Category: ЕГРП

Собственник обязан обратиться в организацию, уполномоченную выдавать разрешение на строительство в садоводческом некоммерческом товариществе (СНТ). Это может быть местная администрация, департамент земельно-имущественных отношений, градостроительный комитет. Росреестр, БТИ, Кадастровая палата такими вопросами не занимаются.

Подать документы можно любым способом: по почте, лично, через МФЦ, портал Госуслуги. Если вместо владельца участка действует представитель, его полномочия должны подтверждаться нотариально заверенной доверенностью.

(далее...)

Статья 82 определяет, в каких случаях и в каких формах участие выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным.

В соответствии с комментируемой статьей выборный орган первичной профсоюзной организации принимает обязательное участие:

• при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками на этом овании;
• при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по ованиям, указанным в п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК;
• при проведении аттестации, которая может послужить ованием для увольнения работника.

Согла ч. 1 комментируемой статьи работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, если это может повлечь расторжение трудовых договоров, обязан поставить об этом в известность в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации.

Если сокращение численности или штата в организации может повлечь массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения указанных мероприятий.

Критерии массового увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (см. коммент. к ст. 74).

Комментируемая статья не раскрывает понятия «мероприятия по сокращению численности или штата работников». Однако исходя из установленных законом правил можно предположить, что они включ в себя следующие действия работодателя:

• доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников;
• определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 (см. коммент. к ней);
• предупреждение работников персонально под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения;
• предложение работникам, подлежащим сокращению, другой работы в той же организации, если таковая имеется (см. коммент. к ст. 81);
• выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника — члена профсоюза в соответствии с правилами, установленными ст. 373 (см. коммент. к ней).

В практике применения указанных правил возник вопрос, какой датой определяется начало проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников и, соответственно, от которой исчисляются сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 82.

Ответ на этот вопрос содержится в Определении Конституционного Суда РФ по жалобе ОАО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь».

(далее...)

Какие профессии социально и экономически значимые, в России на законодательном уровне не установлено. Списка таких профессий не существует. В регионах выплаты в качестве «подъемных» назначаются обычно представителям профессий, которые в первые годы работы не могут рассчитывать на высокие заработки. Это чаще всего учителя, врачи, работники сферы здравоохранения. Но никаких списков ни в одном регионе не утверждено.

На сайтах, где утверждалось, что для получения денежных средств в размере 12 00 рублей нужно быть молодым специалистом определенной профессии, ссылок на такие списки также нет, не приведен и примерный перечень профессий.

(далее...)

В России на законодательном уровне не закреплено понятие «минимальная пенсия». На практике начисленные пенсии приводят в соответствие с прожиточным минимумом пенсионера (федеральным или региональным).

Возможны два варианта:

1. ПМП меньше федерального (ситуация такова в 61 субъекте РФ) — доплата производится за счет федерального бюджета;
2. ПМП больше федерального — доплата делается за счет регионального бюджета.

(далее...)

1. Пособие на ребенка в возрасте до 1 года (с учётом доплаты на обеспечение специальными молочными продуктами детского питания):
   • К 1,15 – 1 207,50;
   • К 1,50 – 1 575.
2. Пособие на ребенка в возрасте от 1 года до 2 лет (с учётом доплаты на обеспечение специальными молочными продуктами детского питания):
   • К 1,15 – 805;
   • К 1,50 – 1 050.
3. Пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося — до завершения им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет):
   • К 1,15 – 402,5;
   • К 1,50 – 525.
4. Пособие на ребенка одинокой матери, ребенка военнослужащего срочной службы, ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов:
   • К 1,15 – 670,45;
   • К 1,50 – 874,50.
5. Пособие на ребенка одинокой матери, ребенка (в возрасте до 1 года) военнослужащего срочной службы, ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов:
   • К 1,15 – 1 475,45;
   • К 1,50 – 1 924,50.
6. Пособие на ребенка одинокой матери, ребенка (в возрасте от 1 года до 2 лет) военнослужащего срочной службы, ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов:
   • К 1,15 – 1 072,95;
   • К 1,50 – 1 399,50.
7. Ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет.
   • 6 300 – на ребенка, рожденного до 31.12.2019 включительно
   • 11 956 – на ребенка, рожденного начиная с 01.01.2020

   Устанавливается одному из родителей (усыновителей), являющемуся гражданином Российской Федерации и проживающему в Тюменской области, если среднедушевой доход семьи не превышает величину, установленную Правительством Тюменской области.

