Category: Банковское право

Звание может быть предусмотрено как на общероссийском уровне, так и на региональном. Отличия – в условиях получения.

Общероссийский статус установлен ст. 7 ФЗ «О Ветеранах». Получить звание ветеран труда федерального значения могут лица, соответствующие следующим требованиям:

• наличие наград (в том числе почетных грамот);
• стаж 20 и 25 лет для мужчин и женщин соответственно.

Также на него могут претендовать граждане, которые начали трудиться в годы ВОВ. Но при услвоии, что имеют стаж 40 и 45 лет для мужчин и женщин соответственно.

Условия присвоения звания в субъектах устанавливают региональные акты, при этом требования к претенденту могут отличаться от федеральных. То, как получить ветерана труда в Тамбовской области в 2021 году, определяет Закон области от 19.12.2004 № б/н. К кандидату на звание предъявляют следующие требования:

• наличие наград регионального уровня при условии стажа 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• наличие грамот от руководства региона при стаже 30 и 25 лет для мужчин и женщин соответственно.

Таким образом, получить звание ветеран труда без наград в Тамбовской области не представляется возможным.

(далее...)

Набор на специалитет в основном формировался до 2007 года. С переходом на двух уровневое обучение бакалавров и магистров, остались только особо важные уровни подготовки в специалитетах, требующих более длительного периода обучения, вместо 4 стандартных лет по бакалавриату.

(далее...)

Принятие на работу подданного Киргизии осуществляется при соблюдении следующего алгоритма отделом кадров предприятия, находящегося на территории РФ:

1. Проверить документы на работу, срок действия паспорта иностранного гражданина. Проконтролировать наличие диплома или другого документа об образовании с указанием профессии и навыков. Для специалистов определенных категорий требуются удостоверения и сертификаты, которые имеют ограниченный срок действия. В качестве примера можно привести принятие на работу крановщика в строительную компанию. Его удостоверение необходимо периодически обновлять в подтверждение навыков.
2. Заключить трудовой договор с работником, ознакомить с условиями профессиональной деятельности. Подписать соглашение о материальной ответственности, необходимым при занятии определенных видов вакансий, связанных с учетом и хранением товарно-материальных ценностей.
3. Издать приказ о принятии на должность иностранца. Он хранится в личном деле работника в кадровом отделе. По его запросу может выдаваться копия.
4. После этого можно нести уведомление о принятии на работу сотрудника в миграционную службу. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты подписания трудового или гражданско-правового договора.
5. Обязательно проведение инструктажа по охране труда и ознакомление с условиями труда на рабочем месте. Об этом ставится отметка в материалах личного дела иностранного сотрудника, принятого в российскую компанию.
6. Внесение записи в трудовую книжку на основании данных трудового договора о принятии на должность с заверением записи начальником кадрового отдела или руководителя организации.
7. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. В ней подписывается сотрудник из Киргизии в знак согласия с данными и ознакомления с записью в трудовой книжке.
8. Проведение инструктажа на рабочем месте при действиях во время ЧС, нештатных, аварийных ситуациях на предприятии, пожара. Подписание документа об ознакомлении сотрудником.
9. Оформление при необходимости ИНН, полиса ОМС, СНИЛС для начисления взносов в различные государственные фонды для внесения налогов и сборов во внебюджетные фонды с заработной платы. Доход начисляется для иностранцев на банковскую карту или счет, иногда еще встречается выплата зарплаты наличными в бухгалтерии предприятия.

Размер НДФЛ для иностранцев, страна которых входит в состав ЕАЭС, всегда составляет 13%, а не 30%, как для других категорий работников с зарубежными паспортами. Также отчисляется в ПФР за счет работодателя 22%, ФСС – 1,8-2,9% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно), ФФОМС – от 0 до 5,1% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно) ежемесячно с полученного дохода с учетом регулярных надбавок и премий.

Важно: размер заработной платы для иностранных сотрудников устанавливается не менее прожиточного минимума, принятого в регионе трудовой деятельности. К примеру, в Санкт-Петербург нижний предел оплаты труда составил в 2019 году 18 000 руб. при занятости на полный рабочий день.

(далее...)

Специалисты заверяют, что потенциал компании не снизился, но некоторые позиции на мировом рынке она, безусловно, потеряла. Встречаются слухи даже об увольнении некоторых представителей предприятия и есть данные по поводу того, что компания планирует сокращать объем выплачиваемых дивидендов акционерам.

