Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдельная оплата труда в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Например, месячный план работника составляет по условиям предыдущего примера 100 единиц по 200 рублей. При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 рублей.
То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).
Заключение трудового договора при сдельной оплате труда
Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Предприниматель может прибегнуть к иным системам. Однако они не всегда безопасны. Например, заключение с работником договора гражданско-правового характера (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.). При таком оформлении есть риск спора с проверяющими. Ведь в данном случае фактически отношения между коммерсантом и физлицом, с кем заключен договор, являются трудовыми.
Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником. Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре. Но работодателем на основании ст. 74 ТК повременные работники могут быть переведены на сдельную оплату.
Объем изготовленных изделий (либо выполненных работ) умножается на стоимость одного произведенного объекта.
Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования.
Средние нормы выработки закладываются в калькулятор стоимости единицы труда, представленной к начислению.
Статья 135 ТК РФ сообщает нам о том, что при решении подобных вопросов руководитель сам делает окончательный выбор в зависимости от используемой системы в настоящее время.
Суть первой разновидности формы начисления заработной платы заключается в прямой зависимости размера заработка от увеличения количества выпущенной продукции либо оказанных услуг. В прямом сдельном способе расчета учитывается уровень квалификации, необходимый для выполнения конкретной работы, а также тарифные ставки на единицу продукции.
В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.
Если даже подробно описать разновидность сдельной формы оплаты труда, применяемой на предприятии, в трудовом договоре не представляется возможным, упомянуть ее все же следует.
Согласно требованиям 150 статьи ТК РФ при формировании заработной платы учитывается квалификация, степень сложности и мастерство исполнения. Условия оплаты труда в трудовом договоре должны учитывать соотношение параметров: квалификация – степень сложности – расценки.
В законодательстве прямо сказано о том, что условия оплаты труда должны быть описаны в трудовом договоре. Но конкретные цифры можно и не указывать,тогда закон не будет нарушен. Останется только сослаться на существующие локальные акты, которые действуют на предприятии.
Сдельная форма оплаты труда имеет ряд преимуществ. Главный ее плюс – мотивация сотрудников. Каждый трудящийся заинтересован в увеличении объема производства, т.к. от этого растет его личный доход.
Данная форма достаточно широко распространена на практике, особенно в строительной сфере или при исполнении срочных заказов. Премия может выплачиваться в виде определенного процента или в фиксированном значении. Например, для сотрудников цеха по производству обуви установлена месячная норма в 100 ед.
Сфера применения требует возможности предприятия обеспечить точный расчёт произведенного объёма или внесённого вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является главным мотивирующим фактором, а отсутствие качества аннулирует количество и влечёт материальную компенсацию.
Тогда как для сотрудников сферы обслуживания клиентов, отделов логистики, охранных услуг, финансовых аналитиков, маркетологов такая форма оплаты неэффективна.
Сфера применения требует возможности предприятия обеспечить точный расчёт произведенного объёма или внесённого вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является главным мотивирующим фактором, а отсутствие качества аннулирует количество и влечёт материальную компенсацию.
Только в ст. 150 ТК РФ указывается, что сотрудникам, работающим по такой системе, оплата труда должна происходить на основании расценок, установленных для работ различной сложности. Поэтому для определения сущности и особенностей ее применения необходимо обратиться к анализу экономической литературы и другим источникам, которые посвящены этому вопросу.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет
Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание).
Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер.
Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.
Какие разновидности существуют?
В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства.
При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.
Такие формулировки не считаются законодательными нарушениями. Тогда при внесении корректировок не возникнет необходимости оформить дополнительное соглашение. Остаётся проследить за тем, чтобы соблюдался порядок принятия документов.
Сдельная оплата труда представляет собой такой механизм начисления работникам зарплаты, при котором она напрямую зависит от объема исполненных обязанностей, например, в зависимости от количества произведенных товаров или оказанных услуг. Фактически сдельная оплата труда является одной из разновидностей тарифной формы.
Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Повременная оплата – выплата за фактически отработанный интервал времени, где определяющим фактором выступает должностной оклад или почасовая тарификация.
Данная форма заключается в возможности использования механизмов для премирования трудящихся, особенно за выполнение работ раньше установленных сроков. Аккордная система применяется, когда оплачивается не единица выполненной работы, а определенный этап или вся работа.
При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.
Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.
Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий.
Особенности заключения трудового договора
Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов — актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации.
Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение. Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу.
Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.
Чаще всего применение сдельной системы используется в производственной сфере и по отношению к производственным работникам.
Если речь идёт о сдельном характере оплаты, то имеется в виду оценка количества произведённой продукции, предусмотренной на данном предприятии или в организации. База расчёта суммируется из показателей:
- установленных единиц продукта производства, умноженное на их количество, произведённое отдельным лицом или бригадой.
- Или объёма работ, предусматриваемых производственным процессом, с учётом их квалификации, сложности и иных параметров, участвующих в расчётах.