Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чтобы иметь доказательство того, что заявление было принято, придется написать 2 экземпляра документа – одну бумагу отдать начальству, а вторую – хранить у себя (на заявлении должна быть отметка от работодателя о том, что он был оповещен).
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу и сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.
Столкнулись с задержкой оплаты труда?
Данное действие будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), за него работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником. Этого не следует допускать.
В данной статье мы постараемся ответить на самые актуальные вопросы по трудовым спорам связанным с з…
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.
Приостановивший работу работник вправе не ходить на работу до полного погашения долга перед ним. Несмотря на это, за ним на время приостановления работы сохраняется средний заработок, а также право на получение от работодателя компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Суть процедуры приостановления работы
Приведенный образец можно использовать как бланк уведомления о приостановлении работы, но с учетом того, что в конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные пояснения в отношении определения дат, иным будет документ, устанавливающий сроки выплат у работодателя, и другим может оказаться решение о присутствии на работе, принятое работником.
Описывая причину обращения, следует привести в ней ссылки на:
- ст. 142 ТК РФ — как на дающую право приостановить работу;
- положения внутреннего нормативного документа, устанавливающего конкретные дни для выплаты зарплаты;
- положения законодательства, обосновывающие перенос сроков.
Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.
Когда именно работник имеет право на приостановить работу, и на какую компенсацию он вправе рассчитывать – это важная тема, которой я посвятила отдельную публикацию, чтобы не путать Вас большим объемом текста.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.
В этом случае подчиненный имеет право приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Чтобы трудящийся не стал нарушителем, ему необходимо соблюдать определенные правила.
А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.
При этом работники должны помнить о том, что невыход на работу из-за невыплаты зарплаты имеет свои нюансы и ограничения. Их в обязательном порядке должны учитывать не только трудящиеся, но и работодатели.
А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.
Работодатели это налоговые агенты могут выдавать по требованию работника справки о полученных дохода…
При принятии решения о приостановке работы особое внимание следует уделить вопросу правильности определения даты, после которой выплату можно считать задержанной.
Руководствуюсь часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас приостановке мною работы на весь период до момента выплаты мне суммы задержанной заработной платы.
Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда?
Образец заявления о приостановке работы
Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана.
В том случае, если руководство отказывается принять заявление подчиненного о приостановлении деятельности, сотрудник может пожаловаться в вышестоящие инстанции (суд, Трудовую инспекцию). После обращения в контролирующие органы на предприятии будет проведена проверка. В процессе ее проведения инспекторы выявят имеющиеся нарушения и привлекут руководство к ответственности.
Уведомляю, что в период приостановления работы в свое рабочее время буду отсутствовать на рабочем месте. На весь период приостановления работы прошу сохранять за мной средний заработок.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если у Вас на руках не будет заявления с отметкой о принятии, а работодатель потом скажет, что никакого заявления не было, то Вы просто не докажете, что подавали заявление на приостановление работы, в результате чего Вас могут, в том числе, уволить за прогул. Поэтому будьте внимательны!
Заставлять сотрудников ждать зарплаты дольше положенного времени запрещено законом – Трудовой кодекс обязывает владельцев бизнеса оплачивать труд персонала как минимум 2 раза в месяц.
Я, __________, в согласно статье 142 Трудового кодекса и в связи с тем, что допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок _____ дней, извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Причем служащий должен убедиться в том, что руководитель получил заявление, иначе, с случае необходимости, доказать факт отправки извещения будет невозможно.
Соблюдение этой процедуры обязательно. В противном случае сотруднику могут быть поставлены прогулы. Заявление о невыходе на работу по причине задерживания заработной платы составляется на имя руководителя компании.
Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.
С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату.
Действия работника по ТК РФ в связи с невыплатой зарплаты
Поэтому в том случае, если работник продолжал приходить на рабочее место, когда он должен был получить зарплату как минимум 15 дней назад, но так и не получил расчет, ему позволено:
- остаться дома и не являться на рабочем месте;
- приходить на предприятие, но не исполнять трудовые обязанности.
И в первом, и во втором случае сотрудник обязан приступить к работе, как только получит уведомление в письменной форме о готовности руководителя перечислить ему зарплату, или когда непосредственно получит причитающиеся ему деньги.
Работникам, которые не вправе приостанавливать работу, за защитой своих прав придется обращаться в органы, уполномоченные на осуществление такой защиты (инспекцию по труду, суд, органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства).
По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
Заявление работодателю о не выходе на работу может написать любой работник, если работодатель задерживает зарплату свыше 15 календарных дней.
Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы. В документе в обязательном порядке должно быть указано название предприятия, ФИО руководителя, его должность. Помимо этого, подчиненный должен изложить ситуацию, указать срок задержки заработной платы.