Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс рф 2020 увольнение на больничном листе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи, когда работник увольняется по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.
Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Как правильно оформить увольнение на больничном
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.
Если работник уволен по своему желанию период больничного засчитывается в счет 2-недельной отработки, то есть она не производится или осуществляется частично после выздоровления сотрудника.
Пребывание работника на больничном зачастую становится причиной претензий со стороны руководства организации. Особенно это актуально для частых и длительных периодов отсутствия сотрудника на рабочем месте.
По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.
- Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
- Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
- Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
Если работник обжалует такое увольнение в судебном порядке, то суд скорее всего встанет на вашу сторону (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 26.07.2011 № 33-11291/2011).
- Отказ от перевода на другую должность.
Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (при ее наличии), если текущая ему противопоказана по состоянию здоровья. Подтверждаться это должно соответствующей справкой.
При этом важное значение имеет срок перевода на другую работу по медпоказаниям:
- Перевод на срок до 4 месяцев. Если сотрудник отказывается от такого перевода или подходящая работа у вас отсутствует, его нужно отстранить от работы. На период отстранения за ним сохраняется место работы (должность), но зарплата не выплачивается.
Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников?
После предупреждения работника об истечении срока действия трудового договора работодатель обязан пригласить работника для увольнения и вручения ему трудовой книжки. Если сотрудник по каким-либо причинам не может явиться к работодателю, трудовая книжка высылается почтой.
Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если же работник, будучи на больничном, не хочет быть уволенным в период временной нетрудоспособности, работодатель не вправе заставить его это делать. В таком случае работодатель обязан будет дождаться полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. То есть если работник официально находится на больничном, он вправе направить работодателю подобное заявление любым способом (вручить лично, направить почтой и др.) Главное – работник должен иметь доказательства направления (вручения) такого заявления работодателю.
Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.
Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.
Тем не менее, если работник находиться на больничном, а дата увольнения подошла к концу — увольнение все равно происходит.
Однако имеются ситуации, когда увольнение работника, являющегося временно нетрудоспособным (попросту говоря – находящегося на больничном), вполне законно и не нарушает прав работника.
Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника.
Однако имеются ситуации, когда увольнение работника, являющегося временно нетрудоспособным (попросту говоря – находящегося на больничном), вполне законно и не нарушает прав работника.
Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.
Если договор не хотят продлевать, сотрудника необходимо письменно проинформировать о грядущем увольнении минимум за 3 дня до окончания срока контракта.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В трудовой книжке проставляется запись в виде увольнения по собственному желанию. Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина.
Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП. К ликвидации приравнивается также закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения, находящего в другой местности.
Порядок увольнения работника по соглашению сторон идентичен расторжению трудового договора с сотрудником по собственному желанию. На основании соглашения между сторонами составляется приказ об увольнении и с сотрудником производится расчет. В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного.
Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:
- наименование предприятия;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
- дата составления и подпись;
- желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.
Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.
Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Увольнение по собственному желанию во время больничного имеет определенные нюансы.
Совсем по-другому обстоит дело, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, но тот болеет. Тут руководителю остается только ждать, когда работающий у него человек закроет больничный лист и выйдет на работу.
Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа.
Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:
- увольняется пенсионер или беременная женщина;
- работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
- сотрудник переезжает в другой город;
- в другую местность переводится работать его муж/жена;
- работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
- он зачислен в образовательное учреждение.
В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.
В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем.
Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.
Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).
Чтобы решить конфликтную ситуацию, придется обращаться в суд. Ситуации, когда работники скрывают информацию о больничном, суды рассматривают в пользу работодателя: это злоупотребление правом. Именно поэтому не стоит забывать о необходимости поставить в известность руководство.
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
По данному основанию можно уволить, например, водителя, лишившегося прав в результате ДТП. И нахождение его на больничном не будет этому преградой.
Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.
Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.
Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла. Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками.