Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с призывом на военную службу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Основанием, запускающим процедуру расторжения рабочих взаимоотношений, выступает повестка из военного комиссариата. Документ выступает уведомлением гражданину о необходимости пройти воинскую или альтернативную гражданскую службу.
Основанием для начала процедуры расторжения трудового договора является должным образом оформленная повестка из военкомата.
Если в полученной повестке содержатся другие требования, то их нельзя считать основанием для прекращения трудового соглашения. К примеру, в случае получения работником документа с просьбой присутствовать на военных сборах увольнять его не следует.
Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки.
Нередко возникают такие ситуации, когда уволить работника необходимо в связи с тем, что его призвали в армию. Иногда повестку приносит работник, либо она сразу направляется работодателю, а иногда повестка поступает только тогда, когда работник уже находится на службе. В статье рассмотрим как оформить увольнение в связи с призывом в армию в каждой из этих ситуаций.
Основанием служит повестка, полученная гражданином призывного возраста. Именно в последней содержится требование прибыть на сбор с целью дальнейшей отправки в воинскую часть.
Служба в армии является обязательной для всех годных по здоровью мужчин в возрасте от 18 до 27 лет включительно. Студенты очных отделений вузов и некоторые другие категории граждан могут воспользоваться законной отсрочкой от призыва в армию. Однако нередко молодые люди успевают не только закончить обучение, но и устроиться на работу.
Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.
Призывник должен получить повестку и ознакомиться с ней не позже трёх дней до установленной даты его прихода в комиссариат. Если срок по каким-то причинам нарушен нанимателем, то виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности.
В пределах учета военнообязанных сотрудников, предусмотрена обязанность работодателя сообщать местным комиссариатам обо всех изменениях в составе коллектива: увольнение и прием на работу; смена места регистрации; корректировки персональных данных; другая информация, необходимая военкомам.
Помните, что вызов нужно передать сотруднику-призывнику не позднее чем за три дня до даты явки к месту призыва. Его передают под подпись. Если призывник докажет, что не успел к месту сбора из-за того, что работодатель слишком поздно по времени выдал повестку, можно получить административный штраф.
Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту.
Если сотрудник успел оформить бумаги в отделе кадров и подписать приказ, то дата увольнения в книжке будет стоять фактическая и совпадать с днем издания приказа. В ситуации, когда об отправке в войска работодатель узнал от военкома, распоряжение печатается «задним» числом, а дата прекращения трудового договора указывается фактическая.
Право на увольнение сотрудника по призыву на военную службу дает только повестка, в которой говорится о направлении человека в войска. Любая другая формулировка (направление на медкомиссию, сборы или для выполнения других гособязанностей), подразумевает только освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
В такой ситуации, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты должны быть произведены в вышеуказанный срок.
Нужно ли сохранять за призывником рабочее место
Если повестка пришла на имя руководителя, он обязан вручить ее сотруднику под подпись не позднее чем за три дня до срока, указанного в документе.
На основании полученного приказа сотрудники кадрового отдела вносят соответствующие пометки в трудовую книгу и личную карточку сотрудника.
Несколько последних десятилетий наблюдается стойкая тенденция стирания границ между исключительно женскими и мужскими профессиями. Затронуло это также, как ни странно, оборонную сферу, и теперь представительницы прекрасного пола в армейских рядах встречаются все чаще. И хоть обязательный призыв в мирное время дам не касается, контрактная форма службы доступна всем.
После подписания документа руководством, приказ передаётся для ознакомления работнику. Он должен поставить на нём свою подпись (также с расшифровкой) и указать дату ознакомления. Внизу документа делается отметка, подтверждающая согласие выборного органа профсоюзной организации (ставится дата и номер письменного согласия).
Кроме стандартных шагов, «проводы в армию» подразумевают обязательное взаимодействие с военным комиссариатом. Обязанность вести работу в этом направлении закреплена в Положении о воинском учете № 719. В нем четко сказано, что руководитель предприятия несет ответственность за организацию этой работы, так что игнорировать требования военкомов не стоит.
Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».
Как увольняют такого человека с работы?
В Республике Марий Эл действует федеральный МРОТ. В 2021 г. он будет равен 12 792 руб., поскольку принято решение…
Призыв касается граждан РФ, достигших восемнадцатилетнего возраста. Верхний возрастной предел по действующему законодательству составляет 27 лет.
Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться.
Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке. Увольнение работника в связи с необходимостью прохождения срочной службы регулируется п. 1 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.
Может возникнуть ситуация, когда работника в день увольнения на работе нет или он отказывается получить трудовую книжку. Тогда нанимателю следует в этот же день (в день увольнения) направить работнику письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Письмо следует отправлять заказное с уведомлением о вручении.
Следует отметить, что существуют категории, которые не призываются на общих основаниях. Например, лица, освобождённые от службы согласно Федеральному закону под номером 23, или граждане, имеющие отсрочку (ФЗ номер 24).
Призыв работающего гражданина на армейскую службу выступает основанием для его увольнения с места трудоустройства. В этом случае расторжение договора осуществляется по не зависящим от сторон обстоятельствам. Запускается процедура увольнения после получения работодателем информации из военкомата об уходе сотрудника в армию.
Работодатель не может принимать решение о том, когда следует уволить такого сотрудника. Но специалист имеет право покинуть предприятие раньше того дня, когда ему придётся уходить на военную службу. Наниматель не должен назначать гражданину срок обязательной отработки даже в том случае, если до увольнения остаётся продолжительный период.
По письменному требованию сотрудника документацию можно отправить почтой по обозначенному адресу или передать представителю человека, действующему на основании доверенности.
Но обычно призыв не приводит к возникновению споров между работником и работодателем, так как руководство ориентируется на дату, указанную в повестке.
Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
При увольнении из-за призыва необходимо поставить соответствующую отметку в личной карточке сотрудника для учета рабочего времени в разделе XI. Увольняемый должен расписаться в том, что согласен с записью.
В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени).
Если человек отсутствует по другой причине, которая причисляется к неуважительной, работодатель вправе уволить его за прогул.
Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.
Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.
Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.
После получения подтверждающего письма составляется и издаётся приказ. При этом последним днём работы считается последний день явки сотрудника на рабочее место.