Говорить о том, что будет с зарплатой сотрудника Газпрома конкретно довольно сложно, потому что уровень градации заработных плат существенно отличается в зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей.

Если говорить обобщенно, то средняя зарплата на предприятии и достигает примерно 100 000 рублей. При таких данных беспокоиться по поводу роста заработных плат сотрудникам не приходится, но человек так устроен, что он хочет получать больше, поэтому тот факт, что новости об увеличении заработных плат, волнуют сотрудников, не кажется странным.

(далее...)

1. определяем, какое заявление мы подаем в суд
2. указываем, гражданин или организация (юридическое лицо) будет платить госпошлину, рассчитанную калькулятором госпошлины
3. вводим в калькулятор госпошлины цену иска для имущественных требований
4. полученный при помощи калькулятора госпошлины результат, в виде денежной суммы, оплачиваем в банке, на реквизиты суда

(далее...)

Одинокие матери относятся к незащищенным слоям населения, поэтому могут претендовать помимо пособия матерям-одиночкам на дополнительные льготы. Если у женщины есть несовершеннолетний ребенок, то:

1. Нельзя ставить ей ночные смены.
2. Отправлять в командировку можно только с ее согласия.
3. Работать в выходной или праздничный день она может только по собственному желанию.
4. Освобождается от выплат налогов на недвижимое имущество.
5. Имеет право на внеочередной отпуск за свой счет продолжительностью 14 дней.
6. Предоставляется двойной налоговый вычет за каждого ребенка.
7. При желании может оформить ипотеку с самой низкой процентной ставкой.

(далее...)

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:

• положения ТК РФ;
• нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
• постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

(далее...)

Ниже представлен список причин, когда заявление не примут:

• будущие супруги уже состоят в брачных отношениях;
• жених или невеста — близкие родственники;
• будущие супруги признаны судом недееспособными;
• молодожены приходятся друг другу усыновителем и усыновлённым.
• одному из новобрачных угрожают, чтобы он оформил брак;
• молодожены пришли пьяными в загс;
• слишком юный возраст у одного или обоих новобрачных;

Приём заявлений проходит в загсе, но иногда брак регистрируют:

• Органы местного самоуправления.
• Консульство Российской Федерации за пределами нашей страны.
• Уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

(далее...)

Упрощенка ограничена по средней численности в 130 человек. Правда после порога в 150 миллионов по доходам и в 100 человек по средней численности увеличиваются налоговые ставки: 20% и 8% для «доходно-расходной» и «доходной УСН» соответственно. Но это по-прежнему все та же упрощенка.

Для ПСН средняя численность наемных работников, рассчитанная по правилам статистики, не должна превышать за налоговый период 15 человек в совокупности по всем патентным видам деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем.

Тех работников, которые заняты в видах деятельности на УСН в расчет ограничений не берем (Письмо Минфина от 20.09.2018 N 03-11-12/67188 со ссылкой на Определение Верховного суда по этой теме).

Исходя из этого, максимальная средняя численность работников у ИП может быть 145 человек: 130 на УСН и 15 на ПСН.

Правда я встретил и противоположное мнение, что исходя из нормы пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ, речь идет о максимальном количестве в целом по ИП. Но думаю, что все же первый подход правильный.

Для этого нужно вести раздельный учет работников. Легче всего с работниками, которых прямо можно отнести к конкретному виду деятельности. Например, продавцы в точках на патенте или работники, скажем, занятые только в услугах на упрощенке. Это всегда можно подтвердить «штаткой» и трудовыми договорами.

Что касается общего персонала, администраторов, менеджеров, бухгалтеров (если таковые не на аутсорсе), то с ними сложнее. Их придется включать в расчет при ПСН. Так что наращивание «общепроизводственного персонала» сузит возможности применения ПСН по численности.

Кстати, если по договорам ГПХ трудятся самозанятые, то их в расчет ограничений по численности включать не нужно (Письмо Минфина России от 05.11.2020 N 03-11-11/96015).

(далее...)

Детские центры остаются одним из самых перспективных видов бизнеса. Родители используют услуги организации для достижения следующих целей:

• подготовка к школе;
• изучение иностранных языков;
• обучение музыке;
• развитие художественных навыков;
• наблюдение у психолога;
• для общего развития ребенка.

Отрасль активно развивается. Родители используют услуги частных организаций, если по какой-либо причине получить место в государственном образовательном учреждении не удаётся. Детские клубы обеспечивают досуг, развитие ребёнка.

(далее...)