Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытание на приеме на работу это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.
При устройстве, директор всегда заключает официальный документ. В нем указывается, что он принимается «с проверкой, продолжительностью ….». Зарплата, которую компания собирается выплачивать, также обговаривается. Если нет условия про назначение испытания при приёме, это означает, что сотрудник принят сразу же.
Документальное оформление в ООО и у ИП
Ссылки на одну ст. 81 ТК РФ недостаточно, так как в ней самой отдельно такое основание увольнения, как увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, не выделено.
Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника за непрохождение испытания? Сотруднику перечислили зарплату меньше, чем предусматривает конкретная ставка. Начальство объясняет это именно испытательным сроком. Но если таковой не прописан в договоре, то по закону платить неполный оклад – не имеют права.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Если он успешно все прошел, то с ним не нужно заключать новое соглашение. Он продолжает действовать на тех условиях, которые указаны ранее. Если же результаты, по мнению директора, отрицательные, то он может расторгнуть соглашение с сотрудником заранее.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Соискатель не обязан принимать требования руководителя, однако для последующей совместной работы желательно достичь соглашения. Можно предложить другой срок, обозначить и прописать те или иные условия на тестовый период. Когда между сторонами появится договоренность, все пункты указываются в трудовом договоре.
Испытательный срок в случае повышения в должности Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно. Уведомление работодателя о …
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.
Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.
Что такое испытательный срок для сотрудника
Обе стороны (наниматель и соискатель) могут получить выгоду от этой процедуры, которая не является обязательной, но приносит определенную пользу.
Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.
Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».
Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:
- 70 «Испытание при приеме на работу»;
- 71 «Результат испытания при приеме на работу».
Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.
Согласно российским законодательным нормам испытательный срок — это период, в течение которого принятый работник приступает к обязанностям, и его действия оцениваются работодателем на предмет пригодности и соответствия должности. Это испытание, которое устанавливается по соглашению сторон.
Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, поскольку невозможно по резюме и трудовой книжке оценить все качества работника. Чтобы понять, сможет ли нанимаемое лицо справляться с текущими обязанностями, общаться в сложившемся коллективе, сотруднику назначают проверку — испытательный срок.
На период испытания на работника распространяются все права и гарантии трудового законодательства и локальных нормативных актов.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Сколько длится испытательный срок
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Установление испытательного срока: что необходимо сделать. Продолжительность и продление испытательного срока.
Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.
Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.
Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.
Обязанности сотрудника, равно как и его зарплата, не отличаются о тех, что предусмотрены по должности. Возможны несущественные ограничения доступа к некоторым данным или неполный допуск к информации, оборудованию в целях внутренней безопасности. Существенные ограничения и отдельные требования не допускаются.
Гражданин также обладает возможностью расторгнуть с начальством, если он решит, что данная деятельность ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить ту сторону в письменной форме за 3 дня.
Продление испытательного срока сверх предписанных законом месяцев не допускается. Превышать 3 месяца (в отдельных случаях 2 недели и полгода) нельзя, это противоречит закону. Но акцентируйте внимание на такой детали. Представьте, изначально работодатель установил сокращённый период испытаний, например, 1 месяц. Но за этот месяц он не сумел понять окончательно, нужен ему этот специалист или нет.
Испытательный срок: справочник кадровика
Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.
Предварительные испытания при приеме на работу — это ограниченный период в первые месяцы после трудоустройства, в ходе которого сотрудник и работодатель решают, выгодно ли им трудоустройство. Данный период обозначается в трудовом контракте как «испытания» или «испытательный срок».
Испытательный срок устанавливают только для тех лиц, которые не проходили предварительный отбор по конкурсу.
Испытательный срок необходим для того, чтобы работник определился, сможет ли он работать на указанной должности. И также работодатель в этот период присматривается к способностям и компетенции сотрудника, к тому, как он относится к своим обязанностям, взаимодействует с коллегами, общается в коллективе.
Если участники в первые 3 месяца поймут, что не подходят друг другу, они могут прекратить отношения в упрощённом порядке. Это главное удобство это законодательной нормы.
Разрешается сокращать продолжительность (такое право есть у работодателя), но нельзя увеличивать. Исключение — директора, их заместители и главные бухгалтеры. Специалистов руководящего звена разрешается «испытывать» до 6 месяцев.
Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Если в соглашении нет пункта об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание.