Category: Юрист

В том случае, если сотрудник предприятия воспользовался своим правом на получение налогового вычета, данная информация будет отражаться в справке по форме 2-НДФЛ. Причем в зависимости от того, кто является получателем вычета и в каком размере, информация отображается в виде различных кодов. Рассмотрим подробнее какими они будут в 2021 году:

• 129 – на ребёнка-инвалида родителю, супругу родителя или усыновителю;
• 133 – на ребёнка-инвалида опекуну, попечителю, приёмному родителю или супругe приёмного родителя;
• 140 – если родитель, усыновитель является единственным;
• 141 – если опекун, попечитель, приёмный родитель является единственным воспитателем этого ребёнка;
• 148 – если один из родителей/усыновителей отказался в пользу другого от своего права на льготу;
• 149 – если один из попечителей, опекунов, приёмных родителей отказался от своего права в пользу второго.

(далее...)

Сумма алиментов исчисляется по правилам ст. 81 СК РФ, то есть в размере определенного процента от дохода, имеющегося у родителя. Величина указанного процента зависит от количества детей.

В частности, если ребенок один, то в его пользу отчисляется 25% от родительской прибыли, на двоих детей полагается 33%, если детей трое и более, то взыскивается половина дохода.

(далее...)

1. ежегодная денежная выплата в размере 3500 рублей на каждого ребёнка, предоставляемая равными долями поквартально, размер которой индексируется не реже одного раза в год в порядке, утверждаемом администрацией Краснодарского края;
2. установление размера максимально допустимой доли собственных расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи в 15 процентов;
3. бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей для детей в возрасте до 6 лет;
4. обеспечение льготным питанием в порядке, утверждаемом администрацией Краснодарского края, учащихся общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих образовательную деятельность по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих;
5. первоочередной приём детей в организации дошкольного образования;
6. предоставление возможности один раз в месяц бесплатно посещать музеи, выставки, парки культуры и отдыха;
7. государственная поддержка отдыха, оздоровления детей из многодетных семей в соответствии с государственными программами Краснодарского края и ведомственными целевыми программами;
8. предоставление многодетным родителям возможности работы с применением гибких форм организации труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому);

(далее...)

Право на льготный проезд имеют студенты высших и средних профессиональных образовательных учреждений. Возможность получения студенческой скидки возникает при одновременном исполнении требований:

1. Обучение в отечественных образовательных заведениях. Учащиеся филиалов зарубежных учреждений не попадают под действие привилегии.
2. Наличие у образовательного заведения лицензии и государственной аккредитации.
3. Обучение по дневной очной форме. Под действие льготы не попадают слушатели подготовительных курсов.
4. Возраст студента от 17 до 25 лет.

Студенты, не достигшие 17 лет, получают льготу наравне с учащимися школ. Привилегия в виде льготной скидки применяется без права передачи третьим лицам. Получить скидку может обладатель транспортной или социальной карты. Иногородние учащиеся, не имеющие пластиковых носителей, получают возможность скидки на проезд после предъявления студенческого билета. Имеется ограничение: абонемент с ежедневным льготным тарифом предоставляется только держателям карт.

(далее...)

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

• утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
• уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
• уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
• протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

(далее...)

Для трудовых книжек планируется установить новые форму, а также правила ведения и хранения.

Так, работодатели сами будут определять формы книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек.

Сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке. Также не нужно будет заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя.

Указано, что сведения о дистанционной работе вносятся в книжку по соглашению сторон трудового договора.

Прописана возможность вносить записи в книжку с использованием технических средств и штампов (печатей).

При подаче сотрудником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности книжку будут выдавать ему на руки в течение 3 рабочих дней.

(далее...)

А начинать процедуру восстановления следует со сбора необходимого пакета документов. В настоящее время в него входят:

1. Заявление владельца транспортного средства на восстановление ПТС (выдачу дубликата), которое пишется в ближайшем отделение ГИБДД.
2. Заверенная у нотариуса доверенность в случае, если вопросом будет заниматься доверенное лицо автовладельца.
3. Паспорт собственника или его доверенного лица.
4. Квитанция об оплате государственной пошлины.

Больше от заявителя никаких документов не понадобится, и с этим вопросом уж точно не должно возникнуть никаких сложностей, особенно если заниматься переоформлением ПТС приходится самому владельцу автомобиля.

Что касается нового паспорта, то он будет представлен в виде дубликата с обязательной пометкой о том, что его выдача осуществлялась повторно, и с размещением некоторых отметок об утерянном/испорченном/украденном документе.

(далее...)

По сути действующего законодательства двигатель относится к запчастям. Однако ни в одном нормативном правовом акте такого определения нет. Запчастью называют заменяемые элементы автомобиля; то есть, любые детали, кроме номерных агрегатов.

На данный момент, номерными агрегатами, идентифицирующими транспортное средства, являются 3 элемента:

• кузов;
• кабина;
• рама.
  

  ---

На двигателе, как и на многих других запчастях, тоже есть номер, но он идентифицирует лишь сам двигатель, а не автомобиль. Наличие номер ДВС в паспорте транспортного средства не меняет этого факта.

(далее...)

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

(далее...)

Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).

Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:

• должностной оклад;
• суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
• премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
• выплаты по больничным листам;
• денежные средства за неизрасходованный отпуск;
• выходное пособие.

Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.

Важно Если договор прекращает действие из-за непрохождения увольняемым испытания – тогда выходное пособие не полагается (ст. 71 ТК РФ).

(далее...)