дагестана назначен Владимир Васильев. Он будет первым варягом среди руководителей республики До этого Васильев возглавлял фракцию «ЕР» в Госдуме
Дагестанский борец рассказал, что его друга пытают в полиции. И показал фото, где тот в знак протеста вскрыл себе живот
Из Сирии под гарантии Рамзана Кадырова вернулись жены двух боевиков. В Дагестане их арестовали за участие в «Исламском государстве»

Евгений Берг

Новости
Истории
Разбор
Игры
Шапито
Подкасты

Meduza Live
Вечерняя Медуза
Срочные новости
Все новости
Шапито
Бот

Начнем с главного. В трудовом законодательстве понятий «исполняющий обязанности» или «временно исполняющий обязанности» (врио, и.о.), или подобного не существует. Это изобретение делопроизводителей. Что касается требований закона, то если образовалась вакантная должность и есть возможность и желание ее заполнить, ТК РФ позволит выбрать из четырех вариантов:

Принять работника со стороны.
Взять человека на совместительство (как внешнее, так и внутреннее).
Заключить с имеющимся работником соглашение о совмещении, увеличении объема работы или расширении зоны обслуживания.
Перевести другого работника на эту должность на время.

Других вариантов заполнения вакансии ТК РФ не предусматривает. Но если эта вакансия образовалась временно, на период отсутствия основного работника (например, по причине отпуска, болезни) придется эту нишу заполнять. Наиболее остро вопрос стоит, когда требуется временное исполнение обязанностей директора. В этом случае ТК РФ позволяет делать то, что указано выше (брать нового, оформлять совмещение), но только с условием — на период временного отсутствия основного работника.

Вернемся к аббревиатурам. Их корни уходят в кадровый сленг государственных служащих. Если для примера взглянем на Указ Президента от 20.03.2017 № 120 «Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур…», то в пункте 7 увидим фразу:

до завершения процедуры согласования, назначение кандидата исполняющим обозначенные функции (временно исполняющим) по должности федеральной государственной службы не допускается, за исключением однократного назначения на срок, не превышающий шести месяцев…

Аналогичные положения о возложении полномочий на определенный период есть в Указе Президента от 16.09.1999 № 1237.

Как видим, есть нормативные акты, которые позволяют назначать людей на определенные должности — чтобы они исполняли функции временно, чтобы организация не оказалась без руководителя. Подписываются такие назначенцы с приставкой к должности, например, врио или и.о. В чем разница? Например, временно исполняющий обязанности руководителя назначается в связи с отсутствием основного работника (в связи с командировкой, болезнью, отпуском и т. д.), то есть он занимает должность на время. А и.о. выполняет работу по должности, которая свободна, но на нее идет поиск сотрудников, либо кандидат принят с условием предварительной отработки испытательного срока — это еще одна разновидность таких трудовых правоотношений.

При назначении руководителя на время вопрос, как оформить временно исполняющего обязанности директора, возникает неизбежно.

Есть два варианта оформления отношений:

Привлечение сотрудника, занятого на другой работе, для исполнения дополнительных функций (только с его письменного согласия на основании ст. 60.1 ТК РФ). Рекомендуется составить допсоглашение к контракту с указанием конкретных порученных работ, срока, размера вознаграждения.
Перевод сотрудника на время для замещения отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Допсоглашение тоже потребуется, желательно указать, что перевод осуществляется до выхода основного сотрудника на работу.

Необходимо помнить, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении обязанности временно исполняющего обязанности директора должны быть прописаны в обязательном порядке. Врио подписывает документы от своего лица, с указанием как статуса, так и реальной должности по штатному расписанию. Оформляется назначение приказом.

Если полномочия передаются заместителю-женщине, возникает вопрос, как правильно писать: «временно исполняющая обязанности директора» или «временно исполняющий». Что касается выбора рода — мужского или женского, — правила русского языка без колебаний рекомендуют применять мужской род. Что касается аббревиатур, правила оформления документации указаны в ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Правила сокращений:

временно исполняющий обязанности начальника — врио начальника;
исполняющий обязанности начальника — и.о. начальника.

То есть в первом случае все буквы пишутся строчными без точки, во втором — тоже строчными, но между буквами ставятся точки. Словари сокращений указаний по этим аббревиатурам не дают, но известный портал, работающий под эгидой Совета по русскому языку при Правительстве РФ, отвечает, что писать следует так: врио и и.о.

Использование сокращений допускается только перед должностью, но не перед фамилией.

Правила написания в тексте:

только строчными буквами;
множественное число применяется в отношении должности;
если аббревиатура идет в начале предложения, используется прописная буква.

Таким образом, временное исполнение обязанностей директора необходимо не только правильно оформить, но и обозначить в тексте официальных документов.

Скачать образец приказа о назначении врио

Владимир Путин поручил к 15 марта проработать вопрос о введении доплат за классное руководство в колледжах. Такое указание дано правительству. «Проработать вопрос о введении ежемесячного денежного вознаграждения, финансируемого из средств федерального бюджета, для педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих одновременно с педагогической работой кураторство (классное руководство) обучающихся», — говорится в перечне поручений, опубликованных на сайте Кремля.

Еще президент предложил налоговые льготы для спонсоров колледжей и поручил кабмину создать открытый электронный ресурс для размещения учебников и пособий по программам среднего профобразования. Также будет обновлен перечень приоритетных профессий для людей с инвалидностью — с тем, чтобы они могли быть конкурентоспособны на региональных рынках труда.