   Выплата в размере 11 956 руб. назначается, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Тюменской области, за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением выплаты.

(далее...)

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34

31
15
16

28
19
9

31
22
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8

(далее...)

Льгота – дополнительное право, определенное преимущество, предоставляемое лицу в виде исключения из общих правил.

Льготы для абитуриентов при поступлении можно разделить на 4 категории:

• особая квота – поступление осуществляется без учета общего конкурса и с более низким проходным баллом;
• целевая квота – если у вуза и определенного региона РФ заключен договор о целевом приеме, абитуриенты из данного региона не участвуют в общем конкурсе;
• льготы преимущественного зачисления – при равном количестве баллов, преимущество будет у абитуриента, имеющего льготу;
• льготы за индивидуальные достижения – здесь вуз сам решает, за какие индивидуальные достижения предоставляется льгота.

Квота — норма, доля или часть чего-либо допускаемого в рамках возможных соглашений и договоров.

Другими словами, льготы позволяют:

1. Быть зачисленным в вуз без экзаменов и без учета конкурса (это самая «крутая» льгота)
2. Поступать на льготных основаниях (действуют для определенных категорий абитуриентов).
3. Иметь преимущество при равных баллах с другими абитуриентами (действуют для определенных категорий абитуриентов).

(далее...)

С 2002 года частные (негосударственные) пенсионные фонды являются участниками ОПС. Человек, имеющий индивидуальный счет, может сам выбрать, куда ему направить деньги:

• оставить в ПФР (тогда инвестированием по указанию Пенсионного фонда занимаются управляющие компании);
• перевести их в НПФ.

Если о переходе в НПФ владелец пенсионных накоплений не заявлял, то их инвестированием занимается единственная государственная управляющая компания – Внешэкономбанк. Автоматически назначился и инвестиционный портфель «Расширенный».

(далее...)

Для общественного транспорта. Знак не действует только для маршрутного транспорта. Всем остальным ехать запрещено.

В определенное время. Если под знаком «Въезд запрещен» висит табличка с временем действия, например, только в рабочие дни — в остальное время проезд разрешен и штрафа не будет.

Въезд ограничен на часть полос. Об этом говорит дополнительная табличка со стрелкой на закрытую полосу. При этом остальные полосы для проезда открыты.

(далее...)

В УК РФ расширен перечень возможных наказаний за клевету. Его дополнили такими видами наказаний, как:

• принудительные работы;
• арест;
• лишение свободы.

Новой редакцией статьи 128.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за клевету, которая прозвучала в публичном выступлении, публичном произведении, средствах массовой информации либо была совершена публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая интернет. Наказание определено в виде:

• штрафа в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• обязательных работ на срок до 240 часов;
• принудительных работ на срок до двух лет;
• ареста на срок до двух месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

Квалифицирующий признак «клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера» заменили на признак «клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности».

За клевету, совершенную с использованием своего служебного положения накажут:

• штрафом в размере до 2 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет;
• обязательными работами на срок до 320 часов;
• принудительными работами на срок до трех лет;
• арестом на срок до четырех месяцев;
• лишением свободы на срок до трех лет.

За распространение недостоверных сведений о том, что человек страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, накажут:

• штрафом в размере до 3 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
• обязательными работами на срок до 400 часов;
• принудительными работами на срок до четырех лет;
• арестом на срок от трех до шести месяцев;
• лишением свободы на срок до четырех лет.

(далее...)