Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата Пособия Уволенному Пенсионеру По Сокращению Штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях размер компенсации по сокращению штата выше, расчет производится в пределах 6 месяцев (ст. 318 ТК).
Следует отметить, что эта норма действует в отношении любого уволенного сотрудника, а не только пенсионера.
Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением
Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В первую очередь – при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника. Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете. Когда меня должны уволить: в день истечения месячного срока или в день выхода на работу после болезни?
Выходное пособие при сокращении
Преимущественное право на оставление на работе, на наш взгляд, не следует учитывать при предложении другой работы (вакантных должностей).
Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.
Если расторжение договора трудоустройства осуществляется по состоянию здоровья, то человек первоначально должен пройти полное обследование, по результатам которого специальная комиссия может присвоить человеку одну из трех групп инвалидности. В случае частичной нетрудоспособности работодатель должен предложить работнику вакансию, которая будет полностью соответствовать всем медицинским показанием.
При выплате указанной компенсации наниматель вправе не дожидаться истечения двух месячного срока предупреждения, а уволить вас вскоре после достижения соглашения о замене этого предупреждения указанной компенсацией. При этом основание увольнения остается тем же – в связи с сокращением штатов.
Произошла ошибка при отправке письма
Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрены п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены специальные правила (гарантии), которые наниматель обязан соблюдать.
Пособие полагается временным работникам, с которыми работодатель расторгает договор в результате остановки работ (из-за проблем в производственном процессе или снижения объемов производства). В этом случае работник имеет право на получение среднего недельного дохода.
На основании данного документа принимается окончательное решение об увольнении человека. Без объяснительной от работника начинать процедуры увольнения недопустимо.
При начислении и выплате выходных пособий следует учитывать, что некоторые из них не облагаются подоходным налогом.
Что делать, если положенные суммы не выплачивают
Служебная командировка (ст. 91 ТК) – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания. Место работы (должность) и заработная плата (не ниже среднего заработка) сохраняются за командированным (ст. 95 ТК) в течение всего срока командировки.
Данное пособие выплачивается также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 48 ТК).
В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:
- полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
- трудовой договор;
- приказ о сокращении численности или штата работников;
- уведомление о сокращении численности или штата работников;
- приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- справка о сумме заработка за два года.
Данное пособие выплачивается также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 48 ТК).
Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (Письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).
Удержания с заработной платы разрешается производить лишь на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа (ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы»).
Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется. В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:
- составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
- не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.
В каком случае выплачивают 2-недельное, а в каком 3-месячное пособие: при увольнении, сокращении либо ликвидации предприятия?
Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию. Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ.
Наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Для этого требуется согласие работника. Выплатить компенсацию наниматель может и после предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Только в случае, если работник откажется от предоставленной работы либо у нанимателя нет возможности перевести его на другую работу, наниматель будет вправе его уволить в связи с сокращением.
Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника.
Еще одна категория граждан, которым положено выходное пособие – супруги военнослужащих, увольняющиеся из-за перевода мужа (жены) в другой город. Им полагается выплата в размере 2-х месячного среднего заработка.
В остальных случаях выплаты облагаются подоходным налогом на общих основаниях (как и любые другие доходы физических лиц).
В зависимости от вида трудового договора (контракт, трудовой договор с руководителем организации и т.д.) при увольнении по отдельным основаниям законодательством о труде предусмотрены соответствующие выплаты: выходное пособие, минимальные компенсации за ухудшение правового положения работников и другие компенсации, связанные с увольнением.
Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан.
Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).
Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:
- Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
- За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
- Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
- На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
- Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
- Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
- Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
- Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
- Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
- Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.
Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:
- организации должны сделать это за 2 месяца;
- ИП — за 2 недели до увольнения.
С этой причиной ч. 3 ст. 48 ТК связывает предоставление такой гарантии, как выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.
Данная обязанность напрямую не затрагивает Ваших прав и не принесет Вам никаких благ в случае ее нарушения. Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).
Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам?
Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату.
Так, в приведенном выше примере в случае выплаты выходного пособия в размере 4-кратного среднемесячного заработка подоходным налогом следовало обложить сумму в размере 5 035 921 руб., подоходный налог в этом случае составил бы 654 670 руб. (5 035 921 руб. × 13 %).
Отметим, что предлагать работнику другую имеющуюся у него работу наниматель должен в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Полезная статья для тех, кто заключил именно трудовой договор. Интересно было бы узнать про права работников, заключивших контракт.
Занимаясь вопросом структурирования рабочего штата, начальство чаще всего желает попросить освободить рабочее место именно граждан пенсионного возраста. До 92-го года за причину можно было взять достижение возраста выхода на пенсию, однако на сегодняшний день уволить пенсионера можно только при значительных основаниях.
Согласно ст. 48 ТК выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается:
- работникам, увольняемым по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК (кроме случаев расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества);
- работникам, увольняемым по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 42 ТК;
- работникам, увольняемым по основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 44 ТК.