Полномочия исполняющего обязанности директора

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного инженера (главного архитектора) проекта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного инженера (главного архитектора) проекта, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
В любой организации возникают ситуации, когда появляются вакантные ставки, но необходимость выполнять определенный объем должностных обязанностей остается. И нередко руководитель своим указанием, зачастую устным, дает поручение тому или иному работнику осуществлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности. Часто у такого работника резко возрастает объем работы, но заработная плата при этом остается на прежнем уровне. Но ведь это по-человечески несправедливо и юридически неправильно.

Зачем же нужна доверенность на исполняющего обязанности? Ведь есть соответствующий приказ. Неужели его не достаточно? За исполнение обязанностей генерального директора замещающему его сотруднику положена доплата (ст.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключения составляют только случаи, прямо установленные ТК РФ или иными федеральными законами. Например, аварии, катастрофы, другие чрезвычайные ситуации.

1. На должность главного архитектора проекта назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет, магистратура («Архитектура»), дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

2. Опыт практической работы не менее десяти лет в области архитектурной деятельности при наличии квалификации «специалитет», не менее восьми лет в области архитектурной деятельности при наличии квалификации «магистратура». Стаж работы на архитектурных должностях в организациях, осуществляющих подготовку проектной документации, не менее трех лет.

3. Назначение на должность главного архитектора проекта, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Бета» ООО «Бета»

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Бета» ___________________ А.И. Петров

02.11.2011

Должностная инструкция главного архитектора проекта

02.11.2011 № 75-ДИ

г. Москва

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Главного архитектора проекта ООО «Бета».

1.2. Главный архитектор проекта назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета».

1.3. Главный архитектор проекта подчиняется непосредственно генеральному директору ООО «Бета».

1.4. На должность Главного архитектора проекта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Архитектура», или лицо, имеющее высшее профессиональное образование и прошедшее профессиональную переподготовку по направлению «Архитектура». Претендент на должность должен иметь стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее восьми лет и квалификационный аттестат на соответствие занимаемой должности.

1.5. Главный архитектор проекта должен знать: – законы и иные нормативные правовые акты в области архитектуры и градостроительной деятельности; – распорядительные, методические и нормативные документы по вопросам проектирования, строительства и эксплуатации объектов; – перспективы развития градостроительной деятельности, науки и техники; – методы проектирования; – организацию, планирование и экономику проектирования и инженерных изысканий; – передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства; – основы стандартизации, сертификации и патентоведения; – технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам; – требования организации труда при проектировании объектов различного назначения; – строительные нормы и правила; – современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ; – средства автоматизации проектных работ; – стандарты, технические условия и другие нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации; – порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции; – экономику и организацию строительства; – авторское право; – основы трудового законодательства; – правила по охране труда.

1.6. В своей деятельности Главный архитектор проекта руководствуется: – законами и иными нормативными правовыми актами в области архитектуры и градостроительной деятельности; – распорядительными, методическими и нормативными документами по вопросам проектирования, строительства и эксплуатации объектов; – локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка; – приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя; – правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; – настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Главного архитектора проекта его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».

Главный архитектор проекта имеет право:

2. Повышать квалификацию

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

7. Осуществлять авторский надзор за строительством архитектурного объекта.

8. Принимать участие в приемке архитектурного объекта в эксплуатацию.

10. Проводить консультации по вопросам инвестирования, строительства и эксплуатации архитектурных объектов.

11. ___________________________________________________________

Должностная инструкция главного архитектора проекта

Главный архитектор проекта несет ответственность:

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Архитектор» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2020г. №616н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

737 35004

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции архитектора, образец 2020 года. Должностная инструкция архитектора

должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности архитектора, права архитектора, ответственность архитектора.

В должностной инструкции архитектора должны быть отражены следующие пункты:

1) Должностные обязанности.

На основе новейших достижений отечественного и зарубежного градостроительства, архитектурной науки, практики и с использованием средств автоматизации проектирования разрабатывает градостроительные решения и архитектурно-строительную часть проектов. Принимает участие в подготовке технических заданий на разработку градостроительных и архитектурных решений. Увязывает принятые решения с проектными разработками других разделов (частей) проекта. Обеспечивает соответствие разрабатываемых градостроительных и архитектурных решений действующим нормативам, требованиям охраны окружающей среды и экологическим стандартам. Осуществляет авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию. Участвует в анализе и обобщении опыта разработки и реализации в строительстве архитектурно-градостроительных решений. Подготавливает отзывы на рационализаторские предложения и изобретения, проекты нормативных материалов по проектированию и строительству, касающиеся архитектурных решений. Принимает участие в работе семинаров и конференций.

2) Архитектор при выполнении своих должностных обязанностей должен знать:

методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов; технические, художественные, экономические, экологические, социальные и другие требования, предъявляемые к проектируемым объектам; специфику региональных и местных природных, экономических, экологических, социальных и других условий реализации градостроительных и архитектурных решений; виды и свойства строительных материалов и конструкций; требования охраны окружающей среды; передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства; постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, методические, нормативные и руководящие материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов; стандарты, технические условия и другие требования к разработке и оформлению проектно-сметной документации; технологию строительства; технические средства проектирования и строительства; организацию труда; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Тк рф 2021 исполняющий обязанности главного архитектора

Назначение трудового кодекса в деятельности архитектора

Ст 151 ТК РФ совмещение должностей в редакции 2021 года

Оплата труда за совмещение должностей в одной организации по ТК РФ

Должностная инструкция архитектора

И. о., или Как правильно заменить работника

Назначение исполняющего обязанности

Полномочия исполняющего обязанности директора

Должностная инструкция главного архитектора проекта

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